UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki peran penting antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta maupun jika melewati motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tatamulia Nusantara Indah. 75 karyawan akan dijadikan sebagai sample dan dipilih secara simple random sampling dan data diambil menggunakan kuesionair kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis kuantitatif. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, akan tetapi gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Jadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali gaya kepemimpinan dan motivasi agar berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi maupun kinerja karyawan di PT.Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.Motivasi juga berperan penting sebagai variabel yang memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan.
Pertama, perlu diteliti bagaimana perbaikan sistem kompensasi dapat memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan serupa, mengingat dalam penelitian ini kompensasi tidak berdampak signifikan, sehingga perlu dikaji ulang desain struktur imbalannya. Kedua, penting untuk mengkaji lebih dalam pengaruh spesifik aspek-aspek lingkungan kerja fisik dan sosial secara terpisah, mengingat secara keseluruhan variabel ini tidak berpengaruh, namun mungkin ada komponen tertentu yang berpotensi memengaruhi kinerja. Ketiga, perlu dilakukan penelitian longitudinal untuk melihat dampak jangka panjang gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja, apakah efek positif yang ditemukan dalam studi ini bersifat konsisten sepanjang waktu atau mengalami penurunan, serta bagaimana interaksi antara gaya kepemimpinan dan program pengembangan karyawan dapat memperkuat hasilnya.
| File size | 423.33 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transferTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari profitabilitas, tunneling incentive, dan intangible asset terhadap tax avoidance dengan transfer
FEB UMIFEB UMI Faktor-faktor seperti independensi auditor, kepatuhan terhadap standar audit, serta penggunaan teknologi audit turut memperkuat keandalan temuan auditFaktor-faktor seperti independensi auditor, kepatuhan terhadap standar audit, serta penggunaan teknologi audit turut memperkuat keandalan temuan audit
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalamPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalam
LAP4BANGSALAP4BANGSA Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai,Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,895 mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berkontribusi sebesar 80% terhadap kinerja pegawai,
AREAIAREAI Biasanya memberikan instruksi kepada anggota tentang bagaimana mempraktikkan profesi masing-masing, namun prinsip umum yang dirumuskan untuk setiap profesiBiasanya memberikan instruksi kepada anggota tentang bagaimana mempraktikkan profesi masing-masing, namun prinsip umum yang dirumuskan untuk setiap profesi
UNIPASBYUNIPASBY Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kewajiban sosial perusahaan tidak berpengaruhAlat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kewajiban sosial perusahaan tidak berpengaruh
UNIPASBYUNIPASBY Dalam hal ini, seseorang dinilai berkompeten apabila mampu dibedakan dengan yang lain. Nilai kompeten dalam diri seseorang biasanya dinilai dari prestasiDalam hal ini, seseorang dinilai berkompeten apabila mampu dibedakan dengan yang lain. Nilai kompeten dalam diri seseorang biasanya dinilai dari prestasi
DINASTIREVDINASTIREV Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkanPenelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkan
Useful /
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Society 5. 0 adalah konsep pengembangan komunitas yang bertujuan untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam kehidupan sehari-hari dan membangunSociety 5. 0 adalah konsep pengembangan komunitas yang bertujuan untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam kehidupan sehari-hari dan membangun
FEB UMIFEB UMI Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam meresponsTemuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan pegawai merupakan hasil interaksi antara faktor struktural organisasi dan kapasitas individu dalam merespons
UNIPASBYUNIPASBY Pada penelitian ini penulis memakai pendekatan secara kuantitatif, populasi yang digunakan ialah karyawan PT. Temprina Media Grafika (Packaging) SurabayaPada penelitian ini penulis memakai pendekatan secara kuantitatif, populasi yang digunakan ialah karyawan PT. Temprina Media Grafika (Packaging) Surabaya
DINASTIREVDINASTIREV Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelolaApapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola