STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN
Visioner : Jurnal Manajemen dan BisnisVisioner : Jurnal Manajemen dan BisnisStudi ini berfokus pada pengujian bagaimana Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kompetensi (X3) memengaruhi Kinerja (Y) dari perspektif karyawan KJPP Aditya Iskandar dan Rekan, baik secara individual maupun bersamaan. Laporan kinerja karyawan selama periode 2018-2023 digunakan sebagai sumber data utama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 63 responden dari divisi teknis dan operasional. Metode purposive sampling diterapkan dalam pengambilan sampel, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Untuk analisis, regresi linier berganda digunakan dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi (X3) memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja (Y), sementara variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) tidak menunjukkan dampak yang signifikan. Ketiga variabel secara simultan terbukti memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja (Y).
Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompetensi (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan.Secara kolektif, ketiga variabel tersebut memberikan dampak signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis keempat diterima.Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi serta sinergi antara kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi untuk meningkatkan kinerja di KJPP Aditya Iskandar dan Rekan.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan menguji apakah nilai‑nilai budaya tertentu memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Selain itu, diperlukan studi yang membedakan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik untuk memahami peran masing‑masing dalam meningkatkan kinerja, serta mengeksplorasi apakah kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi di antara motivasi dan kinerja. Selanjutnya, penelitian dapat mengevaluasi efektivitas program pelatihan teknis berkelanjutan dalam meningkatkan kompetensi karyawan, dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja jangka panjang serta tingkat retensi tenaga kerja di KJPP. Penelitian juga dapat membandingkan efektivitas kepemimpinan transformasional versus transaksional di berbagai divisi teknik dan operasional, untuk mengidentifikasi gaya mana yang paling berkontribusi pada peningkatan kinerja. Selain itu, studi longitudinal yang melacak perubahan kompetensi dan motivasi selama beberapa tahun dapat mengungkap dinamika evolusi kinerja karyawan seiring waktu.
| File size | 575.01 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
UIADUIAD Orang tua dan guru harus senantiasa memotivasi peserta didik di segala bidang kehidupan serta lingkungan belajarnya. Salah satu langkah guru agama IslamOrang tua dan guru harus senantiasa memotivasi peserta didik di segala bidang kehidupan serta lingkungan belajarnya. Salah satu langkah guru agama Islam
ASSALAMASSALAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu motivasi mahasiswa pada Program Magister Pendidikan Agama Islam (PAI) di IAIN Takengon,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu motivasi mahasiswa pada Program Magister Pendidikan Agama Islam (PAI) di IAIN Takengon,
AINARAPRESSAINARAPRESS Keterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitianKeterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitian
ITKAITKA STRATEGI LPPSLH (LEMBAGA PENELITIAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA DAN LINGKUNGAN HIDUP) DALAM MENGADVOKASI PARA PETANI GULA KELAPA DI PURWOKERTO. Upaya ini berhasilSTRATEGI LPPSLH (LEMBAGA PENELITIAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA DAN LINGKUNGAN HIDUP) DALAM MENGADVOKASI PARA PETANI GULA KELAPA DI PURWOKERTO. Upaya ini berhasil
DINASTIREVDINASTIREV Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatuSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu
DINASTIREVDINASTIREV Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). PengambilanPenelitian ini mengambil sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari 47 Aparatur Sipil Negara dan 13 PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). Pengambilan
UNIKSUNIKS Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian berbagai dosis pupuk kotoran kambing memberikan pengaruh yang nyata terhadap parameter umur panen, denganHasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian berbagai dosis pupuk kotoran kambing memberikan pengaruh yang nyata terhadap parameter umur panen, dengan
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi dan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi dan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.
Useful /
ASSALAMASSALAM Data dikumpulkan melalui observasi, tes tertulis, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan model PBL mampu meningkatkan partisipasi,Data dikumpulkan melalui observasi, tes tertulis, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan model PBL mampu meningkatkan partisipasi,
STAI ALHIDAYAHSTAI ALHIDAYAH Teknik yang digunakan adalah dengan observasi dan wawancara. Hasil dari tulisan menunjukkan bahwa penggunaan media flash card dapat membantu untuk mengembangkanTeknik yang digunakan adalah dengan observasi dan wawancara. Hasil dari tulisan menunjukkan bahwa penggunaan media flash card dapat membantu untuk mengembangkan
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan urf, hasilnya menunjukkan bahwa masyarakat Karo memahami tradisi ini sebagai warisan leluhur yangMenggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan urf, hasilnya menunjukkan bahwa masyarakat Karo memahami tradisi ini sebagai warisan leluhur yang
NEWINERANEWINERA Ritual ini diwujudkan melalui persembahan dan doa kepada Tuhan Yang Maha Esa, mencerminkan keyakinan bahwa hanya kepada Allah tempat memohon pertolonganRitual ini diwujudkan melalui persembahan dan doa kepada Tuhan Yang Maha Esa, mencerminkan keyakinan bahwa hanya kepada Allah tempat memohon pertolongan