STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, serta mengukur seberapa besar pengaruh tersebut. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan uji penyimpangan asumsi klasik dan regresi linear sebagai alat analisis. Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial, variabel penghargaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap (Y) di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (4,911 > 1,990), sehingga hipotesis diterima. Variabel sanksi (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dengan nilai t hitung > t tabel (7,111 > 1,990), sehingga hipotesis juga diterima. Secara simultan, variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (51,917 > 3,11), sehingga hipotesis diterima. Variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 57,1% terhadap kinerja karyawan tetap (Y), sementara sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulannya, disarankan agar perusahaan lebih tepat waktu dalam memberikan penghargaan dan tidak berlebihan dalam memberikan sanksi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao.Penghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kontribusi penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai jenis penghargaan yang paling efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di PT Socfindo, dengan mempertimbangkan preferensi dan kebutuhan individu. Selain itu, studi lanjutan bisa mengkaji dampak kombinasi antara penghargaan intrinsik (seperti pengakuan dan pengembangan diri) dan penghargaan ekstrinsik (misalnya bonus atau promosi) terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Penting juga untuk meneliti bagaimana desain sistem sanksi yang adil dan transparan dapat diterapkan untuk mendorong perbaikan kinerja tanpa menimbulkan efek demotivasi atau resistensi di kalangan karyawan, mungkin dengan fokus pada pendekatan yang lebih konstruktif seperti konseling atau pelatihan tambahan.
| File size | 208.97 KB |
| Pages | 6 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Ck |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IAIN MADURAIAIN MADURA Salah satu persamaan ritual tersebut adalah kewajiban mengeluarkan zakat. Dalam tulisan ini, penulis mengkaji persoalan zakat terdahulu dengan menggunakanSalah satu persamaan ritual tersebut adalah kewajiban mengeluarkan zakat. Dalam tulisan ini, penulis mengkaji persoalan zakat terdahulu dengan menggunakan
UNIKOMUNIKOM Penelitian ini memeriksa penggunaan danseigo (bahasa pria) dan joseigo (bahasa wanita) dalam judul manga berdasarkan dialog karakter. Penelitian ini menggunakanPenelitian ini memeriksa penggunaan danseigo (bahasa pria) dan joseigo (bahasa wanita) dalam judul manga berdasarkan dialog karakter. Penelitian ini menggunakan
Tel-UTel-U Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding yang dibangun oleh Ridwan Kamil mencerminkan sisi spesialisasi yang terlihat pada orisionalitasBerdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding yang dibangun oleh Ridwan Kamil mencerminkan sisi spesialisasi yang terlihat pada orisionalitas
UNISLAUNISLA Gaya konsultatif terjadi ketika Ratu Elizabeth berpartisipasi dua arah dengan karakter lain atau dalam bentuk dialog, baik percakapan terjadi dengan keluarga,Gaya konsultatif terjadi ketika Ratu Elizabeth berpartisipasi dua arah dengan karakter lain atau dalam bentuk dialog, baik percakapan terjadi dengan keluarga,
UNISLAUNISLA Slogan dalam Iklan Layanan Masyarakat (PSA) memiliki berbagai makna yang diekspresikan secara berbeda, sehingga perlu dianalisis melalui tindakan tuturSlogan dalam Iklan Layanan Masyarakat (PSA) memiliki berbagai makna yang diekspresikan secara berbeda, sehingga perlu dianalisis melalui tindakan tutur
UPIUPI Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sistem menghasilkan soal yang berkualitas baik dan dapat dijadikan alat bantu pembuatan soal TOEFL secara otomatis.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sistem menghasilkan soal yang berkualitas baik dan dapat dijadikan alat bantu pembuatan soal TOEFL secara otomatis.
UNIBUNIB Based on the data, hyperbole rhetorical language style is dominantly used in “kill the messenger. And Epithet figurative language is dominantly usedBased on the data, hyperbole rhetorical language style is dominantly used in “kill the messenger. And Epithet figurative language is dominantly used
UNUDUNUD Makalah ini menyimpulkan bahwa cerpen-cerpen dalam Bégal secara konsisten mengangkat tema kekerasan fisik dan psikis, disertai elemen perenungan dan isuMakalah ini menyimpulkan bahwa cerpen-cerpen dalam Bégal secara konsisten mengangkat tema kekerasan fisik dan psikis, disertai elemen perenungan dan isu
Useful /
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Kedua variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap semangat kerja, dengan nilai F hitung 221,992 > 3,35. Kombinasi konflikKedua variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap semangat kerja, dengan nilai F hitung 221,992 > 3,35. Kombinasi konflik
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Variabel wilayah (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penurunan tingkat kesejahteraan masyarakat. Artinya hipotesis pada penelitian iniVariabel wilayah (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penurunan tingkat kesejahteraan masyarakat. Artinya hipotesis pada penelitian ini
UNHASUNHAS Oleh karena itu, Ethiopia perlu belajar dari pengalaman Hong Kong dan Rwanda dalam mengintegrasikan hukuman berat dan menetapkan batas minimum hukumanOleh karena itu, Ethiopia perlu belajar dari pengalaman Hong Kong dan Rwanda dalam mengintegrasikan hukuman berat dan menetapkan batas minimum hukuman
UNHASUNHAS Hasil menunjukkan bahwa penerapan teknologi cleaner production berhasil menurunkan konsumsi energi sebesar 18% dan air limbah sebesar 25% dalam kurun waktuHasil menunjukkan bahwa penerapan teknologi cleaner production berhasil menurunkan konsumsi energi sebesar 18% dan air limbah sebesar 25% dalam kurun waktu