INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesProduktivitas karyawan merupakan faktor krusial dalam menentukan kinerja organisasi di sektor publik, khususnya dalam institusi administrasi pajak yang dicirikan oleh intensitas beban kerja tinggi, persyaratan akurasi ketat, dan target kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik terhadap produktivitas karyawan di KPP Madya Surabaya. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawan menggunakan metode sensus dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, pengalaman kerja muncul sebagai determinan paling dominan, diikuti oleh kesehatan fisik, sementara disiplin kerja juga memberikan kontribusi yang signifikan. Secara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskan proporsi substansial produktivitas karyawan di institusi yang diteliti. Temuan ini menyarankan bahwa produktivitas karyawan di institusi administrasi pajak sangat dipengaruhi oleh atribut modal manusia individu daripada hanya prosedur organisasi. Dengan mengintegrasikan pengalaman kerja, disiplin, dan kesehatan fisik dalam satu model empiris, penelitian ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik dan memberikan wawasan praktis bagi pembuat kebijakan dan manajer dalam merancang program pengembangan berbasis pengalaman, memperkuat sistem disipliner, dan mendukung kesehatan karyawan untuk meningkatkan produktivitas.
Studi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan di KPP Madya Surabaya, baik secara parsial maupun simultan.Secara khusus, pengalaman kerja muncul sebagai determinan terkuat, diikuti erat oleh kesehatan fisik, yang menyoroti peran krusial keduanya dalam tugas administratif yang kompleks dan lingkungan sektor publik bertekanan tinggi, sementara disiplin kerja juga memberikan kontribusi yang signifikan.Temuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkan pengalaman, memperkuat disiplin, dan memelihara kesehatan karyawan, menawarkan wawasan praktis untuk manajemen strategis di institusi administrasi pajak.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan di sektor publik, khususnya di lingkungan dengan tuntutan kerja tinggi seperti kantor pajak. Pertama, mengingat temuan bahwa pengaruh kesehatan fisik sangat bergantung pada konteks, penelitian di masa depan sebaiknya menyelidiki bagaimana faktor-faktor lain seperti tingkat stres pekerjaan, dukungan organisasi, atau program kesehatan di tempat kerja dapat memediasi atau memoderasi hubungan antara kesehatan fisik dan produktivitas karyawan. Misalnya, apakah karyawan yang sehat tetapi mengalami stres kerja tinggi tetap produktif jika tidak ada dukungan psikologis yang memadai? Ini akan membantu kita memahami mekanisme yang lebih kompleks. Kedua, meskipun studi ini telah mengintegrasikan pengalaman kerja, disiplin, dan kesehatan, model penelitian bisa diperkaya dengan menambahkan dimensi modal manusia lainnya, seperti kecerdasan emosional atau investasi pelatihan berkelanjutan, atau bahkan faktor organisasi seperti gaya kepemimpinan atasan atau lingkungan kerja yang fleksibel. Mengkaji bagaimana berbagai faktor ini saling berinteraksi dan secara kolektif membentuk produktivitas akan memberikan gambaran yang lebih holistik. Ketiga, mengingat sifat data yang digunakan dalam studi ini adalah penampang, penelitian di masa mendatang dapat mengadopsi pendekatan longitudinal. Ini berarti mengamati karyawan yang sama selama periode waktu tertentu untuk memahami bagaimana pengalaman kerja mereka berkembang, bagaimana praktik disiplin mereka berubah, atau bagaimana kondisi kesehatan mereka berfluktuasi, dan bagaimana perubahan ini secara dinamis mempengaruhi produktivitas mereka dari waktu ke waktu. Dengan demikian, kita bisa mengidentifikasi tren jangka panjang dan dampak berkelanjutan dari upaya peningkatan sumber daya manusia, yang sangat relevan untuk perencanaan strategis di lembaga pemerintah.
| File size | 383.81 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STMIKIBASTMIKIBA Hasil menunjukkan bahwa media sosial dan kemasan secara signifikan memengaruhi penjualan, baik secara parsial maupun simultan. Media sosial secara efektifHasil menunjukkan bahwa media sosial dan kemasan secara signifikan memengaruhi penjualan, baik secara parsial maupun simultan. Media sosial secara efektif
STMIKIBASTMIKIBA Studi ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan penggunaan Blogger dalam mengajar menulis berdasarkan penelitian sebelumnya. Tinjauan sistematisStudi ini bertujuan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan penggunaan Blogger dalam mengajar menulis berdasarkan penelitian sebelumnya. Tinjauan sistematis
STMIKIBASTMIKIBA Doa, menurut Al-Ghazali, seharusnya dipahami sebagai sistem spiritual yang terintegrasi yang menggabungkan tindakan ritual luar dengan kesadaran batin,Doa, menurut Al-Ghazali, seharusnya dipahami sebagai sistem spiritual yang terintegrasi yang menggabungkan tindakan ritual luar dengan kesadaran batin,
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Adapun data yang didapatkan setelah dilakukan penggalian dan analisis data adalah bahwa penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudutAdapun data yang didapatkan setelah dilakukan penggalian dan analisis data adalah bahwa penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut
UNAIRUNAIR Oleh karena itu, diperlukan kolaborasi multisektoral serta pengambilan keputusan yang inklusif guna mengatasi berbagai tantangan dan memastikan fondasiOleh karena itu, diperlukan kolaborasi multisektoral serta pengambilan keputusan yang inklusif guna mengatasi berbagai tantangan dan memastikan fondasi
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 108 karyawanVariabel yang digunakan oleh peneliti adalah budaya organisasi, disiplin, kepuasan kerja, dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 108 karyawan
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; 2) Kinerja Manajerial berhubungan terhadapHasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; 2) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Tujuan riset ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor upt pengelolaan irigasi bah bolon dinasTujuan riset ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor upt pengelolaan irigasi bah bolon dinas
Useful /
UIN SUSKAUIN SUSKA Kedua, di tengah kekacauan, identitas mereka memudar. suara mereka tenggelam, dan mereka menjadi bayangan di antara banyak wajah, terutama dalam budayaKedua, di tengah kekacauan, identitas mereka memudar. suara mereka tenggelam, dan mereka menjadi bayangan di antara banyak wajah, terutama dalam budaya
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118
UIN SUSKAUIN SUSKA Di kedua negara, internalisasi nilai-nilai Islam dan budaya secara intensif terlihat dalam berbagai program sekolah untuk membantu menciptakan kepribadianDi kedua negara, internalisasi nilai-nilai Islam dan budaya secara intensif terlihat dalam berbagai program sekolah untuk membantu menciptakan kepribadian
UIN SUSKAUIN SUSKA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pola pikir Islam di Madrasah Tsanawiyah bertumbuh dalam pendidikan terhadap Muhammadiyah 1 danPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pola pikir Islam di Madrasah Tsanawiyah bertumbuh dalam pendidikan terhadap Muhammadiyah 1 dan