MULIADARMAMULIADARMA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode kuantitatif, perhitungan skala likert, uji Validitas dan uji Realibilitas menggunakan SEM berbasis varian dengan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif tidak langsung dan signifikan kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan pengaruh positif tidak langsung kompetensi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Artinya hubungan kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai menunjukkan adanya korelasi yang kuat dan bersifat positif yang memberikan pengertian bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh kompensasi (X1), kompetensi (X2) yang dimediasi melalui kepuasan Kerja (Y).
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Saran penelitian selanjutnya antara lain: (1) bagaimana pengaruh variasi jenis kompensasi, seperti bonus berbasis kinerja versus tunjangan tetap, terhadap tingkat motivasi dan kepuasan kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan? Penelitian ini dapat menggunakan desain eksperimen kuasi dengan sampel yang lebih besar untuk menguji perbedaan dampak masing‑meng. (2) sejauh mana program pelatihan berbasis kompetensi digital dapat meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja pegawai, serta apakah peningkatan kompetensi tersebut berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi? Metode studi kasus longitudinal dapat diaplikasikan untuk mengukur perubahan kompetensi dan kinerja selama satu tahun. (3) bagaimana interaksi antara budaya kerja kolaboratif, lingkungan kerja yang mendukung, dan komunikasi internal memengaruhi kepuasan kerja serta retensi pegawai? Penelitian mixed‑methods dengan survei kuantitatif dan wawancara mendalam dapat memberikan gambaran komprehensif tentang faktor‑faktor tersebut.
- PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN | Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi.... doi.org/10.21776/jki.2022.01.2.03PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi doi 10 21776 jki 2022 01 2 03
- Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan | Abdimas... journal.civiliza.org/index.php/aij/article/view/471Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Satu Atap Communication Medan Abdimas journal civiliza index php aij article view 471
| File size | 501.6 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t,Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t,
LIFESCIFILIFESCIFI Hasil ini menekankan pentingnya kepemimpinan adaptif dalam menciptakan tenaga kerja yang termotivasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Bank Mandiri harusHasil ini menekankan pentingnya kepemimpinan adaptif dalam menciptakan tenaga kerja yang termotivasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Bank Mandiri harus
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Wongso NusantaraPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Wongso Nusantara
MULIADARMAMULIADARMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rapat komite audit berpengaruh terhadap pengungkapan aset biologis, sedangkan konsentrasi kepemilikanHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rapat komite audit berpengaruh terhadap pengungkapan aset biologis, sedangkan konsentrasi kepemilikan
YMPAIYMPAI Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan (nilai p = 0,000). Penerapan gaya kepemimpinanHasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan (nilai p = 0,000). Penerapan gaya kepemimpinan
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pemahaman tentang pengaruh pemberian kredit oleh Koperasi Simpan Pinjam (KSP) terhadap kesejahteraan danPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pemahaman tentang pengaruh pemberian kredit oleh Koperasi Simpan Pinjam (KSP) terhadap kesejahteraan dan
LARISMALARISMA Penerapan program K3 berdampak signifikan terhadap produktivitas karyawan di berbagai industri. Lingkungan kerja yang aman meningkatkan kepuasan dan loyalitasPenerapan program K3 berdampak signifikan terhadap produktivitas karyawan di berbagai industri. Lingkungan kerja yang aman meningkatkan kepuasan dan loyalitas
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,
Useful /
MULIADARMAMULIADARMA Hasil ini konsisten dengan temuan studi sebelumnya yang menunjukkan hubungan lemah antara faktor keuangan dan tax avoidance. Oleh karena itu, faktor-faktorHasil ini konsisten dengan temuan studi sebelumnya yang menunjukkan hubungan lemah antara faktor keuangan dan tax avoidance. Oleh karena itu, faktor-faktor
MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity terhadap burnout karyawan pada Richeese FactoryPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity terhadap burnout karyawan pada Richeese Factory
MINHAJPUSTAKAMINHAJPUSTAKA Meski menghadapi tantangan pendidikan ekonomi dan akses modal, upaya digitalisasi menawarkan solusi. Muhammadiyah berpotensi menjadi penggerak utama kemajuanMeski menghadapi tantangan pendidikan ekonomi dan akses modal, upaya digitalisasi menawarkan solusi. Muhammadiyah berpotensi menjadi penggerak utama kemajuan
MINHAJPUSTAKAMINHAJPUSTAKA Tantangan Muhammadiyah dalam mengembangkan usaha keuangan syariah mencakup pengembangan kelembagaan, sosialisasi, jaringan kantor, peningkatan kualitasTantangan Muhammadiyah dalam mengembangkan usaha keuangan syariah mencakup pengembangan kelembagaan, sosialisasi, jaringan kantor, peningkatan kualitas