PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA
Pena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokus pada peran loyalitas sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 2) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas, 4) iklim organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 5) loyalitas pegawai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 6) kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan 7) loyalitas tidak berperan dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.Menariknya, loyalitas ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja serta tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kinerja, kondisi yang mungkin disebabkan oleh sifat loyalitas pasif/emosional atau keterbatasan sampel.Studi ini menggarisbawahi pentingnya strategi pembentukan loyalitas yang tidak merugikan kinerja dan merekomendasikan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor lain serta hubungan yang lebih kompleks dalam konteks pendidikan tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, sangat disarankan untuk memperluas cakupan dan kedalaman studi ini guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Pertama, penelitian mendatang dapat dilakukan dengan melibatkan ukuran sampel yang jauh lebih besar dan representatif, misalnya dengan mencakup tenaga kependidikan dari berbagai universitas swasta maupun negeri, serta menggunakan metode pengambilan sampel probabilitas. Hal ini penting untuk memvalidasi temuan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dan loyalitas, sehingga hasilnya lebih dapat digeneralisasi. Kedua, mengingat temuan menarik bahwa loyalitas berpengaruh negatif terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan antar variabel, penelitian berikutnya dapat menggali lebih dalam mengenai tipologi loyalitas. Misalnya, apakah jenis loyalitas tertentu (seperti loyalitas pasif atau emosional dibandingkan loyalitas aktif dan kontributif) memiliki dampak berbeda pada kinerja, atau apakah ada variabel moderator yang belum teridentifikasi yang mempengaruhi hubungan tersebut. Investigasi mengenai variabel mediasi alternatif seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau keterlibatan karyawan juga akan sangat berharga untuk menjelaskan mekanisme hubungan secara lebih rinci. Ketiga, studi komparatif antar konteks institusi, seperti antara universitas swasta dan negeri, atau bahkan di sektor publik lainnya, akan membantu memahami bagaimana perbedaan budaya dan tujuan organisasi memengaruhi dinamika loyalitas dan kinerja. Selain itu, pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dapat mengungkap persepsi dan pengalaman tenaga kependidikan mengenai loyalitas mereka dan hubungannya dengan kinerja, memberikan nuansa yang tidak tertangkap oleh metode kuantitatif semata. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat menyempurnakan model teoritis dan memberikan implikasi praktis yang lebih kuat bagi manajemen sumber daya manusia di institusi pendidikan.
| File size | 385.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SEAN INSTITUTESEAN INSTITUTE Product reviews on TikTok also have a substantial impact on purchase decisions, providing relevant information and testimonials. Ultimately, the combinationProduct reviews on TikTok also have a substantial impact on purchase decisions, providing relevant information and testimonials. Ultimately, the combination
YMPAIYMPAI Penelitian ini menemukan hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan (p = 0,000). Pemimpin efektif meningkatkan semangat,Penelitian ini menemukan hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan (p = 0,000). Pemimpin efektif meningkatkan semangat,
STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaan
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Secara keseluruhan, manajemen kredit yang sukses memastikan keberlanjutan operasi dan kesehatan keuangan jangka panjang koperasi, menjadikannya elemenSecara keseluruhan, manajemen kredit yang sukses memastikan keberlanjutan operasi dan kesehatan keuangan jangka panjang koperasi, menjadikannya elemen
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Penelitian ini juga akan mengidentifikasi bagaimana penerapan prinsip-prinsip spiritual leadership dapat memengaruhi kualitas pelayanan kepada masyarakat,Penelitian ini juga akan mengidentifikasi bagaimana penerapan prinsip-prinsip spiritual leadership dapat memengaruhi kualitas pelayanan kepada masyarakat,
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Penghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penghargaan danPenghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penghargaan dan
STIPJAKARTASTIPJAKARTA yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik, perusahaan ini mampu mengembangkan usahanyayang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik, perusahaan ini mampu mengembangkan usahanya
UNTAGUNTAG Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.
Useful /
LAKPESDAMSALATIGALAKPESDAMSALATIGA Pandemi Covid-19 dan kebijakan pembatasan sosial (PSBB/PPKM) mengubah tatanan kehidupan serta memunculkan dampak sosial-ekonomi yang luas. Perempuan menjadiPandemi Covid-19 dan kebijakan pembatasan sosial (PSBB/PPKM) mengubah tatanan kehidupan serta memunculkan dampak sosial-ekonomi yang luas. Perempuan menjadi
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Faktor utama penghambat adalah data calon pengantin yang tidak valid dan kekurangan tenaga administratif, meskipun kompetensi SDM serta evaluasi rutinFaktor utama penghambat adalah data calon pengantin yang tidak valid dan kekurangan tenaga administratif, meskipun kompetensi SDM serta evaluasi rutin
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal, dimana hubungan kausalPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal, dimana hubungan kausal
UNIVAUNIVA Hasil menunjukkan upaya berupa dorongan belajar, mencegah melalaikan kewajiban, menolong saat kesulitan, saling memotivasi, mengarahkan ke hal positif,Hasil menunjukkan upaya berupa dorongan belajar, mencegah melalaikan kewajiban, menolong saat kesulitan, saling memotivasi, mengarahkan ke hal positif,