AINARAPRESSAINARAPRESS
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaLensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaPenelitian ini bertujuan untuk memetakan bentuk pelaksanaan pengembangan SDM berbasis kinerja, mengidentifikasi faktor pendorong–penghambatnya, dan menjelaskan bagaimana kontribusi program tersebut muncul pada kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Generasi Lingkungan Hidup dan Kehutanan (PPGLHK). Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling pada empat informan kunci (Kepala Pusat, dua Kepala Bidang, dan Kepala Subbagian Tata Usaha). Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, FGD, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman (reduksi, penyajian, penarikan kesimpulan). Temuan menunjukkan bahwa pengembangan SDM telah diarahkan untuk mendukung target kinerja serta organisasi melalui pelatihan yang memperkuat kompetensi pembentukan sikap kerja profesional. Namun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihan yang belum kuat, sehingga integrasi program pengembangan SDM dan strategi peningkatan kinerja organisasi belum optimal. Kontribusi positif pengembangan SDM pada kinerja muncul terutama pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan, yang tampak konsisten pada tema-tema hasil wawancara/observasi serta didukung dokumen internal terkait kinerja. Penguatan koordinasi lintas unit dan evaluasi berbasis bukti direkomendasikan agar pengembangan SDM semakin selaras dengan prioritas kinerja organisasi.
Pengembangan SDM berbasis kinerja di PPGLHK telah diarahkan untuk mendukung capaian kinerja organisasi melalui pelatihan yang memperkuat kompetensi teknis–manajerial dan sikap kerja profesional.Efektivitas program dipengaruhi oleh faktor konteks organisasi, terutama beban kerja, dukungan pimpinan, serta ketersediaan sarana prasarana, sementara hambatan yang menonjol adalah ketidaksesuaian materi pelatihan dan evaluasi pascapelatihan yang belum efektif.Kontribusi positif program terhadap kinerja pegawai terutama tampak pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan, namun integrasi program dengan strategi kinerja organisasi masih perlu diperkuat melalui koordinasi dan evaluasi berbasis bukti.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan untuk melakukan studi lebih lanjut mengenai efektivitas program pelatihan dengan melibatkan peserta pelatihan secara langsung untuk mendapatkan perspektif yang lebih komprehensif. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja pegawai dalam konteks implementasi program pengembangan SDM berbasis kinerja. Terakhir, perlu dilakukan penelitian untuk mengidentifikasi strategi komunikasi yang efektif dalam menyebarluaskan informasi program pengembangan SDM kepada seluruh pegawai, sehingga dapat meningkatkan partisipasi dan pemahaman terhadap program tersebut.
- PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.90.6.1265APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 90 6 1265
- Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan | Lensa... doi.org/10.54371/jms.v2i2.289Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Lensa doi 10 54371 jms v2i2 289
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Andalan Nusantara... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/186Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kencana Andalan Nusantara journal ainarapress index php lms article view 186
| File size | 426.38 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang SulawesiPT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9%Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9%
LLILLI Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah perempuan di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember berorientasi pada model kepemimpinan demokratis,Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah perempuan di Sekolah Dasar Islam Ulul Albab Jember berorientasi pada model kepemimpinan demokratis,
UMPUMP Penelitian menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan pengakuan, dan melibatkan perawat dalam pengembangan kebijakanPenelitian menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan pengakuan, dan melibatkan perawat dalam pengembangan kebijakan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa layanan dompet digital memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif, artinya penggunaan dompetHasil penelitian ini menunjukkan bahwa layanan dompet digital memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif, artinya penggunaan dompet
STIAMISTIAMI Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pegawai honorer, dilanjutkanMetodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pegawai honorer, dilanjutkan
STIE AMKOPSTIE AMKOP Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektif dalam mempengaruhi komitmen terhadap tujuan dan misi organisasi. Budaya organisasi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak terbukti efektif dalam mempengaruhi komitmen terhadap tujuan dan misi organisasi. Budaya organisasi,
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisiPenelitian ini mengambil sampel 63 guru, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penyebaran kuesioner yang berisi
Useful /
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement. PenelitianPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement. Penelitian
AINARAPRESSAINARAPRESS 5% of the variance (R² = 0. 495). These findings suggest that optimizing digital marketing and strengthening brand awareness can meaningfully enhance5% of the variance (R² = 0. 495). These findings suggest that optimizing digital marketing and strengthening brand awareness can meaningfully enhance
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil analisis yang dilakukan terhadap aspek dari keseimbangan kerja keluarga, keseimbangan waktu, keseimbangan peran, dan keseimbangan kepuasan. PenelitianHasil analisis yang dilakukan terhadap aspek dari keseimbangan kerja keluarga, keseimbangan waktu, keseimbangan peran, dan keseimbangan kepuasan. Penelitian
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua subjek secara keseluruhan mampu menerima kondisi anak mereka yang didiagnosa tunagrahita, berada pada tahap menerimaHasil penelitian menunjukkan bahwa kedua subjek secara keseluruhan mampu menerima kondisi anak mereka yang didiagnosa tunagrahita, berada pada tahap menerima