UnlaUnla
Almana : Jurnal Manajemen dan BisnisAlmana : Jurnal Manajemen dan BisnisKepemimpinan dan budaya berperan penting dalam menarik serta mempertahankan karyawan, terutama budaya organisasi dominan yang ditemukan pada startup yaitu budaya adhokrasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi pada perusahaan startup digital terhadap komitmen organisasi, serta menguji efek mediasi keterikatan kerja dalam hubungan tersebut. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi; data dikumpulkan dari 256 karyawan startup digital di Indonesia melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–6. Instrumen penelitian meliputi GTL, OCAI, dan skala‑skala lain; validitas diuji dengan KMO, reliabilitas dengan Cronbachs Alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) pada perangkat lunak LISREL 8.8. Hasil menunjukkan bahwa keterikatan kerja memengaruhi komitmen organisasi serta berfungsi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi terhadap komitmen organisasi karyawan startup digital. Temuan ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan komitmen organisasi dengan mengeksplorasi lebih dalam penggunaan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi yang mendorong keterlibatan kerja serta meningkatkan keterlibatan karyawan.
Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, namun berpengaruh secara signifikan melalui mediasi keterlibatan kerja, sedangkan budaya adhokrasi berpengaruh langsung dan juga melalui mediasi keterlibatan kerja.Keterlibatan kerja terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan tingkat komitmen karyawan pada startup digital.Oleh karena itu, manajemen startup digital dianjurkan mengembangkan praktik kepemimpinan transformasional dan memperkuat budaya adhokrasi yang menekankan inovasi, fleksibilitas, dan otonomi untuk meningkatkan keterlibatan kerja serta komitmen karyawan.
Untuk memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memengaruhi komitmen karyawan pada startup digital, peneliti dapat mempertimbangkan tiga arah penelitian lanjutan: pertama, menyelidiki pengaruh variabel psikologis lain seperti kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen, serta bagaimana variabel‑variabel tersebut berinteraksi dengan kepemimpinan transformasional dan budaya adhokrasi; kedua, melakukan studi longitudinal untuk menilai perubahan pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya adhokrasi, dan keterlibatan kerja seiring berjalannya waktu, sehingga dapat mengidentifikasi efek jangka panjang dan kemungkinan perubahan dinamis dalam organisasi startup; ketiga, memperluas sampel penelitian dengan mencakup startup di berbagai sektor industri dan wilayah geografis, termasuk perusahaan yang belum mengadopsi budaya adhokrasi, guna menguji apakah temuan saat ini berlaku secara umum atau terdapat perbedaan kontekstual. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme pembentukan komitmen, membantu manajer startup merancang intervensi kepemimpinan dan budaya yang lebih tepat, serta mendukung kebijakan publik dalam meningkatkan stabilitas tenaga kerja di sektor digital. Dengan demikian, hasilnya dapat meningkatkan efektivitas strategi retensi karyawan dan memperkuat daya saing ekonomi digital Indonesia.
| File size | 294.78 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-1VU |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
STIM LPISTIM LPI 000 orang, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga mendapatkan hasil jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini000 orang, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga mendapatkan hasil jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
STIM LPISTIM LPI Secara lebih tepat, nilai F hitung dibandingkan dengan F tabel dimana jika F hitung > F tabel maka secara simultan kecerdasan emosional, kompetensi danSecara lebih tepat, nilai F hitung dibandingkan dengan F tabel dimana jika F hitung > F tabel maka secara simultan kecerdasan emosional, kompetensi dan
STIM LPISTIM LPI Hasil uji statistik menunjukkan kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan pada tingkat 5%, sehingga hipotesis penelitian diterima. KedisiplinanHasil uji statistik menunjukkan kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan pada tingkat 5%, sehingga hipotesis penelitian diterima. Kedisiplinan
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh bauran pemasaran (X) yang terdiri dari tiga variabel, yaitu produk, harga, dan distribusi, terhadapPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh bauran pemasaran (X) yang terdiri dari tiga variabel, yaitu produk, harga, dan distribusi, terhadap
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III KecamatanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan
STIM LPISTIM LPI Rejeki Persada Property yang dipublikasikan di website BEI dan harga saham periode 2019-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*.Rejeki Persada Property yang dipublikasikan di website BEI dan harga saham periode 2019-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*.
STIM LPISTIM LPI Teknik analisis data menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baikTeknik analisis data menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baik
STIM LPISTIM LPI Sampel sebanyak 72 orang pegawai diambil berdasarkan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karirSampel sebanyak 72 orang pegawai diambil berdasarkan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir
Useful /
UnlaUnla These findings provide practical insights for managers and policymakers to improve service quality and tourist satisfaction systematically. The study concludesThese findings provide practical insights for managers and policymakers to improve service quality and tourist satisfaction systematically. The study concludes
UnlaUnla This study aims to analyze the influence of Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), and Earnings Per Share (EPS) on stock prices in 19 food andThis study aims to analyze the influence of Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), and Earnings Per Share (EPS) on stock prices in 19 food and
UnlaUnla Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh jumlah anggota dan tabungan terhadap profitabilitas koperasi, menggunakan Sisa Hasil Usaha (SHU) sebagai indikatorStudi ini bertujuan menganalisis pengaruh jumlah anggota dan tabungan terhadap profitabilitas koperasi, menggunakan Sisa Hasil Usaha (SHU) sebagai indikator
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Dengan demikian, inovasi produksi dan desain terbukti menjadi strategi efektif dalam memperkuat daya saing tenun Troso di pasar domestik maupun internasional.Dengan demikian, inovasi produksi dan desain terbukti menjadi strategi efektif dalam memperkuat daya saing tenun Troso di pasar domestik maupun internasional.