UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisKepemimpinan dan budaya berperan penting dalam menarik serta mempertahankan karyawan, terutama budaya organisasi dominan yang ditemukan pada startup yaitu budaya adhokrasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi pada perusahaan startup digital terhadap komitmen organisasi, serta menguji efek mediasi keterikatan kerja dalam hubungan tersebut. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi; data dikumpulkan dari 256 karyawan startup digital di Indonesia melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–6. Instrumen penelitian meliputi GTL, OCAI, dan skala‑skala lain; validitas diuji dengan KMO, reliabilitas dengan Cronbachs Alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) pada perangkat lunak LISREL 8.8. Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi karyawan startup digital. Temuan ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan komitmen organisasi dengan mengeksplorasi lebih dalam penggunaan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi yang mendorong keterlibatan kerja serta meningkatkan keterlibatan karyawan.
Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, namun berpengaruh secara signifikan melalui mediasi keterlibatan kerja, sedangkan budaya adhokrasi berpengaruh langsung dan juga melalui mediasi keterlibatan kerja.Keterlibatan kerja terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawan pada startup digital.Oleh karena itu, manajemen startup digital dianjurkan mengembangkan praktik kepemimpinan transformasional dan memperkuat budaya adhokrasi yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan otonomi untuk meningkatkan keterlibatan kerja serta komitmen karyawan.
Untuk memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memengaruhi komitmen karyawan pada startup digital, peneliti dapat mempertimbangkan tiga arah penelitian lanjutan: pertama, menyelidiki pengaruh variabel psikologis lain seperti kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen, serta bagaimana variabel‑variabel tersebut berinteraksi dengan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi; kedua, melakukan studi longitudinal untuk menilai perubahan pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya adhokrasi, dan keterlibatan kerja seiring berjalannya waktu, sehingga dapat mengidentifikasi efek jangka panjang dan kemungkinan perubahan dinamis dalam organisasi startup; ketiga, memperluas sampel penelitian dengan mencakup startup di berbagai sektor industri dan wilayah geografis, termasuk perusahaan yang belum mengadopsi budaya adhokrasi, guna menguji apakah temuan saat ini berlaku secara umum atau terdapat perbedaan kontekstual. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme pembentukan komitmen, membantu manajer startup merancang intervensi kepemimpinan dan budaya yang lebih tepat, serta mendukung kebijakan publik dalam meningkatkan stabilitas tenaga kerja di sektor digital. Dengan demikian, hasilnya dapat meningkatkan efektivitas strategi retensi karyawan dan memperkuat daya saing ekonomi digital Indonesia.
| File size | 294.78 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNESPOLNES Hotel Royal Homy Syariah menerapkan prinsip syariah dalam operasionalnya namun belum terdaftar bersertifikasi DSN‑MUI, khususnya pada penggunaan bankHotel Royal Homy Syariah menerapkan prinsip syariah dalam operasionalnya namun belum terdaftar bersertifikasi DSN‑MUI, khususnya pada penggunaan bank
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Populasi penelitian adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan sampel 63 perusahaan, periode 2016‑2020. HasilPopulasi penelitian adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan sampel 63 perusahaan, periode 2016‑2020. Hasil
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Dari penyebaran kuesioner tersebut, diperoleh 30 responden. Untuk mendapatkan hasil penelitian ini, peneliti menggunakan PLS SEM Versi 3. Temuan – HasilDari penyebaran kuesioner tersebut, diperoleh 30 responden. Untuk mendapatkan hasil penelitian ini, peneliti menggunakan PLS SEM Versi 3. Temuan – Hasil
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Semua variabel penelitian diukur menggunakan kuesioner, sehingga data yang diperoleh adalah persepsi responden. Responden tidak dibimbing secara rinci,Semua variabel penelitian diukur menggunakan kuesioner, sehingga data yang diperoleh adalah persepsi responden. Responden tidak dibimbing secara rinci,
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Jumlah siswa yang dibina dalam kewirausahaan sebanyak 40 siswa. Pelatihan diawali dengan materi kewirausahaan dan Business model canvas kemudian dilaksanakanJumlah siswa yang dibina dalam kewirausahaan sebanyak 40 siswa. Pelatihan diawali dengan materi kewirausahaan dan Business model canvas kemudian dilaksanakan
UMJAMBIUMJAMBI Keberhasilan pembangunan ekonomi Kabupaten Batang Hari di bidang pertanian didominasi oleh subsektor perkebunan yang tergambar dari kontribusi subsektorKeberhasilan pembangunan ekonomi Kabupaten Batang Hari di bidang pertanian didominasi oleh subsektor perkebunan yang tergambar dari kontribusi subsektor
UMJAMBIUMJAMBI Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi individu terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Besar pengaruhTerdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi individu terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Besar pengaruh
UMJAMBIUMJAMBI Model pengembangan harus memperhatikan peningkatan kreativitas tenaga kerja, investasi, dan kreativitas produksi. Strategi kebijakan perlu komprehensifModel pengembangan harus memperhatikan peningkatan kreativitas tenaga kerja, investasi, dan kreativitas produksi. Strategi kebijakan perlu komprehensif
Useful /
UnlaUnla Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh jumlah anggota dan tabungan terhadap profitabilitas koperasi, menggunakan Sisa Hasil Usaha (SHU) sebagai indikatorStudi ini bertujuan menganalisis pengaruh jumlah anggota dan tabungan terhadap profitabilitas koperasi, menggunakan Sisa Hasil Usaha (SHU) sebagai indikator
UnlaUnla Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada karyawan divisi pengembangan PT TKG Taekwang Indonesia, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruhBerdasarkan penelitian yang dilakukan pada karyawan divisi pengembangan PT TKG Taekwang Indonesia, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh
STTAASTTAA Amanat Agung Belum Selesai Matius 28 18 20 Lukas 24 46 47. AMANAT AGUNG BELUM SELESAI Matius 28:18-20; Lukas 24:46-47. Diperlukan kolaborasi gereja,Amanat Agung Belum Selesai Matius 28 18 20 Lukas 24 46 47. AMANAT AGUNG BELUM SELESAI Matius 28:18-20; Lukas 24:46-47. Diperlukan kolaborasi gereja,
STTAASTTAA Improvisasi ditekankan sebagai cara menjaga dialektika antara identitas Kristen dan relevansi sosial, dengan menuntut pemahaman mendalam terhadap KitabImprovisasi ditekankan sebagai cara menjaga dialektika antara identitas Kristen dan relevansi sosial, dengan menuntut pemahaman mendalam terhadap Kitab