ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER
KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social HumanitiesPenelitian dengan metode kualitatif deskriptif ini dilaksanakan dengan cara melakukan wawancara kepada 9 informan yang merupakan karyawan PT XXX, perusahaan yang bergerak di sektor perdagangan, persisnya pada jenis sektor ritel modern, memiliki beberapa cabang yang beroperasional di berbagai sudut Surabaya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah sistem penilaian kinerja di PT XXX saat ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dari sudut pandang karyawan, serta bagaimanakah sistem penilaian kinerja di PT XXX yang diharapkan oleh karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Adapun data yang didapatkan setelah dilakukan penggalian dan analisis data adalah bahwa penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaian kinerja tersebut dapat meningkatkan kinerja mereka. Namun beberapa informan juga menganggap penilaian kinerja saat ini masih perlu adanya perbaikan. Adapun penilaian kinerja yang perlu dipertahankan dan perlu diperbaiki agar dapat meningkatkan kinerja karyawan antara lain KPI yang sesuai dengan masing-masing jabatan, penilaian kinerja secara sistematis dan runut, penilaian kinerja secara objektif, adanya umpan balik, penilaian kinerja yang berkala, dan hasil penilaian kinerja dapat dipantau secara berkala.
Penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaian kinerja tersebut dapat meningkatkan kinerja mereka.Namun beberapa informan juga menganggap penilaian kinerja saat ini masih perlu adanya perbaikan.Adapun penilaian kinerja yang perlu dipertahankan dan perlu diperbaiki agar dapat meningkatkan kinerja karyawan antara lain KPI yang sesuai dengan masing-masing jabatan, penilaian kinerja secara sistematis dan runut, penilaian kinerja secara objektif, adanya umpan balik, penilaian kinerja yang berkala, dan hasil penilaian kinerja dapat dipantau secara berkala.
1) Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak penggunaan teknologi digital dalam sistem penilaian kinerja terhadap motivasi dan efisiensi kerja karyawan. 2) Studi lebih lanjut tentang peran umpan balik real-time dalam meningkatkan akuntabilitas dan keterlibatan karyawan dalam proses penilaian. 3) Analisis perbandingan antara sistem KPI tradisional dan pendekatan berbasis data besar (big data) dalam menilai kinerja karyawan di sektor ritel modern.
- Factors Affecting Employee Performance: A Systematic Review | Journal Markcount Finance. factors affecting... doi.org/10.55849/jmf.v1i2.102Factors Affecting Employee Performance A Systematic Review Journal Markcount Finance factors affecting doi 10 55849 jmf v1i2 102
- QUALITATIVE RESEARCH METHODOLOGY IN SOCIAL SCIENCES AND RELATED SUBJECTS | Journal of Economic Development,... doi.org/10.26458/jedep.v7i1.571QUALITATIVE RESEARCH METHODOLOGY IN SOCIAL SCIENCES AND RELATED SUBJECTS Journal of Economic Development doi 10 26458 jedep v7i1 571
- The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance | Golden Ratio... goldenratio.id/index.php/grhrm/article/view/79The Influence of Motivation Work Discipline and Compensation on Employee Performance Golden Ratio goldenratio index php grhrm article view 79
- KINERJA PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI DI KECAMATAN SEDATI KABUPATEN SIDOARJO | Zhahral... doi.org/10.24198/responsive.v8i3.63781KINERJA PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN ADMINISTRASI DI KECAMATAN SEDATI KABUPATEN SIDOARJO Zhahral doi 10 24198 responsive v8i3 63781
| File size | 304.8 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan instrumen survei yang menargetkan karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesionerPenelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan instrumen survei yang menargetkan karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawan menggunakan metode sensus dan dianalisis menggunakan regresi linierData dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawan menggunakan metode sensus dan dianalisis menggunakan regresi linier
MULIADARMAMULIADARMA Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secaraMetode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil uji t secara
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Pegadaian UPC Lovina, Kabupaten Buleleng pada tahun 2024. Teknik sampling yang digunakan adalah probabilitas dengan metode simple random sampling. PenentuanPegadaian UPC Lovina, Kabupaten Buleleng pada tahun 2024. Teknik sampling yang digunakan adalah probabilitas dengan metode simple random sampling. Penentuan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN The work environment has a positive and significant effect on work-life balance. Organizational culture has a positive and significant effect on employeeThe work environment has a positive and significant effect on work-life balance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN These findings underscore the importance of an integrated marketing strategy that prioritizes creative product development and attractive price offersThese findings underscore the importance of an integrated marketing strategy that prioritizes creative product development and attractive price offers
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t sebesar 4,273 > t-tabel 1,984 dan signifikansiHasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t sebesar 4,273 > t-tabel 1,984 dan signifikansi
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK However, the work environment has a negative and insignificant effect on performance. Work discipline positively and significantly affects the performanceHowever, the work environment has a negative and insignificant effect on performance. Work discipline positively and significantly affects the performance
Useful /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penggunaan pendekatan manajemen sumber daya manusia terpadu, termasuk pelatihan berkala, sistem pengembangan karier terstruktur, dan definisi peran yangPenggunaan pendekatan manajemen sumber daya manusia terpadu, termasuk pelatihan berkala, sistem pengembangan karier terstruktur, dan definisi peran yang
UIN SUSKAUIN SUSKA Dengan menggabungkan proses inkuiri dan dialog aktif, siswa terlibat dalam pembelajaran yang lebih mendalam dan reflektif, sehingga mampu mengaitkan ajaranDengan menggabungkan proses inkuiri dan dialog aktif, siswa terlibat dalam pembelajaran yang lebih mendalam dan reflektif, sehingga mampu mengaitkan ajaran
UIN SUSKAUIN SUSKA Apabila seorang guru melaksanakan kewajibannya dengan baik maka seorang guru juga berhak mendapatkan haknya. Salah satu hak seorang guru adalah dihormatiApabila seorang guru melaksanakan kewajibannya dengan baik maka seorang guru juga berhak mendapatkan haknya. Salah satu hak seorang guru adalah dihormati
JSSSJSSS Masalah yang dihadapi dalam Tujuan dan Program Peningkatan Kualitas Guru di Kementerian Agama dan di ketiga Madrasah tersebut, antara lain di KementerianMasalah yang dihadapi dalam Tujuan dan Program Peningkatan Kualitas Guru di Kementerian Agama dan di ketiga Madrasah tersebut, antara lain di Kementerian