UMPUMP
Proceedings Series on Health & Medical SciencesProceedings Series on Health & Medical SciencesSector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swasta di Nueva Ecija. Penelitian kualitatif fenomenologis ini menyelidiki strategi retensi perawat dengan menggali pengalaman supervisor perawat dan kepala perawat di institusi tersebut. Melalui purposive sampling dan wawancara mendalam, penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan perawat staf untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan, termasuk kepuasan kerja, burnout, dan praktik kepemimpinan. Temuan menunjukkan bahwa retensi perawat dipengaruhi oleh perbedaan generasi, keterbatasan finansial, dan kondisi lingkungan kerja; meskipun banyak perawat tetap berkomitmen, masalah seperti kompensasi yang tidak memadai, peluang pengembangan karir terbatas, dan burnout menghambat retensi. Solusi yang efektif harus komprehensif, menggabungkan gaji kompetitif, program mentorship terstruktur, beban kerja yang dapat dikelola, serta kepemimpinan inklusif. Penelitian menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan pengakuan, dan melibatkan perawat dalam pengembangan kebijakan untuk meningkatkan moral dan komitmen. Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai, penguatan mekanisme umpan balik, serta promosi pengembangan profesional berkelanjutan. Dengan memusatkan pada perspektif pemimpin keperawatan, studi ini mengisi kesenjangan literatur terkait rumah sakit swasta di Nueva Ecija dan bertujuan memberikan strategi berbasis bukti untuk mengurangi turnover, menstabilkan tenaga kerja, serta meningkatkan penyampaian layanan kesehatan di wilayah tersebut.
Retensi perawat di rumah sakit swasta dipengaruhi oleh kebutuhan generasi berbeda, gaji, dan kondisi kerja.Meskipun perawat memiliki motivasi dan kepuasan emosional, hal tersebut tidak cukup mengatasi gaji rendah, peluang karir terbatas, serta burnout akibat masalah sistemik.Oleh karena itu, diperlukan pendekatan menyeluruh mencakup gaji yang adil, pengakuan, mentorship, beban kerja seimbang, dan kepemimpinan inklusif untuk menstabilkan tenaga perawat.
Penelitian lanjutan dapat meneliti perspektif perawat staf secara langsung mengenai faktor‑faktor yang memengaruhi keputusan mereka untuk tetap atau meninggalkan rumah sakit swasta, sehingga dapat dibandingkan dengan pandangan pemimpin keperawatan yang telah diteliti sebelumnya. Selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengevaluasi efektivitas program mentorship dan pengembangan karir yang khusus dirancang bagi generasi Z, guna mengetahui sejauh mana intervensi tersebut mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kepuasan kerja. Selanjutnya, sebuah penelitian kuasi‑eksperimental dapat menguji dampak penerapan kebijakan kompensasi yang adil, manajemen beban kerja yang terstruktur, dan kepemimpinan inklusif pada retensi perawat di beberapa wilayah provinsi, sehingga menghasilkan rekomendasi kebijakan yang dapat diadaptasi secara nasional. Semua usulan penelitian tersebut diharapkan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika retensi perawat, memperkuat bukti empiris, dan membantu pembuat kebijakan serta manajer rumah sakit merancang strategi yang lebih tepat sasaran untuk menjaga stabilitas tenaga keperawatan.
- A Systematic Review On How The Nursing Work Environment, Job Burnout, And Turnover Intention Affect Patient... kuey.net/index.php/kuey/article/view/6752A Systematic Review On How The Nursing Work Environment Job Burnout And Turnover Intention Affect Patient kuey index php kuey article view 6752
- Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones: A Systematic Review | Indonesian Journal of Global... jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/IJGHR/article/view/5302Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones A Systematic Review Indonesian Journal of Global jurnal globalhealthsciencegroup index php IJGHR article view 5302
| File size | 526.27 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMNUMN Faktor pendukung dalam implementasi strategi digital marketing meliputi citra BSI sebagai bank syariah nasional yang terpercaya, dukungan infrastrukturFaktor pendukung dalam implementasi strategi digital marketing meliputi citra BSI sebagai bank syariah nasional yang terpercaya, dukungan infrastruktur
PROVISIPROVISI Secara praktis, temuan ini mengindikasikan pentingnya bagi organisasi untuk merancang kebijakan kerja berbasis teknologi yang tidak hanya fleksibel, tetapiSecara praktis, temuan ini mengindikasikan pentingnya bagi organisasi untuk merancang kebijakan kerja berbasis teknologi yang tidak hanya fleksibel, tetapi
IAIN BONEIAIN BONE Artikel ini mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang mendukung retensi tenaga pendidik di lembaga pendidikan era digital. StudiArtikel ini mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang mendukung retensi tenaga pendidik di lembaga pendidikan era digital. Studi
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Konflik antara tuntutan kerja dan tanggung jawab keluarga, terbatasnya peluang promosi, serta indikasi lemahnya komitmen karyawan menjadi pemicu utama.Konflik antara tuntutan kerja dan tanggung jawab keluarga, terbatasnya peluang promosi, serta indikasi lemahnya komitmen karyawan menjadi pemicu utama.
UnlaUnla Pendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatanPendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan
JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Salah satu faktor kunci yang secara langsung memengaruhi kemampuan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya adalah stabilitas tenaga kerja. Namun, masalahSalah satu faktor kunci yang secara langsung memengaruhi kemampuan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya adalah stabilitas tenaga kerja. Namun, masalah
UNPAMUNPAM Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi algoritma mana yang lebih efektif dan akurat dalam mengklasifikasikan karyawan berdasarkan fitur-fitur tertentu.Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi algoritma mana yang lebih efektif dan akurat dalam mengklasifikasikan karyawan berdasarkan fitur-fitur tertentu.
UNTAGUNTAG Semua data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik regresi dan dilanjutkan korelasi parsial. Hasil analisis regresi menunjukkan ada hubungan yangSemua data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik regresi dan dilanjutkan korelasi parsial. Hasil analisis regresi menunjukkan ada hubungan yang
Useful /
UnlaUnla Namun, profitabilitas berperan sebagai penangkal parsial terhadap dampak negatif krisis. Hasil ini memperkuat bahwa hubungan profitabilitas-nilai perusahaanNamun, profitabilitas berperan sebagai penangkal parsial terhadap dampak negatif krisis. Hasil ini memperkuat bahwa hubungan profitabilitas-nilai perusahaan
UnlaUnla Penelitian pada Fish Meatballs CV. Sinar Bahari Indonesia menyoroti bahwa mereka saat ini memesan bahan baku menggunakan metode tradisional berdasarkanPenelitian pada Fish Meatballs CV. Sinar Bahari Indonesia menyoroti bahwa mereka saat ini memesan bahan baku menggunakan metode tradisional berdasarkan
UnlaUnla The study provides practical insights for healthcare managers to strengthen service delivery and offer transparent pricing information, as well as empiricalThe study provides practical insights for healthcare managers to strengthen service delivery and offer transparent pricing information, as well as empirical
ST3BST3B Menyadari hal itu gereja harus mempersiapkan jemaat dalam menerimanya. Ketidakmampuan gereja dalam memahami janji itu akan berakibat gagalnya gereja dalamMenyadari hal itu gereja harus mempersiapkan jemaat dalam menerimanya. Ketidakmampuan gereja dalam memahami janji itu akan berakibat gagalnya gereja dalam