UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki peran penting antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta maupun jika melewati motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tatamulia Nusantara Indah. 75 karyawan akan dijadikan sebagai sample dan dipilih secara simple random sampling dan data diambil menggunakan kuesionair kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis kuantitatif. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, akan tetapi gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Jadi sebaiknya PT. Tatamulia Nusantara Indah meninjau ulang permasalahan kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali gaya kepemimpinan dan motivasi agar berdampak positif terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi maupun kinerja karyawan di PT.Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.Motivasi juga berperan penting sebagai variabel yang memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan.
Pertama, perlu diteliti bagaimana perbaikan sistem kompensasi dapat memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan serupa, mengingat dalam penelitian ini kompensasi tidak berdampak signifikan, sehingga perlu dikaji ulang desain struktur imbalannya. Kedua, penting untuk mengkaji lebih dalam pengaruh spesifik aspek-aspek lingkungan kerja fisik dan sosial secara terpisah, mengingat secara keseluruhan variabel ini tidak berpengaruh, namun mungkin ada komponen tertentu yang berpotensi memengaruhi kinerja. Ketiga, perlu dilakukan penelitian longitudinal untuk melihat dampak jangka panjang gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja, apakah efek positif yang ditemukan dalam studi ini bersifat konsisten sepanjang waktu atau mengalami penurunan, serta bagaimana interaksi antara gaya kepemimpinan dan program pengembangan karyawan dapat memperkuat hasilnya.
| File size | 423.33 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Faktor yang paling dominan menentukan wisatawan berkunjung ke Taman Nasional Komodo adalah faktor alam dan harga paket wisata dengan % of variance 34.939.Faktor yang paling dominan menentukan wisatawan berkunjung ke Taman Nasional Komodo adalah faktor alam dan harga paket wisata dengan % of variance 34.939.
UNINDRAUNINDRA Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan danKinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan
UIBAUIBA Lebih lanjut, online customer review terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun sebagai mediator terhadap minat berkunjungLebih lanjut, online customer review terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun sebagai mediator terhadap minat berkunjung
UIBAUIBA Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitasHasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitas
UIBAUIBA Secara bersamaan, Beban Pajak Tangguhan dan Intensitas Modal berpengaruh terhadap upaya penghindaran pajak. Variabel beban pajak tangguhan memberi pengaruhSecara bersamaan, Beban Pajak Tangguhan dan Intensitas Modal berpengaruh terhadap upaya penghindaran pajak. Variabel beban pajak tangguhan memberi pengaruh
UIBAUIBA Dari uraian uraian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengungkapan emisi karbon memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan,Dari uraian uraian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengungkapan emisi karbon memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan,
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
DINASTIREVDINASTIREV Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas),Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas),
Useful /
SALNESIASALNESIA WHO (2019) mencatat 1,9 miliar wanita usia subur di dunia dan 1,1 miliar di antaranya memerlukan layanan keluarga berencana. Kegiatan ini bertujuan meningkatkanWHO (2019) mencatat 1,9 miliar wanita usia subur di dunia dan 1,1 miliar di antaranya memerlukan layanan keluarga berencana. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan
UNINDRAUNINDRA Setelah dilaksanakan analisa pembahasan maka ditarik kesimpulan sebagai berikut. Perhitungan masa PPN yang dilakukan perusahaan PT. XYZ masa Desember 2022Setelah dilaksanakan analisa pembahasan maka ditarik kesimpulan sebagai berikut. Perhitungan masa PPN yang dilakukan perusahaan PT. XYZ masa Desember 2022
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Paradigma masyarakat Kota Langsa memandang KUA sebagai penyelesaian masalah wali adhal meski secara hukum kewenangan itu seharusnya di Mahkamah Syariyah.Paradigma masyarakat Kota Langsa memandang KUA sebagai penyelesaian masalah wali adhal meski secara hukum kewenangan itu seharusnya di Mahkamah Syariyah.
NEWINERANEWINERA Masyarakat Bugis-Makassar memiliki keyakinan terhadap ritual Assongka Bala sebagai bagian dari nilai tradisional yang memengaruhi pengetahuan dan perilakuMasyarakat Bugis-Makassar memiliki keyakinan terhadap ritual Assongka Bala sebagai bagian dari nilai tradisional yang memengaruhi pengetahuan dan perilaku