USBIUSBI
Journal of Business And EntrepreneurshipJournal of Business And EntrepreneurshipPenelitian ini mengevaluasi hubungan antara kepemimpinan perempuan, persepsi dukungan bawahan, dan kapabilitas inovasi dalam organisasi di Jakarta, Indonesia. Meskipun semakin banyak penelitian tentang kepemimpinan dan inovasi, masih terdapat kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik para pemimpin wanita dan bagaimana dukungan bawahan memengaruhi efektivitas mereka. Dengan menggunakan sampel purposif pemimpin wanita dan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), penelitian ini menguji tiga hipotesis utama. Temuan awal mengungkapkan hubungan positif yang signifikan secara statistik antara kepemimpinan wanita dengan kapabilitas inovasi serta persepsi dukungan bawahan. Namun, tidak ditemukan hubungan langsung dan signifikan secara statistik antara persepsi dukungan bawahan dan kapabilitas inovasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pemimpin wanita memainkan peran yang kuat dan mendasar dalam sebuah organisasi dengan menciptakan lingkungan yang suportif, yang pada gilirannya, dapat secara tidak langsung memengaruhi inovasi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan menyoroti dampak langsung kepemimpinan wanita pada hasil organisasi utama, sekaligus menjadi dasar awal untuk penelitian selanjutnya tentang peran mediasi dukungan bawahan.
Berdasarkan hasil uji hipotesis, kepemimpinan perempuan terbukti menjadi faktor penting yang secara signifikan meningkatkan kemampuan inovasi organisasi dan dukungan bawahan.Namun, tidak ditemukan hubungan langsung yang signifikan antara dukungan bawahan dengan kemampuan inovasi, mengindikasikan peran mediasi yang mungkin dipengaruhi faktor lain.Karena sampel kecil dan bersifat preliminer, temuan tidak dapat digeneralisasi, sehingga penelitian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi peran mediasi dukungan bawahan dalam hubungan kepemimpinan perempuan dan inovasi.
Penelitian selanjutnya dapat menguji peran mediasi dukungan bawahan antara kepemimpinan wanita dan kapabilitas inovasi pada berbagai sektor industri untuk melihat apakah efeknya berbeda secara signifikan di masing‑masing konteks. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh budaya organisasi serta tingkat otonomi kerja terhadap hubungan kepemimpinan wanita dan inovasi, dengan menggunakan sampel yang lebih besar dan teknik stratifikasi untuk meningkatkan representativitas. Terakhir, sebuah studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau dampak program pengembangan kepemimpinan wanita terhadap inovasi selama periode waktu tertentu, serta mengamati perubahan persepsi dukungan bawahan seiring berjalannya waktu, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme dinamis yang mendasari hubungan tersebut.
| File size | 341.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE TDNSTIE TDN Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan bersumber dari jenis data sekunder yaitu data panel yang merupakan data gabungan dari data runtut waktuPenelitian ini menggunakan data kuantitatif dan bersumber dari jenis data sekunder yaitu data panel yang merupakan data gabungan dari data runtut waktu
RCF INDONESIARCF INDONESIA Integrasi ini mencakup optimalisasi fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial melalui dukunganIntegrasi ini mencakup optimalisasi fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial melalui dukungan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitianAnalisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian
STIE TDNSTIE TDN Kabupaten Sigi memiliki potensi ekonomi yang besar, terutama di sektor pertanian, pariwisata, dan industri berbasis sumber daya alam, namun kontribusiKabupaten Sigi memiliki potensi ekonomi yang besar, terutama di sektor pertanian, pariwisata, dan industri berbasis sumber daya alam, namun kontribusi
PARAMADINAPARAMADINA Dalam era pertumbuhan sistem informasi yang pesat, pemanfaatan Internet of Things (IoT) dan Big Data telah menjadi fokus utama perusahaan modern. PerangkatDalam era pertumbuhan sistem informasi yang pesat, pemanfaatan Internet of Things (IoT) dan Big Data telah menjadi fokus utama perusahaan modern. Perangkat
UINMADURAUINMADURA Pada saat bekerja, komunikasi dibutuhkan agar pekerjaan semakin lancar dan tujuan juga bisa tercapai. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan ituPada saat bekerja, komunikasi dibutuhkan agar pekerjaan semakin lancar dan tujuan juga bisa tercapai. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan itu
UNIMALUNIMAL Roda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan PerindustrianRoda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Perindustrian
UNTAG SMDUNTAG SMD Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional,Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional,
Useful /
USBIUSBI The information disclosed through the companys Sustainability Reporting report transparently will make it easier for stakeholders to know how the companyThe information disclosed through the companys Sustainability Reporting report transparently will make it easier for stakeholders to know how the company
POLTEKKES KDIPOLTEKKES KDI Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan komunikasi terapeutik perawat terhadap kepuasan pasien rawat inap di RS Hermina Medan tahun 2025.Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan komunikasi terapeutik perawat terhadap kepuasan pasien rawat inap di RS Hermina Medan tahun 2025.
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan,
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Kewenangan ini menuntut pemda memastikan tata kelola yang transparan, akuntabel dan berdampak kepada masyarakat. Upaya penertiban angkutan barang merupakanKewenangan ini menuntut pemda memastikan tata kelola yang transparan, akuntabel dan berdampak kepada masyarakat. Upaya penertiban angkutan barang merupakan