LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalLoyalitas Ditinjau Dari Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Penghargaan (Studi Pada Okupasi Terapis Yang Bekerja Di Rumah Sakit Di Wilayah Surakarta). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan pada Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta. Populasinya seluruh Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta yang jumlahnya 37. Teknik sampling menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 37 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta. Artinya semakin tinggi tingkat kompetensi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan penghargaan maka semakin meningkat pula loyalitas para pegawai, sebaliknya semakin rendah tingkat kompetensi maka dapat menyebabkan loyalitas pegawai menurun. Variabel Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Penghargaan memberikan sumbangan terhadap Loyalitas sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 43,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Saran dari penelitian ini, Rumah Sakit perlu secara selektif memberikan program peningkatan kompetensi, penghargaan, dan kesempatan berpraktik Okupasi Terapi dengan menerapkan Budaya Organisasi dalam pekerjaan pada lingkungan kerja yang kondusif.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas okupan terapis yang bekerja di rumah sakit di wilayah Surakarta.Hal ini menunjukkan pentingnya rumah sakit dalam meningkatkan kompetensi, menciptakan budaya organisasi yang positif, menyediakan lingkungan kerja yang kondusif, dan memberikan penghargaan yang sesuai untuk meningkatkan loyalitas karyawan.Dengan demikian, rumah sakit perlu secara selektif memberikan program peningkatan kompetensi, penghargaan, dan kesempatan berpraktik okupasi terapi dengan menerapkan budaya organisasi dalam pekerjaan pada lingkungan kerja yang kondusif.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi loyalitas okupan terapis, seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan sosial, atau kepuasan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk okupan terapis yang bekerja di berbagai jenis rumah sakit dan wilayah geografis. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) untuk menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif, sehingga memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang fenomena loyalitas okupan terapis. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di bidang kesehatan.
| File size | 150.44 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
IBSIBS co.id. Landasan teori yang digunakan adalah teori sinyal. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesiaco.id. Landasan teori yang digunakan adalah teori sinyal. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
IBSIBS (2) Variabel interest coverage ratio berpengaruh positif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa perusahaan dengan tingkat rasio ICR yang tinggi(2) Variabel interest coverage ratio berpengaruh positif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa perusahaan dengan tingkat rasio ICR yang tinggi
IBSIBS Hasil yang diperoleh dari penelitian ini dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut. Abnormal CFO, abnormal production cost, abnormal discretionaryHasil yang diperoleh dari penelitian ini dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut. Abnormal CFO, abnormal production cost, abnormal discretionary
IBSIBS Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yang telah ditentukan. Metode penelitian yang digunakanTeknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yang telah ditentukan. Metode penelitian yang digunakan
IBSIBS Berdasarkan hasil penelitian ini memberikan kesimpulan pada pengelolaan Interest Income, Fee Based Income, dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap ReturnBerdasarkan hasil penelitian ini memberikan kesimpulan pada pengelolaan Interest Income, Fee Based Income, dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Return
IBSIBS Sampel penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017–2021 sesuai dengan menggunakanSampel penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017–2021 sesuai dengan menggunakan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, sehingga terdapat 3 pengaruh yangPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, sehingga terdapat 3 pengaruh yang
UNTAG SMDUNTAG SMD Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional,Instrumen yang digunakan adalah Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) yang dimodifikasi oleh penulis untuk mengukur kepemimpinan transformasional,
Useful /
MKRIMKRI Rembug Pelayanan Publik (RPM) merupakan aktualisasi pelayanan publik berlandaskan demokrasi Pancasila. Aktualisasi sila kerakyatan dalam penyelenggaraanRembug Pelayanan Publik (RPM) merupakan aktualisasi pelayanan publik berlandaskan demokrasi Pancasila. Aktualisasi sila kerakyatan dalam penyelenggaraan
LAAROIBALAAROIBA Metode interpretif-fenomenologi menjadi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa PT Intidaya Agrolestari (INAGRO)Metode interpretif-fenomenologi menjadi analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa PT Intidaya Agrolestari (INAGRO)
LAAROIBALAAROIBA Saran dari penulis untuk penelitian selanjutnya adalah menambah cakupan sampel dan mempertimbangkan variabel-variabel tambahan yang mungkin memiliki dampakSaran dari penulis untuk penelitian selanjutnya adalah menambah cakupan sampel dan mempertimbangkan variabel-variabel tambahan yang mungkin memiliki dampak
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kredit bermasalah dipengaruhi oleh rasio kecukupan modal, marjinHasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kredit bermasalah dipengaruhi oleh rasio kecukupan modal, marjin