UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju. Kinerja pegawai dalam organisasi publik memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas pelayanan, namun hasil pengamatan awal menunjukkan adanya permasalahan terkait koordinasi, disiplin, dan pelaksanaan tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh 38 pegawai negeri sipil menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa perilaku kepemimpinan yang ada belum secara optimal berkontribusi dalam meningkatkan kinerja individu. Sebaliknya, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan peran penting pertukaran pengetahuan dalam meningkatkan kualitas kerja dan kemampuan pemecahan masalah. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti kedua variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi terhadap efektivitas organisasi.
Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan ini menunjukkan bahwa pola kepemimpinan yang diterapkan saat ini belum mampu mendorong peningkatan kinerja secara optimal.Knowledge sharing terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hal ini menegaskan bahwa praktik berbagi pengetahuan berperan penting dalam meningkatkan kualitas kerja, kemampuan pemecahan masalah, serta efektivitas pelayanan publik.Secara simultan, kedua variabel, yaitu gaya kepemimpinan dan knowledge sharing, memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga menunjukkan bahwa kombinasi keduanya tetap penting dalam pengelolaan sumber daya manusia sektor publik.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan adaptif terhadap kinerja pegawai di lingkungan birokratis. Peneliti juga disarankan mengeksplorasi pengembangan mekanisme knowledge sharing yang lebih terstruktur melalui forum rutin, mentoring, dan dokumentasi SOP sistematis. Selain itu, penting untuk meneliti peran budaya organisasi dan motivasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara knowledge sharing dan kinerja pegawai, terutama di instansi pemerintah daerah. Penelitian dapat diperluas ke lebih banyak instansi pemerintah untuk memperkuat generalisasi hasil. Studi tentang pengaruh pengelolaan pengetahuan dan kepemimpinan transformasional juga dapat dilakukan untuk melengkapi temuan sebelumnya. Peneliti juga disarankan mempertimbangkan faktor seperti beban kerja dan kompensasi sebagai variabel tambahan yang mungkin memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memahami dinamika organisasi dan perilaku pegawai secara mendalam. Penggunaan metode campuran (mixed methods) di masa depan dapat memberikan wawasan lebih komprehensif. Penelitian juga dapat fokus pada pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan berbasis pengetahuan. Terakhir, penting untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan internal organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai berdasarkan temuan penelitian ini.
| File size | 425.68 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-2V1 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UMSBUMSB Aplikasi ini telah mendapatkan berbagai penghargaan di bidang pelayanan dan e-government. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor keberhasilanAplikasi ini telah mendapatkan berbagai penghargaan di bidang pelayanan dan e-government. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor keberhasilan
FEKON UWGMFEKON UWGM Nilai koefisien korelasi (R) 0,705 menunjukkan hubungan antara faktor individual, faktor sosial dan faktor pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai diNilai koefisien korelasi (R) 0,705 menunjukkan hubungan antara faktor individual, faktor sosial dan faktor pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di
UNIGAUNIGA Aspek input menunjukkan kesiapan sumber daya dan infrastruktur, meskipun perlu penyempurnaan instrumen pemetaan mutu dan POS layanan pendidikan. AspekAspek input menunjukkan kesiapan sumber daya dan infrastruktur, meskipun perlu penyempurnaan instrumen pemetaan mutu dan POS layanan pendidikan. Aspek
LITERASISAINSLITERASISAINS Subjek penelitian adalah Bendahara Sekolah. Hasil penelitian ini menunjukan adanya manajemen keuangan sekolah dalam pemenuhan sarana dan prasarana PendidikanSubjek penelitian adalah Bendahara Sekolah. Hasil penelitian ini menunjukan adanya manajemen keuangan sekolah dalam pemenuhan sarana dan prasarana Pendidikan
UnwarUnwar Sampel terdiri dari 50 tenaga kerja unit rawat jalan, dengan data mengenai kompetensi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja yang dianalisis menggunakanSampel terdiri dari 50 tenaga kerja unit rawat jalan, dengan data mengenai kompetensi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja yang dianalisis menggunakan
AKRABJUARAAKRABJUARA Kendala utama dalam pengelolaan website meliputi keterbatasan sumber daya manusia, jaringan internet yang tidak memadai, alokasi anggaran yang terbatas,Kendala utama dalam pengelolaan website meliputi keterbatasan sumber daya manusia, jaringan internet yang tidak memadai, alokasi anggaran yang terbatas,
AKRABJUARAAKRABJUARA Peran aparat kampung sebagai Fasilitator masih kurang terutama dalam hal memfasilitasi kegiatan‑kegiatan. Hal ini menunjukkan perlunya peningkatan kapasitasPeran aparat kampung sebagai Fasilitator masih kurang terutama dalam hal memfasilitasi kegiatan‑kegiatan. Hal ini menunjukkan perlunya peningkatan kapasitas
AKRABJUARAAKRABJUARA Hipotesis penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, diterima. Hal ini dapat diketahui dari hasil analisisHipotesis penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, diterima. Hal ini dapat diketahui dari hasil analisis
Useful /
UMSBUMSB Penelitian ini menunjukkan adanya variasi ekspose pemberitaan pada masing-masing pasangan calon di Kompas. Pasangan Prabowo-Gibran mengalami lonjakan eksposePenelitian ini menunjukkan adanya variasi ekspose pemberitaan pada masing-masing pasangan calon di Kompas. Pasangan Prabowo-Gibran mengalami lonjakan ekspose
UMSBUMSB Mekanisme internal Bawaslu Gresik berjalan sesuai prosedur, namun rigiditas birokrasi dan dinamika politik lokal menyebabkan keterlambatan pencairan dana,Mekanisme internal Bawaslu Gresik berjalan sesuai prosedur, namun rigiditas birokrasi dan dinamika politik lokal menyebabkan keterlambatan pencairan dana,
ITBMITBM The method used in the study is a mixture, or mixed methods with a descriptive analytical approach that aims to describe and analyze the existing conditionsThe method used in the study is a mixture, or mixed methods with a descriptive analytical approach that aims to describe and analyze the existing conditions
ITBMITBM Sementara itu, parameter pertumbuhan berat mutlak menunjukkan nilai tertinggi pada perlakuan B sebesar 5,92 g, diikuti perlakuan C sebesar 5,79 g,Sementara itu, parameter pertumbuhan berat mutlak menunjukkan nilai tertinggi pada perlakuan B sebesar 5,92 g, diikuti perlakuan C sebesar 5,79 g,