Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaBisnis saat ini sangat mementingkan kinerja karyawannya karena berkorelasi langsung dengan pertumbuhan dan peningkatan pendapatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dampak kepuasan karyawan, tunjangan karyawan, dan pembelajaran karyawan terhadap pertumbuhan karir dan kinerja karyawan. Total responden 400 orang yang bekerja di Perguruan Tinggi di Indonesia menjadi titik fokus penelitian ini. Responden dipilih melalui purposive sampling, diberikan kuesioner untuk mengumpulkan data. Untuk mengevaluasi hubungan yang dihipotesiskan, para peneliti menggunakan analisis model persamaan struktural dengan menggunakan AMOS 26. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa kinerja karyawan dan pertumbuhan karir di perguruan tinggi di Indonesia dipengaruhi secara signifikan oleh pembelajaran karyawan, tunjangan karyawan, dan kepuasan karyawan. Selain itu, kinerja karyawan terbukti memiliki pengaruh besar dan positif terhadap pertumbuhan karir. Temuan ini memberikan kontribusi wawasan berharga dan menawarkan panduan praktis untuk pengambilan keputusan manajerial. Implikasi teoretis dan praktis dari temuan ini dapat menjadi landasan kuat bagi upaya penelitian di masa depan yang bertujuan untuk mengeksplorasi pertumbuhan karier. Disarankan agar manajemen perguruan tinggi mengutamakan pertumbuhan karir pegawainya.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan karyawan, tunjangan karyawan, dan pembelajaran karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan pertumbuhan karir di perguruan tinggi di Indonesia.Kinerja karyawan terbukti memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap pertumbuhan karir.Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi pengambilan keputusan manajerial dan dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut tentang pertumbuhan karier.Manajemen perguruan tinggi disarankan untuk memprioritaskan pertumbuhan karir karyawan mereka.
Berdasarkan hasil penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak langsung dan tidak langsung dari kepuasan karyawan, tunjangan karyawan, dan pembelajaran karyawan terhadap kinerja dan pertumbuhan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi pertumbuhan karir, seperti budaya organisasi dan kepemimpinan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh perguruan tinggi untuk meningkatkan pertumbuhan karir karyawan, seperti program pengembangan karir dan pelatihan. Dengan melakukan penelitian lanjutan ini, kita dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan karir dan mengembangkan strategi-strategi yang efektif untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan di perguruan tinggi.
| File size | 504.48 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL In the manufacturing industry, product defects are a major challenge that can affect production efficiency, operating costs, and company competitiveness.In the manufacturing industry, product defects are a major challenge that can affect production efficiency, operating costs, and company competitiveness.
UNESAUNESA Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya kombinasi faktor-faktor iniSecara bersamaan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya kombinasi faktor-faktor ini
LLDIKTI12LLDIKTI12 Selain itu, peningkatan kompensasi finansial berupa gaji, tunjangan, dan insentif efektif dalam menurunkan niat keluar dari perusahaan, karena mampu mengurangiSelain itu, peningkatan kompensasi finansial berupa gaji, tunjangan, dan insentif efektif dalam menurunkan niat keluar dari perusahaan, karena mampu mengurangi
UNIBAUNIBA Berdasarkan penelitian di SMA Patra Dharma Balikpapan, etos kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mendorong dedikasiBerdasarkan penelitian di SMA Patra Dharma Balikpapan, etos kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mendorong dedikasi
Tel-UTel-U Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak positifHasil penelitian menunjukkan bahwa struktur kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja,kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja,
Tel-UTel-U Hasil penelitian yaitu brand equity berpngarauh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas kerja, kualitas layanan dan komitmen organisasi berpengaruhHasil penelitian yaitu brand equity berpngarauh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas kerja, kualitas layanan dan komitmen organisasi berpengaruh
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positif
Useful /
AMORFATIAMORFATI Temuan mengungkapkan bahwa AfL tidak hanya meningkatkan prestasi akademik tetapi juga memperkuat motivasi siswa, metacognition, dan otonomi. Guru yangTemuan mengungkapkan bahwa AfL tidak hanya meningkatkan prestasi akademik tetapi juga memperkuat motivasi siswa, metacognition, dan otonomi. Guru yang
AMORFATIAMORFATI Temuan penelitian ini menekankan peran yang berkembang dari kecerdasan buatan dalam pendidikan penerjemahan sastra.meskipun mahasiswa menghargai kenyamananTemuan penelitian ini menekankan peran yang berkembang dari kecerdasan buatan dalam pendidikan penerjemahan sastra.meskipun mahasiswa menghargai kenyamanan
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Namun, masih ada keterbatasan dan kesenjangan dalam pengembangan dan penerapan AI dalam manajemen proyek. Oleh karena itu, penelitian lanjutan diperlukanNamun, masih ada keterbatasan dan kesenjangan dalam pengembangan dan penerapan AI dalam manajemen proyek. Oleh karena itu, penelitian lanjutan diperlukan
Tel-UTel-U Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengevaluasi kinerja TNI angkatan laut sekaligus menjadi referensi pertimbanganHasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengevaluasi kinerja TNI angkatan laut sekaligus menjadi referensi pertimbangan