UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organiasi terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh transfer ilmu terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial, dan untuk mengetahu pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, transfer ilmu, penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Perusahaan Baker Hughes Di Indonesia sebanyak karyawan. Sampel penelitian ini karyawan. Teknik analisis penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan (1) Budaya Organiasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja manajerial. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. (3) Transfer Ilmu berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja manajerial. (4) Penerapan teknologi informasi berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. (5) Budaya organisasi, lingkungan kerja, transfer ilmu, dan penerapan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.1) Budaya organisasi terhadap kinerja manajerial berpengaruh signifikan.Artinya Budaya organiasi yang kuat secara langsung berkaitan dengan kinerja manajerial yang optimal dengan mengutamakan kualitas dan kuantitas di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia.2) Lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan artinya lingkungan kerja yang ada di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia tidak lagi sebagai penunjang kinerja tetapi sudah menjadi pedoman umum bagi keseluruhan aktivitas untuk menjaga keselamatan kerja dan juga menjaga lingkngan alam.Lingkugan kerja sudah menjadi standard yang meliputi aspek dan kesehatan kerja serta tata kelola lingkungan hidup.3) Transfer ilmu terhadap kinerja manajerial berpengaruh signifikan artinya terjadi hubungan yang harmonis diantara semua karyawan yang menghargai perbedaan sehingga bisa menggabungkan semua perbedaan untuk ditransformasi menjadi daya upaya untuk meningkatkan kemampuan perusahaan.4) Penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan.Dengan tersedianya fasilitas teknologi informasi yang baik di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia menjadikan teknologi informasi menjadi hal yang biasa, tidak ada ketertarikan karyawan ditingkat manajerial untuk berimprovisasi untuk menggunakan teknologi informasi untuk peningkatan kualitas dan kinerja.Teknologi informasi sudah menjadi hal yang biasa saja yang sifatnya hanya menjadi sebagai alat penunjang kerja.5) Budaya Organisasi, lingkungan kerja, transfer ilmu dan penerapan teknologi informasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan sebesar 72,4% terhadap kinerja manajerial.Dapat disimpulkan budaya organiasi, lingkungan kerja, transfer ilmu dan penerapan teknologi informasi ditingkatkan dan dikelola lebih baik lagi, maka kinerka manajerial di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia akan bisa lebih baik dan terus berkembang baik secara kualitas dan kuantitas.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan dengan fokus pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja manajerial secara lebih mendalam, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja manajerial. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja manajerial, serta strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut tentang transfer ilmu dan bagaimana hal ini dapat meningkatkan kinerja manajerial, termasuk strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk memfasilitasi transfer ilmu secara efektif. Dengan melakukan penelitian lanjutan ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja manajerial dan strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja tersebut.
| File size | 372.42 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
LLDIKTI12LLDIKTI12 Analisis domain, yang berakar pada semantik etnografi, menyediakan cara sistematis untuk mengungkap makna dan struktur yang terkandung dalam data yangAnalisis domain, yang berakar pada semantik etnografi, menyediakan cara sistematis untuk mengungkap makna dan struktur yang terkandung dalam data yang
STIE AASSTIE AAS Temuan penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan organisasi berkelanjutan dan pengaruh kompetensi sumber daya manusiaTemuan penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan organisasi berkelanjutan dan pengaruh kompetensi sumber daya manusia
PENACCELERATIONPENACCELERATION Globalisasi yang melanda di suluruh negara yang ada dunia, dimana semua masyarakat dapat berinteraksi dengan siapapun di seluruh dunia tanpa adanya batasanGlobalisasi yang melanda di suluruh negara yang ada dunia, dimana semua masyarakat dapat berinteraksi dengan siapapun di seluruh dunia tanpa adanya batasan
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi inspirasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM melalui keterlibatan kerjaPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi inspirasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM melalui keterlibatan kerja
SERAMBISERAMBI Budaya organisasi merupakan kumpulan nilai, norma, aturan, falsafah, dan kepercayaan yang diyakini oleh suatu organisasi dan tercermin dalam pola pikirBudaya organisasi merupakan kumpulan nilai, norma, aturan, falsafah, dan kepercayaan yang diyakini oleh suatu organisasi dan tercermin dalam pola pikir
DINASTIREVDINASTIREV Komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun nilai rata-rata terendah dari komitmen organisasional adalah keinginan karyawanKomitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun nilai rata-rata terendah dari komitmen organisasional adalah keinginan karyawan
UNRIKAUNRIKA Sebagai bagian dari sistim demokrasi, peran dan fungsi partai-politik harus sejalan dengan sistim demokrasi itu sendiri. Amandemen UUD 1945 telah meletakkanSebagai bagian dari sistim demokrasi, peran dan fungsi partai-politik harus sejalan dengan sistim demokrasi itu sendiri. Amandemen UUD 1945 telah meletakkan
UNRIKAUNRIKA Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsialHasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial
Useful /
BCRECBCREC Penginduksian cacat dalam kerangka organik logam (MOFs) merupakan salah satu strategi untuk mengubah struktur dan sifat material fungsional ini. CacatPenginduksian cacat dalam kerangka organik logam (MOFs) merupakan salah satu strategi untuk mengubah struktur dan sifat material fungsional ini. Cacat
STIE AASSTIE AAS Dengan memahami penggerak utama keterlibatan ini, RS Royal Surabaya dapat menerapkan strategi yang lebih tepat untuk memperkuat interaksi media sosial,Dengan memahami penggerak utama keterlibatan ini, RS Royal Surabaya dapat menerapkan strategi yang lebih tepat untuk memperkuat interaksi media sosial,
TEFLINTEFLIN Penelitian ini menunjukkan bahwa kursus pengucapan bahasa Inggris sebagai bahasa kedua yang dikombinasikan dengan metode pembelajaran online dan kampusPenelitian ini menunjukkan bahwa kursus pengucapan bahasa Inggris sebagai bahasa kedua yang dikombinasikan dengan metode pembelajaran online dan kampus
DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan, maka dapat dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya. Total Quality Management dan Gaya KepemimpinanBerdasarkan rumusan artikel, hasil dan pembahasan, maka dapat dirumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya. Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan