UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisKepemimpinan dan budaya berperan penting dalam menarik serta mempertahankan karyawan, terutama budaya organisasi dominan yang ditemukan pada startup yaitu budaya adhokrasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi pada perusahaan startup digital terhadap komitmen organisasi, serta menguji efek mediasi keterikatan kerja dalam hubungan tersebut. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi; data dikumpulkan dari 256 karyawan startup digital di Indonesia melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–6. Instrumen penelitian meliputi GTL, OCAI, dan skala‑skala lain; validitas diuji dengan KMO, reliabilitas dengan Cronbachs Alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) pada perangkat lunak LISREL 8.8. Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi karyawan startup digital. Temuan ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan komitmen organisasi dengan mengeksplorasi lebih dalam penggunaan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi yang mendorong keterlibatan kerja serta meningkatkan keterlibatan karyawan.
Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, namun berpengaruh secara signifikan melalui mediasi keterlibatan kerja, sedangkan budaya adhokrasi berpengaruh langsung dan juga melalui mediasi keterlibatan kerja.Keterlibatan kerja terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawan pada startup digital.Oleh karena itu, manajemen startup digital dianjurkan mengembangkan praktik kepemimpinan transformasional dan memperkuat budaya adhokrasi yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan otonomi untuk meningkatkan keterlibatan kerja serta komitmen karyawan.
Untuk memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memengaruhi komitmen karyawan pada startup digital, peneliti dapat mempertimbangkan tiga arah penelitian lanjutan: pertama, menyelidiki pengaruh variabel psikologis lain seperti kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen, serta bagaimana variabel‑variabel tersebut berinteraksi dengan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi; kedua, melakukan studi longitudinal untuk menilai perubahan pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya adhokrasi, dan keterlibatan kerja seiring berjalannya waktu, sehingga dapat mengidentifikasi efek jangka panjang dan kemungkinan perubahan dinamis dalam organisasi startup; ketiga, memperluas sampel penelitian dengan mencakup startup di berbagai sektor industri dan wilayah geografis, termasuk perusahaan yang belum mengadopsi budaya adhokrasi, guna menguji apakah temuan saat ini berlaku secara umum atau terdapat perbedaan kontekstual. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme pembentukan komitmen, membantu manajer startup merancang intervensi kepemimpinan dan budaya yang lebih tepat, serta mendukung kebijakan publik dalam meningkatkan stabilitas tenaga kerja di sektor digital. Dengan demikian, hasilnya dapat meningkatkan efektivitas strategi retensi karyawan dan memperkuat daya saing ekonomi digital Indonesia.
| File size | 294.78 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja,Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menghasilkan lingkungan kerja, beban kerja,
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kajian dokumen. Kemudian pemilihan informan dilakukan dengan menggunakan metodeTeknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kajian dokumen. Kemudian pemilihan informan dilakukan dengan menggunakan metode
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Meskipun kepuasan kerja tidak signifikan, aspek-aspek seperti gaji, karier, dan hubungan kerja tetap perlu dipertimbangkan. Komitmen organisasi perlu diperkuatMeskipun kepuasan kerja tidak signifikan, aspek-aspek seperti gaji, karier, dan hubungan kerja tetap perlu dipertimbangkan. Komitmen organisasi perlu diperkuat
SAINSSAINS Sistem ini dianggap memiliki beberapa keuntungan, seperti biaya yang lebih rendah, kesederhanaan, tidak memerlukan keterampilan teknologi, dan pengalihanSistem ini dianggap memiliki beberapa keuntungan, seperti biaya yang lebih rendah, kesederhanaan, tidak memerlukan keterampilan teknologi, dan pengalihan
IRPIIRPI Dengan menyaring 191 fitur menjadi 140 fitur relevan, Boruta berhasil menyederhanakan data tanpa kehilangan informasi penting, sekaligus meningkatkan akurasiDengan menyaring 191 fitur menjadi 140 fitur relevan, Boruta berhasil menyederhanakan data tanpa kehilangan informasi penting, sekaligus meningkatkan akurasi
STIABENGKULUSTIABENGKULU Sementara itu, faktor “Assurance dan “Empathy berada pada level yang lebih rendah, yaitu 6,79 dan 6,72. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkanSementara itu, faktor “Assurance dan “Empathy berada pada level yang lebih rendah, yaitu 6,79 dan 6,72. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembanganMetode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan
STIEMSTIEM Modal kerja tidak berpengaruh terhadap laba perusahaan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa periode 2009-2016 yang menandakan bahwa hipotesis 1 ditolak.Modal kerja tidak berpengaruh terhadap laba perusahaan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa periode 2009-2016 yang menandakan bahwa hipotesis 1 ditolak.
Useful /
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL Temuan ini konsisten dengan teori pembelajaran sosial dan prinsip-prinsip pengkondisian operan, menunjukkan bahwa pembelajaran observasional dan penguatanTemuan ini konsisten dengan teori pembelajaran sosial dan prinsip-prinsip pengkondisian operan, menunjukkan bahwa pembelajaran observasional dan penguatan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil menunjukkan bahwa pelaksanaan pemantauan dan evaluasi belum sepenuhnya efektif dalam mempengaruhi akurasi lama studi, dengan kelemahan pada intensitasHasil menunjukkan bahwa pelaksanaan pemantauan dan evaluasi belum sepenuhnya efektif dalam mempengaruhi akurasi lama studi, dengan kelemahan pada intensitas
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Industri asuransi memainkan peran penting dalam mendukung pembangunan ekonomi nasional dengan memberikan perlindungan risiko kepada masyarakat. PT JasaIndustri asuransi memainkan peran penting dalam mendukung pembangunan ekonomi nasional dengan memberikan perlindungan risiko kepada masyarakat. PT Jasa
DINASTIPUBDINASTIPUB Data yang digunakan adalah data sekunder dan metode yang digunakan adalah analisis regresi panel data dengan bantuan aplikasi Eviews 10 untuk memperolehData yang digunakan adalah data sekunder dan metode yang digunakan adalah analisis regresi panel data dengan bantuan aplikasi Eviews 10 untuk memperoleh