UMPUMP
Proceedings Series on Health & Medical SciencesProceedings Series on Health & Medical SciencesSector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swasta di Nueva Ecija. Penelitian kualitatif fenomenologis ini menyelidiki strategi retensi perawat dengan menggali pengalaman supervisor perawat dan kepala perawat di institusi tersebut. Melalui purposive sampling dan wawancara mendalam, penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan perawat staf untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan, termasuk kepuasan kerja, burnout, dan praktik kepemimpinan. Temuan menunjukkan bahwa retensi perawat dipengaruhi oleh perbedaan generasi, keterbatasan finansial, dan kondisi lingkungan kerja; meskipun banyak perawat tetap berkomitmen, masalah seperti kompensasi yang tidak memadai, peluang pengembangan karir terbatas, dan burnout menghambat retensi. Solusi yang efektif harus komprehensif, menggabungkan gaji kompetitif, program mentorship terstruktur, beban kerja yang dapat dikelola, serta kepemimpinan inklusif. Penelitian menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan pengakuan, dan melibatkan perawat dalam pengembangan kebijakan untuk meningkatkan moral dan komitmen. Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai, penguatan mekanisme umpan balik, serta promosi pengembangan profesional berkelanjutan. Dengan memusatkan pada perspektif pemimpin keperawatan, studi ini mengisi kesenjangan literatur terkait rumah sakit swasta di Nueva Ecija dan bertujuan memberikan strategi berbasis bukti untuk mengurangi turnover, menstabilkan tenaga kerja, serta meningkatkan penyampaian layanan kesehatan di wilayah tersebut.
Retensi perawat di rumah sakit swasta dipengaruhi oleh kebutuhan generasi berbeda, gaji, dan kondisi kerja.Meskipun perawat memiliki motivasi dan kepuasan emosional, hal tersebut tidak cukup mengatasi gaji rendah, peluang karir terbatas, serta burnout akibat masalah sistemik.Oleh karena itu, diperlukan pendekatan menyeluruh mencakup gaji yang adil, pengakuan, mentorship, beban kerja seimbang, dan kepemimpinan inklusif untuk menstabilkan tenaga perawat.
Penelitian lanjutan dapat meneliti perspektif perawat staf secara langsung mengenai faktor‑faktor yang memengaruhi keputusan mereka untuk tetap atau meninggalkan rumah sakit swasta, sehingga dapat dibandingkan dengan pandangan pemimpin keperawatan yang telah diteliti sebelumnya. Selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengevaluasi efektivitas program mentorship dan pengembangan karir yang khusus dirancang bagi generasi Z, guna mengetahui sejauh mana intervensi tersebut mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kepuasan kerja. Selanjutnya, sebuah penelitian kuasi‑eksperimental dapat menguji dampak penerapan kebijakan kompensasi yang adil, manajemen beban kerja yang terstruktur, dan kepemimpinan inklusif pada retensi perawat di beberapa wilayah provinsi, sehingga menghasilkan rekomendasi kebijakan yang dapat diadaptasi secara nasional. Semua usulan penelitian tersebut diharapkan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika retensi perawat, memperkuat bukti empiris, dan membantu pembuat kebijakan serta manajer rumah sakit merancang strategi yang lebih tepat sasaran untuk menjaga stabilitas tenaga keperawatan.
- A Systematic Review On How The Nursing Work Environment, Job Burnout, And Turnover Intention Affect Patient... kuey.net/index.php/kuey/article/view/6752A Systematic Review On How The Nursing Work Environment Job Burnout And Turnover Intention Affect Patient kuey index php kuey article view 6752
- Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones: A Systematic Review | Indonesian Journal of Global... jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/IJGHR/article/view/5302Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones A Systematic Review Indonesian Journal of Global jurnal globalhealthsciencegroup index php IJGHR article view 5302
| File size | 526.27 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang dianalisis menggunakan program SPSS. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresiJumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang dianalisis menggunakan program SPSS. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Peran pendamping desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan Siskeudes, tetapi interaksi antara self efficacy dan pemahamanPeran pendamping desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan Siskeudes, tetapi interaksi antara self efficacy dan pemahaman
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 47 perawat yang berstatus menikah atau janda/duda. HasilMetode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 47 perawat yang berstatus menikah atau janda/duda. Hasil
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Secara khusus, citra merek ditemukan sebagai elemen paling signifikan yang dapat mempengaruhi loyalitas merek kosmetik lokal Sariayu di Kota Mataram.meskipunSecara khusus, citra merek ditemukan sebagai elemen paling signifikan yang dapat mempengaruhi loyalitas merek kosmetik lokal Sariayu di Kota Mataram.meskipun
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup merupakan faktor dominan yang memengaruhi keputusan pembelian Honda Brio di wilayah tersebut. BerdasarkanDengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya hidup merupakan faktor dominan yang memengaruhi keputusan pembelian Honda Brio di wilayah tersebut. Berdasarkan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi,Teknik analisis meliputi uji kelayakan data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, dan uji T. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik, kompensasi,
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE 1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)1) Penerimaan Opini Audit Going Concern berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 2) Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. 3)
UTUUTU Variabel yang tidak memengaruhi kinerja melalui kualitas hidup kerja termasuk komitmen organisasi (p=0,439; t-stat=0,774) dan iklim motivasi (p=0,062;Variabel yang tidak memengaruhi kinerja melalui kualitas hidup kerja termasuk komitmen organisasi (p=0,439; t-stat=0,774) dan iklim motivasi (p=0,062;
Useful /
JURNALSTUDITINDAKANJURNALSTUDITINDAKAN The findings indicate that interactive learning significantly improved students comprehension of the Hajj rituals, as it encouraged active participation,The findings indicate that interactive learning significantly improved students comprehension of the Hajj rituals, as it encouraged active participation,
UMPUMP Produksi ASI yang rendah merupakan masalah utama yang sering dialami oleh ibu baru, selain masalah seperti puting terbalik atau datar, pembengkakan payudara,Produksi ASI yang rendah merupakan masalah utama yang sering dialami oleh ibu baru, selain masalah seperti puting terbalik atau datar, pembengkakan payudara,
UMPUMP Oleh karena itu, diperlukan upaya konkret berupa edukasi keluarga, program kelompok sebaya dan konseling, serta inisiatif berbasis lingkungan untuk memperkuatOleh karena itu, diperlukan upaya konkret berupa edukasi keluarga, program kelompok sebaya dan konseling, serta inisiatif berbasis lingkungan untuk memperkuat
UTUUTU Menurut hasil penelitian, kualitas hidup wanita menopause di Kota Padang mayoritas berada pada kategori sedang (64,6%) dan baik (26,2%), namun masih terdapatMenurut hasil penelitian, kualitas hidup wanita menopause di Kota Padang mayoritas berada pada kategori sedang (64,6%) dan baik (26,2%), namun masih terdapat