MULIADARMAMULIADARMA

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi

Work discipline merupakan faktor penting dalam menunjang efektivitas organisasi dan pencapaian tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh leadership, compensation, reward, dan punishment. Faktor- faktor yang mempengaruhi work discipline, yaitu: kemampuan, leadership, compensation, sanksi hukum, dan pengawasan, tujuan yang jelas dari organisasi, adanya peraturan yang di miliki organisasi, perilaku kedisiplinan atasan, adanya perhatian dan pengarahan kepada pegawai, adanya reward dan punishment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leadership, compensation, reward dan punishment secara simultan terhadap work discipline pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secara parsial mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2) dan punishment (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap work discipline (Y), sementara reward (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Hasil uji f secara simultan mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2), reward (X3) dan punishment (X4) terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang menunjukkan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) Pada PT. Antarmitra Sembada Palembang.

Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Discipline (Y) pada PT Antarmitra Sembada Palembang.Penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang belum dibahas dalam penelitian ini agar model penelitian menjadi lebih komprehensif.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap work discipline, mengingat lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas berbagai jenis reward dan punishment dalam meningkatkan work discipline, dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan dan jenis pekerjaan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji peran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kemampuan manajer dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan, sehingga berdampak positif terhadap work discipline. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi work discipline dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

  1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ilmu Multidisiplin. pengaruh kompensasi kinerja... greenpub.org/JIM/article/view/39Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Multidisiplin pengaruh kompensasi kinerja greenpub JIM article view 39
  2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN... ejournal.muliadarma.ac.id/index.php/jembatan/article/view/155PENGARUH LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI KERJA KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN ejournal muliadarma ac index php jembatan article view 155
  3. Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya... doi.org/10.51774/mapan.v8i1.206Pengaruh Punishment Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Puji Surya Indah Surabaya doi 10 51774 mapan v8i1 206
  4. KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada... doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada doi 10 31605 mandar v4i2 1692
Read online
File size452.09 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Tantangan Audit Berbasis Risiko dalam Menghadapi Teknologi Blockchain di Indonesia 2026More at 2026

WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil empiris menunjukkan bahwa verifikasi bukti audit, kompetensi teknologi, kesiapan regulasi, dan keamanan data memainkan peran penting dalam membentukHasil empiris menunjukkan bahwa verifikasi bukti audit, kompetensi teknologi, kesiapan regulasi, dan keamanan data memainkan peran penting dalam membentuk

JURIS The Role of Customer Satisfaction as a Mediator for Price and Service Quality on Revisit Intention 2026More at 2026

APTISIAPTISI 045), serta Kualitas Layanan juga memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (β = 0. 715, p = 0. 000). Selanjutnya, Kepuasan045), serta Kualitas Layanan juga memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (β = 0. 715, p = 0. 000). Selanjutnya, Kepuasan

JURIS Peran Integratif Fungsi MSDM dalam Optimalisasi Kinerja Organisasi Perencanaan Rekrutmen Pelatihan Kinerja Kompensasi Hubungan Industrial 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,Pencarian literatur dilakukan melalui basis data Scopus dengan kata kunci “integration of strategic HRM functions, “value-oriented performance management,

JURIS Tata Kelola Perusahaan Pengungkapan Emisi Karbon Dan Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening 2026More at 2026

UPDMUPDM Namun, jika dilihat secara individual, hanya komite audit yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu,Namun, jika dilihat secara individual, hanya komite audit yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu,

JURIS Peran Kebijakan Investasi dalam Strategi Peningkatan Pendapatan Asli Daerah PAD di Kabupaten Sigi 2025More at 2025

STIE TDNSTIE TDN Pendapatan Asli Daerah (PAD) merupakan indikator kunci kemandirian fiskal dan kemampuan pemerintah daerah dalam membiayai pembangunan serta pelayanan publik.Pendapatan Asli Daerah (PAD) merupakan indikator kunci kemandirian fiskal dan kemampuan pemerintah daerah dalam membiayai pembangunan serta pelayanan publik.

JURIS Current Ratio CR Debt to Asset Ratio DAR Dan Total Assets Turnover TATO Terhadap Return On Asset ROA 2022More at 2022

OJS INDONESIAOJS INDONESIA Total Assets Turnover tidak berpengaruh terhadap return on asset pada perusahaan industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. SebagaiTotal Assets Turnover tidak berpengaruh terhadap return on asset pada perusahaan industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sebagai

JURIS Analysis of The Effect of Communication on Employee Performance 2022More at 2022

UINMADURAUINMADURA Pada saat bekerja, komunikasi dibutuhkan agar pekerjaan semakin lancar dan tujuan juga bisa tercapai. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan ituPada saat bekerja, komunikasi dibutuhkan agar pekerjaan semakin lancar dan tujuan juga bisa tercapai. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan itu

JURIS Pengaruh Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen untuk Berubah pada Karyawan 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program statistic SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwaAnalisis data menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program statistic SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa

Useful /

JURIS Studi Turnover Sumber Daya Insani Pada Lembaga Amil Zakat Infaq LAZISNU PCNU Babat Dalam Perspektif Ekonomi Islam 2026More at 2026

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Fenomena turnover sumber daya insani (SDI) pada lembaga filantropi Islam menjadi tantangan serius dalam menjaga keberlanjutan program, akuntabilitas publik,Fenomena turnover sumber daya insani (SDI) pada lembaga filantropi Islam menjadi tantangan serius dalam menjaga keberlanjutan program, akuntabilitas publik,

JURIS Peran Perbandingan Keunggulan dan Keterbatasan Penerapan Aliran dalam Kasus Manajemen Pendidikan 2026More at 2026

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menegaskan bahwa setiap aliran manajemen memiliki kontribusi esensial dalam membentuk efektivitas manajemen pendidikan. Penerapan satu aliranPenelitian ini menegaskan bahwa setiap aliran manajemen memiliki kontribusi esensial dalam membentuk efektivitas manajemen pendidikan. Penerapan satu aliran

JURIS Edukasi Kesehatan Gizi Seimbang Dan Manajemen Kebersihan Menstruasi MKM Pada Remaja Putri Di Desa Tugusumberjo Kecamatan Peterongan Kabupaten Jombang 2023More at 2023

UNIPASBYUNIPASBY Remaja mengalami masalah gizi karena tumbuh kembang yang sangat pesat dan membutuhkan energi cukup untuk beragam aktivitas fisik, sehingga penting meningkatkanRemaja mengalami masalah gizi karena tumbuh kembang yang sangat pesat dan membutuhkan energi cukup untuk beragam aktivitas fisik, sehingga penting meningkatkan

JURIS Perbedaan jumlah mikronukleus mukosa gingiva dan mukosa bukal akibat radiasi radiografi panoramik 2020More at 2020

PDGIPDGI Penelitian ini bertujuan untuk menentukan perbedaan antara pembentukan mikronukleus pada mukosa bukal dan mukosa gingiva setelah terpapar radiografi panoramikPenelitian ini bertujuan untuk menentukan perbedaan antara pembentukan mikronukleus pada mukosa bukal dan mukosa gingiva setelah terpapar radiografi panoramik

ads-block-test