KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingThis study aims to analyze the influence of competence, organizational culture, and work life balance on work motivation among employees at PT. BPR Bank Buleleng 45 (Perseroda). The background of this research is based on the fact that the target for optimal credit distribution realization has not yet been achieved, despite various strategies having been implemented, indicating low employee work motivation. Data were collected through questionnaires distributed to 30 employees and analyzed using the Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) method. The results of the study show that both organizational culture and competence have a positive and significant effect on work motivation, whereas work life balance has a negative but significant effect. A conducive organizational culture and high employee competence can increase work motivation, while poor management of work-life balance can reduce work enthusiasm. This research emphasizes the importance of creating a supportive work environment and improving human resource quality to support the achievement of company targets. The findings are expected to serve as a consideration in the formulation of human resource management policies in the banking sector, especially at BPR.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki peran positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi juga berperan positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan work life balance memiliki peran negatif namun signifikan terhadap motivasi kerja.Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, sementara pengelolaan work life balance yang buruk dapat menurunkan motivasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor spesifik dalam budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di BPR. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi untuk meningkatkan work life balance karyawan, dengan mempertimbangkan karakteristik unik pekerjaan di sektor perbankan. Ketiga, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan motivasi kerja dan work life balance antara karyawan BPR dengan karyawan bank lain yang lebih besar, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai dinamika motivasi kerja dan work life balance di sektor perbankan, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan efektif bagi para pembuat kebijakan dan praktisi di bidang sumber daya manusia.
| File size | 996.8 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
4141 Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerjaPenelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerja
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Berdasarkan analisis hasil penelitian yang telah dilakukan pada bank BSI didapatkan analisis rasio CAR tahun 2020 sebesar 17,63% dan 2021 sebesar 21,99%,Berdasarkan analisis hasil penelitian yang telah dilakukan pada bank BSI didapatkan analisis rasio CAR tahun 2020 sebesar 17,63% dan 2021 sebesar 21,99%,
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja‑hidup dosen perempuan di Fakultas EkonomiPengujian hipotesis menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja‑hidup dosen perempuan di Fakultas Ekonomi
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Bank Muamalat Indonesia (BMI) adalah bank syariah pertama di Indonesia yang kinerjanya berada di bawah naungan peraturan Bank Indonesia (BI). PenelitianBank Muamalat Indonesia (BMI) adalah bank syariah pertama di Indonesia yang kinerjanya berada di bawah naungan peraturan Bank Indonesia (BI). Penelitian
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Ekspansi sektor manufaktur terus meningkat. Hal ini terlihat pada beberapa kinerja sektor manufaktur yang semakin membaik, seperti PDB, realisasi investasi,Ekspansi sektor manufaktur terus meningkat. Hal ini terlihat pada beberapa kinerja sektor manufaktur yang semakin membaik, seperti PDB, realisasi investasi,
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Hasil penelitian didapatkan bahwa dividen (dividend payout ratio) memiliki signifikan negatif terhadap kinerja keuangan. Investment opportunity (earningHasil penelitian didapatkan bahwa dividen (dividend payout ratio) memiliki signifikan negatif terhadap kinerja keuangan. Investment opportunity (earning
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Analisis faktor dan uji non-parametrik mensintesiskan jumlah pertanyaan menjadi 13 faktor. Wawasan dari analisis faktor ini akan penting untuk mendefinisikanAnalisis faktor dan uji non-parametrik mensintesiskan jumlah pertanyaan menjadi 13 faktor. Wawasan dari analisis faktor ini akan penting untuk mendefinisikan
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK 2) dan perlindungan sosial (1. 3), serta usulan rekomendasi yang dapat dipertimbangkan untuk mengurangi kemiskinan di Jawa Tengah. 1 terutama pada tahun2) dan perlindungan sosial (1. 3), serta usulan rekomendasi yang dapat dipertimbangkan untuk mengurangi kemiskinan di Jawa Tengah. 1 terutama pada tahun
Useful /
UNIMALUNIMAL Penelitian lanjutan disarankan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang intervensi ini terhadap kesehatan dan prestasi akademik santri serta mengkaji strategiPenelitian lanjutan disarankan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang intervensi ini terhadap kesehatan dan prestasi akademik santri serta mengkaji strategi
UNIMALUNIMAL Regular evaluations and monitoring ensure program effectiveness, improve participation, and drive continuous improvements. The Student Cooperative (KOPMA)Regular evaluations and monitoring ensure program effectiveness, improve participation, and drive continuous improvements. The Student Cooperative (KOPMA)
UNIMALUNIMAL Penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan metode TOPSIS dalam pengadaan dan investasi TI untuk pengembangan aplikasi Contact Center Bravo Bea Cukai memberikanPenelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan metode TOPSIS dalam pengadaan dan investasi TI untuk pengembangan aplikasi Contact Center Bravo Bea Cukai memberikan
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Artikel ini mengkaji faktor-faktor penentu kinerja karyawan dan menganalisis korelasi antara faktor-faktor penentu tersebut dengan kepuasan serta kinerja.Artikel ini mengkaji faktor-faktor penentu kinerja karyawan dan menganalisis korelasi antara faktor-faktor penentu tersebut dengan kepuasan serta kinerja.