STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosen pada Politeknik Angkatan Laut Pascasarjana serta Komando dan Sekolah Staf Angkatan Laut Jakarta.
Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dosen Pascasarjana Politeknik Angkatan Laut di Seskoal Jakarta.Penghargaan juga berpengaruh positif langsung terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja dosen.Peningkatan ketiga variabel tersebut secara simultan meningkatkan OCB dosen, sehingga peningkatan penghargaan dan kualitas kehidupan kerja berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana variasi jenis penghargaan (intrinsik vs ekstrinsik) memengaruhi tingkat OCB dosen dalam konteks pendidikan tinggi militer. Penelitian tersebut dapat menggunakan desain eksperimental atau survei longitudinal untuk membandingkan efek masing‑masing penghargaan pada motivasi dan perilaku sukarela. Selanjutnya, studi dapat mengeksplorasi peran mediasi faktor budaya organisasi dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja, khususnya apakah nilai‑nilai militer memperkuat atau melemahkan efek tersebut. Penelitian ini dapat mengaplikasikan model struktural equation modeling untuk menguji jalur mediasi dan moderasi. Selain itu, penelitian dapat menelaah pengaruh teknologi kerja digital (misalnya platform e‑learning) terhadap kualitas kehidupan kerja dan OCB, dengan menguji apakah penggunaan teknologi meningkatkan fleksibilitas kerja dan pada gilirannya meningkatkan perilaku citizenship. Metode campuran antara kuantitatif dan kualitatif dapat memberikan pemahaman mendalam tentang persepsi dosen terhadap teknologi tersebut. Akhirnya, penelitian dapat membandingkan efek kombinasi penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja pada OCB antara dosen militer dan sipil, untuk menilai perbedaan kontekstual dalam sektor pendidikan tinggi.
| File size | 79.43 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPPUPP Penerapan akuntansi pertanggungjawaban di PT Langgak Inti Lestari sudah memadai, dengan struktur organisasi yang jelas, penyusunan anggaran yang mencerminkanPenerapan akuntansi pertanggungjawaban di PT Langgak Inti Lestari sudah memadai, dengan struktur organisasi yang jelas, penyusunan anggaran yang mencerminkan
STIMAIMMISTIMAIMMI The data analysis and intrepretation indicates that (1) Indonesian defence policy to build of minimum essential force by small and more effective withThe data analysis and intrepretation indicates that (1) Indonesian defence policy to build of minimum essential force by small and more effective with
STIMAIMMISTIMAIMMI Peningkatan kepemimpinan dan motivasi memerlukan upaya besar dalam pengembangan teknologi melalui program pendidikan, pengembangan ilmu pengetahuan, danPeningkatan kepemimpinan dan motivasi memerlukan upaya besar dalam pengembangan teknologi melalui program pendidikan, pengembangan ilmu pengetahuan, dan
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Dengan efektivitas kerja, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya sesuai dengan waktu yang ditetapkanDengan efektivitas kerja, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya sesuai dengan waktu yang ditetapkan
OJSSTIKESBANYUWANGIOJSSTIKESBANYUWANGI Pendahuluan: Perasaan kehilangan dapat mengakibatkan tingginya rasa kedukaan yang dialami masyarakat. Angka kematian yang tinggi menyebabkan individu mengalamiPendahuluan: Perasaan kehilangan dapat mengakibatkan tingginya rasa kedukaan yang dialami masyarakat. Angka kematian yang tinggi menyebabkan individu mengalami
STIM LPISTIM LPI Kesimpulan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kepala sekolah masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMK Se-KecamatanKesimpulan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kepala sekolah masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMK Se-Kecamatan
SEBISEBI 109, meskipun banyak Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) yang belum melakukannya. Makalah ini menggunakan pendekatan kualitatif interpretatif dengan membandingkan109, meskipun banyak Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) yang belum melakukannya. Makalah ini menggunakan pendekatan kualitatif interpretatif dengan membandingkan
UINSAIDUINSAID Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga siswa memiliki persamaan strategi koping. Strategi koping yang berpusat pada masalah diejawantahkan melaluiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga siswa memiliki persamaan strategi koping. Strategi koping yang berpusat pada masalah diejawantahkan melalui
Useful /
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,990, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yangHasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,990, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Uji normalitas menunjukkan variabel terdistribusi normal, tidak menceng ke kiri atau ke kanan, dengan Asymp. Sig sebesar 0,065 > 0,05 dan nilai Z KolmogorovUji normalitas menunjukkan variabel terdistribusi normal, tidak menceng ke kiri atau ke kanan, dengan Asymp. Sig sebesar 0,065 > 0,05 dan nilai Z Kolmogorov
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.
STIM LPISTIM LPI Setiap variabel secara individual dapat meningkatkan kinerja, sedangkan secara bersamaan menambah efek positif. Oleh karena itu, kebijakan yang memperkuatSetiap variabel secara individual dapat meningkatkan kinerja, sedangkan secara bersamaan menambah efek positif. Oleh karena itu, kebijakan yang memperkuat