GOODWOODPUBGOODWOODPUB

Global Academy of Multidisciplinary StudiesGlobal Academy of Multidisciplinary Studies

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagai responden. Data utama dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 23, dengan statistik deskriptif serta analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja maupun sistem informasi manajemen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara 46,1% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan: Penelitian ini mengkonfirmasi bahwa tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan penggunaan sistem informasi manajemen yang efektif secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di PT. Pegadaian Kota Palopo.

Kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja PT.Sistem informasi manajemen secara signifikan memengaruhi kinerja PT.Kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja PT.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana penerapan teknologi blockchain dalam sistem informasi manajemen memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan di cabang-cabang PT. Pegadaian lainnya, dengan menguji apakah transparansi data yang lebih tinggi meningkatkan kepercayaan karyawan. Selain itu, diperlukan studi komparatif antara cabang perkotaan dan pedesaan untuk mengukur perbedaan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, sehingga dapat diketahui apakah variabel seperti kepuasan kerja dan sistem informasi berperan berbeda tergantung pada konteks geografis. Selanjutnya, peneliti dapat merancang eksperimen intervensi pelatihan digital bagi karyawan guna meningkatkan literasi teknologi, lalu mengevaluasi dampaknya terhadap penggunaan sistem informasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini juga dapat memperluas sampel menjadi lebih dari seratus responden, sehingga hasilnya lebih generalisasi dan dapat diterapkan pada institusi keuangan serupa. Dengan pendekatan campuran kuantitatif dan kualitatif, studi lanjutan dapat memberikan gambaran menyeluruh tentang mekanisme interaksi antara faktor manusia dan teknologi dalam meningkatkan kinerja organisasi.

  1. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Archipelago Exports... jurnal.plb.ac.id/index.php/ekobima/article/view/2157Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Archipelago Exports jurnal plb ac index php ekobima article view 2157
  2. Your Page Title. pengaruh sistem manajemen kepegawaian simpeg lingkungan kinerja karyawan instalasi psikotropika... jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/51Your Page Title pengaruh sistem manajemen kepegawaian simpeg lingkungan kinerja karyawan instalasi psikotropika jurnal fem uniba bpn ac index php geoekonomi article view 51
  3. Vol. 4 No. 4 (2023): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June - July 2023)... doi.org/10.31933/dijdbm.v4i4Vol 4 No 4 2023 Dinasti International Journal of Digital Business Management June July 2023 doi 10 31933 dijdbm v4i4
Read online
File size590.49 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Persepsi karyawan terhadap kebijakan usia di PT Mandom Indonesia Cabang Lombok 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Temuan ini mengindikasikan perlunya peninjauan ulang kebijakan berbasis usia agar lebih adaptif terhadap kondisi aktual tenaga kerja. Penelitian selanjutnyaTemuan ini mengindikasikan perlunya peninjauan ulang kebijakan berbasis usia agar lebih adaptif terhadap kondisi aktual tenaga kerja. Penelitian selanjutnya

JURIS Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Rumah Sakit XXX 2025More at 2025

YMPAIYMPAI Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan (nilai p = 0,000). Penerapan gaya kepemimpinanHasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan (nilai p = 0,000). Penerapan gaya kepemimpinan

JURIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PERLINDUNGAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI KALIMANTA 2025More at 2025

OJS INDONESIAOJS INDONESIA Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadapPengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap

JURIS Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT Tosari Utama Jayapura 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tosari Utama, dan kepuasan kerja dapat memediasiSelain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tosari Utama, dan kepuasan kerja dapat memediasi

JURIS The Influence of Word of Mouth and Product Quality on Mediated Loyalty by Purchasing Decision Furniture by Consumers 2025More at 2025

STIE PENASTIE PENA Penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive. Hasil penelitian berhasil membuktikan bahwa terdapat 2 variabel independen, yaitu kata mulut danPenelitian ini menggunakan teknik sampling purposive. Hasil penelitian berhasil membuktikan bahwa terdapat 2 variabel independen, yaitu kata mulut dan

JURIS Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pangayoman Cipinang Jakarta Timur 2024More at 2024

MALAHAYATIMALAHAYATI Pemimpin yang menerapkan gaya ini dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi para petugas kesehatan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisienPemimpin yang menerapkan gaya ini dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi para petugas kesehatan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisien

JURIS Organization Design And Behavior In Forming A Productive Work Culture At SDIT Haji Jalaluddin 2024More at 2024

UNIRA MALANGUNIRA MALANG SDIT Haji Jalaluddin encourages positive behaviors such as cooperation, good communication, and a sense of responsibility. The school also instills IslamicSDIT Haji Jalaluddin encourages positive behaviors such as cooperation, good communication, and a sense of responsibility. The school also instills Islamic

JURIS Hubungan Antara Optimisme Dan Dukungan Sosial Dengan Coping Stress Pada Mahasiswa Keperawatan Yang Sedang Menyusun Skripsi Di Stikes Muhammadiyah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan antara optimisme dan dukungan sosial dengan coping stress (F = 36.530, R² = 0. 484, p = 0.307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan antara optimisme dan dukungan sosial dengan coping stress (F = 36.530, R² = 0. 484, p = 0.

Useful /

JURIS Employee Performance Impacted by Work Environment and Compensation Through Loyalty at Puskesmas Cerme 2025More at 2025

STIE PENASTIE PENA Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas; kompensasi juga memiliki dampak positif dan signifikanHasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas; kompensasi juga memiliki dampak positif dan signifikan

JURIS Pengetahuan Ibu tentang Stimulasi Berhubungan dengan Perkembangan Balita Usia 3 5 Tahun 2024More at 2024

MALAHAYATIMALAHAYATI Ibu sebagai individu terdekat anak, menjadi penentu keberhasilan pemberian stimulasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan tingkat pengetahuanIbu sebagai individu terdekat anak, menjadi penentu keberhasilan pemberian stimulasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan tingkat pengetahuan

JURIS Perilaku Deteksi Dini Kanker Payudara Peserta Pelatihan Kesehatan di UPTD Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Lampung 2024More at 2024

MALAHAYATIMALAHAYATI Merancang capaian ranah proses pembelajaran terkait substansi deteksi dini kanker payudara dalam pelatihan kesehatan perlu dilakukan hingga sampai padaMerancang capaian ranah proses pembelajaran terkait substansi deteksi dini kanker payudara dalam pelatihan kesehatan perlu dilakukan hingga sampai pada

JURIS Analisis Manajemen Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien BPJS di Klinik Kesehatan 2024More at 2024

MALAHAYATIMALAHAYATI Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesionerSampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner

ads-block-test