JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sensus terhadap seluruh pegawai, dengan jumlah sampel awal sebanyak 73 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis inferensial menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi sebagian pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin perlu melakukan manajemen emosi secara teratur, komunikasi, dan pemantauan disiplin. Pegawai diharapkan untuk meningkatkan manajemen emosi, disiplin, dan komitmen terhadap tugas dan organisasi.
Pemerintah daerah memainkan peran penting dalam penyediaan layanan publik, termasuk melalui aparatur daerah seperti Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP).Dalam melaksanakan tugasnya dalam penegakan peraturan daerah dan menjaga ketertiban umum, Satpol PP memerlukan kinerja pegawai yang optimal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja, tetapi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja, tetapi meningkatkan komitmen organisasi.Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan telah terbukti memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosional dan memediasi sebagian pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP di Kabupaten Klungkung.
Untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu dilakukan intervensi yang fokus pada peningkatan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi. Pemimpin dapat menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional bagi pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai komitmen organisasi. Selain itu, penting untuk meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antara pegawai dan pemimpin, serta memastikan adanya sistem reward dan recognition yang adil dan efektif. Penelitian lanjutan dapat fokus pada identifikasi strategi spesifik untuk meningkatkan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi, serta mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam konteks organisasi publik.
- Etika kerja islam, kecerdasan emosional, dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan:... doi.org/10.53088/kurva.v1i2.1059Etika kerja islam kecerdasan emosional dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan doi 10 53088 kurva v1i2 1059
- Kinerja Karyawan Islami di Koperasi Pondok Pesantren: Peran Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai | Jurnal... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/19579Kinerja Karyawan Islami di Koperasi Pondok Pesantren Peran Kepemimpinan dan Komitmen Pegawai Jurnal journal unesa ac index php jim article view 19579
| File size | 333.42 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR In contrast, the absence of economic incentives, rewards, or sanctions related to professional development activities reduces teachers commitment to respondingIn contrast, the absence of economic incentives, rewards, or sanctions related to professional development activities reduces teachers commitment to responding
LAKPESDAMSALATIGALAKPESDAMSALATIGA Berdasarkan latar tersebut, penelitian ini merumuskan dua masalah: (1) bagaimana status dana pensiun PNS pasca wafat menurut Bahtsul Masail Nahdlatul UlamaBerdasarkan latar tersebut, penelitian ini merumuskan dua masalah: (1) bagaimana status dana pensiun PNS pasca wafat menurut Bahtsul Masail Nahdlatul Ulama
STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG Hasil penelitian menunjukkan bahwa eROTA memenuhi empat karakteristik inovasi menurut Robbins, yaitu keunikan, unsur-unsur keunikan, proses yang direncanakan,Hasil penelitian menunjukkan bahwa eROTA memenuhi empat karakteristik inovasi menurut Robbins, yaitu keunikan, unsur-unsur keunikan, proses yang direncanakan,
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah ProvinsiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Manajemen Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi
STIALANSTIALAN Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi,Tidak ditemukan abstrak dalam dokumen. Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun penetapan batas usia memiliki landasan hukum yang kuat dan rasionalitas administratif untuk efisiensi dan produktivitas,Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun penetapan batas usia memiliki landasan hukum yang kuat dan rasionalitas administratif untuk efisiensi dan produktivitas,
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. RespondenJenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Responden
UNTAG SMDUNTAG SMD Populasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesionerPopulasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner
Useful /
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL To increase the effectiveness of counter-radicalization efforts, it is recommended to strengthen multidisciplinary research, develop anti-radicalizationTo increase the effectiveness of counter-radicalization efforts, it is recommended to strengthen multidisciplinary research, develop anti-radicalization
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL Perilaku assertif diukur melalui observasi partisipatif menggunakan skala Likert, dengan fokus pada keterampilan spesifik seperti penolakan kontak fisikPerilaku assertif diukur melalui observasi partisipatif menggunakan skala Likert, dengan fokus pada keterampilan spesifik seperti penolakan kontak fisik
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 45 kepala keluarga dari populasi 1500 kepala keluarga. Teknik pengumpulan data menggunakanPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 45 kepala keluarga dari populasi 1500 kepala keluarga. Teknik pengumpulan data menggunakan
DHARMAWACANADHARMAWACANA Sistem informasi penjualan berbasis web yang dikembangkan mampu mengintegrasikan proses pemesanan online dan offline, pengelolaan produk, transaksi penjualan,Sistem informasi penjualan berbasis web yang dikembangkan mampu mengintegrasikan proses pemesanan online dan offline, pengelolaan produk, transaksi penjualan,