PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA
Pena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokus pada peran loyalitas sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 2) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas, 4) iklim organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 5) loyalitas pegawai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 6) kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan 7) loyalitas tidak berperan dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.Menariknya, loyalitas ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja serta tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kinerja, kondisi yang mungkin disebabkan oleh sifat loyalitas pasif/emosional atau keterbatasan sampel.Studi ini menggarisbawahi pentingnya strategi pembentukan loyalitas yang tidak merugikan kinerja dan merekomendasikan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor lain serta hubungan yang lebih kompleks dalam konteks pendidikan tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, sangat disarankan untuk memperluas cakupan dan kedalaman studi ini guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Pertama, penelitian mendatang dapat dilakukan dengan melibatkan ukuran sampel yang jauh lebih besar dan representatif, misalnya dengan mencakup tenaga kependidikan dari berbagai universitas swasta maupun negeri, serta menggunakan metode pengambilan sampel probabilitas. Hal ini penting untuk memvalidasi temuan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dan loyalitas, sehingga hasilnya lebih dapat digeneralisasi. Kedua, mengingat temuan menarik bahwa loyalitas berpengaruh negatif terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan antar variabel, penelitian berikutnya dapat menggali lebih dalam mengenai tipologi loyalitas. Misalnya, apakah jenis loyalitas tertentu (seperti loyalitas pasif atau emosional dibandingkan loyalitas aktif dan kontributif) memiliki dampak berbeda pada kinerja, atau apakah ada variabel moderator yang belum teridentifikasi yang mempengaruhi hubungan tersebut. Investigasi mengenai variabel mediasi alternatif seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau keterlibatan karyawan juga akan sangat berharga untuk menjelaskan mekanisme hubungan secara lebih rinci. Ketiga, studi komparatif antar konteks institusi, seperti antara universitas swasta dan negeri, atau bahkan di sektor publik lainnya, akan membantu memahami bagaimana perbedaan budaya dan tujuan organisasi memengaruhi dinamika loyalitas dan kinerja. Selain itu, pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dapat mengungkap persepsi dan pengalaman tenaga kependidikan mengenai loyalitas mereka dan hubungannya dengan kinerja, memberikan nuansa yang tidak tertangkap oleh metode kuantitatif semata. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat menyempurnakan model teoritis dan memberikan implikasi praktis yang lebih kuat bagi manajemen sumber daya manusia di institusi pendidikan.
| File size | 385.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
FEKON UWGMFEKON UWGM Berdasarkan perhitungan, t-hitung (0,922) < t-tabel (1,993) yang berarti bahwa tidak ada pengaruh antara intelektualitas dan produktivitas. Sehingga, padaBerdasarkan perhitungan, t-hitung (0,922) < t-tabel (1,993) yang berarti bahwa tidak ada pengaruh antara intelektualitas dan produktivitas. Sehingga, pada
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Although not yet comprehensive, in certain places, for example at SMK T 2 Global, activities have begun to be carried out that aim to preserve the SerangAlthough not yet comprehensive, in certain places, for example at SMK T 2 Global, activities have begun to be carried out that aim to preserve the Serang
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Pengawasan lingkungan secara teratur dan identifikasi tingkat spesies diperlukan untuk mengklarifikasi jalur transmisi dan mengembangkan strategi pengendalianPengawasan lingkungan secara teratur dan identifikasi tingkat spesies diperlukan untuk mengklarifikasi jalur transmisi dan mengembangkan strategi pengendalian
LAKASPIALAKASPIA Pembagian tugas berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing tenaga kependidikan mampu menciptakan kejelasan peran dan tanggung jawab, sehingga pekerjaanPembagian tugas berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing tenaga kependidikan mampu menciptakan kejelasan peran dan tanggung jawab, sehingga pekerjaan
KPUKPU Permasalahan ini menimbulkan urgensitas tentang kesiapan pemerintah yang tidak hanya berfokus pada kelancaran penyelenggaraan pemilu, tetapi juga menjadiPermasalahan ini menimbulkan urgensitas tentang kesiapan pemerintah yang tidak hanya berfokus pada kelancaran penyelenggaraan pemilu, tetapi juga menjadi
KPUKPU Oleh karena itu, diperlukan regulasi tegas untuk pengelolaan limbah kampanye fisik serta panduan etis berbasis transparansi dan akuntabilitas untuk penggunaanOleh karena itu, diperlukan regulasi tegas untuk pengelolaan limbah kampanye fisik serta panduan etis berbasis transparansi dan akuntabilitas untuk penggunaan
4141 Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja petugas sanitarian di RSUD dan Puskesmas Kabupaten Garut. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja petugas sanitarian di RSUD dan Puskesmas Kabupaten Garut. Metode penelitian
SEMINAR IDSEMINAR ID Diharapkan pengabdian ini memberi kontribusi pada pengembangan teknik komunikasi bagi pengelola objek wisata sehingga terjadinya peningkatan dalam pemahamanDiharapkan pengabdian ini memberi kontribusi pada pengembangan teknik komunikasi bagi pengelola objek wisata sehingga terjadinya peningkatan dalam pemahaman
Useful /
LAKASPIALAKASPIA Penggunaan media flashcard dapat dipahami sebagai alternatif media pembelajaran yang aplikatif dan relevan untuk mendukung pengembangan kemampuan berhitungPenggunaan media flashcard dapat dipahami sebagai alternatif media pembelajaran yang aplikatif dan relevan untuk mendukung pengembangan kemampuan berhitung
LAKASPIALAKASPIA Penguatan kapasitas manajerial pengurus, peningkatan transparansi, serta perluasan partisipasi jamaah menjadi langkah strategis untuk memperbaiki tataPenguatan kapasitas manajerial pengurus, peningkatan transparansi, serta perluasan partisipasi jamaah menjadi langkah strategis untuk memperbaiki tata
LAKASPIALAKASPIA Kepala sekolah terus berupaya meningkatkan kinerja tim melalui pelatihan dan pengembangan yang direncanakan guna mengatasi berbagai keterbatasan dan memperkuatKepala sekolah terus berupaya meningkatkan kinerja tim melalui pelatihan dan pengembangan yang direncanakan guna mengatasi berbagai keterbatasan dan memperkuat
4141 Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan inferensial dengan model regresi Probit. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner kepadaPenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan inferensial dengan model regresi Probit. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner kepada