DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui . Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert. Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.5. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.
Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri).Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert.Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi, artinya semakin tinggi motivasi, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkan interaksi antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel mediator.selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk melihat perubahan kinerja pegawai sebelum dan sesudah penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja yang lebih transparan dan adil.terakhir, peneliti dapat mengembangkan model integratif yang menggabungkan faktor budaya organisasi dan kesejahteraan psikologis pegawai sebagai variabel tambahan untuk menjelaskan variasi kinerja yang tidak tercov oleh motivasi dan disiplin saja, sehingga memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang faktor-faktor yang mendasari peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi pemerintah.Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa kombinasi dorongan internal dan kepatuhan terhadap aturan secara simultan meningkatkan performa pegawai.PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TEHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DAN PPNPN PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS III TALANG DUKUH JAMBI.Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri).Pengambilan sampel dilakukan dengan Proportioned Stratified Random Sampling, sedangkan pengumpulan data menggunakan skala Likert.Teknik analisis meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), serta analisis regresi berganda dan koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 11.Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Talang Dukuh Jambi.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di instansi serupa, dengan mempertimbangkan interaksi antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sebagai variabel mediator; selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk melihat perubahan kinerja pegawai sebelum dan sesudah penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja yang lebih transparan dan adil; terakhir, peneliti dapat mengembangkan model integratif yang menggabungkan faktor budaya organisasi dan kesejahteraan psikologis pegawai sebagai variabel tambahan untuk menjelaskan variasi kinerja yang tidak tercov oleh motivasi dan disiplin saja, sehingga memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang faktor-faktor yang mendasari peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi pemerintah.
- Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/32Vol 1 No 2 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 32
- Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/35Vol 1 No 3 2021 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Mei 2021 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 35
| File size | 386.87 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam terhadap 15 pelanggan tetap, studi ini menemukan bahwa kecepatan layanan, responsivitas staf, kebersihan,Dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam terhadap 15 pelanggan tetap, studi ini menemukan bahwa kecepatan layanan, responsivitas staf, kebersihan,
LPKIALPKIA Efektivitas dalam pengelolaan ini sangat berpengaruh terhadap kemampuan daerah dalam membiayai berbagai program dan kegiatan pembangunan. Penelitian iniEfektivitas dalam pengelolaan ini sangat berpengaruh terhadap kemampuan daerah dalam membiayai berbagai program dan kegiatan pembangunan. Penelitian ini
UIBAUIBA Penelitian ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi pengaruh daya tarik wisata dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan melaluiPenelitian ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi pengaruh daya tarik wisata dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan melalui
UIBAUIBA Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi kualitas produk dan etnosentrisme konsumen terhadap loyalitas konsumen Generasi Z, dengan fokus padaStudi ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi kualitas produk dan etnosentrisme konsumen terhadap loyalitas konsumen Generasi Z, dengan fokus pada
UIBAUIBA Secara bersamaan, Beban Pajak Tangguhan dan Intensitas Modal berpengaruh terhadap upaya penghindaran pajak. Variabel beban pajak tangguhan memberi pengaruhSecara bersamaan, Beban Pajak Tangguhan dan Intensitas Modal berpengaruh terhadap upaya penghindaran pajak. Variabel beban pajak tangguhan memberi pengaruh
UIBAUIBA Green accounting memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, karena biaya implementasi dan pemeliharaan standar ISO 14001Green accounting memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, karena biaya implementasi dan pemeliharaan standar ISO 14001
UIBAUIBA Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan motivasi kerja dapat mendorongHasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana peningkatan motivasi kerja dapat mendorong
DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan kajian teoritis dan telaah dari hasil artikel yang relevan serta gambaran kerangka konseptual, pengetahuan, keyakinan, relativitas, nilai danBerdasarkan kajian teoritis dan telaah dari hasil artikel yang relevan serta gambaran kerangka konseptual, pengetahuan, keyakinan, relativitas, nilai dan
Useful /
LPKIALPKIA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya hambatan kerja yang mempengaruhi kekurangan SDM dan keterampilan di Bagian Kerjasama antara lain upaya pengembanganPenelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya hambatan kerja yang mempengaruhi kekurangan SDM dan keterampilan di Bagian Kerjasama antara lain upaya pengembangan
GOLDENRATIOGOLDENRATIO The research employs a quantitative method, utilizing both primary and secondary data. The sample size for this study consists of 58 respondents. DataThe research employs a quantitative method, utilizing both primary and secondary data. The sample size for this study consists of 58 respondents. Data
UNISUNIS Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi penolakan isbat nikah di Kota Gorontalo adalah karena pemohon masih terikat perkawinanHasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi penolakan isbat nikah di Kota Gorontalo adalah karena pemohon masih terikat perkawinan
IJAINIJAIN Algoritma transformasi numerik dapat dikembangkan sebagai bagian dari perangkat lunak pengendali. Penggunaan algoritma yang diusulkan merupakan salah satuAlgoritma transformasi numerik dapat dikembangkan sebagai bagian dari perangkat lunak pengendali. Penggunaan algoritma yang diusulkan merupakan salah satu