UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan Penga lama n K erja t erhada p Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jenis penelitian ya ng d ig unakan yai tu asosiatif, Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bima a da lah sebanyak 70 orang terdiri dari 30 PNS, 22 honorer dan 18 sukarela. Sa mpel d a lam p en el it ian i ni adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Inspektorat Kabupaten Bima sebanyak 3 0 o rang. Tekn ik sampling yang digunakan adalah sampling purposive, instrumen penelit ia n ya ng d i gu nakan ya it u kuesioner dengan skala likert.Teknik pengumpulan data yang di gun aka n ya it u (1 ) o b servasi , (2 ) kuesioner dan (3) Dokumentasi. Penelitian ini dilakukan pada kantor Inspektorat Kab upat en Bi ma. Penelitian ini dilakukan selama 1 bulan, yaitu pada bulan Maret 2020. Berdasarkan h a sil a na li si s menunjukan bahwa Hipotesis yang diterima adalah hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan bahw a terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja p ega wai p ad a Inspektorat Kabupaten Bima.ini menunjukan bahwa variabel prestasi kerja dapat d i penga ruhi o leh variabel pengalaman kerja.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Bima, dimana tingkat pengaruhnya sangat kuat.Variabel pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 69% terhadap prestasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Hasil penelitian ini mendukung hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa pengalaman kerja memengaruhi prestasi kerja pegawai.
Penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki dampak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengeksplorasi lebih dalam bagaimana jenis pengalaman kerja yang berbeda (misalnya, pengalaman dalam tim, pengalaman memimpin proyek, atau pengalaman lintas-departemen) memengaruhi berbagai aspek kinerja pegawai, seperti kualitas kerja, efisiensi, atau kemampuan inovasi. Selain itu, penting untuk meneliti peran faktor-faktor kontekstual, seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan, dalam memediasi hubungan antara pengalaman kerja dan prestasi kerja. Apakah budaya organisasi yang suportif atau gaya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat dampak positif pengalaman kerja terhadap kinerja? Studi longitudinal yang melacak perkembangan karir pegawai dari waktu ke waktu juga dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana akumulasi pengalaman kerja berkontribusi pada peningkatan kinerja jangka panjang, serta mengidentifikasi titik-titik kritis dalam karir di mana intervensi pelatihan atau pengembangan mungkin paling efektif untuk memaksimalkan potensi pegawai.
| File size | 224.21 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Ve |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Perkebunan Nusantara VI dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabelPerkebunan Nusantara VI dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabel
STIMAIMMISTIMAIMMI Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosenPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosen
UMSJUMSJ Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tingkat kesehatan BUS berada dalam kategori sehat hingga sangat sehat, meskipun terdapat fluktuasi nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tingkat kesehatan BUS berada dalam kategori sehat hingga sangat sehat, meskipun terdapat fluktuasi nilai
LIFESCIFILIFESCIFI Sebaliknya, penghindaran pajak berpengaruh positif signifikan, meningkatkan volatilitas arus kas dan eksposur reputasi. Namun, gender tidak secara signifikanSebaliknya, penghindaran pajak berpengaruh positif signifikan, meningkatkan volatilitas arus kas dan eksposur reputasi. Namun, gender tidak secara signifikan
PENACCELERATIONPENACCELERATION Istilah Pancasila berasal dari kata sansekerta India yaitu panca yang berarti lima dan kata sila yang mempunyai arti umum. Dengan demikian, istilah PancasilaIstilah Pancasila berasal dari kata sansekerta India yaitu panca yang berarti lima dan kata sila yang mempunyai arti umum. Dengan demikian, istilah Pancasila
DINAMIKADINAMIKA Hasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaan di mana ada kegiatan yang menggunakan biaya dalam mengelolaHasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaan di mana ada kegiatan yang menggunakan biaya dalam mengelola
STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA UKM merupakan salah satu pilar penting dalam perekonomian Indonesia, namun persaingan yang ketat menuntut peningkatan efisiensi. Enterprise Resource PlanningUKM merupakan salah satu pilar penting dalam perekonomian Indonesia, namun persaingan yang ketat menuntut peningkatan efisiensi. Enterprise Resource Planning
IAPAIAPA Secara praktis, temuan penelitian dapat menjadi pedoman bagi pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait strategi serta tindakan konkret untuk meningkatkanSecara praktis, temuan penelitian dapat menjadi pedoman bagi pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait strategi serta tindakan konkret untuk meningkatkan
Useful /
UMNUMN Likuiditas diukur menggunakan Current Ratio, profitabilitas diukur menggunakan Return on Asset Ratio, Return on Equity Ratio, dan Net Profit Margin Ratio,Likuiditas diukur menggunakan Current Ratio, profitabilitas diukur menggunakan Return on Asset Ratio, Return on Equity Ratio, dan Net Profit Margin Ratio,
UMNUMN Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi berganda.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi berganda.
UTPASUTPAS 0 for windows. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik itu secara sendiri0 for windows. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik itu secara sendiri
UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan jenis data kuantitatif dari sumber data primer, menggunakanJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan jenis data kuantitatif dari sumber data primer, menggunakan