STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN

Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konflik dan pemutusan hubungan kerja baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. ISS Indonesia Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 1,031 0,329 X1 0,712 X2. Secara parsial, variabel konflik (X1) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) di PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,952 > 2,052). Sedangkan variabel pemutusan hubungan kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) di PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (7,681 > 2,052). Secara simultan, variabel konflik (X1) dan pemutusan hubungan kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) di PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (221,992 > 3,35). Variabel konflik (X1) dan pemutusan hubungan kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan (Y) sebesar 94,3% sedangkan sisanya sebesar 5,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Konflik kerja dan pemutusan hubungan kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT.Kedua variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap semangat kerja, dengan nilai F hitung 221,992 > 3,35.Kombinasi konflik dan pemutusan hubungan kerja menjelaskan 94,3% variansi semangat kerja, sementara 5,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi efektivitas program pelatihan resolusi konflik berbasis mediasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, dengan menguji perubahan persepsi karyawan sebelum dan sesudah pelatihan. Selain itu, studi longitudinal dapat meneliti peran persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi antara pemutusan hubungan kerja dan semangat kerja, untuk mengetahui apakah rasa keadilan dapat meredam dampak negatif PHK. Selanjutnya, penelitian dapat mengkaji pengaruh kerja jarak jauh pasca‑pandemi terhadap tingkat konflik dan keputusan pemutusan hubungan kerja, serta implikasinya terhadap motivasi dan semangat kerja, dengan membandingkan data antara karyawan yang bekerja secara remote dan yang tetap di kantor.

  1. #minat beli#minat beli
  2. #employee engagement#employee engagement
Read online
File size359.93 KB
Pages9
Short Linkhttps://juris.id/p-2Cl
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test