UNTAGUNTAG

Persona:Jurnal Psikologi IndonesiaPersona:Jurnal Psikologi Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan Divisi produksi PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik yang berjumlah 30 orang. Data penelitian diperoleh menggunakan skala komitmen organisasi, skala kepemimpinan transformasional, dan skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi ganda diketahui nilai F regresi = 24,063 dengan p = 0,000 (p < 0,001) yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Dengan demikian, hipotesis “Ada hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi adalah diterima. Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,641 yang berarti sumbangan efektif kedua prediktor kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kriterium komitmen organisasi sebesar 64,1 %. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 35,9 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.Secara spesifik, terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi, serta hubungan positif signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi.Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengeksplorasi variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi komitmen organisasi, seperti sistem pengembangan karir, pengalaman jabatan, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan populasi yang lebih besar dan beragam, termasuk berbagai bidang pekerjaan, untuk meningkatkan generalisasi temuan. Lebih lanjut, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali secara mendalam bagaimana karyawan merasakan dan mengalami kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi komitmen mereka terhadap organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap komitmen organisasi, sehingga organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan keterikatan dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Dengan memahami dinamika ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif, di mana karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.

Read online
File size70.8 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of Transformational Leadership and the Organizational Climate on Performance Through Increasing the Loyalty of Education Staff 2026More at 2026

PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakanMetode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan 2025More at 2025

MULIADARMAMULIADARMA Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanKompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan

JURIS Analysis of the Impact of Implementation of Occupational Safety and Health Programs on Productivity Literature Analysis 2024More at 2024

LARISMALARISMA Lingkungan kerja yang aman meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan sehingga mereka menjadi lebih produktif. Keberhasilan K3 sangat bergantung padaLingkungan kerja yang aman meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan sehingga mereka menjadi lebih produktif. Keberhasilan K3 sangat bergantung pada

JURIS Optimalisasi Kinerja Divisi Chartering Dan Marketing Terhadap Pencapaian Target Management PT Humpuss Transportasi Kimia 2021More at 2021

STIPJAKARTASTIPJAKARTA Kinerja karyawan pada divisi tersebut memberikan kontribusi sebesar 62,27% terhadap pencapaian target, sementara 37,28% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktorKinerja karyawan pada divisi tersebut memberikan kontribusi sebesar 62,27% terhadap pencapaian target, sementara 37,28% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor

JURIS Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong Skripsi 2014 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Ini berarti bahwa terdapat pengaruh kontrol diri sebesar 68,2% terhadap pengambilan keputusan karir pada siswa kelas XII, dan sisanya 31,8% terdapat variabelIni berarti bahwa terdapat pengaruh kontrol diri sebesar 68,2% terhadap pengambilan keputusan karir pada siswa kelas XII, dan sisanya 31,8% terdapat variabel

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Muse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikanMuse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Intensi Turnover Di Pt Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang berarti semakin tinggi kompensasi, semakin rendah intensi turnover. LoyalitasKompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang berarti semakin tinggi kompensasi, semakin rendah intensi turnover. Loyalitas

JURIS Hubungan Antara Optimisme Dan Dukungan Sosial Dengan Coping Stress Pada Mahasiswa Keperawatan Yang Sedang Menyusun Skripsi Di Stikes Muhammadiyah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikanTidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan

Useful /

JURIS Pengaruh Teman Sebaya Terhadap Perilaku Seks Pranikah Pada Remaja di SMKN 5 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara teman sebaya dengan perilaku seks pranikah pada remaja di SMKNPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara teman sebaya dengan perilaku seks pranikah pada remaja di SMKN

JURIS Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT Pertamina Balikpapan 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan.Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah terdapat hubungan signifikan antara trust dan kepribadian agreeableness dengan intensi berbagi pengetahuan.

JURIS The Influence of Conformity and Self Esteem on the Tendency to Become a Bullying Victim in Adolescents 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitian

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,

ads-block-test