Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan administrasi di universitas Afrika Selatan. Sebanyak 112 dari 123 karyawan administrasi berpartisipasi dalam penelitian ini. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan kuesioner tertutup digunakan untuk mengumpulkan data dan melakukan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif antara faktor-faktor yang teridentifikasi yang memotivasi karyawan administrasi di tempat kerja mereka. Keamanan kerja, imbalan dan remunerasi, serta peluang kemajuan pekerjaan dinilai sebagai tiga faktor motivasi terpenting bagi karyawan administrasi. Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk memiliki pengetahuan dan pemahaman yang memadai tentang faktor-faktor motivasi karyawan ini untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja organisasi yang efisien. Temuan penelitian ini dapat digunakan sebagai panduan untuk merumuskan strategi motivasi karyawan di institusi akademik.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa universitas dapat meningkatkan motivasi karyawan dengan berfokus pada praktik-praktik yang membantu karyawan mencapai motivasi dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.Faktor-faktor seperti keamanan kerja, imbalan dan remunerasi, serta peluang kemajuan pekerjaan perlu diperhatikan oleh manajemen.Selain itu, penting untuk memperhatikan faktor-faktor intrinsik dan ekstrinsik yang memengaruhi motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak faktor-faktor budaya organisasi terhadap motivasi karyawan administrasi di berbagai institusi pendidikan tinggi. Hal ini penting karena perbedaan budaya dapat memengaruhi persepsi dan prioritas karyawan terhadap faktor-faktor motivasi. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan administrasi, dengan mempertimbangkan karakteristik unik dari institusi pendidikan tinggi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menguji dampak jangka panjang dari strategi motivasi terhadap kinerja dan retensi karyawan administrasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang kompleksitas motivasi karyawan administrasi dan membantu institusi pendidikan tinggi mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi.
| File size | 738.39 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Program Jaringan Pelayanan Penyandang Disabilitas (Jalan Pintas) merupakan program yang dibuat Dispendukcapil Kabupaten Pasuruan karena adanya arahan dariProgram Jaringan Pelayanan Penyandang Disabilitas (Jalan Pintas) merupakan program yang dibuat Dispendukcapil Kabupaten Pasuruan karena adanya arahan dari
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa perkembangan riset bergerak pada dua fokus utama: penguatan fondasi teoritis graf ekstremal dan penerapannya pada jaringanHasil kajian menunjukkan bahwa perkembangan riset bergerak pada dua fokus utama: penguatan fondasi teoritis graf ekstremal dan penerapannya pada jaringan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajianDengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pemanfaatan kecerdasan buatan, people analytics, dan sistem manajemen pengetahuan terbukti meningkatkan efektivitas MSDM, namun tetap harus mempertimbangkanPemanfaatan kecerdasan buatan, people analytics, dan sistem manajemen pengetahuan terbukti meningkatkan efektivitas MSDM, namun tetap harus mempertimbangkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Literatur menunjukkan bahwa penerapan teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung daya saingLiteratur menunjukkan bahwa penerapan teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung daya saing
RCF INDONESIARCF INDONESIA Di tengah kompleksitas dan dinamika bisnis modern, kemampuan mengalokasikan sumber daya secara optimal menjadi aspek penting bagi keberhasilan organisasi.Di tengah kompleksitas dan dinamika bisnis modern, kemampuan mengalokasikan sumber daya secara optimal menjadi aspek penting bagi keberhasilan organisasi.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil analisis sistematik, penerapan metode optimasi seperti Hungarian Method dan Maximum Assignment Optimization memiliki peran penting dalamBerdasarkan hasil analisis sistematik, penerapan metode optimasi seperti Hungarian Method dan Maximum Assignment Optimization memiliki peran penting dalam
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penerapan strategi ini memberikan manfaat seperti pengambilan keputusan yang lebih baik, efisiensi operasional yang meningkat, inovasi yang ditingkatkan,Penerapan strategi ini memberikan manfaat seperti pengambilan keputusan yang lebih baik, efisiensi operasional yang meningkat, inovasi yang ditingkatkan,
Useful /
Tel-UTel-U Temuan ini menantang paradigma kepemimpinan konvensional dan menekankan pentingnya mengintegrasikan nilai-nilai budaya lokal dalam praktik sumber dayaTemuan ini menantang paradigma kepemimpinan konvensional dan menekankan pentingnya mengintegrasikan nilai-nilai budaya lokal dalam praktik sumber daya
Tel-UTel-U Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik purposive sampling pada 193 responden, dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik purposive sampling pada 193 responden, dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
Tel-UTel-U Rekomendasi yang dapat diberikan kepada pimpinan perguruan tinggi adalah mengembangkan strategi yang holistik dan terintegrasi untuk meningkatkan kualitasRekomendasi yang dapat diberikan kepada pimpinan perguruan tinggi adalah mengembangkan strategi yang holistik dan terintegrasi untuk meningkatkan kualitas
Tel-UTel-U Zat warna alam tidak memiliki ketahanan sebaik zat warna sintetis, namun zat sintetis menghasilkan limbah yang merusak alam. Penggunaan ZWA sejalan denganZat warna alam tidak memiliki ketahanan sebaik zat warna sintetis, namun zat sintetis menghasilkan limbah yang merusak alam. Penggunaan ZWA sejalan dengan