INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesProduktivitas karyawan merupakan faktor krusial dalam menentukan kinerja organisasi di sektor publik, khususnya dalam institusi administrasi pajak yang dicirikan oleh intensitas beban kerja tinggi, persyaratan akurasi ketat, dan target kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik terhadap produktivitas karyawan di KPP Madya Surabaya. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawan menggunakan metode sensus dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, pengalaman kerja muncul sebagai determinan paling dominan, diikuti oleh kesehatan fisik, sementara disiplin kerja juga memberikan kontribusi yang signifikan. Secara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskan proporsi substansial produktivitas karyawan di institusi yang diteliti. Temuan ini menyarankan bahwa produktivitas karyawan di institusi administrasi pajak sangat dipengaruhi oleh atribut modal manusia individu daripada hanya prosedur organisasi. Dengan mengintegrasikan pengalaman kerja, disiplin, dan kesehatan fisik dalam satu model empiris, penelitian ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik dan memberikan wawasan praktis bagi pembuat kebijakan dan manajer dalam merancang program pengembangan berbasis pengalaman, memperkuat sistem disipliner, dan mendukung kesehatan karyawan untuk meningkatkan produktivitas.
Studi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan di KPP Madya Surabaya, baik secara parsial maupun simultan.Secara khusus, pengalaman kerja muncul sebagai determinan terkuat, diikuti erat oleh kesehatan fisik, yang menyoroti peran krusial keduanya dalam tugas administratif yang kompleks dan lingkungan sektor publik bertekanan tinggi, sementara disiplin kerja juga memberikan kontribusi yang signifikan.Temuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkan pengalaman, memperkuat disiplin, dan memelihara kesehatan karyawan, menawarkan wawasan praktis untuk manajemen strategis di institusi administrasi pajak.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan di sektor publik, khususnya di lingkungan dengan tuntutan kerja tinggi seperti kantor pajak. Pertama, mengingat temuan bahwa pengaruh kesehatan fisik sangat bergantung pada konteks, penelitian di masa depan sebaiknya menyelidiki bagaimana faktor-faktor lain seperti tingkat stres pekerjaan, dukungan organisasi, atau program kesehatan di tempat kerja dapat memediasi atau memoderasi hubungan antara kesehatan fisik dan produktivitas karyawan. Misalnya, apakah karyawan yang sehat tetapi mengalami stres kerja tinggi tetap produktif jika tidak ada dukungan psikologis yang memadai? Ini akan membantu kita memahami mekanisme yang lebih kompleks. Kedua, meskipun studi ini telah mengintegrasikan pengalaman kerja, disiplin, dan kesehatan, model penelitian bisa diperkaya dengan menambahkan dimensi modal manusia lainnya, seperti kecerdasan emosional atau investasi pelatihan berkelanjutan, atau bahkan faktor organisasi seperti gaya kepemimpinan atasan atau lingkungan kerja yang fleksibel. Mengkaji bagaimana berbagai faktor ini saling berinteraksi dan secara kolektif membentuk produktivitas akan memberikan gambaran yang lebih holistik. Ketiga, mengingat sifat data yang digunakan dalam studi ini adalah penampang, penelitian di masa mendatang dapat mengadopsi pendekatan longitudinal. Ini berarti mengamati karyawan yang sama selama periode waktu tertentu untuk memahami bagaimana pengalaman kerja mereka berkembang, bagaimana praktik disiplin mereka berubah, atau bagaimana kondisi kesehatan mereka berfluktuasi, dan bagaimana perubahan ini secara dinamis mempengaruhi produktivitas mereka dari waktu ke waktu. Dengan demikian, kita bisa mengidentifikasi tren jangka panjang dan dampak berkelanjutan dari upaya peningkatan sumber daya manusia, yang sangat relevan untuk perencanaan strategis di lembaga pemerintah.
| File size | 383.81 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
USBYPKPUSBYPKP Setiap individu memiliki kewajiban untuk menjaga kesehatannya agar dapat hidup dengan kualitas yang baik. Salah satu cara untuk menjaga kesehatan yaituSetiap individu memiliki kewajiban untuk menjaga kesehatannya agar dapat hidup dengan kualitas yang baik. Salah satu cara untuk menjaga kesehatan yaitu
JOURNAL STIEHIDAYATULLAHJOURNAL STIEHIDAYATULLAH Melalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan pelatihan budidaya hidroponik, pemasaran digital, dan manajemen usaha berbasis teknologi, anggotaMelalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan pelatihan budidaya hidroponik, pemasaran digital, dan manajemen usaha berbasis teknologi, anggota
STAINAASTAINAA Pada praktiknya, pengawasan yang dilakukan DPS berupa kepatuhan LKS terhadap regulasi, penerapan prinsip-prinsip Islam dalam akad yang diterapkan, hinggaPada praktiknya, pengawasan yang dilakukan DPS berupa kepatuhan LKS terhadap regulasi, penerapan prinsip-prinsip Islam dalam akad yang diterapkan, hingga
UNIKSUNIKS Hasil panen yang melimpah maka kebutuhan pangan masyarakat Desa Pulau Lancang akan terpenuhi bahkan bisa menyimpan padi sebagai tujuan untuk program swasembadaHasil panen yang melimpah maka kebutuhan pangan masyarakat Desa Pulau Lancang akan terpenuhi bahkan bisa menyimpan padi sebagai tujuan untuk program swasembada
UNIKSUNIKS Tanggapan responden terhadap kinerja pegawai dikantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap adalah Cukup baik. Dari 5 indikator ada 2 indikator yangTanggapan responden terhadap kinerja pegawai dikantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap adalah Cukup baik. Dari 5 indikator ada 2 indikator yang
SARI MUTIARASARI MUTIARA Budaya organisasi merupakan sekumpulan nilai, norma, dan perilaku kerja yang diyakini bersama dan dijadikan pedoman dalam suatu institusi. Dalam konteksBudaya organisasi merupakan sekumpulan nilai, norma, dan perilaku kerja yang diyakini bersama dan dijadikan pedoman dalam suatu institusi. Dalam konteks
SARI MUTIARASARI MUTIARA Kandungan besi (Fe) yang tinggi dalam air sumur bor merupakan permasalahan umum yang berdampak pada kualitas air bersih masyarakat, terutama dari segiKandungan besi (Fe) yang tinggi dalam air sumur bor merupakan permasalahan umum yang berdampak pada kualitas air bersih masyarakat, terutama dari segi
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Model ini menekankan penggunaan hadis sebagai sumber bimbingan moral dan etika pendidikan. Dengan berfokus pada pengembangan karakter, model ini berusahaModel ini menekankan penggunaan hadis sebagai sumber bimbingan moral dan etika pendidikan. Dengan berfokus pada pengembangan karakter, model ini berusaha
Useful /
USBYPKPUSBYPKP Yang menjadi mitra dalam kegiatan pendampingan ini adalah Kepala Desa Cisaat Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. Evaluasi target capain dapat dilihatYang menjadi mitra dalam kegiatan pendampingan ini adalah Kepala Desa Cisaat Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi. Evaluasi target capain dapat dilihat
MIKROSKILMIKROSKIL Namun, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikanNamun, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Penelitian ini menemukan bahwa religiusitas, budaya akademik, dan lingkungan pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap pembentukan karakter Muslim moderat,Penelitian ini menemukan bahwa religiusitas, budaya akademik, dan lingkungan pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap pembentukan karakter Muslim moderat,
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Strategi pengembangan pendidikan pesantren Darussalam MAN 1 Ciamis berhasil meningkatkan kemandirian santri melalui pendekatan holistik, adaptif, dan berbasisStrategi pengembangan pendidikan pesantren Darussalam MAN 1 Ciamis berhasil meningkatkan kemandirian santri melalui pendekatan holistik, adaptif, dan berbasis