AINARAPRESSAINARAPRESS
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaLensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaPenelitian ini bertujuan untuk memetakan bentuk pelaksanaan pengembangan SDM berbasis kinerja, mengidentifikasi faktor pendorong–penghambatnya, dan menjelaskan bagaimana kontribusi program tersebut muncul pada kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Generasi Lingkungan Hidup dan Kehutanan (PPGLHK). Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling pada empat informan kunci (Kepala Pusat, dua Kepala Bidang, dan Kepala Subbagian Tata Usaha). Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, FGD, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman (reduksi, penyajian, penarikan kesimpulan). Temuan menunjukkan bahwa pengembangan SDM telah diarahkan untuk mendukung target kinerja serta organisasi melalui pelatihan yang memperkuat kompetensi pembentukan sikap kerja profesional. Namun, efektivitas program masih dibatasi oleh keterbatasan waktu, ketidaksesuaian sebagian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja, dan evaluasi pascapelatihan yang belum kuat, sehingga integrasi program pengembangan SDM dan strategi peningkatan kinerja organisasi belum optimal. Kontribusi positif pengembangan SDM pada kinerja muncul terutama pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan, yang tampak konsisten pada tema-tema hasil wawancara/observasi serta didukung dokumen internal terkait kinerja. Penguatan koordinasi lintas unit dan evaluasi berbasis bukti direkomendasikan agar pengembangan SDM semakin selaras dengan prioritas kinerja organisasi.
Pengembangan SDM berbasis kinerja di PPGLHK telah diarahkan untuk mendukung capaian kinerja organisasi melalui pelatihan yang memperkuat kompetensi teknis–manajerial dan sikap kerja profesional.Efektivitas program dipengaruhi oleh faktor konteks organisasi, terutama beban kerja, dukungan pimpinan, serta ketersediaan sarana prasarana, sementara hambatan yang menonjol adalah ketidaksesuaian materi pelatihan dan evaluasi pascapelatihan yang belum efektif.Kontribusi positif program terhadap kinerja pegawai terutama tampak pada kualitas kerja, kuantitas penyelesaian tugas, dan keandalan pelaksanaan pekerjaan, namun integrasi program dengan strategi kinerja organisasi masih perlu diperkuat melalui koordinasi dan evaluasi berbasis bukti.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan untuk melakukan studi lebih lanjut mengenai efektivitas program pelatihan dengan melibatkan peserta pelatihan secara langsung untuk mendapatkan perspektif yang lebih komprehensif. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja pegawai dalam konteks implementasi program pengembangan SDM berbasis kinerja. Terakhir, perlu dilakukan penelitian untuk mengidentifikasi strategi komunikasi yang efektif dalam menyebarluaskan informasi program pengembangan SDM kepada seluruh pegawai, sehingga dapat meningkatkan partisipasi dan pemahaman terhadap program tersebut.
- PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.90.6.1265APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 90 6 1265
- Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan | Lensa... doi.org/10.54371/jms.v2i2.289Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Lensa doi 10 54371 jms v2i2 289
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Andalan Nusantara... journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/186Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kencana Andalan Nusantara journal ainarapress index php lms article view 186
| File size | 426.38 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Berdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasanBerdasarkan pengaruh penelitian motivasi kerja, lingkungan kerja dan penilaian kinerja pekerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemahaman takdir karyawan Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong dengan etosHasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemahaman takdir karyawan Kementerian Agama Kabupaten Rejang Lebong dengan etos
ITB ADITB AD Sistem ini mencakup fitur pencatatan aktivitas kerja, manajemen data tugas oleh administrator, dan pelaporan pencapaian kinerja. Pengembangan sistem menggunakanSistem ini mencakup fitur pencatatan aktivitas kerja, manajemen data tugas oleh administrator, dan pelaporan pencapaian kinerja. Pengembangan sistem menggunakan
UMJ PremiumUMJ Premium Program mentoring ini bertujuan untuk meningkatkan pemberdayaan mitra, khususnya dalam pengetahuan dan keterampilan terkait manajemen pemasaran digitalProgram mentoring ini bertujuan untuk meningkatkan pemberdayaan mitra, khususnya dalam pengetahuan dan keterampilan terkait manajemen pemasaran digital
UNIPASBYUNIPASBY Lembaga Quality Control bertugas melakukan evaluasi terhadap kualitas produk kopi yang dihasilkan. Tujuannya adalah sebagai menjamin bahwa bahan baku yangLembaga Quality Control bertugas melakukan evaluasi terhadap kualitas produk kopi yang dihasilkan. Tujuannya adalah sebagai menjamin bahwa bahan baku yang
UMPOUMPO Semakin tinggi perhatian yang diberikan orang tua kepada siswa, semakin tinggi pula hasil belajar PPKn; sebaliknya, perhatian yang rendah berhubungan denganSemakin tinggi perhatian yang diberikan orang tua kepada siswa, semakin tinggi pula hasil belajar PPKn; sebaliknya, perhatian yang rendah berhubungan dengan
RADEN FATAHRADEN FATAH Untuk melaksanakan kurikulum pada suatu lembaga diperlukan manajemen kurikulum yang tertata, meliputi konsep, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. MAUntuk melaksanakan kurikulum pada suatu lembaga diperlukan manajemen kurikulum yang tertata, meliputi konsep, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. MA
RAHARJARAHARJA Dengan memahami permasalahan, konsep, rencana pengembangan, dan strategi penerapan IT governance, diharapkan para pemimpin perusahaan termotivasi untukDengan memahami permasalahan, konsep, rencana pengembangan, dan strategi penerapan IT governance, diharapkan para pemimpin perusahaan termotivasi untuk
Useful /
BSIBSI Dengan adanya kegiatan ini, anak-anak tidak hanya memperoleh keterampilan praktis dalam mendaur ulang barang bekas, tetapi juga mendapatkan pemahaman tentangDengan adanya kegiatan ini, anak-anak tidak hanya memperoleh keterampilan praktis dalam mendaur ulang barang bekas, tetapi juga mendapatkan pemahaman tentang
BSIBSI Pengetahuan tinggi meningkat dari 7% menjadi 64% setelah intervensi, sementara pengetahuan rendah menjadi 0%. Perubahan ini menunjukkan metode tersebutPengetahuan tinggi meningkat dari 7% menjadi 64% setelah intervensi, sementara pengetahuan rendah menjadi 0%. Perubahan ini menunjukkan metode tersebut
UKSWUKSW Pendekatan loose parts merupakan metode pembelajaran dengan media berupa bahan alam yang dapat dipisah dan disatukan menjadi satu kesatuan, mudah dipadukanPendekatan loose parts merupakan metode pembelajaran dengan media berupa bahan alam yang dapat dipisah dan disatukan menjadi satu kesatuan, mudah dipadukan
MAHARDIKAMAHARDIKA Pasien berpikir penyakit ini sebagai ancaman kematian. Intervensi untuk mengatasi ansietas adalah terapi hipnosis lima jari yang dapat memberikan ketenanganPasien berpikir penyakit ini sebagai ancaman kematian. Intervensi untuk mengatasi ansietas adalah terapi hipnosis lima jari yang dapat memberikan ketenangan