UNTAG SMDUNTAG SMD

MOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGIMOTIVASI JURNAL MAHASISWA PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan. Variabel independen penelitian ini adalah trust dan kepribadian agreeableness, sedangkan variabel dependennya adalah intensi berbagi pengetahuan. Hipotesis penelitian adalah (1) terdapat hubungan antara trust dan intensi berbagi pengetahuan, (2) terdapat hubungan antara kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan, dan (3) secara bersama-sama, terdapat hubungan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan berbasis knowledge management, khususnya 101 karyawan PT. Pertamina Balikpapan di Unit Pemasaran Wilayah VI. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara trust dengan intensi berbagi pengetahuan (beta = 0,238, R² = 0,482, t = 4,860, p = 0,000). Terdapat hubungan antara kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan (beta = 0,759, t = 15,509, R² = 0,814, p = 0,000). Selanjutnya, terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan (F = 278,033, R² = 0,847, p = 0,000).

Penelitian ini menunjukkan bahwa trust dan kepribadian agreeableness memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi berbagi pengetahuan karyawan.Trust meningkatkan kepercayaan antar rekan kerja, sehingga mendorong karyawan untuk lebih terbuka dalam berbagi pengetahuan.Kepribadian agreeableness, yang mencakup sifat ramah, kooperatif, dan altruistik, juga berkontribusi besar terhadap intensi berbagi pengetahuan.Hasil ini menegaskan bahwa faktor psikologis seperti trust dan kepribadian memainkan peran penting dalam memfasilitasi proses berbagi pengetahuan di lingkungan organisasi.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh kepribadian lain dari Big Five (seperti Extraversion atau Conscientiousness) terhadap intensi berbagi pengetahuan. Selain itu, penelitian bisa menggali faktor lingkungan organisasi seperti budaya kerja atau kepemimpinan yang memengaruhi trust dan intensi berbagi pengetahuan. Terakhir, studi dapat memperluas sampel ke unit-unit lain di PT. Pertamina Balikpapan untuk memastikan generalisasi hasil penelitian ini.

Read online
File size165.68 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test