UNINDRAUNINDRA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)JABE (Journal of Applied Business and Economic)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XL Axiata Region Surabaya. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan, dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang inspiratif serta pemenuhan motivasi kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan produktif.
Penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.Pemimpin yang inspiratif dan komunikatif mampu meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan, sementara pemenuhan kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri menjadi faktor pendorong utama motivasi kerja.Kepuasan kerja terbukti berperan penting dalam menghubungkan kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kompetitif.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain seperti iklim organisasi atau budaya kerja terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman karyawan terkait kepemimpinan transformasional dan motivasi, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi kepuasan dan kinerja mereka. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan hubungan antar variabel dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika manajemen sumber daya manusia di PT. XL Axiata Region Surabaya dan organisasi serupa, serta memberikan dasar bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, perusahaan dapat terus meningkatkan daya saing dan mencapai tujuan bisnisnya.
| File size | 386.69 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover. Job satisfactionBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa burnout berpengaruh signifikan terhadap turnover. Job satisfaction
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi memilikiDengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi memiliki
LLILLI Kondisi ini menuntut kepemimpinan yang efektif dalam membina dan mengembangkan potensi guru. Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memilikiKondisi ini menuntut kepemimpinan yang efektif dalam membina dan mengembangkan potensi guru. Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memiliki
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Kemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promoKemajuan teknologi semakin berkembang membuat mahasiswa semakin mudah untuk melakukan transaksi, juga mendorong peningkatan perilaku konsumtif karena promo
STIAMISTIAMI Variabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitianVariabel bebas yang digunakan adalah disiplin kerja (X1) dan kompensasi kerja (X2), sedangkan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metodologi penelitian
UIBAUIBA Meski menjadi segmen konsumen terbesar, karakteristik unik Generasi Z yang cenderung kurang loyal terhadap merek tertentu menjadi tantangan tersendiriMeski menjadi segmen konsumen terbesar, karakteristik unik Generasi Z yang cenderung kurang loyal terhadap merek tertentu menjadi tantangan tersendiri
UNIPASBYUNIPASBY Jadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembaliJadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali
UMAUMA Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang melalui pendidikan dan pelatihan,Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum Sekretariat Kantor Bupati Deli Serdang melalui pendidikan dan pelatihan,
Useful /
UNINDRAUNINDRA Perceived usefulness yang dimoderasi oleh trust in broadcaster berpengaruh positif terhadap Perceived Value dan berpengaruh terhadap Continuance Intention.Perceived usefulness yang dimoderasi oleh trust in broadcaster berpengaruh positif terhadap Perceived Value dan berpengaruh terhadap Continuance Intention.
UIBAUIBA Hal ini mencerminkan bahwa kesadaran lingkungan yang rendah di pasar mempengaruhi signifikansi hubungan tersebut. Dengan hasil ini, perusahaan dan pihakHal ini mencerminkan bahwa kesadaran lingkungan yang rendah di pasar mempengaruhi signifikansi hubungan tersebut. Dengan hasil ini, perusahaan dan pihak
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
UNINDRAUNINDRA Penelitian ini menyimpulkan bahwa batik telah dikenal di Indonesia sejak zaman prasejarah dan mengalami perkembangan pesat pada masa kesultanan serta kerajaan-kerajaanPenelitian ini menyimpulkan bahwa batik telah dikenal di Indonesia sejak zaman prasejarah dan mengalami perkembangan pesat pada masa kesultanan serta kerajaan-kerajaan