UNINDRAUNINDRA
JABE (Journal of Applied Business and Economic)JABE (Journal of Applied Business and Economic)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XL Axiata Region Surabaya. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan, dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang inspiratif serta pemenuhan motivasi kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan produktif.
Penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.Pemimpin yang inspiratif dan komunikatif mampu meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan, sementara pemenuhan kebutuhan dasar hingga aktualisasi diri menjadi faktor pendorong utama motivasi kerja.Kepuasan kerja terbukti berperan penting dalam menghubungkan kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kompetitif.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain seperti iklim organisasi atau budaya kerja terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman karyawan terkait kepemimpinan transformasional dan motivasi, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi kepuasan dan kinerja mereka. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan hubungan antar variabel dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika manajemen sumber daya manusia di PT. XL Axiata Region Surabaya dan organisasi serupa, serta memberikan dasar bagi pengembangan strategi peningkatan kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, perusahaan dapat terus meningkatkan daya saing dan mencapai tujuan bisnisnya.
| File size | 386.69 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNAMPOLNAM Pengumpulan data dilakukan dengan metode distribusi langsung yaitu dengan cara mendatangi langsung objek penelitian untuk menyerahkan kuesioner dan mengumpulkannyaPengumpulan data dilakukan dengan metode distribusi langsung yaitu dengan cara mendatangi langsung objek penelitian untuk menyerahkan kuesioner dan mengumpulkannya
POLNAMPOLNAM Petani dapat didorong untuk mencoba model pertanian ramah lingkungan guna mengurangi biaya produksi. Penerapan model ini juga mampu meningkatkan kualitasPetani dapat didorong untuk mencoba model pertanian ramah lingkungan guna mengurangi biaya produksi. Penerapan model ini juga mampu meningkatkan kualitas
Tel-UTel-U Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peningkatan kualitas pendidikan di Fakultas TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peningkatan kualitas pendidikan di Fakultas Teknologi
UNIPASBYUNIPASBY The results show that the system is able to automate GPS-based attendance recording and salary calculations, accelerate data recapitulation, and provideThe results show that the system is able to automate GPS-based attendance recording and salary calculations, accelerate data recapitulation, and provide
Tel-UTel-U Temuan ini memberikan kontribusi wawasan berharga dan menawarkan panduan praktis untuk pengambilan keputusan manajerial. Implikasi teoretis dan praktisTemuan ini memberikan kontribusi wawasan berharga dan menawarkan panduan praktis untuk pengambilan keputusan manajerial. Implikasi teoretis dan praktis
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki peran penting antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta maupun jikaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki peran penting antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta maupun jika
POLNAMPOLNAM Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel harga terhadap minat beli konsumen, atau dengan kata lain,Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel harga terhadap minat beli konsumen, atau dengan kata lain,
POLNAMPOLNAM Hasil pengujian analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan Y = 15. Ditemukan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PegawaiHasil pengujian analisis regresi linear sederhana menunjukkan persamaan Y = 15. Ditemukan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai
Useful /
UNINDRAUNINDRA Prima Wahana Auto Mobil Jakarta, variabel budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan gaya kepemimpinanPrima Wahana Auto Mobil Jakarta, variabel budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan gaya kepemimpinan
UNIPASBYUNIPASBY Selain itu, self-efficacy juga berpengaruh positif terhadap prestasi akademik mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Motivasi juga berperan positifSelain itu, self-efficacy juga berpengaruh positif terhadap prestasi akademik mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Motivasi juga berperan positif
UNIPASBYUNIPASBY Human capital juga tidak dapat memoderasi hubungan antara CSR dan nilai perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini mengindikasikan bahwa strategi CSRHuman capital juga tidak dapat memoderasi hubungan antara CSR dan nilai perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini mengindikasikan bahwa strategi CSR
UNIPASBYUNIPASBY Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa EPS dan NPM tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap harga saham. Selain itu, variabel GCG sebagai variabelHasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa EPS dan NPM tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap harga saham. Selain itu, variabel GCG sebagai variabel