Publisher

JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF

Journal Gender, Human Development, and EconomicsGender, Human Development, and Economics Abstract

Latar Belakang: Era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada tantangan besar dalam menjaga keberlangsungan operasional dan pertumbuhan mereka. Salah satu faktor kunci yang secara langsung memengaruhi kemampuan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya adalah stabilitas tenaga kerja. Namun, masalah turnover karyawan telah menjadi salah satu masalah yang meresahkan bagi banyak perusahaan di berbagai sektor industri. Temuan: Faktor-faktor yang memengaruhi turnover dapat dibagi menjadi dua yaitu faktor individu dan perusahaan. Faktor individu adalah faktor yang berasal dari karyawan itu sendiri seperti tantangan yang dihadapi. Beban kerja yang berat, tingkat kepuasan dalam pekerjaan, bahkan aspek mental karyawan termasuk kedalam faktor individu. Karyawan yang merasa bahwa lingkungan kerjanya tidak lagi memuaskan cenderung untuk segera mengambil. Metode: Studi ini dilakukan dengan metode kualitatif dan jenis studi kasus instrumental. Melakukan wawancara mendalam pada target yang ingin di capai, studi dokumen, dan observasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Kesimpulan: Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategi kedua yang dilakukan adalah kompensasi dan apresiasi, strategi ketiga adalah memprioritaskan kenyamanan lingkungan kerja untuk seluruh karyawan.

Conclusion

Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategi kedua yang dilakukan adalah kompensasi dan apresiasi, strategi ketiga adalah memprioritaskan kenyamanan lingkungan kerja untuk seluruh karyawan.

Future Research

Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai dampak program kesejahteraan karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di RS Medistra. Hal ini penting untuk mengetahui apakah program kesejahteraan yang ada sudah memadai atau perlu ditingkatkan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis faktor-faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap keputusan karyawan untuk keluar dari RS Medistra. Dengan demikian, pihak manajemen dapat merancang strategi retensi yang lebih spesifik dan efektif. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam mengurangi turnover karyawan. Pemimpin yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Ketiga saran ini dapat diintegrasikan untuk menciptakan strategi retensi yang komprehensif dan berkelanjutan di RS Medistra, yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kesejahteraan dan kepuasan kerja, tetapi juga pada pengembangan kepemimpinan yang efektif dan pemahaman mendalam tentang karakteristik karyawan yang berpotensi keluar.

References

1. Survey Design: Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif | Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer. survey... Doi.Org/10.47709/Jpsk.V3i01.1955Survey Design Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer survey Doi Org 10 47709 Jpsk V3i01 1955
2. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT... doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT doi 10 35134 ekobistek v8i1 23
3. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya... journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/106Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya journal ibs ac index php JEMP article view 106
4. PENGARUH MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI DESA SAMUDRA DAN SAMUDRA... jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/Dinamika/article/view/5980PENGARUH MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI DESA SAMUDRA DAN SAMUDRA jurnalnasional ump ac index php Dinamika article view 5980
5. Fakfor-faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra | Gender, Human Development, and... journal-iasssf.com/index.php/GHDE/article/view/1165Fakfor faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra Gender Human Development and journal iasssf index php GHDE article view 1165

Metadata

File size	1.01 MB
Pages	14
DMCA	Report