STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisSumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memegang peranan penting sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Kualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai pada PT. Angkasa Pura. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai. Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia yang berpengaruh meliputi keterampilan, teknik pelaksanaan kerja, dan terinci. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai pada PT.Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap.Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia yang berpengaruh meliputi keterampilan, teknik pelaksanaan kerja, dan terinci.Penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia secara bersama-sama dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.Dengan demikian, perusahaan perlu terus mengembangkan budaya kerja yang positif dan melakukan pembinaan sumber daya manusia secara efektif untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai di berbagai perusahaan dengan karakteristik yang berbeda. Selain itu, penelitian dapat fokus pada pengembangan model pembinaan sumber daya manusia yang efektif dan inovatif, serta mengidentifikasi strategi-strategi budaya kerja yang dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai secara berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
| File size | 81.53 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Seiring perkembangan teknologi digital, institusi kesehatan semakin banyak mengadopsi sistem seperti Rekam Medis Elektronik (RME), Sistem Informasi ManajemenSeiring perkembangan teknologi digital, institusi kesehatan semakin banyak mengadopsi sistem seperti Rekam Medis Elektronik (RME), Sistem Informasi Manajemen
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajianDengan mengacu pada metode PRISMA, penelitian ini mengevaluasi enam artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang terbit antara 2023 hingga 2025. Hasil kajian
LITERACYINSTITUTELITERACYINSTITUTE Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskanSelain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik MSDM strategis memainkan peran penting dalam mendorong kinerja organisasi dan harus diselaraskan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Manajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dalam pengelolaanManajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dalam pengelolaan
DJOURNALSDJOURNALS Metode ini menghasilkan alternatif yang sangat sesuai dengan mempertimbangkan aspek baik dan menguntungkan. Hasil peringkat tertinggi dari penelitian iniMetode ini menghasilkan alternatif yang sangat sesuai dengan mempertimbangkan aspek baik dan menguntungkan. Hasil peringkat tertinggi dari penelitian ini
EJURNALILMIAHEJURNALILMIAH Selain itu, kegiatan meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya menjaga kesehatan secara alami dan mandiri. Program kebun TOGA di Desa PurwodadiSelain itu, kegiatan meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya menjaga kesehatan secara alami dan mandiri. Program kebun TOGA di Desa Purwodadi
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Strategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatasStrategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Namun, studi ini terbatas
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan strategi manajemen risiko di era digitalisasi melalui pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan strategi manajemen risiko di era digitalisasi melalui pendekatan
Useful /
SANIYASANIYA Dua puluh satu studi yang telah ditinjau sejawat dan diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2025 dianalisis secara tematik dan kronologis dari basis dataDua puluh satu studi yang telah ditinjau sejawat dan diterbitkan antara tahun 2020 hingga 2025 dianalisis secara tematik dan kronologis dari basis data
ADPETIKISINDOADPETIKISINDO Ketidakadilan gender dalam keluarga pasangan pekerja disebabkan oleh minimnya pemahaman tentang peran suami-istri dan pembagian peran yang tidak adil.meskipunKetidakadilan gender dalam keluarga pasangan pekerja disebabkan oleh minimnya pemahaman tentang peran suami-istri dan pembagian peran yang tidak adil.meskipun
ADPETIKISINDOADPETIKISINDO Pemahaman yang diukur mencakup kemampuan identifikasi masalah, formulasi, seleksi sumber masalah, serta pembuatan kerangka kerja penelitian. RekomendasiPemahaman yang diukur mencakup kemampuan identifikasi masalah, formulasi, seleksi sumber masalah, serta pembuatan kerangka kerja penelitian. Rekomendasi
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Artikel ini membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi terhadap performa pegawai di Bank Kalteng, menggunakan studi literatur sebagaiArtikel ini membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi terhadap performa pegawai di Bank Kalteng, menggunakan studi literatur sebagai