STIMAIMMISTIMAIMMI

Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosen pada Politeknik Angkatan Laut Pascasarjana serta Komando dan Sekolah Staf Angkatan Laut Jakarta.

Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dosen Pascasarjana Politeknik Angkatan Laut di Seskoal Jakarta.Penghargaan juga berpengaruh positif langsung terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja dosen.Peningkatan ketiga variabel tersebut secara simultan meningkatkan OCB dosen, sehingga peningkatan penghargaan dan kualitas kehidupan kerja berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana variasi jenis penghargaan (intrinsik vs ekstrinsik) memengaruhi tingkat OCB dosen dalam konteks pendidikan tinggi militer. Penelitian tersebut dapat menggunakan desain eksperimental atau survei longitudinal untuk membandingkan efek masing‑masing penghargaan pada motivasi dan perilaku sukarela. Selanjutnya, studi dapat mengeksplorasi peran mediasi faktor budaya organisasi dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja, khususnya apakah nilai‑nilai militer memperkuat atau melemahkan efek tersebut. Penelitian ini dapat mengaplikasikan model struktural equation modeling untuk menguji jalur mediasi dan moderasi. Selain itu, penelitian dapat menelaah pengaruh teknologi kerja digital (misalnya platform e‑learning) terhadap kualitas kehidupan kerja dan OCB, dengan menguji apakah penggunaan teknologi meningkatkan fleksibilitas kerja dan pada gilirannya meningkatkan perilaku citizenship. Metode campuran antara kuantitatif dan kualitatif dapat memberikan pemahaman mendalam tentang persepsi dosen terhadap teknologi tersebut. Akhirnya, penelitian dapat membandingkan efek kombinasi penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja pada OCB antara dosen militer dan sipil, untuk menilai perbedaan kontekstual dalam sektor pendidikan tinggi.

  1. #pengaruh kualitas#pengaruh kualitas
  2. #efek kombinasi#efek kombinasi
Read online
File size79.43 KB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-2ra
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test