MULIADARMAMULIADARMA

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi

Work discipline merupakan faktor penting dalam menunjang efektivitas organisasi dan pencapaian tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh leadership, compensation, reward, dan punishment. Faktor- faktor yang mempengaruhi work discipline, yaitu: kemampuan, leadership, compensation, sanksi hukum, dan pengawasan, tujuan yang jelas dari organisasi, adanya peraturan yang di miliki organisasi, perilaku kedisiplinan atasan, adanya perhatian dan pengarahan kepada pegawai, adanya reward dan punishment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leadership, compensation, reward dan punishment secara simultan terhadap work discipline pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secara parsial mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2) dan punishment (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap work discipline (Y), sementara reward (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Hasil uji f secara simultan mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2), reward (X3) dan punishment (X4) terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang menunjukkan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) Pada PT. Antarmitra Sembada Palembang.

Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Discipline (Y) pada PT Antarmitra Sembada Palembang.Penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang belum dibahas dalam penelitian ini agar model penelitian menjadi lebih komprehensif.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap work discipline, mengingat lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas berbagai jenis reward dan punishment dalam meningkatkan work discipline, dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan dan jenis pekerjaan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji peran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kemampuan manajer dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan, sehingga berdampak positif terhadap work discipline. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi work discipline dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

  1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ilmu Multidisiplin. pengaruh kompensasi kinerja... greenpub.org/JIM/article/view/39Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Multidisiplin pengaruh kompensasi kinerja greenpub JIM article view 39
  2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN... ejournal.muliadarma.ac.id/index.php/jembatan/article/view/155PENGARUH LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI KERJA KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN ejournal muliadarma ac index php jembatan article view 155
  3. Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya... doi.org/10.51774/mapan.v8i1.206Pengaruh Punishment Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Puji Surya Indah Surabaya doi 10 51774 mapan v8i1 206
  4. KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada... doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada doi 10 31605 mandar v4i2 1692
Read online
File size452.09 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS The Impact Of Financial Ratio On The Market Value Of Manufacturing Firm In Indonesia 2026More at 2026

UPDMUPDM Selanjutnya, solvabilitas, yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.Selanjutnya, solvabilitas, yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

JURIS Tata Kelola Perusahaan Pengungkapan Emisi Karbon Dan Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening 2026More at 2026

UPDMUPDM Sebelum pengujian hipotesis dilakukan, data terlebih dahulu diuji melalui uji asumsi klasik yang mencakup uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas,Sebelum pengujian hipotesis dilakukan, data terlebih dahulu diuji melalui uji asumsi klasik yang mencakup uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas,

JURIS The Influence of Women s Leadership on Innovation Capability and Perceived Subordinate Support A Preliminary Study 2025More at 2025

USBIUSBI Meskipun semakin banyak penelitian tentang kepemimpinan dan inovasi, masih terdapat kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik para pemimpin wanitaMeskipun semakin banyak penelitian tentang kepemimpinan dan inovasi, masih terdapat kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik para pemimpin wanita

JURIS Pengaruh Rasio Likuiditas Solvabilitas dan Profitabilitas terhadap Kinerja Keuangan pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Mandiri Jambi Periode 2019 2023 2025More at 2025

UMJAMBIUMJAMBI Analisis data secara simultan juga menunjukkan bahwa rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keuangan.Analisis data secara simultan juga menunjukkan bahwa rasio likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keuangan.

JURIS Current Ratio CR Debt to Asset Ratio DAR Dan Total Assets Turnover TATO Terhadap Return On Asset ROA 2022More at 2022

OJS INDONESIAOJS INDONESIA Total Assets Turnover tidak berpengaruh terhadap return on asset pada perusahaan industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. SebagaiTotal Assets Turnover tidak berpengaruh terhadap return on asset pada perusahaan industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sebagai

JURIS Pengaruh Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen untuk Berubah pada Karyawan 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Dimensi kontiuen diketahui tidak ada pengaruh yang signifikan ditunjukan oleh R Square 0,015 dengan p = 0,276 (p > 0,05). Penelitian ini menyimpulkan bahwaDimensi kontiuen diketahui tidak ada pengaruh yang signifikan ditunjukan oleh R Square 0,015 dengan p = 0,276 (p > 0,05). Penelitian ini menyimpulkan bahwa

JURIS Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Teknik Anugerah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Ini berarti bahwa taraf signifikan 0. 05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. PenelitianIni berarti bahwa taraf signifikan 0. 05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,

Useful /

JURIS Peran Perbandingan Keunggulan dan Keterbatasan Penerapan Aliran dalam Kasus Manajemen Pendidikan 2026More at 2026

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Aliran hubungan manusia menonjol dalam membangun motivasi dan harmoni kerja, namun lemah dalam pengendalian produktivitas. Aliran sistem menekankan koordinasiAliran hubungan manusia menonjol dalam membangun motivasi dan harmoni kerja, namun lemah dalam pengendalian produktivitas. Aliran sistem menekankan koordinasi

JURIS Edukasi Kesehatan Gizi Seimbang Dan Manajemen Kebersihan Menstruasi MKM Pada Remaja Putri Di Desa Tugusumberjo Kecamatan Peterongan Kabupaten Jombang 2023More at 2023

UNIPASBYUNIPASBY Hasil menunjukkan peningkatan pengetahuan tentang gizi seimbang (90% baik, 10% cukup) dan pemahaman manajemen kebersihan menstruasi (95% baik, 5% cukup),Hasil menunjukkan peningkatan pengetahuan tentang gizi seimbang (90% baik, 10% cukup) dan pemahaman manajemen kebersihan menstruasi (95% baik, 5% cukup),

JURIS Studi Perlindungan Sosial yang Adaptif dan Berkemampuan Bagi Pekerja di Masa Pandemi COVID 19 2023More at 2023

KEMNAKERKEMNAKER Dampak berbagai krisis baik kesehatan, ekonomi dan krisis akibat perkembangan teknologi terhadap pekerja ditransmisikan melalui tiga hal: 1) penurunanDampak berbagai krisis baik kesehatan, ekonomi dan krisis akibat perkembangan teknologi terhadap pekerja ditransmisikan melalui tiga hal: 1) penurunan

JURIS Penilaian kualitas kortikal mandibula pasien diabetes mellitus tipe 2 dengan analisis radiomorfometrik pada radiograf panoramik 2020More at 2020

PDGIPDGI Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas tulang kortikal pada pasien diabetes mellitus tipe 2 (DMT2) melalui analisis radiomorfometrik menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas tulang kortikal pada pasien diabetes mellitus tipe 2 (DMT2) melalui analisis radiomorfometrik menggunakan

ads-block-test