STIMAIMMISTIMAIMMI
Aliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisAliansi : Jurnal Manajemen dan BisnisMetode penelitian dilakukan dengan survei terhadap 100 responden dari populasi 100 Polpulasi dengan metode terstruktur menggunakan instrumen kuesioner menggunakan skala pengukuran Likert, teknik analisis dan menggunakan uji klasik, regresi berganda, dan hasil penelitian secara simultan dan paralel menunjukkan pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Anggota di Seksi SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, hal ini diperoleh dengan tabel t: thitung 1,884> t tabel 1,658, dan R² sebesar 0,364 (36,40%). Terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap Kinerja Anggota di Seksi SPKT Korpolairud Baharkam Baharkam Polri, hal ini diperoleh dengan tabel t: thitung 7,333> t tabel 1,658, dan R² sebesar 0,364 (36,40%).. . Dari hasil perhitungan statistik dapat dijelaskan. Nilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel motivasi dan variabel disiplin terhadap kinerja pegawai berpengaruh sebesar 36,40% terhadap variabel kinerja. Sementara itu, 63,60^% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel dan nilai F statistik yang signifikan, serta R² sebesar 36,40%.Terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel dan nilai F statistik yang signifikan, serta R² sebesar 36,40%.Motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, namun pengaruh kedua faktor ini tidak terlalu besar dalam menentukan tingkat kinerja anggota, hanya sebesar 36,40%.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja anggota selain motivasi dan disiplin, mengingat kontribusi kedua faktor ini hanya sebesar 36.40%. Studi komparatif mengenai efektivitas berbagai strategi motivasi yang berbeda di lingkungan kepolisian juga dapat dilakukan untuk mengidentifikasi pendekatan terbaik dalam meningkatkan kinerja anggota. Selain itu, penelitian kualitatif dapat dilakukan secara mendalam untuk memahami bagaimana persepsi anggota terhadap motivasi dan disiplin, serta bagaimana hal ini memengaruhi kinerja mereka secara subjektif. Penelitian lanjutan juga bisa difokuskan untuk menguji pengaruh variabel moderasi seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap hubungan antara motivasi dan kinerja, atau hubungan antara disiplin dan kinerja. Apakah gaya kepemimpinan tertentu dapat memperkuat atau memperlemah dampak motivasi dan disiplin terhadap kinerja SPKT? Bagaimana budaya yang mendukung atau tidak mendukung dapat memengaruhi hal tersebut? Dengan demikian diharapkan dapat memberikan pemahaman komprehensif mengenai dinamika faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SPKT.
| File size | 148.71 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
STIP FARMINGSTIP FARMING Penelitian dilaksanakan pada Februari – Juni 2025 dengan metode survei dan metode proporsional random sampling terhadap 80 petani. Metode pengumpulanPenelitian dilaksanakan pada Februari – Juni 2025 dengan metode survei dan metode proporsional random sampling terhadap 80 petani. Metode pengumpulan
LLDIKTI13LLDIKTI13 Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakanJenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Analisis statistik menunjukkan nilai t hitung untuk motivasi (6,812) dan kepemimpinan (6,312) serta nilai F hitung (45,631) lebih besar daripada nilaiAnalisis statistik menunjukkan nilai t hitung untuk motivasi (6,812) dan kepemimpinan (6,312) serta nilai F hitung (45,631) lebih besar daripada nilai
UnsilUnsil Hasil hipotesisnya diterima, terlihat dari pengujian hipotesis yang pertama adalah terdapat hubungan antara motivasi (X1) dengan hasil belajar renang gayaHasil hipotesisnya diterima, terlihat dari pengujian hipotesis yang pertama adalah terdapat hubungan antara motivasi (X1) dengan hasil belajar renang gaya
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Jadi, Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasiJadi, Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. HasilMetode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Hasil
PDPIPDPI Sedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi faktorSedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi faktor
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kompensasi tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja dosen, namun berpengaruh signifikan melalui motivasi, sementara motivasi berpengaruhKompensasi tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja dosen, namun berpengaruh signifikan melalui motivasi, sementara motivasi berpengaruh
Useful /
STIKESHBSTIKESHB Uji statistik Chi-Square menunjukkan bahwa variasi makanan dan penampilan tidak berkorelasi dengan sisa makanan (p > 0,05), sedangkan rasa makanan memilikiUji statistik Chi-Square menunjukkan bahwa variasi makanan dan penampilan tidak berkorelasi dengan sisa makanan (p > 0,05), sedangkan rasa makanan memiliki
LLDIKTI13LLDIKTI13 Terdapat perbedaan nyeri punggung pada ibu sebelum dan sesudah diberikan senam di BPM Devi Andriani Kota Lhokseumawe dan diharapkan responden mencari sumberTerdapat perbedaan nyeri punggung pada ibu sebelum dan sesudah diberikan senam di BPM Devi Andriani Kota Lhokseumawe dan diharapkan responden mencari sumber
STFXAMBONSTFXAMBON Artikel ini mengkaji etika niat Pierre Abelard (intentio dan consensus) serta relevansinya bagi agensi moral lintas iman di Indonesia kontemporer. JikaArtikel ini mengkaji etika niat Pierre Abelard (intentio dan consensus) serta relevansinya bagi agensi moral lintas iman di Indonesia kontemporer. Jika
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkanPenelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan