UMPUMP
Proceedings Series on Health & Medical SciencesProceedings Series on Health & Medical SciencesSector layanan kesehatan di Filipina menghadapi kekurangan perawat yang parah, dipercepat oleh tingkat turnover tinggi, khususnya di rumah sakit swasta di Nueva Ecija. Penelitian kualitatif fenomenologis ini menyelidiki strategi retensi perawat dengan menggali pengalaman supervisor perawat dan kepala perawat di institusi tersebut. Melalui purposive sampling dan wawancara mendalam, penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan perawat staf untuk tetap atau meninggalkan pekerjaan, termasuk kepuasan kerja, burnout, dan praktik kepemimpinan. Temuan menunjukkan bahwa retensi perawat dipengaruhi oleh perbedaan generasi, keterbatasan finansial, dan kondisi lingkungan kerja; meskipun banyak perawat tetap berkomitmen, masalah seperti kompensasi yang tidak memadai, peluang pengembangan karir terbatas, dan burnout menghambat retensi. Solusi yang efektif harus komprehensif, menggabungkan gaji kompetitif, program mentorship terstruktur, beban kerja yang dapat dikelola, serta kepemimpinan inklusif. Penelitian menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan pengakuan, dan melibatkan perawat dalam pengembangan kebijakan untuk meningkatkan moral dan komitmen. Rekomendasi mencakup pengembangan onboarding, institusionalisasi mentorship, perbaikan paket kompensasi, penjaminan staf dan sumber daya yang memadai, penguatan mekanisme umpan balik, serta promosi pengembangan profesional berkelanjutan. Dengan memusatkan pada perspektif pemimpin keperawatan, studi ini mengisi kesenjangan literatur terkait rumah sakit swasta di Nueva Ecija dan bertujuan memberikan strategi berbasis bukti untuk mengurangi turnover, menstabilkan tenaga kerja, serta meningkatkan penyampaian layanan kesehatan di wilayah tersebut.
Retensi perawat di rumah sakit swasta dipengaruhi oleh kebutuhan generasi berbeda, gaji, dan kondisi kerja.Meskipun perawat memiliki motivasi dan kepuasan emosional, hal tersebut tidak cukup mengatasi gaji rendah, peluang karir terbatas, serta burnout akibat masalah sistemik.Oleh karena itu, diperlukan pendekatan menyeluruh mencakup gaji yang adil, pengakuan, mentorship, beban kerja seimbang, dan kepemimpinan inklusif untuk menstabilkan tenaga perawat.
Penelitian lanjutan dapat meneliti perspektif perawat staf secara langsung mengenai faktor‑faktor yang memengaruhi keputusan mereka untuk tetap atau meninggalkan rumah sakit swasta, sehingga dapat dibandingkan dengan pandangan pemimpin keperawatan yang telah diteliti sebelumnya. Selain itu, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengevaluasi efektivitas program mentorship dan pengembangan karir yang khusus dirancang bagi generasi Z, guna mengetahui sejauh mana intervensi tersebut mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kepuasan kerja. Selanjutnya, sebuah penelitian kuasi‑eksperimental dapat menguji dampak penerapan kebijakan kompensasi yang adil, manajemen beban kerja yang terstruktur, dan kepemimpinan inklusif pada retensi perawat di beberapa wilayah provinsi, sehingga menghasilkan rekomendasi kebijakan yang dapat diadaptasi secara nasional. Semua usulan penelitian tersebut diharapkan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dinamika retensi perawat, memperkuat bukti empiris, dan membantu pembuat kebijakan serta manajer rumah sakit merancang strategi yang lebih tepat sasaran untuk menjaga stabilitas tenaga keperawatan.
- A Systematic Review On How The Nursing Work Environment, Job Burnout, And Turnover Intention Affect Patient... kuey.net/index.php/kuey/article/view/6752A Systematic Review On How The Nursing Work Environment Job Burnout And Turnover Intention Affect Patient kuey index php kuey article view 6752
- Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones: A Systematic Review | Indonesian Journal of Global... jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/IJGHR/article/view/5302Factors Influencing Nurse Retention in Conflict Zones A Systematic Review Indonesian Journal of Global jurnal globalhealthsciencegroup index php IJGHR article view 5302
| File size | 526.27 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UBUB Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan pertanian modern, memungkinkan petani meningkatkan produktivitas, mengoptimalkan penggunaan sumber daya,Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan pertanian modern, memungkinkan petani meningkatkan produktivitas, mengoptimalkan penggunaan sumber daya,
UBUB Pengujian dilakukan menggunakan metode Black-Box Testing untuk mengevaluasi fungsi utama aplikasi, seperti registrasi dan login, pemilihan sensor, pengaturanPengujian dilakukan menggunakan metode Black-Box Testing untuk mengevaluasi fungsi utama aplikasi, seperti registrasi dan login, pemilihan sensor, pengaturan
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Hasil menunjukkan penurunan signifikan pada COD (dari 350 mg/L menjadi 148 mg/L), BOD (dari 225 mg/L menjadi 82,4 mg/L), dan TSS (dari 180 mg/L menjadiHasil menunjukkan penurunan signifikan pada COD (dari 350 mg/L menjadi 148 mg/L), BOD (dari 225 mg/L menjadi 82,4 mg/L), dan TSS (dari 180 mg/L menjadi
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Pada kedua kelompok, perilaku pengasuhan yang melibatkan pelukan dan ciuman ibu diukur menggunakan kuesioner terstruktur, sedangkan asupan makronutrien,Pada kedua kelompok, perilaku pengasuhan yang melibatkan pelukan dan ciuman ibu diukur menggunakan kuesioner terstruktur, sedangkan asupan makronutrien,
STIE AASSTIE AAS Kurangnya interaksi sosial dan perasaan terisolasi dari lingkungan akademik dapat menghambat integrasi mereka ke dalam komunitas kampus, yang akhirnyaKurangnya interaksi sosial dan perasaan terisolasi dari lingkungan akademik dapat menghambat integrasi mereka ke dalam komunitas kampus, yang akhirnya
IRPIIRPI Sistem Pengenalan Tulisan Tangan ini menunjukkan potensi dalam menangani variabilitas dunia nyata, terutama dalam keterbacaan resep dokter tulisan tangan.Sistem Pengenalan Tulisan Tangan ini menunjukkan potensi dalam menangani variabilitas dunia nyata, terutama dalam keterbacaan resep dokter tulisan tangan.
LLDIKTI4LLDIKTI4 Model SVM mencapai akurasi 94,17% dan nilai F1‑score lebih seimbang dibandingkan regresi logistik (92,91%). Dengan mengadopsi model SVM, perusahaan dapatModel SVM mencapai akurasi 94,17% dan nilai F1‑score lebih seimbang dibandingkan regresi logistik (92,91%). Dengan mengadopsi model SVM, perusahaan dapat
UNPAMUNPAM Temuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasiTemuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasi
Useful /
ITBITB Pertumbuhan tertinggi terjadi pada pH 8,25 (P1), dengan ΔW = 133,47 ± 9,10 g dan SGR = 3,02 ± 0,10% per hari, sedangkan klorofil-a tertinggi pada pHPertumbuhan tertinggi terjadi pada pH 8,25 (P1), dengan ΔW = 133,47 ± 9,10 g dan SGR = 3,02 ± 0,10% per hari, sedangkan klorofil-a tertinggi pada pH
ITBITB Diskrepansi topologi dengan studi terdahulu kemungkinan disebabkan oleh perbedaan pilihan barcode dan sampel takson. Barcode yang digabungkan meningkatkanDiskrepansi topologi dengan studi terdahulu kemungkinan disebabkan oleh perbedaan pilihan barcode dan sampel takson. Barcode yang digabungkan meningkatkan
ALFA PUSTAKAALFA PUSTAKA Hal ini disebabkan karena kosakata mereka kurang memadai dan kurang memahami simple past tense. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa siswaHal ini disebabkan karena kosakata mereka kurang memadai dan kurang memahami simple past tense. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa siswa
IRPIIRPI RMSE dari model NN secara signifikan lebih rendah pada 26256351.509, yang jauh lebih tinggi dari sebelumnya dan menunjukkan akurasi prediksi dan kinerjaRMSE dari model NN secara signifikan lebih rendah pada 26256351.509, yang jauh lebih tinggi dari sebelumnya dan menunjukkan akurasi prediksi dan kinerja