GOODWOODPUBGOODWOODPUB
Global Academy of Multidisciplinary StudiesGlobal Academy of Multidisciplinary StudiesTujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagai responden. Data utama dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 23, dengan statistik deskriptif serta analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja maupun sistem informasi manajemen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa 53,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara 46,1% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan: Penelitian ini mengkonfirmasi bahwa tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan penggunaan sistem informasi manajemen yang efektif secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di PT. Pegadaian Kota Palopo.
Kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja PT.Sistem informasi manajemen secara signifikan memengaruhi kinerja PT.Kepuasan kerja dan sistem informasi manajemen secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja PT.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana penerapan teknologi blockchain dalam sistem informasi manajemen memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan di cabang-cabang PT. Pegadaian lainnya, dengan menguji apakah transparansi data yang lebih tinggi meningkatkan kepercayaan karyawan. Selain itu, diperlukan studi komparatif antara cabang perkotaan dan pedesaan untuk mengukur perbedaan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja, sehingga dapat diketahui apakah variabel seperti kepuasan kerja dan sistem informasi berperan berbeda tergantung pada konteks geografis. Selanjutnya, peneliti dapat merancang eksperimen intervensi pelatihan digital bagi karyawan guna meningkatkan literasi teknologi, lalu mengevaluasi dampaknya terhadap penggunaan sistem informasi dan produktivitas kerja. Penelitian ini juga dapat memperluas sampel menjadi lebih dari seratus responden, sehingga hasilnya lebih generalisasi dan dapat diterapkan pada institusi keuangan serupa. Dengan pendekatan campuran kuantitatif dan kualitatif, studi lanjutan dapat memberikan gambaran menyeluruh tentang mekanisme interaksi antara faktor manusia dan teknologi dalam meningkatkan kinerja organisasi.
- Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Archipelago Exports... jurnal.plb.ac.id/index.php/ekobima/article/view/2157Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Archipelago Exports jurnal plb ac index php ekobima article view 2157
- Your Page Title. pengaruh sistem manajemen kepegawaian simpeg lingkungan kinerja karyawan instalasi psikotropika... jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi/article/view/51Your Page Title pengaruh sistem manajemen kepegawaian simpeg lingkungan kinerja karyawan instalasi psikotropika jurnal fem uniba bpn ac index php geoekonomi article view 51
- Vol. 4 No. 4 (2023): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June - July 2023)... doi.org/10.31933/dijdbm.v4i4Vol 4 No 4 2023 Dinasti International Journal of Digital Business Management June July 2023 doi 10 31933 dijdbm v4i4
| File size | 590.49 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Hal ini juga menunjukkan bahwa hubungan positif ini sebagian dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif. Selain itu, iklim inovatifHal ini juga menunjukkan bahwa hubungan positif ini sebagian dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif. Selain itu, iklim inovatif
MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas KetahananPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas Ketahanan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai di Mahkamah Agung selama tahun 2023, dengan sampel penelitian sebanyak 230 responden yang dipilih menggunakanPopulasi penelitian meliputi seluruh pegawai di Mahkamah Agung selama tahun 2023, dengan sampel penelitian sebanyak 230 responden yang dipilih menggunakan
STIAMISTIAMI Latar belakang penelitian ini adalah ulasan negatif dalam komentar Instagram susu jahe DeeSuHe, di mana pembeli mengeluhkan kemasan produk yang tidak rapatLatar belakang penelitian ini adalah ulasan negatif dalam komentar Instagram susu jahe DeeSuHe, di mana pembeli mengeluhkan kemasan produk yang tidak rapat
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan uji penyimpangan asumsi klasik dan regresi linear sebagai alat analisis. Hasil regresi data primer,Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan uji penyimpangan asumsi klasik dan regresi linear sebagai alat analisis. Hasil regresi data primer,
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan AdminitrasiPenelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan Adminitrasi
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitian
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,
Useful /
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Lokasi penelitian berada di kampus Politeknik Pelayaran Barombong, Makassar, Sulawesi Selatan. Populasi sebanyak 204 orang, dengan sampel 51 orang yangLokasi penelitian berada di kampus Politeknik Pelayaran Barombong, Makassar, Sulawesi Selatan. Populasi sebanyak 204 orang, dengan sampel 51 orang yang
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL The cultural aspect shows the lowest value, indicating the need to preserve traditions and improve governance. Through the formulation of improvement scenarios,The cultural aspect shows the lowest value, indicating the need to preserve traditions and improve governance. Through the formulation of improvement scenarios,
THAMRINTHAMRIN 00). Diharapkan penelitian ini dapat menjadi bahan untuk menambah pengetahuan bagi masyarakat mengenai metode rebozo khususnya ibu bersalin. Berdasarkan00). Diharapkan penelitian ini dapat menjadi bahan untuk menambah pengetahuan bagi masyarakat mengenai metode rebozo khususnya ibu bersalin. Berdasarkan
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yangMetode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang