AINARAPRESSAINARAPRESS
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaLensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaThis study analyzes the associations of competence, work motivation, and organizational culture with employee performance in a facility services company (PT Esefa Semesta Facility), where job demands require strict compliance with established standard operating procedures, consistent field service delivery, and adaptation to client needs. The study employed a quantitative explanatory (cross-sectional) design using a structured questionnaire administered to all employees through saturated sampling (n = 62). Data were analyzed using multiple linear regression instrument and assumption testing. The results show that competence (B = 0.331; p = 0.010), work motivation (B = 0.284; p = 0.020), and organizational culture (B = 0.388; p = 0.010) are positively and significantly associated with employee performance. Simultaneously, the overall model is significant (F = 102.080; p < 0.001) and explains a substantial proportion of variance (Adjusted R² = 0.833). These findings suggest that strengthening job-relevant competencies, sustaining work motivation, and fostering an adaptive work culture are practical managerial levers to reduce service variability and improve performance in facility services operations, while causal inference remains limited due to the cross-sectional design.
The innovation of ulos-based bandanas represents a process of cultural adaptation within the creative economy value chain.This transformation occurs through negotiation between traditional values and contemporary market demands.The study demonstrates that derivative ulos products can serve as a strategic approach to activating cultural capital sustainably, preserving integrity while expanding economic opportunity.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengukur dampak ekonomi dari inovasi produk ulos, seperti peningkatan pendapatan pengrajin dan kontribusi terhadap perekonomian lokal. Selain itu, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan strategi inovasi produk ulos di berbagai daerah di Sumatera Utara untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan tantangan yang berbeda. Terakhir, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk memahami persepsi konsumen terhadap produk ulos inovatif, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian dan loyalitas merek, sehingga dapat memberikan wawasan berharga bagi pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif dan relevan bagi target pasar.
- Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan | Lensa... doi.org/10.54371/jms.v2i2.289Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Lensa doi 10 54371 jms v2i2 289
- Strategi Penenun Ulos dalam Mempertahankan Nilai-Nilai Budaya pada Masyarakat Batak Toba di Desa Siraja... doi.org/10.55606/jupumi.v4i1.3684Strategi Penenun Ulos dalam Mempertahankan Nilai Nilai Budaya pada Masyarakat Batak Toba di Desa Siraja doi 10 55606 jupumi v4i1 3684
- Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah Jakarta... doi.org/10.54371/jms.v4i1.814Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah Jakarta doi 10 54371 jms v4i1 814
| File size | 392.79 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Perubahan gaya hidup dan perilaku menjadi faktor yang mendorong peningkatan tersebut. Berdasarkan hasil riset Euromonitor yang dipublikasikan FinancialPerubahan gaya hidup dan perilaku menjadi faktor yang mendorong peningkatan tersebut. Berdasarkan hasil riset Euromonitor yang dipublikasikan Financial
UNINDRAUNINDRA Perilaku pasca adopsi konsumen terhadap live streaming perlu diteliti lebih lanjut di situasi persaingan yang semakin ketat antara para pemilik media sosialPerilaku pasca adopsi konsumen terhadap live streaming perlu diteliti lebih lanjut di situasi persaingan yang semakin ketat antara para pemilik media sosial
AINARAPRESSAINARAPRESS Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling pada empat informan kunci (Kepala Pusat, dua Kepala Bidang, danPendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling pada empat informan kunci (Kepala Pusat, dua Kepala Bidang, dan
AINARAPRESSAINARAPRESS Data were collected through an online questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS, followingData were collected through an online questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS, following
UMPARUMPAR Penelitian ini dilaksanakan pada pengembangan UMKM di Kecamatan Soreang, Kota Parepare, pada bulan Juli hingga Agustus 2023. Jenis penelitian yang digunakanPenelitian ini dilaksanakan pada pengembangan UMKM di Kecamatan Soreang, Kota Parepare, pada bulan Juli hingga Agustus 2023. Jenis penelitian yang digunakan
UNINDRAUNINDRA Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasanMotivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan
UNINDRAUNINDRA Fokus penelitian ini adalah ingin mengetahui penerapan perhitungan PPN, pencatatan PPN Keluaran dan PPN Masukan, perhitungan masa PPN dan pelaporan masaFokus penelitian ini adalah ingin mengetahui penerapan perhitungan PPN, pencatatan PPN Keluaran dan PPN Masukan, perhitungan masa PPN dan pelaporan masa
UNINDRAUNINDRA Temuan penelitian menunjukkan bahwa TCF memiliki efek negatif dan signifikan terhadap risiko pajak dan hasil pemeriksaan pajak sebagai proxy untuk kepatuhanTemuan penelitian menunjukkan bahwa TCF memiliki efek negatif dan signifikan terhadap risiko pajak dan hasil pemeriksaan pajak sebagai proxy untuk kepatuhan
Useful /
UNINDRAUNINDRA Khususnya yang bersangkutan dengan gaya kepemimpinan transaksional dan budaya kerja jangan sampai pada akhirnya justru membuat kinerja karyawan malas-malasanKhususnya yang bersangkutan dengan gaya kepemimpinan transaksional dan budaya kerja jangan sampai pada akhirnya justru membuat kinerja karyawan malas-malasan
PRADITAPRADITA Jumlah perusahaan adalah 9 bank dengan 54 data observasi. Teknik sampling yaitu sensus. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. PengolahanJumlah perusahaan adalah 9 bank dengan 54 data observasi. Teknik sampling yaitu sensus. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Pengolahan
PRADITAPRADITA Informan adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris, Bendahara dan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan dan rasa sosial yang tinggiInforman adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris, Bendahara dan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan dan rasa sosial yang tinggi
PRADITAPRADITA Berdasarkan analisis data panel 424 observasi perusahaan periode 2016–2023, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG memiliki pengaruh negatifBerdasarkan analisis data panel 424 observasi perusahaan periode 2016–2023, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG memiliki pengaruh negatif