MALAHAYATIMALAHAYATI
Jurnal Dunia KesmasJurnal Dunia KesmasPuskesmas Metro mengalami kekurangan tenaga kesehatan terkait dengan cakupan penduduk dan tambahan program kerja puskesmas yang semakin banyak. Tujuan penelitian diketahuinya hasil analisis penataan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan berdasarkan hasil analisis beban kerja. Jenis penelitian kualitatif dengan teknik observasi, studi dokumen dan wawancara mendalam. Informan terdiri dari 9 (sembilan) tenaga kesehatan dan informan kunci dari Ketua Tim Kerja Sumber Daya Manusia Kesehatan, Kepala Puskesmas, dan Kepala Subbagian Tata Usaha Puskesmas Metro. Instrumen menggunakan pedoman wawancara dan lembar analisis beban kerja. Analisis data dengan analisis beban kerja serta analisis kualitatif dengan triangulasi sumber, metode dan teori. Hasil analisis rasio ketersediaan SDM Kesehatan belum ideal. Terdapat Kesenjangan ketersediaan SDMK dengan kesenjangan tertinggi pada tenaga bidan sebanyak 8 orang, perawat 5 orang, dokter 3 orang sedangkan SDMK lainnya seperti dokter gigi, promkes, sanitasi lingkungan, nutrisionis, apoteker dan ATLM masing-masing sebanyak 1 orang. Rekomendasi perlu diajukan kembali usulan pengadaan tenaga kesehatan terkait urgensinya serta menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan kesehatan untuk memfasilitasi Praktek Kerja Lapangan dan penempatan tenaga kesehatan untuk menambah kapasitas kerja tenaga kesehatan yang sudah ada.
Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio ketersediaan SDM Kesehatan di Puskesmas Metro belum ideal jika dibandingkan dengan jumlah penduduk di wilayah kerja.Terdapat kesenjangan antara ketersediaan dan kebutuhan tenaga kesehatan, dengan kesenjangan tertinggi pada tenaga bidan, perawat, dan dokter.Berdasarkan hasil wawancara, pelaksanaan analisis beban kerja belum sepenuhnya optimal dan terdapat hambatan dalam pengajuan usulan penambahan tenaga kesehatan.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan evaluasi mendalam terhadap efektivitas metode analisis beban kerja yang digunakan saat ini, termasuk mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual seperti kompleksitas tugas dan beban kerja ganda yang dialami oleh tenaga kesehatan. Kedua, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi inovatif dalam meningkatkan retensi tenaga kesehatan di Puskesmas Metro, seperti program pengembangan karir, peningkatan kesejahteraan, dan lingkungan kerja yang suportif. Ketiga, studi komparatif dapat dilakukan dengan Puskesmas lain yang berhasil mengatasi masalah kekurangan tenaga kesehatan untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif dan berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas Metro dan wilayah sekitarnya. Dengan demikian, diharapkan Puskesmas Metro dapat memberikan pelayanan kesehatan yang lebih optimal dan merata kepada masyarakat.
| File size | 246.42 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNAMPOLNAM Selanjutnya dilakukan experimen untuk pembutan Pupuk Organik (Bokashi, POC serta Irigasi Tetes). Hasil yang diperoleh yakni model pertanian berbasis ramahSelanjutnya dilakukan experimen untuk pembutan Pupuk Organik (Bokashi, POC serta Irigasi Tetes). Hasil yang diperoleh yakni model pertanian berbasis ramah
UNNESUNNES Hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi dan employee engagement di PT. Primatexco Indonesia di Batang, yangHasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi dan employee engagement di PT. Primatexco Indonesia di Batang, yang
4141 Kombinasi kedua sistem ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, mendukung loyalitas karyawan yang tercermin melalui komitmenKombinasi kedua sistem ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, mendukung loyalitas karyawan yang tercermin melalui komitmen
STIEMADANISTIEMADANI Studi ini menemukan perbedaan signifikan dalam perhitungan harga pokok produksi (HPP) antara metode sederhana yang digunakan UMKM keripik tempe Ibu NoviStudi ini menemukan perbedaan signifikan dalam perhitungan harga pokok produksi (HPP) antara metode sederhana yang digunakan UMKM keripik tempe Ibu Novi
UP45UP45 Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.Retensi karyawan merupakan hal penting yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempertahankan eksistensi karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.
UNWUNW Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dalam manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan arahan yang jelas, motivasi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dalam manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan arahan yang jelas, motivasi,
STIE AMKOPSTIE AMKOP Dalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaan dan pustakawan di Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin Makassar. Strategi seleksiDalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaan dan pustakawan di Perpustakaan Pascasarjana UIN Alauddin Makassar. Strategi seleksi
POLNAMPOLNAM Teknik pengambilan sampel menggunakan metode acak sederhana (simple random sampling), dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitianTeknik pengambilan sampel menggunakan metode acak sederhana (simple random sampling), dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian
Useful /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian ini bertujuan menganalisis penggunaan Dana Desa di bidang pemberdayaan masyarakat untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Adabang,Penelitian ini bertujuan menganalisis penggunaan Dana Desa di bidang pemberdayaan masyarakat untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Adabang,
MALAHAYATIMALAHAYATI Prioritas perbaikan dari atribut kualitas pelayanan yang paling banyak pada dimensi (Responsiveness dan assurance) dengan atribut yang menuntut perbaikanPrioritas perbaikan dari atribut kualitas pelayanan yang paling banyak pada dimensi (Responsiveness dan assurance) dengan atribut yang menuntut perbaikan
UAJMUAJM SPI tersebut berkontribusi pada tata kelola pemerintahan yang baik dengan transparansi dan akuntabilitas tinggi, meskipun partisipasi masih sedang danSPI tersebut berkontribusi pada tata kelola pemerintahan yang baik dengan transparansi dan akuntabilitas tinggi, meskipun partisipasi masih sedang dan
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis literatur dari berbagai sumber yang membahas sufisme dan pendidikan karakter. HasilnyaMetode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis literatur dari berbagai sumber yang membahas sufisme dan pendidikan karakter. Hasilnya