JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF

Gender, Human Development, and EconomicsGender, Human Development, and Economics

Latar Belakang: Era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada tantangan besar dalam menjaga keberlangsungan operasional dan pertumbuhan mereka. Salah satu faktor kunci yang secara langsung memengaruhi kemampuan sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya adalah stabilitas tenaga kerja. Namun, masalah turnover karyawan telah menjadi salah satu masalah yang meresahkan bagi banyak perusahaan di berbagai sektor industri. Temuan: Faktor-faktor yang memengaruhi turnover dapat dibagi menjadi dua yaitu faktor individu dan perusahaan. Faktor individu adalah faktor yang berasal dari karyawan itu sendiri seperti tantangan yang dihadapi. Beban kerja yang berat, tingkat kepuasan dalam pekerjaan, bahkan aspek mental karyawan termasuk kedalam faktor individu. Karyawan yang merasa bahwa lingkungan kerjanya tidak lagi memuaskan cenderung untuk segera mengambil. Metode: Studi ini dilakukan dengan metode kualitatif dan jenis studi kasus instrumental. Melakukan wawancara mendalam pada target yang ingin di capai, studi dokumen, dan observasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Kesimpulan: Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategi kedua yang dilakukan adalah kompensasi dan apresiasi, strategi ketiga adalah memprioritaskan kenyamanan lingkungan kerja untuk seluruh karyawan.

Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategi kedua yang dilakukan adalah kompensasi dan apresiasi, strategi ketiga adalah memprioritaskan kenyamanan lingkungan kerja untuk seluruh karyawan.

Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai dampak program kesejahteraan karyawan terhadap tingkat kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di RS Medistra. Hal ini penting untuk mengetahui apakah program kesejahteraan yang ada sudah memadai atau perlu ditingkatkan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada analisis faktor-faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap keputusan karyawan untuk keluar dari RS Medistra. Dengan demikian, pihak manajemen dapat merancang strategi retensi yang lebih spesifik dan efektif. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam mengurangi turnover karyawan. Pemimpin yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi. Ketiga saran ini dapat diintegrasikan untuk menciptakan strategi retensi yang komprehensif dan berkelanjutan di RS Medistra, yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kesejahteraan dan kepuasan kerja, tetapi juga pada pengembangan kepemimpinan yang efektif dan pemahaman mendalam tentang karakteristik karyawan yang berpotensi keluar.

  1. Survey Design: Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif | Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer. survey... Doi.Org/10.47709/Jpsk.V3i01.1955Survey Design Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer survey Doi Org 10 47709 Jpsk V3i01 1955
  2. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT... doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT doi 10 35134 ekobistek v8i1 23
  3. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya... journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/106Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya journal ibs ac index php JEMP article view 106
  4. PENGARUH MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI DESA SAMUDRA DAN SAMUDRA... jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/Dinamika/article/view/5980PENGARUH MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI DESA SAMUDRA DAN SAMUDRA jurnalnasional ump ac index php Dinamika article view 5980
  5. Fakfor-faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra | Gender, Human Development, and... journal-iasssf.com/index.php/GHDE/article/view/1165Fakfor faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra Gender Human Development and journal iasssf index php GHDE article view 1165
Read online
File size1.01 MB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Human Relation Management Strategy based on SWOT Analysis in Improving Employee Performance 2026More at 2026

UNESAUNESA Namun, masih terdapat kelemahan seperti tidak adanya sistem pelatihan terstruktur dan evaluasi kinerja yang tidak terdokumentasi. Peluang eksternal dalamNamun, masih terdapat kelemahan seperti tidak adanya sistem pelatihan terstruktur dan evaluasi kinerja yang tidak terdokumentasi. Peluang eksternal dalam

JURIS Influence of job satisfaction and management information systems on employee performance at PT Pawnshop in Palopo City 2026More at 2026

GOODWOODPUBGOODWOODPUB Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara 46,1%Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara 46,1%

JURIS Persepsi karyawan terhadap kebijakan usia di PT Mandom Indonesia Cabang Lombok 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Penelitian selanjutnya disarankan meninjau praktik serupa di sektor industri berbeda untuk memperluas pemahaman tentang implikasi kebijakan kontrak terhadapPenelitian selanjutnya disarankan meninjau praktik serupa di sektor industri berbeda untuk memperluas pemahaman tentang implikasi kebijakan kontrak terhadap

JURIS Analisis Pengaruh Beban Pajak Tunneling Incentive Dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Multinasional Yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016 2020 2024More at 2024

IBSIBS Penelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesisPenelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesis

JURIS Optimisasi Proses Pembelajaran di SMAN 6 Barru Peningkatan Kualitas Pendidikan melalui Tata Kelola Nilai Siswa dan Bahan Ajar yang Efektif 2024More at 2024

BSIBSI Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini telah sukses menghadirkan perubahan positif dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan. Melalui pelatihan pembuatanKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini telah sukses menghadirkan perubahan positif dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan. Melalui pelatihan pembuatan

JURIS Pengaruh Kepuasan Kerja Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Instalasi Gizi Rumah Sakit Dr Kanujoso Djatiwibowo Di Balikpapan 2020More at 2020

STIEMADANISTIEMADANI Secara parsial, kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi terbukti menjadiSecara parsial, kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi terbukti menjadi

JURIS Pengaruh Pola Asuh Otoriter Orang Tua Terhadap Konsep Diri Anak 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil uji linearitas menyatakan linear (p>0,05) untuk pola asuh otoriter orang tua-konsep diri anak (p=0,000). Hasil uji hipotesis menggunakan analisisHasil uji linearitas menyatakan linear (p>0,05) untuk pola asuh otoriter orang tua-konsep diri anak (p=0,000). Hasil uji hipotesis menggunakan analisis

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Eramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkanEramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkan

Useful /

JURIS The Effect of Work Environment Work Discipline and Human Resource Information System on Employee Performance at PT Nasmoco Bahtera Motor Mlati Sleman Yogyakarta 2025More at 2025

UNESAUNESA Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikanBerdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan

JURIS Examining the Impact of User Experience Electronic Word of Mouth and Brand Trust on Purchase Intention among Generation Z Consumers of Local Skincare Products via TikTok Shop in Indonesia 2025More at 2025

UNESAUNESA Secara kolektif, ketiga variabel ini menjelaskan 89,5% variasi dalam purchase intention, yang menunjukkan bahwa user experience, ulasan digital, dan brandSecara kolektif, ketiga variabel ini menjelaskan 89,5% variasi dalam purchase intention, yang menunjukkan bahwa user experience, ulasan digital, dan brand

JURIS Penguatan Literasi Al Qur an Melalui Pendampingan Seni Tilawah Berbasis Participatory Action Research Di Sdn1 Dan 2 Desa Lemahbang Kecamatan Kismantoro Kabupaten Wonogiri 2025More at 2025

STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Pengabdian ini mengkaji implementasi pendampingan seni tilawah Al-Quran berbasis Participatory Action Research (PAR) untuk meningkatkan literasi Al-QuranPengabdian ini mengkaji implementasi pendampingan seni tilawah Al-Quran berbasis Participatory Action Research (PAR) untuk meningkatkan literasi Al-Quran

JURIS Peningkatan Pemahaman Fikih Perempuan Melalui Kajian Kitab I Anatun Nisa Pada Warga Desa Bangsri 2025More at 2025

STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Pembahasan tentang darah haid, istihadah, dan nifas sudah sangat sering dibahas, bahkan dikategorikan sebagai pembahasan yang sulit dalam ilmu fikih. Haid,Pembahasan tentang darah haid, istihadah, dan nifas sudah sangat sering dibahas, bahkan dikategorikan sebagai pembahasan yang sulit dalam ilmu fikih. Haid,

ads-block-test