PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA
Pena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokus pada peran loyalitas sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 2) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas, 4) iklim organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 5) loyalitas pegawai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 6) kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan 7) loyalitas tidak berperan dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.Menariknya, loyalitas ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja serta tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kinerja, kondisi yang mungkin disebabkan oleh sifat loyalitas pasif/emosional atau keterbatasan sampel.Studi ini menggarisbawahi pentingnya strategi pembentukan loyalitas yang tidak merugikan kinerja dan merekomendasikan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor lain serta hubungan yang lebih kompleks dalam konteks pendidikan tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, sangat disarankan untuk memperluas cakupan dan kedalaman studi ini guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Pertama, penelitian mendatang dapat dilakukan dengan melibatkan ukuran sampel yang jauh lebih besar dan representatif, misalnya dengan mencakup tenaga kependidikan dari berbagai universitas swasta maupun negeri, serta menggunakan metode pengambilan sampel probabilitas. Hal ini penting untuk memvalidasi temuan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dan loyalitas, sehingga hasilnya lebih dapat digeneralisasi. Kedua, mengingat temuan menarik bahwa loyalitas berpengaruh negatif terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan antar variabel, penelitian berikutnya dapat menggali lebih dalam mengenai tipologi loyalitas. Misalnya, apakah jenis loyalitas tertentu (seperti loyalitas pasif atau emosional dibandingkan loyalitas aktif dan kontributif) memiliki dampak berbeda pada kinerja, atau apakah ada variabel moderator yang belum teridentifikasi yang mempengaruhi hubungan tersebut. Investigasi mengenai variabel mediasi alternatif seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau keterlibatan karyawan juga akan sangat berharga untuk menjelaskan mekanisme hubungan secara lebih rinci. Ketiga, studi komparatif antar konteks institusi, seperti antara universitas swasta dan negeri, atau bahkan di sektor publik lainnya, akan membantu memahami bagaimana perbedaan budaya dan tujuan organisasi memengaruhi dinamika loyalitas dan kinerja. Selain itu, pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dapat mengungkap persepsi dan pengalaman tenaga kependidikan mengenai loyalitas mereka dan hubungannya dengan kinerja, memberikan nuansa yang tidak tertangkap oleh metode kuantitatif semata. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat menyempurnakan model teoritis dan memberikan implikasi praktis yang lebih kuat bagi manajemen sumber daya manusia di institusi pendidikan.
| File size | 385.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah (SPL) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kualitas layanan (SQ), dengan SampelTemuan penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah (SPL) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kualitas layanan (SQ), dengan Sampel
STIEPARISTIEPARI Temuan ini menegaskan bahwa kedua faktor tersebut sangat penting untuk diperhatikan oleh manajemen dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. BerdasarkanTemuan ini menegaskan bahwa kedua faktor tersebut sangat penting untuk diperhatikan oleh manajemen dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan
UNIBIUNIBI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan wanita, literasi digital, dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerjaHasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan wanita, literasi digital, dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Modernisasi administrasi pajak dapat meningkatkan motivasi AR, tetapi kompensasi finansial tidak selalu berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. OlehModernisasi administrasi pajak dapat meningkatkan motivasi AR, tetapi kompensasi finansial tidak selalu berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. Oleh
JOURNALTHAMRINJOURNALTHAMRIN Efektivitas pembelajaran merupakan salah satu unsur penting yang berkaitan dengan pencapaian tujuan pendidikan. Mata pelajaran agama merupakan pembelajaranEfektivitas pembelajaran merupakan salah satu unsur penting yang berkaitan dengan pencapaian tujuan pendidikan. Mata pelajaran agama merupakan pembelajaran
UPBUPB Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisienTeknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien
STIESTEKOMSTIESTEKOM Kejelasan tugas juga menyumbang lingkungan non fisik yaitu sejauh mana pekerjaan itu menuntut penyelesaian secara utuh dan dapat dikenali karyawan. SertaKejelasan tugas juga menyumbang lingkungan non fisik yaitu sejauh mana pekerjaan itu menuntut penyelesaian secara utuh dan dapat dikenali karyawan. Serta
STIESTEKOMSTIESTEKOM Perusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitianPerusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian
Useful /
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Penelitian masa depan yang melibatkan partisipan yang lebih beragam dan durasi yang lebih panjang disarankan untuk memvalidasi dan mengembangkan hasilPenelitian masa depan yang melibatkan partisipan yang lebih beragam dan durasi yang lebih panjang disarankan untuk memvalidasi dan mengembangkan hasil
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Language is one of the essential abilities that humans have to communicate, both between speakers and listeners, because humans are social creatures whoLanguage is one of the essential abilities that humans have to communicate, both between speakers and listeners, because humans are social creatures who
UNIBIUNIBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 28 perusahaan yang dianalisis, 20 perusahaan mengalami respons positif, 7 perusahaan mengalami respons negatif,Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 28 perusahaan yang dianalisis, 20 perusahaan mengalami respons positif, 7 perusahaan mengalami respons negatif,
UNIBIUNIBI Fenomena yang terjadi sampai saat ini adalah meningkatnya perusahaan yang terlambat dalam menyampaikan laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untukFenomena yang terjadi sampai saat ini adalah meningkatnya perusahaan yang terlambat dalam menyampaikan laporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk