STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, serta mengukur seberapa besar pengaruh tersebut. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan uji penyimpangan asumsi klasik dan regresi linear sebagai alat analisis. Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial, variabel penghargaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap (Y) di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (4,911 > 1,990), sehingga hipotesis diterima. Variabel sanksi (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dengan nilai t hitung > t tabel (7,111 > 1,990), sehingga hipotesis juga diterima. Secara simultan, variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten Serdang Bedagai, dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (51,917 > 3,11), sehingga hipotesis diterima. Variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 57,1% terhadap kinerja karyawan tetap (Y), sementara sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulannya, disarankan agar perusahaan lebih tepat waktu dalam memberikan penghargaan dan tidak berlebihan dalam memberikan sanksi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao.Penghargaan dan sanksi, baik secara parsial maupun simultan, terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kontribusi penghargaan dan sanksi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai jenis penghargaan yang paling efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di PT Socfindo, dengan mempertimbangkan preferensi dan kebutuhan individu. Selain itu, studi lanjutan bisa mengkaji dampak kombinasi antara penghargaan intrinsik (seperti pengakuan dan pengembangan diri) dan penghargaan ekstrinsik (misalnya bonus atau promosi) terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Penting juga untuk meneliti bagaimana desain sistem sanksi yang adil dan transparan dapat diterapkan untuk mendorong perbaikan kinerja tanpa menimbulkan efek demotivasi atau resistensi di kalangan karyawan, mungkin dengan fokus pada pendekatan yang lebih konstruktif seperti konseling atau pelatihan tambahan.
| File size | 208.97 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja,Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, fleksibilitas kerja,
UNIRAYAUNIRAYA Pada keputusan tersebut pelaku di jatuhi hukuman berupa sanksi adat. Sanksi adat tersebut berupa sanksi denda sebanyak Rp.2. 000.000 (dua juta rupiah)Pada keputusan tersebut pelaku di jatuhi hukuman berupa sanksi adat. Sanksi adat tersebut berupa sanksi denda sebanyak Rp.2. 000.000 (dua juta rupiah)
UNIRAYAUNIRAYA Hukum adat adalah pencerminan dari pada kepribadian sesuatu bangsa, serta merupakan penjelmaan suatu bangsa yang bersangkutan dari abad ke abad. JenisHukum adat adalah pencerminan dari pada kepribadian sesuatu bangsa, serta merupakan penjelmaan suatu bangsa yang bersangkutan dari abad ke abad. Jenis
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian dikenakan kepada pelajar kelas XII di SMA Negeri 1 Tenggarong. Subyek dalam penelitian ini adalah 80 pelajar SMA kelas XII IPS 3 dan XII IPSPenelitian dikenakan kepada pelajar kelas XII di SMA Negeri 1 Tenggarong. Subyek dalam penelitian ini adalah 80 pelajar SMA kelas XII IPS 3 dan XII IPS
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan
UNTAG SMDUNTAG SMD Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,Sebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami, dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan,
UNTAG SMDUNTAG SMD Data diperoleh dari buku, jurnal, media elektronik, dan wawancara. Penelitian dilakukan terhadap 80 karyawan PT. Eramart Group Samarinda, Kalimantan Timur,Data diperoleh dari buku, jurnal, media elektronik, dan wawancara. Penelitian dilakukan terhadap 80 karyawan PT. Eramart Group Samarinda, Kalimantan Timur,
UNTAG SMDUNTAG SMD Sumbangan efektif optimisme terhadap coping stress adalah sebesar 48,3%. Penelitian ini juga menemukan bahwa tidak terdapat hubungan antara dukungan sosialSumbangan efektif optimisme terhadap coping stress adalah sebesar 48,3%. Penelitian ini juga menemukan bahwa tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial
Useful /
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik dan pemutusan hubungan kerja baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangatPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik dan pemutusan hubungan kerja baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat
UNISSULAUNISSULA Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pembelajaran CTL berpengaruh terhadap hasil belajar siswa kelas V pada materi bangun ruang. Berdasarkan penelitianHasil penelitian menunjukkan bahwa model pembelajaran CTL berpengaruh terhadap hasil belajar siswa kelas V pada materi bangun ruang. Berdasarkan penelitian
UNISSULAUNISSULA Keefektifan pembelajaran ini bisa dilihat dari uji pencapaian rata-rata KKM individu lebih dari 70, serta dapat dilihat juga dari proporsi siswa yang sudahKeefektifan pembelajaran ini bisa dilihat dari uji pencapaian rata-rata KKM individu lebih dari 70, serta dapat dilihat juga dari proporsi siswa yang sudah
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Group Investigation terhadap hasil belajar kognitif siswa pada mata pelajaran IPSPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Group Investigation terhadap hasil belajar kognitif siswa pada mata pelajaran IPS