MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA

Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)

PT. Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) adalah perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang berfokus pada layanan berbasis pendidikan. Ruangguru mengembangkan berbagai layanan pembelajaran berbasis teknologi, termasuk layanan kelas virtual, platform tes online, video pembelajaran berlangganan, pasar tempat les pribadi, dan konten pendidikan lainnya yang dapat diakses melalui situs web dan aplikasi Ruangguru. Ruangguru memiliki misi untuk menyediakan dan memperluas akses pendidikan berkualitas melalui teknologi bagi semua siswa, kapan saja dan di mana saja, serta bertujuan untuk meningkatkan kualitas guru dengan menciptakan pekerjaan dan penghasilan tambahan bagi guru di Indonesia. Ruangguru percaya bahwa dengan meningkatkan kualitas guru, kualitas pendidikan di Indonesia juga akan meningkat, dan berkomitmen untuk terus mengembangkan layanan kami dan berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari distribusi kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Ruang Raya Indonesia. Pemilihan responden dilakukan menggunakan metode sampling non-probabilitas jenuh dengan total 93 responden. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening di PT. Ruang Raya Indonesia.

Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Sehingga, komitmen organisasi memberikan penguatan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.Bukti ini menunjukkan komitmen organisasi di PT.Hal ini tercermin dalam jawaban responden yang menyatakan bahwa saya bangga menjadi bagian dari organisasi ini dan merasa memiliki ikatan emosional yang kuat dengan organisasi ini.Saya bahkan tetap berada di organisasi ini karena saya mempertimbangkan manfaat yang saya dapatkan.Penelitian ini sejalan dengan temuan Jafri (2010), yang menyatakan bahwa perilaku inovatif berhubungan positif dengan komitmen afektif dan berhubungan negatif dengan komitmen kontinuitas.(2023) menyatakan bahwa perilaku kerja inovatif dan komitmen organisasi dapat menciptakan kinerja bisnis yang sukses, seperti peningkatan penjualan, laba, kepuasan, pangsa pasar, produktivitas tinggi, loyalitas karyawan, dan tingkat pergantian karyawan yang rendah.Penelitian ini juga sejalan dengan temuan Vuong et al.(2022), yang mengungkapkan bahwa tingkat dukungan sosial yang tinggi di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja kerja karyawan.Hal ini juga menunjukkan bahwa hubungan positif ini sebagian dimediasi oleh komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif.Selain itu, iklim inovatif memperkuat hubungan positif antara dukungan sosial dan perilaku kerja inovatif.

Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memperluas cakupan penelitian dan juga untuk menyelidiki pengaruh faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan dan variabel-variabel lainnya yang belum menjadi bagian dari topik penelitian ini. Masih banyak variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

  1. The Influence of Organizational Commitment, Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with... journal.msti-indonesia.com/index.php/ijer/article/view/580The Influence of Organizational Commitment Work Flexibility and Work Load on Employee Performance with journal msti indonesia index php ijer article view 580
  2. The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career... doi.org/10.2991/aebmr.k.200127.012The Effect of Self Efficacy Competence and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career doi 10 2991 aebmr k 200127 012
Read online
File size667.42 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Strategy For Strengthening The Institution Of Women s Farming Groups In An Effort To Support Family Food Independence In Kalimanah District Purbalingga Regency 2026More at 2026

RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA These efforts aim to enhance human resource capacity, strengthen institutional mechanisms and partnerships, and diversify and optimize food activitiesThese efforts aim to enhance human resource capacity, strengthen institutional mechanisms and partnerships, and diversify and optimize food activities

JURIS Manajemen Krisis Pemerintah dalam Penanganan Kasus Keracunan Program Makan Bergizi Gratis 2025More at 2025

CARAKACARAKA Krisis yang terjadi termasuk dalam kategori crisis of product, public service crisis, dan reputational crisis. Krisis ini dipicu oleh lemahnya pengawasanKrisis yang terjadi termasuk dalam kategori crisis of product, public service crisis, dan reputational crisis. Krisis ini dipicu oleh lemahnya pengawasan

JURIS Interpretasi Teori Ocean Personality Traits pada Film The Secret Dare to Dream 2020 2025More at 2025

CARAKACARAKA Dua tokoh utama pada film The Secret. Dare to Dream yaitu Miranda Wells dan Bray Johnson, seringkali menggambarkan dua kepribadian yang bertolak belakang.Dua tokoh utama pada film The Secret. Dare to Dream yaitu Miranda Wells dan Bray Johnson, seringkali menggambarkan dua kepribadian yang bertolak belakang.

JURIS Need Analysis for Developing a Semiotic Based Augmented Reality Media to Enhance Numeracy Literacy Among Deaf Children 2025More at 2025

SYEKH NURJATISYEKH NURJATI A qualitative descriptive method was employed through open-ended questionnaires and interviews involving teachers at Sekolah Luar Biasa Negeri Branjangan,A qualitative descriptive method was employed through open-ended questionnaires and interviews involving teachers at Sekolah Luar Biasa Negeri Branjangan,

JURIS The Analysis of the Implementation of Sharia Accounting Standards SAS on the Application of PSAK 101 in the Financial Statements of PT Bank Jabar Banten Syariah BJB 2025More at 2025

MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Studi ini bertujuan untuk meneliti apakah bank syariah mematuhi standar ini, karena penelitian sebelumnya menunjukkan ketidaksesuaian dalam penerapan PSAKStudi ini bertujuan untuk meneliti apakah bank syariah mematuhi standar ini, karena penelitian sebelumnya menunjukkan ketidaksesuaian dalam penerapan PSAK

JURIS The Influence of Capital Adequacy Asset Quality and Liquidity on the Profitability of Bank Jateng 2025More at 2025

PELITA BANGSAPELITA BANGSA Rasio Kecukupan Modal (CAR) dan rasio likuiditas (LDR) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Jateng. Namun, rasio kualitas aset,Rasio Kecukupan Modal (CAR) dan rasio likuiditas (LDR) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Jateng. Namun, rasio kualitas aset,

JURIS The Organic Fertilizer Application Effect on Yield and Quality of Two Introduced Rice Varieties in Timor Leste 2023More at 2023

UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Varietas Lahoten Musan Kabuar dan Lahoten Musan Lotuk Naruk adalah dua varietas padi yang diperkenalkan dari Timor Leste. Optimasi teknik budidaya menggunakanVarietas Lahoten Musan Kabuar dan Lahoten Musan Lotuk Naruk adalah dua varietas padi yang diperkenalkan dari Timor Leste. Optimasi teknik budidaya menggunakan

JURIS Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT Pertamina Balikpapan 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan berbasis knowledge management, khususnya 101 karyawan PT. Pertamina Balikpapan di Unit Pemasaran WilayahPenelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan berbasis knowledge management, khususnya 101 karyawan PT. Pertamina Balikpapan di Unit Pemasaran Wilayah

Useful /

JURIS Praktik Transfer Pricing Perusahaan Sektor Manufaktur di Indonesia 2025More at 2025

STEKOMSTEKOM Untuk penelitian lanjutan, proksi tambahan dapat digunakan untuk mengukur transfer pricing. Salah satu contohnya adalah indeks pendekatan jumlah-skor,Untuk penelitian lanjutan, proksi tambahan dapat digunakan untuk mengukur transfer pricing. Salah satu contohnya adalah indeks pendekatan jumlah-skor,

JURIS Pengaruh Antara Pola Asuh Permisif Terhadap Kecerdasan Emosi Pada Siswa Kelas X SMK Negeri 9 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari pola asuhTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari pola asuh

JURIS The Influence of Conformity and Self Esteem on the Tendency to Become a Bullying Victim in Adolescents 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi ganda. Hasil Penelitian menunjukkan ada pengaruh antara konformitas dan harga diri terhadapAnalisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi ganda. Hasil Penelitian menunjukkan ada pengaruh antara konformitas dan harga diri terhadap

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,

ads-block-test