MULIADARMAMULIADARMA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiWork discipline merupakan faktor penting dalam menunjang efektivitas organisasi dan pencapaian tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh leadership, compensation, reward, dan punishment. Faktor- faktor yang mempengaruhi work discipline, yaitu: kemampuan, leadership, compensation, sanksi hukum, dan pengawasan, tujuan yang jelas dari organisasi, adanya peraturan yang di miliki organisasi, perilaku kedisiplinan atasan, adanya perhatian dan pengarahan kepada pegawai, adanya reward dan punishment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leadership, compensation, reward dan punishment secara simultan terhadap work discipline pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secara parsial mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2) dan punishment (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap work discipline (Y), sementara reward (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Hasil uji f secara simultan mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2), reward (X3) dan punishment (X4) terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang menunjukkan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) Pada PT. Antarmitra Sembada Palembang.
Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Discipline (Y) pada PT Antarmitra Sembada Palembang.Penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang belum dibahas dalam penelitian ini agar model penelitian menjadi lebih komprehensif.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap work discipline, mengingat lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas berbagai jenis reward dan punishment dalam meningkatkan work discipline, dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan dan jenis pekerjaan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji peran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kemampuan manajer dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan, sehingga berdampak positif terhadap work discipline. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi work discipline dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
- Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ilmu Multidisiplin. pengaruh kompensasi kinerja... greenpub.org/JIM/article/view/39Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Multidisiplin pengaruh kompensasi kinerja greenpub JIM article view 39
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN... ejournal.muliadarma.ac.id/index.php/jembatan/article/view/155PENGARUH LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI KERJA KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN ejournal muliadarma ac index php jembatan article view 155
- Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya... doi.org/10.51774/mapan.v8i1.206Pengaruh Punishment Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Puji Surya Indah Surabaya doi 10 51774 mapan v8i1 206
- KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada... doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada doi 10 31605 mandar v4i2 1692
| File size | 452.09 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikanSecara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikan
MULIADARMAMULIADARMA Secara parsial, hanya IOS yang berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan kebijakan hutang dan profitabilitas tidak. Nilai Adjusted RSecara parsial, hanya IOS yang berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan kebijakan hutang dan profitabilitas tidak. Nilai Adjusted R
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitianAnalisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Analisis SWOT menunjukkan bahwa BSI memiliki kekuatan berupa citra halal, layanan cepat tanggap, dan sistem pemantauan transaksi yang stabil, namun masihAnalisis SWOT menunjukkan bahwa BSI memiliki kekuatan berupa citra halal, layanan cepat tanggap, dan sistem pemantauan transaksi yang stabil, namun masih
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Kolaborasi ini menciptakan ekosistem kreatif yang kompetitif dan inklusif, serta memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan pemerataanKolaborasi ini menciptakan ekosistem kreatif yang kompetitif dan inklusif, serta memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan pemerataan
STIAMISTIAMI Dengan pendekatan tersebut, Metaverse dapat mempercepat proses pengambilan keputusan, menguji kebijakan secara aman, dan mengoptimalkan penyampaian layanan,Dengan pendekatan tersebut, Metaverse dapat mempercepat proses pengambilan keputusan, menguji kebijakan secara aman, dan mengoptimalkan penyampaian layanan,
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
UNISSULAUNISSULA Therefore, the potential for environmental neglect that develops into a criminal direction is very likely to occur because in the process of environmentalTherefore, the potential for environmental neglect that develops into a criminal direction is very likely to occur because in the process of environmental
Useful /
WIRARAJAWIRARAJA Berdasarkan hasil analisis kasus‑kontrol, faktor‑faktor signifikan yang meningkatkan risiko stunting meliputi berat badan lahir rendah, tidak menyusuiBerdasarkan hasil analisis kasus‑kontrol, faktor‑faktor signifikan yang meningkatkan risiko stunting meliputi berat badan lahir rendah, tidak menyusui
UINMADURAUINMADURA Berdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel persepsi harga (X1) berpengaruhBerdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel persepsi harga (X1) berpengaruh
UNDIKMAUNDIKMA Strategi ini terbukti lebih efektif dibandingkan dengan metode diskusi kelompok kecil, karena mampu meningkatkan motivasi dan interaksi siswa dalam prosesStrategi ini terbukti lebih efektif dibandingkan dengan metode diskusi kelompok kecil, karena mampu meningkatkan motivasi dan interaksi siswa dalam proses
UNDIKMAUNDIKMA Ditemukan adanya interaksi signifikan antara model pembelajaran (PBL dan saintifik) dengan gaya belajar (visual, auditori, dan kinestetik) terhadap keduaDitemukan adanya interaksi signifikan antara model pembelajaran (PBL dan saintifik) dengan gaya belajar (visual, auditori, dan kinestetik) terhadap kedua