IAIN BONEIAIN BONE
JURNAL MAPPESONAJURNAL MAPPESONAArtikel ini mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang mendukung retensi tenaga pendidik di lembaga pendidikan era digital. Studi ini menyoroti aspek-aspek kunci seperti pengembangan karier terstruktur, insentif berbasis kinerja, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi inklusif sebagai faktor utama dalam meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja guru. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka, menganalisis studi empiris dan konseptual dari dekade terakhir. Analisis dilakukan melalui pendekatan sintesis tematik, fokus pada pola berulang dan tantangan dalam praktik manajemen SDM. Temuan menunjukkan bahwa alat digital seperti Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS), Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS), dan platform kolaboratif memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan dan menyederhanakan proses administrasi. Namun, implementasi masih dibatasi oleh keterbatasan infrastruktur, masalah anggaran, kesenjangan literasi digital, dan ketiadaan kebijakan retensi komprehensif. Tinjauan ini menyimpulkan bahwa strategi manajemen SDM yang adaptif, berbasis data, dan kolaboratif sangat penting untuk membangun lingkungan pendidikan yang mendukung dan memastikan retensi tenaga pendidik secara berkelanjutan di tengah transformasi digital.
Strategi manajemen SDM yang holistik, adaptif, dan berorientasi pada kesejahteraan serta pengembangan profesional tenaga pendidik sangat krusial dalam meningkatkan retensi guru di era digital.Retensi tenaga pendidik dipengaruhi oleh iklim kerja yang kondusif, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi inklusif, serta akses ke pengembangan karier berbasis teknologi.Implementasi strategi ini menghadapi tantangan seperti keterbatasan infrastruktur digital, kesenjangan literasi teknologi antargenerasi guru, dan minimnya kebijakan retensi yang terstruktur.Keberhasilan strategi retensi memerlukan pendekatan kolaboratif antara pemerintah, lembaga pendidikan, dan sektor swasta untuk menyediakan dukungan kebijakan, pendanaan, serta penguatan kapasitas teknologi dan manajerial.
Penelitian lanjutan disarankan untuk mengembangkan program pelatihan literasi digital menyeluruh bagi guru dan manajemen, terutama di daerah dengan keterbatasan infrastruktur. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang efektivitas kepemimpinan transformasional berbasis teknologi dalam meningkatkan keterlibatan guru. Terakhir, peneliti dapat mengeksplorasi model kebijakan retensi berbasis data yang memadukan aspek psikososial seperti kepuasan kerja dan dampak kepemimpinan, terutama untuk sekolah negeri dan swasta di wilayah berbeda.
- Pentingnya Profesionalisme Guru dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Indonesia | Prayoga | Social,... Doi.Org/10.20961/Shes.V7i3.91633Pentingnya Profesionalisme Guru dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Indonesia Prayoga Social Doi Org 10 20961 Shes V7i3 91633
- Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi | JUMABI: Jurnal... jurnal-eureka.com/index.php/e-jumabi/article/view/232Manajemen Sumber Daya Manusia SDM Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi JUMABI Jurnal jurnal eureka index php e jumabi article view 232
- Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai... Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7150Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai Doi Org 10 56799 Ekoma V4i2 7150
- Analisis Efektivitas Penggunaan Teknologi dalam Pendidikan Terhadap Peningkatan Hasil Belajar | Journal... jonedu.org/index.php/joe/article/view/2908Analisis Efektivitas Penggunaan Teknologi dalam Pendidikan Terhadap Peningkatan Hasil Belajar Journal jonedu index php joe article view 2908
| File size | 378.6 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Kesimpulannya, proses rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada bagian ikea food dilakukan secara sistematis, yaitu dilakukan dengan cara mengidentifikasi kebutuhanKesimpulannya, proses rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada bagian ikea food dilakukan secara sistematis, yaitu dilakukan dengan cara mengidentifikasi kebutuhan
UMNUMN Bank Syariah Indonesia, Tbk KCP Stabat dinilai cukup efektif dalam meningkatkan jumlah nasabah dari kalangan Generasi Milenial dan Gen Z. Hal ini ditunjukkanBank Syariah Indonesia, Tbk KCP Stabat dinilai cukup efektif dalam meningkatkan jumlah nasabah dari kalangan Generasi Milenial dan Gen Z. Hal ini ditunjukkan
POLIBATAMPOLIBATAM Pengembangan dilakukan dalam enam tahap: Konsep, desain, pengumpulan materi, perakitan, pengujian, dan distribusi. Produksi melibatkan wawancara, persiapanPengembangan dilakukan dalam enam tahap: Konsep, desain, pengumpulan materi, perakitan, pengujian, dan distribusi. Produksi melibatkan wawancara, persiapan
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Kebijakan harga yang ditetapkan terbukti berhasil karena harga produk yang dijual relatif murah dibandingkan toko sejenis lainnya. Kebijakan tempat mudahKebijakan harga yang ditetapkan terbukti berhasil karena harga produk yang dijual relatif murah dibandingkan toko sejenis lainnya. Kebijakan tempat mudah
UMPUMP Dengan memusatkan pada perspektif pemimpin keperawatan, studi ini mengisi kesenjangan literatur terkait rumah sakit swasta di Nueva Ecija dan bertujuanDengan memusatkan pada perspektif pemimpin keperawatan, studi ini mengisi kesenjangan literatur terkait rumah sakit swasta di Nueva Ecija dan bertujuan
UBMUBM 5 dapat diprediksi klasifikasi pelanggan ke dalam pelanggan loyal atau pelanggan churn. Dalam mengklasifikasi, klasifikasi loyal jika confidence loyal5 dapat diprediksi klasifikasi pelanggan ke dalam pelanggan loyal atau pelanggan churn. Dalam mengklasifikasi, klasifikasi loyal jika confidence loyal
JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Namun, masalah turnover karyawan telah menjadi salah satu masalah yang meresahkan bagi banyak perusahaan di berbagai sektor industri. Temuan: Faktor-faktorNamun, masalah turnover karyawan telah menjadi salah satu masalah yang meresahkan bagi banyak perusahaan di berbagai sektor industri. Temuan: Faktor-faktor
UNPAMUNPAM Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi algoritma mana yang lebih efektif dan akurat dalam mengklasifikasikan karyawan berdasarkan fitur-fitur tertentu.Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi algoritma mana yang lebih efektif dan akurat dalam mengklasifikasikan karyawan berdasarkan fitur-fitur tertentu.
Useful /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi, yaitu dengan mengumpulkan dan mencatat kembali data dari laporanTeknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi, yaitu dengan mengumpulkan dan mencatat kembali data dari laporan
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Penelitian ini membandingkan kinerja keuangan tiga perusahaan telekomunikasi sebelum dan sesudah pandemi COVID-19 di Bursa Efek Indonesia. PT Telkom IndonesiaPenelitian ini membandingkan kinerja keuangan tiga perusahaan telekomunikasi sebelum dan sesudah pandemi COVID-19 di Bursa Efek Indonesia. PT Telkom Indonesia
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Analisis data dilakukan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator kepala sekolahAnalisis data dilakukan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator kepala sekolah
UMSJUMSJ Ketegangan antara BPD dan Pemerintah desa mengganggu kinerja pemerintahan desa, dan hal ini juga dirasakan oleh masyarakat di Desa Badean. Penelitian iniKetegangan antara BPD dan Pemerintah desa mengganggu kinerja pemerintahan desa, dan hal ini juga dirasakan oleh masyarakat di Desa Badean. Penelitian ini