MULIADARMAMULIADARMA

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi

Work discipline merupakan faktor penting dalam menunjang efektivitas organisasi dan pencapaian tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh leadership, compensation, reward, dan punishment. Faktor- faktor yang mempengaruhi work discipline, yaitu: kemampuan, leadership, compensation, sanksi hukum, dan pengawasan, tujuan yang jelas dari organisasi, adanya peraturan yang di miliki organisasi, perilaku kedisiplinan atasan, adanya perhatian dan pengarahan kepada pegawai, adanya reward dan punishment. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leadership, compensation, reward dan punishment secara simultan terhadap work discipline pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secara parsial mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2) dan punishment (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap work discipline (Y), sementara reward (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang. Hasil uji f secara simultan mengenai pengaruh leadership (X1), compensation (X2), reward (X3) dan punishment (X4) terhadap work discipline (Y) pada PT. Antarmitra Sembada Palembang menunjukkan bahwa keempat variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work discipline (Y) Pada PT. Antarmitra Sembada Palembang.

Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Discipline (Y) pada PT Antarmitra Sembada Palembang.Penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan.Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang belum dibahas dalam penelitian ini agar model penelitian menjadi lebih komprehensif.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap work discipline, mengingat lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas berbagai jenis reward dan punishment dalam meningkatkan work discipline, dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan dan jenis pekerjaan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji peran pelatihan kepemimpinan dalam meningkatkan kemampuan manajer dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan, sehingga berdampak positif terhadap work discipline. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi work discipline dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

  1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Ilmu Multidisiplin. pengaruh kompensasi kinerja... greenpub.org/JIM/article/view/39Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Ilmu Multidisiplin pengaruh kompensasi kinerja greenpub JIM article view 39
  2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN... ejournal.muliadarma.ac.id/index.php/jembatan/article/view/155PENGARUH LINGKUNGAN KERJA MOTIVASI KERJA KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN ejournal muliadarma ac index php jembatan article view 155
  3. Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya... doi.org/10.51774/mapan.v8i1.206Pengaruh Punishment Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Puji Surya Indah Surabaya doi 10 51774 mapan v8i1 206
  4. KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada... doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada doi 10 31605 mandar v4i2 1692
Read online
File size452.09 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Determinan Kepatuhan Akuntansi dalam Rangka Penguatan Akuntabilitas dan Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Koperasi 2026More at 2026

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menemukan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara positif memengaruhi kepatuhan akuntansi koperasi, menegaskanPenelitian ini menemukan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara positif memengaruhi kepatuhan akuntansi koperasi, menegaskan

JURIS PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET KEBIJAKAN HUTANG DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2025More at 2025

MULIADARMAMULIADARMA Namun, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya peluang investasi dalam menentukan kebijakanNamun, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya peluang investasi dalam menentukan kebijakan

JURIS Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Instruktur Pada Pusdiklat Media Ilmu Indonesia 2025More at 2025

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil ini sejalan dengan berbagai studi terdahulu, baik nasional maupun internasional, yang menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktorHasil ini sejalan dengan berbagai studi terdahulu, baik nasional maupun internasional, yang menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor

JURIS Kontribusi Ushul Fiqh Terhadap Tantangan Keuangan Syariah 2025More at 2025

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Selain itu, Ushul Fiqh memfasilitasi regulasi proaktif terhadap teknologi keuangan (FinTech) syariah melalui kaidah Maslahah Mursalah. Kaidah-kaidah Ushuliyyah,Selain itu, Ushul Fiqh memfasilitasi regulasi proaktif terhadap teknologi keuangan (FinTech) syariah melalui kaidah Maslahah Mursalah. Kaidah-kaidah Ushuliyyah,

JURIS The Concept Of Soul Education In Kimiya As Sa adah Al Ghazali s Solution To The Burnout Generation And The Emptyness Of Life 2025More at 2025

UMPOUMPO Using a descriptive qualitative design and a library research approach, this study analyzes primary texts of Kimiya as-Saadah along with supporting secondaryUsing a descriptive qualitative design and a library research approach, this study analyzes primary texts of Kimiya as-Saadah along with supporting secondary

JURIS The Role of Emotional Intelligence and Organizational Culture in Improving Employee Performance Empirical Evidence from Gajah Sakti Village 2025More at 2025

IBSIBS Penelitian ini merekomendasikan agar pemerintah desa mengadakan lokakarya tentang kecerdasan emosional dan meningkatkan budaya organisasi untuk meningkatkanPenelitian ini merekomendasikan agar pemerintah desa mengadakan lokakarya tentang kecerdasan emosional dan meningkatkan budaya organisasi untuk meningkatkan

JURIS Linking Competence Motivation and Work Discipline to Employee Performance An Empirical Study of the Regional Development Planning Research and Development Agency of Kepulauan Selayar Regency Ind 2025More at 2025

GOLDENRATIOGOLDENRATIO The sample size for this study consists of 58 respondents. Data processing is conducted using the SPSS analysis tool. The research approach is a quantitativeThe sample size for this study consists of 58 respondents. Data processing is conducted using the SPSS analysis tool. The research approach is a quantitative

JURIS The Influence of Career Development Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance 2024More at 2024

IBSIBS Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode (PLS) atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3. Teknik pengumpulan data menggunakanPengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode (PLS) atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3. Teknik pengumpulan data menggunakan

Useful /

JURIS Pengalaman Adaptasi Mahasiswa Asing dalam Menghadapi Culture Shock di Universitas Singaperbangsa Karawang 2025More at 2025

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Pengalaman tersebut tidak hanya membantu mereka mengatasi culture shock, tetapi juga membentuk pemahaman baru terhadap diri sendiri dan lingkungan sosialPengalaman tersebut tidak hanya membantu mereka mengatasi culture shock, tetapi juga membentuk pemahaman baru terhadap diri sendiri dan lingkungan sosial

JURIS One Pot Synthesis of N Acetylglycine from N Acetyl Glucosamine over Bifunctional Ag MgO 2025More at 2025

BCRECBCREC The catalytic conversion of chitin biomass provides an environment-friendly approach for the synthesis of valuable organonitrogen compounds. Here, we preparedThe catalytic conversion of chitin biomass provides an environment-friendly approach for the synthesis of valuable organonitrogen compounds. Here, we prepared

JURIS Green Synthesis Of Chitosan Assisted ZnO Nanoparticles And Their Photocatalytic Application In ZnO TiO2 Composites For Isopropanol Degradation 2025More at 2025

BCRECBCREC Penelitian ini mengembangkan metode sintesis ZnO berukuran nano yang ramah lingkungan dan dibantu oleh kitosan. Komposit ZnO/TiO2 menunjukkan kinerja fotokatalitikPenelitian ini mengembangkan metode sintesis ZnO berukuran nano yang ramah lingkungan dan dibantu oleh kitosan. Komposit ZnO/TiO2 menunjukkan kinerja fotokatalitik

JURIS Unlocking Investment Potential in Saudi Arabia s Hajj and Umrah Sector A Focus on Indonesia and Malaysia 2025More at 2025

BINUSBINUS Analisis peta risiko menunjukkan proyek investasi makanan siap saji berisiko rendah dengan permintaan tinggi. Indonesia diharapkan mendapat keuntunganAnalisis peta risiko menunjukkan proyek investasi makanan siap saji berisiko rendah dengan permintaan tinggi. Indonesia diharapkan mendapat keuntungan

ads-block-test