STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisSumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memegang peranan penting sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Kualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai pada PT. Angkasa Pura. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai. Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia yang berpengaruh meliputi keterampilan, teknik pelaksanaan kerja, dan terinci. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai pada PT.Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap.Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia yang berpengaruh meliputi keterampilan, teknik pelaksanaan kerja, dan terinci.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.Dengan demikian, perusahaan perlu terus mengembangkan budaya kerja yang positif dan melakukan pembinaan sumber daya manusia secara efektif untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai di berbagai perusahaan dengan karakteristik yang berbeda. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan model pembinaan sumber daya manusia yang efektif dan inovatif, serta mengidentifikasi strategi-strategi budaya kerja yang dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai secara berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
| File size | 81.53 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
SEBISEBI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai penggerak utama inovasi digital di lingkungan PC IPNU danPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai penggerak utama inovasi digital di lingkungan PC IPNU dan
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Selain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial. Oleh karena itu, hipotesisSelain itu, insentif dan penghargaan, penilaian kinerja formal, dan pengembangan organisasi juga memiliki dampak substansial. Oleh karena itu, hipotesis
STIMAIMMISTIMAIMMI The data analysis and intrepretation indicates that (1) Indonesian defence policy to build of minimum essential force by small and more effective withThe data analysis and intrepretation indicates that (1) Indonesian defence policy to build of minimum essential force by small and more effective with
STIMAIMMISTIMAIMMI Analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi masyarakat dengan koefisien determinasi (R²)Analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi masyarakat dengan koefisien determinasi (R²)
PELITA BANGSAPELITA BANGSA Secara praktis, Nigeria terus menghadapi kekurangan tenaga terampil di semua sektor ekonomi. Sektor kesehatan merupakan sektor yang paling terpengaruh.Secara praktis, Nigeria terus menghadapi kekurangan tenaga terampil di semua sektor ekonomi. Sektor kesehatan merupakan sektor yang paling terpengaruh.
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan temuan penelitian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi dilaksanakanBerdasarkan temuan penelitian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi dilaksanakan
UNIKOMUNIKOM Dari kedua analisis tersebut diketahui terdapat 1 lapangan usaha yang berada pada kuadran I pada kedua analisis, yakni lapangan usaha jasa keuangan danDari kedua analisis tersebut diketahui terdapat 1 lapangan usaha yang berada pada kuadran I pada kedua analisis, yakni lapangan usaha jasa keuangan dan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Pemimpinan memiliki peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. RumusanPemimpinan memiliki peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. Rumusan
Useful /
SEBISEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi spiritual, manajemen waktu dan kewirausahaan terhadap kemandirian ekonomiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi spiritual, manajemen waktu dan kewirausahaan terhadap kemandirian ekonomi
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Metode penelitian eksperimen lapangan dengan Rancangan Acak Kelompok. Perlakuan terdiri dari 100% pemberian pupuk anorganik NPK, (P1); Trichoderma sp 10ml/literMetode penelitian eksperimen lapangan dengan Rancangan Acak Kelompok. Perlakuan terdiri dari 100% pemberian pupuk anorganik NPK, (P1); Trichoderma sp 10ml/liter
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Adapun yang menjadi kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel pemberian motivasi secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai diAdapun yang menjadi kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel pemberian motivasi secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada DinasPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas