UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah Batam yang berjumlah 52 orang. Sampel penelitian sebanyak 52 orang, yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan metode menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) etos kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (6) gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah.Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.Etos kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, sementara karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan.Secara bersama-sama, semua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pertama, perlu diteliti lebih lanjut mengapa pelatihan justru berdampak negatif terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada desain, durasi, dan relevansi pelatihan terhadap tugas sehari-hari, agar dapat diketahui apakah pelatihan yang diberikan kurang sesuai atau menyita waktu kerja secara berlebihan. Kedua, perlu dilakukan penelitian mengenai pengaruh usia dan latar belakang pendidikan terhadap persepsi terhadap gaya kepemimpinan, mengingat terdapat dominasi usia muda dan latar belakang pendidikan S1 di lingkungan yayasan, untuk memahami apakah gaya kepemimpinan tertentu lebih efektif bagi generasi tertentu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi faktor-faktor di luar variabel yang diteliti, seperti motivasi intrinsik, keseimbangan kerja-hidup, dan iklim organisasi, yang mungkin turut memengaruhi kinerja karyawan, terutama karena hasil uji R-squared menunjukkan masih ada 5% variasi yang tidak dijelaskan oleh model regresi saat ini. Penelitian lanjutan dapat menggunakan pendekatan kualitatif seperti wawancara mendalam untuk menangkap nuansa-nuansa tersebut secara lebih mendalam.
| File size | 619.03 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
UNRIKAUNRIKA Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, danTeknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan
UNRIKAUNRIKA Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pengguna Facebook dan instagram di kabupaten Bima yang melakukan pembelian produk fashion di media online facebookPopulasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pengguna Facebook dan instagram di kabupaten Bima yang melakukan pembelian produk fashion di media online facebook
UNRIKAUNRIKA 2) Lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan artinya lingkungan kerja yang ada di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia2) Lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan artinya lingkungan kerja yang ada di perusahaan Baker Hughes yang ada di Indonesia
UNRIKAUNRIKA Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah mahasiswa di Tarakan yang pernah membeli produk Korea sebanyak 100 responden,Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah mahasiswa di Tarakan yang pernah membeli produk Korea sebanyak 100 responden,
DCCDCC Telah dihasilkan program Pengembangan Aplikasi Perhitungan Harga Pokok Produksi pada PT. Sentra Profeed Intermitra yang efisien dan efektif. Telah dihasilkanTelah dihasilkan program Pengembangan Aplikasi Perhitungan Harga Pokok Produksi pada PT. Sentra Profeed Intermitra yang efisien dan efektif. Telah dihasilkan
POLIGONPOLIGON Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui cara me. Hasil penelitian menunjukan bahwa rancang bangun alat penggilingan cabai menggunkan motor listrik. DiketahuiPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui cara me. Hasil penelitian menunjukan bahwa rancang bangun alat penggilingan cabai menggunkan motor listrik. Diketahui
POLIGONPOLIGON Dimaksud untuk membantu para petani khususnya petani kacang tanah untuk mempermudah dalam proses pengupasan kacang tanah. Setelah dilakukan perancanganDimaksud untuk membantu para petani khususnya petani kacang tanah untuk mempermudah dalam proses pengupasan kacang tanah. Setelah dilakukan perancangan
UNIGALUNIGAL (1) Meningkatkan supply day old chick (DOC) untuk memenuhi kebutuhan peternak, (2) Meningkatkan penawaran melalui peningkatan populasi ayam Sentul untuk(1) Meningkatkan supply day old chick (DOC) untuk memenuhi kebutuhan peternak, (2) Meningkatkan penawaran melalui peningkatan populasi ayam Sentul untuk
Useful /
UMPARUMPAR Hasil menunjukkan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap inovasi produk (0,531), yang berdampak pada peningkatan kinerja pemasaran (0,433).Hasil menunjukkan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap inovasi produk (0,531), yang berdampak pada peningkatan kinerja pemasaran (0,433).
UNSIQUNSIQ Histori transaksi ini setiap saat harus dapat dibuka kembali untuk melakukan proses apakah pengembalian atau peminjaman. Sebagai akibatnya petugas perpustakaanHistori transaksi ini setiap saat harus dapat dibuka kembali untuk melakukan proses apakah pengembalian atau peminjaman. Sebagai akibatnya petugas perpustakaan
UNSIQUNSIQ Kenyamanan termal merupakan kondisi pikir seseorang terhadap lingkungannya. Dewasa ini telah banyak penelitian kenyamanan termal yang menggunakan kenyamananKenyamanan termal merupakan kondisi pikir seseorang terhadap lingkungannya. Dewasa ini telah banyak penelitian kenyamanan termal yang menggunakan kenyamanan
UNSIQUNSIQ Rata-rata selisih profil suhunya adalah 1. 4ºC-2. 1ºC. Selisih minimum terjadi pada awal pengukuran sedangkan selisih maksimum terjadi pada akhir pengukuranRata-rata selisih profil suhunya adalah 1. 4ºC-2. 1ºC. Selisih minimum terjadi pada awal pengukuran sedangkan selisih maksimum terjadi pada akhir pengukuran