DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui . Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert. Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.5. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.
Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri).Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert.Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi, artinya semakin tinggi motivasi, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkan interaksi antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel mediator.selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk melihat perubahan kinerja pegawai sebelum dan sesudah penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja yang lebih transparan dan adil.terakhir, peneliti dapat mengembangkan model integratif yang menggabungkan faktor budaya organisasi dan kesejahteraan psikologis pegawai sebagai variabel tambahan untuk menjelaskan variasi kinerja yang tidak tercov oleh motivasi dan disiplin saja, sehingga memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang faktor-faktor yang mendasari peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi pemerintah.Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa kombinasi dorongan internal dan kepatuhan terhadap aturan secara simultan meningkatkan performa pegawai.PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TEHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DAN PPNPN PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS III TALANG DUKUH JAMBI.Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri).Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert.Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkan interaksi antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel mediator; selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk melihat perubahan kinerja pegawai sebelum dan sesudah penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja yang lebih transparan dan adil; terakhir, peneliti dapat mengembangkan model integratif yang menggabungkan faktor budaya organisasi dan kesejahteraan psikologis pegawai sebagai variabel tambahan untuk menjelaskan variasi kinerja yang tidak tercov oleh motivasi dan disiplin saja, sehingga memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang faktor-faktor yang mendasari peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi pemerintah.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 386.87 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSUMS Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi pendidikan di India dan Indonesia menunjukkan arah yang semakin konvergen menuju paradigma pendidikan abadPenelitian ini menegaskan bahwa transformasi pendidikan di India dan Indonesia menunjukkan arah yang semakin konvergen menuju paradigma pendidikan abad
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Integrasi pendekatan psikologis dan spiritual terbukti layak dan efektif sebagai model intervensi untuk kesehatan mental guru. Model ini berpotensi untukIntegrasi pendekatan psikologis dan spiritual terbukti layak dan efektif sebagai model intervensi untuk kesehatan mental guru. Model ini berpotensi untuk
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Proses rekrutmen, penempatan pekerjaan, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir dilakukan secara fleksibel dan berdasarkan kebutuhanProses rekrutmen, penempatan pekerjaan, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir dilakukan secara fleksibel dan berdasarkan kebutuhan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Persebaran mahasiswa Program Studi PPKn Universitas PGRI Sumatera Barat pada tahun 2020–2023 pada umumnya berasal dari provinsi Sumatera Barat, didominasiPersebaran mahasiswa Program Studi PPKn Universitas PGRI Sumatera Barat pada tahun 2020–2023 pada umumnya berasal dari provinsi Sumatera Barat, didominasi
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Studi ini dapat memberikan wawasan bagi organisasi sektor publik yang ingin meningkatkan kinerja melalui inisiatif SDM strategis serta menyoroti pentingnyaStudi ini dapat memberikan wawasan bagi organisasi sektor publik yang ingin meningkatkan kinerja melalui inisiatif SDM strategis serta menyoroti pentingnya
UNINDRAUNINDRA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai
UNIPASBYUNIPASBY Tatamulia Nusantara Indah. 75 karyawan akan dijadikan sebagai sample dan dipilih secara simple random sampling dan data diambil menggunakan kuesionairTatamulia Nusantara Indah. 75 karyawan akan dijadikan sebagai sample dan dipilih secara simple random sampling dan data diambil menggunakan kuesionair
LITERASISAINSLITERASISAINS Harga yang dapat dijangkau oleh konsumen, barang yang sesuai dengan manfaatnya dan lokasi yang terletak di pusat kota akan meningkatkan loyalitas konsumen.Harga yang dapat dijangkau oleh konsumen, barang yang sesuai dengan manfaatnya dan lokasi yang terletak di pusat kota akan meningkatkan loyalitas konsumen.
Useful /
UNIPIUNIPI Selain itu, penelitian ini menunjukkan hubungannya dengan strategi kesopanan yang digunakan oleh mahasiswa dalam menyusun pesan teks kepada dosen mereka.Selain itu, penelitian ini menunjukkan hubungannya dengan strategi kesopanan yang digunakan oleh mahasiswa dalam menyusun pesan teks kepada dosen mereka.
UMSUMS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pelaksanaan tadarus Al-Quran berbasis remaja masjid, strategi yang digunakan dalam meningkatkan partisipasiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pelaksanaan tadarus Al-Quran berbasis remaja masjid, strategi yang digunakan dalam meningkatkan partisipasi
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Hasil penelitian menunjukan bahwa ada beberapa faktor terjadinya wali adhal dan Kantor Urusan Agama secara aktif menyelesaikan permasalahan wali adhalHasil penelitian menunjukan bahwa ada beberapa faktor terjadinya wali adhal dan Kantor Urusan Agama secara aktif menyelesaikan permasalahan wali adhal
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Namun, dalam praktiknya di Desa Ujung Teran, tradisi ini hanya berlaku terhadap saudara ipar untuk mengingatkan pentingnya prinsip sosial dalam kekerabatan.Namun, dalam praktiknya di Desa Ujung Teran, tradisi ini hanya berlaku terhadap saudara ipar untuk mengingatkan pentingnya prinsip sosial dalam kekerabatan.