Tel-UTel-U

Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen Indonesia

Untuk menjadikan UNJANI menjadi universitas yang unggul membutuhkan individu yang dapat berpikir dan bertindak cepat, tahan terhadap kesulitan, dan berhasil dalam kompetisi. Untuk menjadi universitas yang sangat baik, universitas tersebut harus memenuhi kriteria untuk mencapai Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh Direktorat Pendidikan Tinggi. UNJANI secara konsisten berupaya untuk meningkatkan struktur kompensasinya, karena diyakini dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Fakultas Teknologi Manufaktur menerapkan kebijakan untuk staf pengajar melalui struktur kompensasi untuk meningkatkan kualitas pendidikan, termasuk kinerja pendidikan dan pengajaran, kinerja penelitian, dan layanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peningkatan kualitas pendidikan di Fakultas Teknologi Manufaktur, Universitas Jenderal Achmad Yani (UNJANI). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi dengan data pendukung dan wawancara untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam. Analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial untuk memeriksa hubungan antara variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif pada kualitas pendidikan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen universitas dalam merancang dan menerapkan kebijakan kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pendidikan. Sebagai rekomendasi dari penelitian ini, manajemen harus melakukan peninjauan rutin terhadap struktur kompensasi dan mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pendidikan, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pendidikan melalui kinerja karyawan di Fakultas Teknologi Manufaktur, Universitas Jenderal Achmad Yani.Peningkatan kompensasi yang tepat dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kualitas pendidikan di fakultas.Oleh karena itu, universitas perlu terus berupaya meningkatkan sistem kompensasi dan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan kualitas pendidikan yang lebih tinggi.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan: Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan di lingkungan pendidikan tinggi. Hal ini penting karena budaya organisasi yang kuat dapat memediasi atau memperkuat dampak kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model kompensasi yang lebih komprehensif, yang tidak hanya mempertimbangkan aspek finansial, tetapi juga aspek non-finansial seperti pengakuan, pengembangan karir, dan keseimbangan kerja-hidup. Model ini dapat disesuaikan dengan karakteristik unik lingkungan pendidikan tinggi. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi hubungan antara kompensasi, kinerja karyawan, dan kualitas pendidikan. Pemimpin yang transformasional dapat menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik, sehingga meningkatkan kinerja dan kualitas pendidikan secara keseluruhan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pendidikan di lingkungan pendidikan tinggi, serta memberikan rekomendasi praktis bagi para pemangku kepentingan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pendidikan secara berkelanjutan.

  1. Determinant Factors to Improve Quality Education in The Faculty of Manufacturing Technology General Achmad... journals.telkomuniversity.ac.id/ijm/article/view/8889Determinant Factors to Improve Quality Education in The Faculty of Manufacturing Technology General Achmad journals telkomuniversity ac ijm article view 8889
Read online
File size592.73 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test