UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah Batam yang berjumlah 52 orang. Sampel penelitian sebanyak 52 orang, yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan metode menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) etos kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (6) gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah.Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.Etos kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, sementara karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan.Secara bersama-sama, semua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pertama, perlu diteliti lebih lanjut mengapa pelatihan justru berdampak negatif terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada desain, durasi, dan relevansi pelatihan terhadap tugas sehari-hari, agar dapat diketahui apakah pelatihan yang diberikan kurang sesuai atau menyita waktu kerja secara berlebihan. Kedua, perlu dilakukan penelitian mengenai pengaruh usia dan latar belakang pendidikan terhadap persepsi terhadap gaya kepemimpinan, mengingat terdapat dominasi usia muda dan latar belakang pendidikan S1 di lingkungan yayasan, untuk memahami apakah gaya kepemimpinan tertentu lebih efektif bagi generasi tertentu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi faktor-faktor di luar variabel yang diteliti, seperti motivasi intrinsik, keseimbangan kerja-hidup, dan iklim organisasi, yang mungkin turut memengaruhi kinerja karyawan, terutama karena hasil uji R-squared menunjukkan masih ada 5% variasi yang tidak dijelaskan oleh model regresi saat ini. Penelitian lanjutan dapat menggunakan pendekatan kualitatif seperti wawancara mendalam untuk menangkap nuansa-nuansa tersebut secara lebih mendalam.
| File size | 619.03 KB |
| Pages | 19 |
| Short Link | https://juris.id/p-2V7 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabel independen meliputi kualitas perangkat lunak, kualitas informasi, kepuasanMetode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabel independen meliputi kualitas perangkat lunak, kualitas informasi, kepuasan
STIMAIMMISTIMAIMMI Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
STIMAIMMISTIMAIMMI Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >
STIMAIMMISTIMAIMMI Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. PenelitianPenelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai. Penelitian
UMSJUMSJ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar di OJK periode 2019–2023 menggunakan metode RGECPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar di OJK periode 2019–2023 menggunakan metode RGEC
POLTEKKES SMGPOLTEKKES SMG Latar Belakang: Kepatuhan pengisian Surgical Safety Checklist (SSC) merupakan komponen penting dalam upaya peningkatan keselamatan pasien di ruang bedah.Latar Belakang: Kepatuhan pengisian Surgical Safety Checklist (SSC) merupakan komponen penting dalam upaya peningkatan keselamatan pasien di ruang bedah.
UNTARUNTAR Sebaliknya, integritas dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan pentingnya memperkuatSebaliknya, integritas dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan pentingnya memperkuat
UNTAGUNTAG Inovasi Hijau juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Hijau maupun Keunggulan Kompetitif. Selanjutnya, penelitian ini membuktikan bahwa baikInovasi Hijau juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Hijau maupun Keunggulan Kompetitif. Selanjutnya, penelitian ini membuktikan bahwa baik
Useful /
UMNUMN Terdapat 10 perusahaan manufaktur terpilih sebagai sampel yang secara bersamaan untuk tahun 2013-2016 telah terdaftar sebagai sektor manufaktur di BursaTerdapat 10 perusahaan manufaktur terpilih sebagai sampel yang secara bersamaan untuk tahun 2013-2016 telah terdaftar sebagai sektor manufaktur di Bursa
UMSJUMSJ Desa Olean Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo, memiliki sistem administrasi yang unik dari Desa yang lainnya. Konsep administrasi kedesaan adat diDesa Olean Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo, memiliki sistem administrasi yang unik dari Desa yang lainnya. Konsep administrasi kedesaan adat di
POLITANI KOEPOLITANI KOE Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Penentuan lokasi penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan sampelMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Penentuan lokasi penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan sampel
UNRIKAUNRIKA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi konsumen ketika membeli produk Fashion di Facebook dan Instagram. Jenis penelitian yang digunakanTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi konsumen ketika membeli produk Fashion di Facebook dan Instagram. Jenis penelitian yang digunakan