POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI

Journal of Applied Accounting And BusinessJournal of Applied Accounting And Business

Kinerja karyawan merupakan komponen penting bagi perusahaan karena memengaruhi operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perangkat lunak SAP dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bagian keuangan dan akuntansi PT. Perkebunan Nusantara VI dengan menggunakan kuesioner terhadap 30 responden. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, dimana variabel independen meliputi kualitas perangkat lunak, kualitas informasi, kepuasan pengguna perangkat lunak, serta dampak penggunaan perangkat lunak akuntansi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan pengguna perangkat lunak dan dampak penggunaan perangkat lunak akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi < 0,05, Tcount = -2,182 < Ttable dan 6,064 > Ttable). Sebaliknya, variabel kualitas perangkat lunak dan kualitas informasi tidak berpengaruh signifikan (nilai signifikansi > 0,05, Tcount = -0,293 < Ttable dan -1,347 < Ttable). Secara keseluruhan, nilai Fcount (11,870) lebih besar daripada Ftable (2,760) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan.

Penelitian ini menemukan bahwa penggunaan software SAP secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian keuangan dan akuntansi pada PT.Perkebunan Nusantara VI, dengan nilai koefisien determinasi 65,3% dan sisanya dipengaruhi faktor lain.Variabel kualitas software, kualitas informasi, kepuasan pengguna, dan dampak penggunaan software akuntansi secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan.Oleh karena itu, hipotesis H5 diterima dan H0 ditolak.

Penelitian selanjutnya dapat memperluas konteks dengan membandingkan pengaruh implementasi SAP terhadap kinerja karyawan pada beberapa perusahaan BUMN di berbagai wilayah, sehingga hasilnya lebih generalisasi dan memungkinkan identifikasi perbedaan sektoral. Selain itu, studi longitudinal yang melacak perubahan kinerja karyawan selama periode implementasi SAP dapat memberikan wawasan tentang efek jangka panjang dan dinamika adaptasi organisasi terhadap teknologi. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi faktor budaya organisasi dan program pelatihan dalam memperkuat hubungan antara kualitas perangkat lunak, kepuasan pengguna, dan kinerja karyawan, guna memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang terintegrasi dengan sistem informasi.

  1. #perangkat lunak#perangkat lunak
  2. #kinerja karyawan#kinerja karyawan
Read online
File size229.98 KB
Pages8
Short Linkhttps://juris.id/p-2tv
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test