MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA

Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)

PT. Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) adalah perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang berfokus pada layanan berbasis pendidikan. Ruangguru mengembangkan berbagai layanan pembelajaran berbasis teknologi, termasuk layanan kelas virtual, platform tes online, video pembelajaran berlangganan, pasar tempat les pribadi, dan konten pendidikan lainnya yang dapat diakses melalui situs web dan aplikasi Ruangguru. Ruangguru memiliki misi untuk menyediakan dan memperluas akses pendidikan berkualitas melalui teknologi bagi semua siswa, kapan saja dan di mana saja, serta bertujuan untuk meningkatkan kualitas guru dengan menciptakan pekerjaan dan penghasilan tambahan bagi guru di Indonesia. Ruangguru percaya bahwa dengan meningkatkan kualitas guru, kualitas pendidikan di Indonesia juga akan meningkat, dan berkomitmen untuk terus mengembangkan layanan kami dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari distribusi kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Ruang Raya Indonesia. Pemilihan responden dilakukan menggunakan metode sampling non-probabilitas jenuh dengan total 93 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia.

Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Sehingga, komitmen organisasi memberikan penguatan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Bukti ini menunjukkan komitmen organisasi di PT.Hal ini tercermin dalam jawaban responden yang menyatakan bahwa saya bangga menjadi bagian dari organisasi ini dan merasa memiliki ikatan emosional yang kuat dengan organisasi ini.Saya bahkan tetap berada di organisasi ini karena saya mempertimbangkan manfaat yang saya dapatkan.Penelitian ini sejalan dengan temuan Jafri (2010), yang menyatakan bahwa perilaku inovatif berhubungan positif dengan komitmen afektif dan berhubungan negatif dengan komitmen kontinuitas.(2023) menyatakan bahwa perilaku kerja inovatif dan komitmen organisasi dapat menciptakan kinerja bisnis yang sukses, seperti peningkatan penjualan, laba, kepuasan, pangsa pasar, produktivitas tinggi, loyalitas karyawan, dan tingkat pergantian karyawan yang rendah.Penelitian ini juga sejalan dengan temuan Vuong et al.(2022), yang mengungkapkan bahwa tingkat dukungan sosial yang tinggi di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan.Hal ini juga menunjukkan bahwa hubungan positif ini sebagian dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif.Selain itu, iklim inovatif memperkuat hubungan positif antara dukungan sosial dan perilaku kerja inovatif.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memperluas cakupan penelitian dan juga untuk menyelidiki pengaruh faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan dan variabel-variabel lainnya yang belum menjadi bagian dari topik penelitian ini. Masih banyak variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

  1. The Influence of Organizational Commitment, Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with... journal.msti-indonesia.com/index.php/ijer/article/view/580The Influence of Organizational Commitment Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with journal msti indonesia index php ijer article view 580
  2. The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career... doi.org/10.2991/aebmr.k.200127.012The Effect of Self Efficacy Competence and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career doi 10 2991 aebmr k 200127 012
Read online
File size667.42 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Synergy Of Ecological Awareness And Blue Economy In Implementation In Achieving Fisheries Sustainability In Indramayu 2026More at 2026

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Implementasi prinsip ekonomi biru, seperti penangkapan terukur dan konservasi wilayah laut, juga berkontribusi positif namun masih menghadapi tantanganImplementasi prinsip ekonomi biru, seperti penangkapan terukur dan konservasi wilayah laut, juga berkontribusi positif namun masih menghadapi tantangan

JURIS Pengaruh Beban Kerja Work Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional BKKBN Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,

JURIS Analysis of the Influence of Employee Empowerment Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Members of the Narcotics Division Central Java Regional Police 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Secara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhiSecara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba. Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi

JURIS Studi Perbandingan Ketajaman Penglihatan dengan Snellen Chart LogMAR Chart dan Aplikasi Smart Optometry 2025More at 2025

UNIVERSITAS BTHUNIVERSITAS BTH Pada kelompok dengan visus normal (LogMAR = 1,0), rerata hasil aplikasi mencapai 0,98, sedikit lebih tinggi dibanding Snellen (1,0). Namun, pada kelompokPada kelompok dengan visus normal (LogMAR = 1,0), rerata hasil aplikasi mencapai 0,98, sedikit lebih tinggi dibanding Snellen (1,0). Namun, pada kelompok

JURIS Review Artikel Potensi Tanaman Obat Dalam Mengatasi Hiperuresemia 2025More at 2025

UNIVERSITAS BTHUNIVERSITAS BTH Mekanisme utama yang teridentifikasi adalah penghambatan enzim xantin oksidase dan peningkatan ekskresi asam urat melalui urin. Tiga tanaman yang menunjukkanMekanisme utama yang teridentifikasi adalah penghambatan enzim xantin oksidase dan peningkatan ekskresi asam urat melalui urin. Tiga tanaman yang menunjukkan

JURIS Olahraga Sebagai Solusi Kesehatan Manfaat Dan Risiko Berdasarkan Tinjauan Sistematis 2025More at 2025

UNIVERSITAS BTHUNIVERSITAS BTH Analisis dilakukan dengan pendekatan tematik untuk mendapatkan gambaran umum secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa olahragaAnalisis dilakukan dengan pendekatan tematik untuk mendapatkan gambaran umum secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa olahraga

JURIS The EFFECT OF SUPERVISION WORK DISCIPLINE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND STANDARD OPERATIONAL PROCEDURES SOP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT QUALITECH INDOPIRANTI BANDUNG BRANCH 2022More at 2022

INABAINABA Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan uji statistik, dapat disimpulkan bahwa pengawasan, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan prosedur operasionalBerdasarkan hasil analisis deskriptif dan uji statistik, dapat disimpulkan bahwa pengawasan, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan prosedur operasional

JURIS KOMITMEN ORGANISASI MENERAPKAN NEW NORMAL MEMPERHATIKAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DIMEDIASI KESIAPAN UNTUK BERUBAH Mohammad Khukaim Barkhowa Taufiq Andre Setiyono Achmad Danang Setiawan 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel mediasi.Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel mediasi.

Useful /

JURIS The Effect Of Career Development And Work Culture On Job Satisfaction 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Providing employees with growth opportunities and fostering a positive work environment are crucial for enhancing their satisfaction. These findings provideProviding employees with growth opportunities and fostering a positive work environment are crucial for enhancing their satisfaction. These findings provide

JURIS The Analysis of the Implementation of Sharia Accounting Standards SAS on the Application of PSAK 101 in the Financial Statements of PT Bank Jabar Banten Syariah BJB 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Sistem perbankan ganda di Indonesia memberikan kesempatan bagi umat Muslim untuk melakukan transaksi keuangan yang sesuai dengan prinsip syariah, khususnyaSistem perbankan ganda di Indonesia memberikan kesempatan bagi umat Muslim untuk melakukan transaksi keuangan yang sesuai dengan prinsip syariah, khususnya

JURIS Internal CSR and Islamic Banking Performance 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN This study was conducted on permanent employees of Aceh Islamic Banks, which amounts to 325 sample and the sampling technique used simple random sampling.This study was conducted on permanent employees of Aceh Islamic Banks, which amounts to 325 sample and the sampling technique used simple random sampling.

JURIS Pengaruh Motivasi Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Menggunakan Aplikasi Shopee 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Sampel penelitian berjumlah 30 responden yang diperoleh melalui teknik sampling insidental. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner onlineSampel penelitian berjumlah 30 responden yang diperoleh melalui teknik sampling insidental. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner online

ads-block-test