PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)This study aims to Compensate for Employee Loyalty Mediated by Job Satisfaction at PT. Tosari Utama Jayapura. The sample was taken using the opinion of Sugiyono (2017), namely saturated sampling or using the entire population as a sample, so that the total sample is 130 people. The analytical method used is mediation analysis with data processing tools using structural equation modeling (SEM) AMOS 24. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee loyalty. Job satisfaction can mediate the effect of compensation on employee loyalty at PT. Main Tosari.
Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT.Tosari Utama, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi loyalitas karyawan, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dari berbagai sektor industri untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian selanjutnya juga dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, dengan menggabungkan data kuantitatif dari survei dengan data kualitatif dari wawancara atau observasi. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan relevan bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan loyalitas karyawan dan mencapai kinerja organisasi yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan loyalitas karyawan di era persaingan bisnis yang semakin ketat.
| File size | 343.41 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada Gambaran Manajemen Complaint di RSUP. Tadjuddin Chalid Makassar adalah sudah sangat baik dengan perolehan nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa Ada Gambaran Manajemen Complaint di RSUP. Tadjuddin Chalid Makassar adalah sudah sangat baik dengan perolehan nilai
UPI YAIUPI YAI Hasil analisis data multivariate correlation antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh R= 0,678 dengan (p < 0,05). SehinggaHasil analisis data multivariate correlation antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh R= 0,678 dengan (p < 0,05). Sehingga
STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaan
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Selanjutnya, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan analisis regresi diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawanSelanjutnya, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan analisis regresi diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan
MALAHAYATIMALAHAYATI RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur sebagai salah satu rumah sakit swasta di Jakarta Timur, memerlukan kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerjaRS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur sebagai salah satu rumah sakit swasta di Jakarta Timur, memerlukan kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja
DINASTIREVDINASTIREV Seorang pemimpin atau pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi guna mencapai tujuan dari organisasi.Seorang pemimpin atau pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi guna mencapai tujuan dari organisasi.
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 278 karyawan. Teknik pengambilanPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 278 karyawan. Teknik pengambilan
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Salah satu upaya yang dapat dilakukan ialah dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan akuntabilitas danSalah satu upaya yang dapat dilakukan ialah dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan akuntabilitas dan
Useful /
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Problem Based Learning (PBL) terhadap kemampuan berpikir kritis siswa SMA pada mataPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Problem Based Learning (PBL) terhadap kemampuan berpikir kritis siswa SMA pada mata
FISIP UNMULFISIP UNMUL Populasi dan sampel penelitian adalah masyarakat Kabupaten Tangerang berusia antara 18 hingga 60 tahun yang bertempat tinggal di Kabupaten Tangerang danPopulasi dan sampel penelitian adalah masyarakat Kabupaten Tangerang berusia antara 18 hingga 60 tahun yang bertempat tinggal di Kabupaten Tangerang dan
FISIP UNMULFISIP UNMUL Dengan pendekatan partisipatif, Program Asa Bergending menciptakan dampak signifikan, termasuk peningkatan partisipasi sosial dan ekonomi penyintas KDRT,Dengan pendekatan partisipatif, Program Asa Bergending menciptakan dampak signifikan, termasuk peningkatan partisipasi sosial dan ekonomi penyintas KDRT,
UNDIKSHAUNDIKSHA Pengembangan sistem informasi berbasis cloud menawarkan fleksibilitas yang lebih besar untuk skala perusahaan. Untuk optimalisasi hasil, perlu adanya komitmenPengembangan sistem informasi berbasis cloud menawarkan fleksibilitas yang lebih besar untuk skala perusahaan. Untuk optimalisasi hasil, perlu adanya komitmen