PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA
Pena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPena: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan, dengan fokus pada peran loyalitas sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei melalui kuesioner terhadap 30 tenaga kependidikan yang diambil secara acak, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 2) variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas, 4) iklim organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 5) loyalitas pegawai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, 6) kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, dan 7) loyalitas tidak berperan dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.Menariknya, loyalitas ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja serta tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi dengan kinerja, kondisi yang mungkin disebabkan oleh sifat loyalitas pasif/emosional atau keterbatasan sampel.Studi ini menggarisbawahi pentingnya strategi pembentukan loyalitas yang tidak merugikan kinerja dan merekomendasikan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor lain serta hubungan yang lebih kompleks dalam konteks pendidikan tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, sangat disarankan untuk memperluas cakupan dan kedalaman studi ini guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Pertama, penelitian mendatang dapat dilakukan dengan melibatkan ukuran sampel yang jauh lebih besar dan representatif, misalnya dengan mencakup tenaga kependidikan dari berbagai universitas swasta maupun negeri, serta menggunakan metode pengambilan sampel probabilitas. Hal ini penting untuk memvalidasi temuan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja dan loyalitas, sehingga hasilnya lebih dapat digeneralisasi. Kedua, mengingat temuan menarik bahwa loyalitas berpengaruh negatif terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan antar variabel, penelitian berikutnya dapat menggali lebih dalam mengenai tipologi loyalitas. Misalnya, apakah jenis loyalitas tertentu (seperti loyalitas pasif atau emosional dibandingkan loyalitas aktif dan kontributif) memiliki dampak berbeda pada kinerja, atau apakah ada variabel moderator yang belum teridentifikasi yang mempengaruhi hubungan tersebut. Investigasi mengenai variabel mediasi alternatif seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, atau keterlibatan karyawan juga akan sangat berharga untuk menjelaskan mekanisme hubungan secara lebih rinci. Ketiga, studi komparatif antar konteks institusi, seperti antara universitas swasta dan negeri, atau bahkan di sektor publik lainnya, akan membantu memahami bagaimana perbedaan budaya dan tujuan organisasi memengaruhi dinamika loyalitas dan kinerja. Selain itu, pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dapat mengungkap persepsi dan pengalaman tenaga kependidikan mengenai loyalitas mereka dan hubungannya dengan kinerja, memberikan nuansa yang tidak tertangkap oleh metode kuantitatif semata. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat menyempurnakan model teoritis dan memberikan implikasi praktis yang lebih kuat bagi manajemen sumber daya manusia di institusi pendidikan.
| File size | 385.77 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKBARSTIKBAR Interaksi antara sumber daya manusia rumah sakit dan pasien menjadi elemen penting dalam pelayanan, yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatanInteraksi antara sumber daya manusia rumah sakit dan pasien menjadi elemen penting dalam pelayanan, yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan di Bank Mandiri, sebuah bank terkemuka di Indonesia,Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan di Bank Mandiri, sebuah bank terkemuka di Indonesia,
YMPAIYMPAI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit XXX, Kabupaten Cianjur. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit XXX, Kabupaten Cianjur. Metode penelitian
APPISIAPPISI Melalui pendekatan ini, hotel dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif, pelayanan yang konsisten, dan pengalaman menginap yang berkesan bagi tamu.Melalui pendekatan ini, hotel dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif, pelayanan yang konsisten, dan pengalaman menginap yang berkesan bagi tamu.
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepemimpinan transformatif dengan kinerja pegawai RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur. Metode: PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepemimpinan transformatif dengan kinerja pegawai RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur. Metode: Penelitian
IBSIBS Penelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesisPenelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesis
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Berdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao. Penghargaan dan sanksi, baikBerdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao. Penghargaan dan sanksi, baik
UNPABUNPAB Masyarakat termotivasi untuk menggunakan Fintech karena efektif dan efisien.meskipun masyarakat belum sepenuhnya memahami manfaat dan penggunaan Fintech,Masyarakat termotivasi untuk menggunakan Fintech karena efektif dan efisien.meskipun masyarakat belum sepenuhnya memahami manfaat dan penggunaan Fintech,
Useful /
MALAHAYATIMALAHAYATI Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan kefarmasian berkategori sangat penting dan tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan kefarmasianHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan kefarmasian berkategori sangat penting dan tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan kefarmasian
MALAHAYATIMALAHAYATI Sampel diambil dengan cara purposif dari populasi peserta pelatihan kesehatan di UPTD. Metode yang digunakan adalah studi cross-sectional. Variabel terikatSampel diambil dengan cara purposif dari populasi peserta pelatihan kesehatan di UPTD. Metode yang digunakan adalah studi cross-sectional. Variabel terikat
UNPABUNPAB Variabel suku bunga, nilai tukar, redistribusi pajak, dan tenaga kerja secara simultan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi. Suku bunga tidak menunjukkan pengaruhVariabel suku bunga, nilai tukar, redistribusi pajak, dan tenaga kerja secara simultan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi. Suku bunga tidak menunjukkan pengaruh
UNPABUNPAB Belanja Modal, Indeks Pembangunan Manusia, dan Angkatan Kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi PDRB di Provinsi Sumatera Utara. Model efek tetapBelanja Modal, Indeks Pembangunan Manusia, dan Angkatan Kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi PDRB di Provinsi Sumatera Utara. Model efek tetap