PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)This study aims to Compensate for Employee Loyalty Mediated by Job Satisfaction at PT. Tosari Utama Jayapura. The sample was taken using the opinion of Sugiyono (2017), namely saturated sampling or using the entire population as a sample, so that the total sample is 130 people. The analytical method used is mediation analysis with data processing tools using structural equation modeling (SEM) AMOS 24. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee loyalty. Job satisfaction can mediate the effect of compensation on employee loyalty at PT. Main Tosari.
Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Tosari Utama, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi loyalitas karyawan, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dari berbagai sektor industri untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian selanjutnya juga dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, dengan menggabungkan data kuantitatif dari survei dengan data kualitatif dari wawancara atau observasi. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan relevan bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan loyalitas karyawan dan mencapai kinerja organisasi yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan loyalitas karyawan di era persaingan bisnis yang semakin ketat.
| File size | 343.41 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Temuan ini mengindikasikan perlunya peninjauan ulang kebijakan berbasis usia agar lebih adaptif terhadap kondisi aktual tenaga kerja. Penelitian selanjutnyaTemuan ini mengindikasikan perlunya peninjauan ulang kebijakan berbasis usia agar lebih adaptif terhadap kondisi aktual tenaga kerja. Penelitian selanjutnya
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakanMetode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan
LIFESCIFILIFESCIFI Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.
MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas KetahananPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas Ketahanan
STPMATARAMSTPMATARAM Praktik rekrutmen berbasis kebutuhan okupansi dan nilai organisasi, pelatihan periodik berbasis evaluasi kinerja, serta lingkungan kerja yang suportifPraktik rekrutmen berbasis kebutuhan okupansi dan nilai organisasi, pelatihan periodik berbasis evaluasi kinerja, serta lingkungan kerja yang suportif
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini berfokus untuk memperdalam persepsi, pengalaman, dan dampak yang dirasakan oleh anggota KSP dalamDengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini berfokus untuk memperdalam persepsi, pengalaman, dan dampak yang dirasakan oleh anggota KSP dalam
ALFITHRAHALFITHRAH Penelitian ini menyimpulkan bahwa karyawan memiliki peran krusial dalam menentukan kualitas produk dan layanan pada perusahaan tour and travel Haji danPenelitian ini menyimpulkan bahwa karyawan memiliki peran krusial dalam menentukan kualitas produk dan layanan pada perusahaan tour and travel Haji dan
LARISMALARISMA Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. StudiKeselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Studi
Useful /
FEB UMIFEB UMI However, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantialHowever, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantial
FEB UMIFEB UMI Berdasarkan keterangan dan hasil diatas, menunjukkan bahwa penerapan SOP efektif dalam memperkuat efisiensi dan akuntabilitas keuangan perkebunan negara.Berdasarkan keterangan dan hasil diatas, menunjukkan bahwa penerapan SOP efektif dalam memperkuat efisiensi dan akuntabilitas keuangan perkebunan negara.
MINHAJPUSTAKAMINHAJPUSTAKA Penelitian ini menyoroti peran strategis Muhammadiyah dalam pengembangan kewirausahaan di Kota Tangerang, yang merupakan pusat potensi ekonomi dengan lebihPenelitian ini menyoroti peran strategis Muhammadiyah dalam pengembangan kewirausahaan di Kota Tangerang, yang merupakan pusat potensi ekonomi dengan lebih
UNIBIUNIBI Dilihat dari keadaan saat ini, SMK Bakti Nusantara 666 masih mencatat pelanggaran siswa dengan menggunakan buku besar kemudian disimpan kedalam aplikasiDilihat dari keadaan saat ini, SMK Bakti Nusantara 666 masih mencatat pelanggaran siswa dengan menggunakan buku besar kemudian disimpan kedalam aplikasi