PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)This study aims to Compensate for Employee Loyalty Mediated by Job Satisfaction at PT. Tosari Utama Jayapura. The sample was taken using the opinion of Sugiyono (2017), namely saturated sampling or using the entire population as a sample, so that the total sample is 130 people. The analytical method used is mediation analysis with data processing tools using structural equation modeling (SEM) AMOS 24. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee loyalty. Job satisfaction can mediate the effect of compensation on employee loyalty at PT. Main Tosari.
Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Tosari Utama, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi loyalitas karyawan, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dari berbagai sektor industri untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian selanjutnya juga dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, dengan menggabungkan data kuantitatif dari survei dengan data kualitatif dari wawancara atau observasi. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan relevan bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan loyalitas karyawan dan mencapai kinerja organisasi yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan loyalitas karyawan di era persaingan bisnis yang semakin ketat.
| File size | 343.41 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja,Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja,
FEB UMIFEB UMI Meskipun demikian, suasana kerja yang suportif, kedekatan interpersonal, serta sistem apresiasi berbasis pencapaian mampu menjaga motivasi dan kepuasanMeskipun demikian, suasana kerja yang suportif, kedekatan interpersonal, serta sistem apresiasi berbasis pencapaian mampu menjaga motivasi dan kepuasan
LIFESCIFILIFESCIFI Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Wongso Nusantara Bersatu, baik secara parsial maupun simultan. Prestasi kerja karyawan mencerminkan seberapa produktif dan efektif seorang karyawan dalamWongso Nusantara Bersatu, baik secara parsial maupun simultan. Prestasi kerja karyawan mencerminkan seberapa produktif dan efektif seorang karyawan dalam
YMPAIYMPAI Penelitian ini menemukan hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan (p = 0,000). Pemimpin efektif meningkatkan semangat,Penelitian ini menemukan hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan (p = 0,000). Pemimpin efektif meningkatkan semangat,
LARISMALARISMA Metodologi yang digunakan adalah review sistematis terhadap artikel jurnal yang dipublikasikan antara tahun 2019-2024, dengan menggunakan database GoogleMetodologi yang digunakan adalah review sistematis terhadap artikel jurnal yang dipublikasikan antara tahun 2019-2024, dengan menggunakan database Google
MALAHAYATIMALAHAYATI Kepemimpinan transformatif merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. RS Pengayoman Cipinang Jakarta TimurKepemimpinan transformatif merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur
UNTAGUNTAG Barata Indonesia (Persero) Gresik yang berjumlah 30 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi, skala kepemimpinan transformasional,Barata Indonesia (Persero) Gresik yang berjumlah 30 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi, skala kepemimpinan transformasional,
Useful /
MINHAJPUSTAKAMINHAJPUSTAKA Kajian ini bertujuan untuk mengkaji berbagai ajaran Islam yang relevan dengan persoalan perempuan pekerja di luar rumah, dengan mempertimbangkan hak, kewajiban,Kajian ini bertujuan untuk mengkaji berbagai ajaran Islam yang relevan dengan persoalan perempuan pekerja di luar rumah, dengan mempertimbangkan hak, kewajiban,
ISI DPSISI DPS Sementara itu, ideologi consumerism dapat dikategorikan menjadi tiga karakteristik, yaitu konsumsi sebagai solusi, konsumsi sebagai penanda perbedaan,Sementara itu, ideologi consumerism dapat dikategorikan menjadi tiga karakteristik, yaitu konsumsi sebagai solusi, konsumsi sebagai penanda perbedaan,
UNIBIUNIBI Aplikasi ini dibangun menggunakan tahapan perancangan sistem yang meliputi analisis kebutuhan, desain sistem, penulisan kode, dan pengujian perangkat lunakAplikasi ini dibangun menggunakan tahapan perancangan sistem yang meliputi analisis kebutuhan, desain sistem, penulisan kode, dan pengujian perangkat lunak
UNIBIUNIBI Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem informasi yang lebih baik untuk mempermudah pengolahan data dan pelaporan. Hasilnya adalah sistem terintegrasiPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem informasi yang lebih baik untuk mempermudah pengolahan data dan pelaporan. Hasilnya adalah sistem terintegrasi