MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA

Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)

PT. Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) adalah perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang berfokus pada layanan berbasis pendidikan. Ruangguru mengembangkan berbagai layanan pembelajaran berbasis teknologi, termasuk layanan kelas virtual, platform tes online, video pembelajaran berlangganan, pasar tempat les pribadi, dan konten pendidikan lainnya yang dapat diakses melalui situs web dan aplikasi Ruangguru. Ruangguru memiliki misi untuk menyediakan dan memperluas akses pendidikan berkualitas melalui teknologi bagi semua siswa, kapan saja dan di mana saja, serta bertujuan untuk meningkatkan kualitas guru dengan menciptakan pekerjaan dan penghasilan tambahan bagi guru di Indonesia. Ruangguru percaya bahwa dengan meningkatkan kualitas guru, kualitas pendidikan di Indonesia juga akan meningkat, dan berkomitmen untuk terus mengembangkan layanan kami dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari distribusi kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Ruang Raya Indonesia. Pemilihan responden dilakukan menggunakan metode sampling non-probabilitas jenuh dengan total 93 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia.

Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Sehingga, komitmen organisasi memberikan penguatan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Bukti ini menunjukkan komitmen organisasi di PT.Hal ini tercermin dalam jawaban responden yang menyatakan bahwa saya bangga menjadi bagian dari organisasi ini dan merasa memiliki ikatan emosional yang kuat dengan organisasi ini.Saya bahkan tetap berada di organisasi ini karena saya mempertimbangkan manfaat yang saya dapatkan.Penelitian ini sejalan dengan temuan Jafri (2010), yang menyatakan bahwa perilaku inovatif berhubungan positif dengan komitmen afektif dan berhubungan negatif dengan komitmen kontinuitas.(2023) menyatakan bahwa perilaku kerja inovatif dan komitmen organisasi dapat menciptakan kinerja bisnis yang sukses, seperti peningkatan penjualan, laba, kepuasan, pangsa pasar, produktivitas tinggi, loyalitas karyawan, dan tingkat pergantian karyawan yang rendah.Penelitian ini juga sejalan dengan temuan Vuong et al.(2022), yang mengungkapkan bahwa tingkat dukungan sosial yang tinggi di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan.Hal ini juga menunjukkan bahwa hubungan positif ini sebagian dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif.Selain itu, iklim inovatif memperkuat hubungan positif antara dukungan sosial dan perilaku kerja inovatif.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memperluas cakupan penelitian dan juga untuk menyelidiki pengaruh faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan dan variabel-variabel lainnya yang belum menjadi bagian dari topik penelitian ini. Masih banyak variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

  1. The Influence of Organizational Commitment, Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with... journal.msti-indonesia.com/index.php/ijer/article/view/580The Influence of Organizational Commitment Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with journal msti indonesia index php ijer article view 580
  2. The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career... doi.org/10.2991/aebmr.k.200127.012The Effect of Self Efficacy Competence and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career doi 10 2991 aebmr k 200127 012
Read online
File size667.42 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Abadi 2026More at 2026

PRINPRIN Penelitian dilakukan pada PT Cahaya Abadi dengan sampel penelitian responden karyawan PT Cahaya Abadi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitianPenelitian dilakukan pada PT Cahaya Abadi dengan sampel penelitian responden karyawan PT Cahaya Abadi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian

JURIS The Relationship Between Nurse Caring and Anxiety Levels in Preschool Children During Hospitalization in the Pediatric Ward 2025More at 2025

UMLAUMLA The purpose of this study was to determine the relationship between nursing care and anxiety levels in preschool children during hospitalization in theThe purpose of this study was to determine the relationship between nursing care and anxiety levels in preschool children during hospitalization in the

JURIS Need Analysis for Developing a Semiotic Based Augmented Reality Media to Enhance Numeracy Literacy Among Deaf Children 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI The findings highlight the significant potential of AR not only as a technological innovation but also as a semiotic learning environment that supportsThe findings highlight the significant potential of AR not only as a technological innovation but also as a semiotic learning environment that supports

JURIS Identifying the Impact of Work Experience and Compensation on Employee Performance 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan BUMN. Pendekatan kuantitatifPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan BUMN. Pendekatan kuantitatif

JURIS The Investigation of the Impact of Good Corporate Governance on the Value of Manufacturing Companies Listed on the IDX 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Namun, hanya 7,58% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 92,42% variasi dapat disebabkan oleh faktor-faktorNamun, hanya 7,58% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 92,42% variasi dapat disebabkan oleh faktor-faktor

JURIS The Engaged to Innovate Exploring The Impact of Workload Training and Work Discipline In Driving Innovative Performance Through Employee Engagement 2025More at 2025

UBHUBH Penelitian juga menguji bagaimana keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara faktor‑faktor tersebut dengan kinerja inovatif, mengisi kesenjanganPenelitian juga menguji bagaimana keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara faktor‑faktor tersebut dengan kinerja inovatif, mengisi kesenjangan

JURIS Pengaruh Bauran Pemasaran 10P Mega Marketing Mix Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Jalan Di RSIA Ananda Lubuklinggau 2025More at 2025

URINDOURINDO Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (bauran pemasaran 10P) dan variabelData yang dikumpulkan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (bauran pemasaran 10P) dan variabel

JURIS The Influence of Capital Adequacy Asset Quality and Liquidity on the Profitability of Bank Jateng 2025More at 2025

PELITA BANGSAPELITA BANGSA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana rasio kecukupan modal, kualitas aset, dan liquiditas berdampak pada profitabilitas Bank Jateng.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana rasio kecukupan modal, kualitas aset, dan liquiditas berdampak pada profitabilitas Bank Jateng.

Useful /

JURIS Kepuasan Kerja Merupakan Variabel Intervening Pengaruh Antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Empirik di Badan Penanggulanan Bencana 2026More at 2026

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,543 (R2 = 5. 43). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel motivasiBesarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,543 (R2 = 5. 43). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel motivasi

JURIS Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Menyimpan Dana Di Bank Muamalat Indonesia Cabang Pasaman Barat Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderator 2026More at 2026

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Variabel religiusitas memberikan peran moderasi dengan memperkuat pengaruh produk terhadap keputusan menyimpan dana di Bank Muamalat Indonesia PasamanVariabel religiusitas memberikan peran moderasi dengan memperkuat pengaruh produk terhadap keputusan menyimpan dana di Bank Muamalat Indonesia Pasaman

JURIS Menguji Transparansi dan Partisipasi Publik dalam Politik Legislasi Refleksi atas Prolegnas dan Prolegda di Indonesia 2025More at 2025

MEJAILMIAHMEJAILMIAH Hasil kajian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat masih bersifat simbolik dan belum terinstitusionalisasi dengan baik dalam sistem legislasi. HambatanHasil kajian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat masih bersifat simbolik dan belum terinstitusionalisasi dengan baik dalam sistem legislasi. Hambatan

JURIS Implementasi Asas Keadilan dan Kemanfaatan dalam Penetapan Konsinyasi Ganti Rugi Tanah Sengketa 2025More at 2025

MEJAILMIAHMEJAILMIAH P-Kons/2022/PN Gto merupakan refleksi nyata dari upaya peradilan dalam menyeimbangkan kebutuhan pembangunan nasional dengan perlindungan hak-hak individual.P-Kons/2022/PN Gto merupakan refleksi nyata dari upaya peradilan dalam menyeimbangkan kebutuhan pembangunan nasional dengan perlindungan hak-hak individual.

ads-block-test