UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja Generasi Z di industri perbankan Indonesia. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan Generasi Z untuk tetap bekerja di sektor perbankan. Agar perusahaan mampu mempertahankan generasi muda, mereka perlu memahami kebutuhan khusus dan motivasi generasi ini. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner survei kepada responden. Dari 600 kuesioner yang dibagikan, 385 kuesioner berhasil dikembalikan, menghasilkan tingkat respons sebesar 64 persen dengan metode sampel acak. Sasaran utama studi ini adalah karyawan Bank X di Indonesia yang berasal dari kelompok Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan yang ada tentang retensi karyawan serta memberikan panduan bagi organisasi perbankan dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk mempertahankan karyawan Generasi Z.
Analisis variabel yang dipilih dan dampaknya terhadap retensi staf akan membantu industri perbankan dalam menerapkan praktik yang baik untuk memastikan karyawan tetap bertahan lebih lama.Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap retensi staf.Remunerasi dan pemenuhan kebutuhan sosial serta psikologis dapat mendorong karyawan untuk tetap berada di perusahaan, bekerja secara efektif, dan membantu perusahaan mencapai kesuksesan.
Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak faktor-faktor lain, seperti keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pengembangan karir, terhadap retensi karyawan Generasi Z di industri perbankan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang motivasi dan harapan karyawan Generasi Z. Ketiga, penelitian dapat menguji efektivitas berbagai program retensi yang dirancang khusus untuk menarik dan mempertahankan karyawan Generasi Z di industri perbankan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi perbankan dapat menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan memuaskan bagi karyawan Generasi Z, sehingga meningkatkan retensi dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 317.69 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STAI TBHSTAI TBH Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi digital memiliki potensi signifikan dalam meningkatkan efisiensi, akurasi, transparansi, dan akuntabilitasHasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi digital memiliki potensi signifikan dalam meningkatkan efisiensi, akurasi, transparansi, dan akuntabilitas
STIEGICISTIEGICI Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kualitas Pelayanan dan Fasilitas secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadapSedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kualitas Pelayanan dan Fasilitas secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
STIEGICISTIEGICI Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif untuk mengetahui seberapa efektif variabel bebasMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif untuk mengetahui seberapa efektif variabel bebas
STIEGICISTIEGICI Jika besarnya X adalah 0 maka tidak ada perubahan besarnya tingkat Y sedangkan jika X naik persatu satuan maka akan berpengaruh terhadap kenaikan Y. AnalisisJika besarnya X adalah 0 maka tidak ada perubahan besarnya tingkat Y sedangkan jika X naik persatu satuan maka akan berpengaruh terhadap kenaikan Y. Analisis
STIEGICISTIEGICI Berdasarkan hasil tersebut, usaha batu bata di Desa Sukasejati layak untuk dijalankan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa usaha batu bata H. Raam Jaya diBerdasarkan hasil tersebut, usaha batu bata di Desa Sukasejati layak untuk dijalankan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa usaha batu bata H. Raam Jaya di
STIEGICISTIEGICI Metode alalisis data yang digunakan adalah regressi linier analisis skala rikert, angka penafsiran kuesiner, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Metode suksetifMetode alalisis data yang digunakan adalah regressi linier analisis skala rikert, angka penafsiran kuesiner, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Metode suksetif
STIEGICISTIEGICI Berdasarkan hasil penelitian dan analisis terhadap aspek finansial dan non-finansial, usaha Skymo Apparel dinyatakan layak untuk dikembangkan dengan mempertimbangkanBerdasarkan hasil penelitian dan analisis terhadap aspek finansial dan non-finansial, usaha Skymo Apparel dinyatakan layak untuk dikembangkan dengan mempertimbangkan
STIEGICISTIEGICI Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultanPemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan
Useful /
UNMUNM Modul resiliensi berbasis persuasif playing dinyatakan sangat valid dengan skor validitas rata‑rata 94% bagi materi dan 96,25% bagi media, serta sangatModul resiliensi berbasis persuasif playing dinyatakan sangat valid dengan skor validitas rata‑rata 94% bagi materi dan 96,25% bagi media, serta sangat
UNSURYAUNSURYA 5) Mentoring tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja5) Mentoring tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
UNSURYAUNSURYA Hasil studi ini menjelaskan bahwa dengan Business Intelligence dashboard, PDES telah mendapatkan hasil baik untuk mencapai tujuan Pembangunannya sebagaiHasil studi ini menjelaskan bahwa dengan Business Intelligence dashboard, PDES telah mendapatkan hasil baik untuk mencapai tujuan Pembangunannya sebagai
UNSURYAUNSURYA Penerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. AdyaPenerapan Work From Home dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan unit kerja ticketing staff PT. Adya