LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalLoyalitas Ditinjau Dari Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Penghargaan (Studi Pada Okupasi Terapis Yang Bekerja Di Rumah Sakit Di Wilayah Surakarta). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan pada Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta. Populasinya seluruh Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta yang jumlahnya 37. Teknik sampling menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 37 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Okupasi Terapis yang bekerja di Rumah Sakit di wilayah Surakarta. Artinya semakin tinggi tingkat kompetensi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan penghargaan maka semakin meningkat pula loyalitas para pegawai, sebaliknya semakin rendah tingkat kompetensi maka dapat menyebabkan loyalitas pegawai menurun. Variabel Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Penghargaan memberikan sumbangan terhadap Loyalitas sebesar 57,1% sedangkan sisanya sebesar 43,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Saran dari penelitian ini, Rumah Sakit perlu secara selektif memberikan program peningkatan kompetensi, penghargaan, dan kesempatan berpraktik Okupasi Terapi dengan menerapkan Budaya Organisasi dalam pekerjaan pada lingkungan kerja yang kondusif.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas okupan terapis yang bekerja di rumah sakit di wilayah Surakarta.Hal ini menunjukkan pentingnya rumah sakit dalam meningkatkan kompetensi, menciptakan budaya organisasi yang positif, menyediakan lingkungan kerja yang kondusif, dan memberikan penghargaan yang sesuai untuk meningkatkan loyalitas karyawan.Dengan demikian, rumah sakit perlu secara selektif memberikan program peningkatan kompetensi, penghargaan, dan kesempatan berpraktik okupasi terapi dengan menerapkan budaya organisasi dalam pekerjaan pada lingkungan kerja yang kondusif.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi loyalitas okupan terapis, seperti keseimbangan kerja-hidup, dukungan sosial, atau kepuasan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk okupan terapis yang bekerja di berbagai jenis rumah sakit dan wilayah geografis. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) untuk menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif, sehingga memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang fenomena loyalitas okupan terapis. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di bidang kesehatan.
| File size | 150.44 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKBARSTIKBAR Interaksi antara sumber daya manusia rumah sakit dan pasien menjadi elemen penting dalam pelayanan, yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatanInteraksi antara sumber daya manusia rumah sakit dan pasien menjadi elemen penting dalam pelayanan, yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini menyimpulkan bahwa Bank Mandiri harus memprioritaskan program pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pendekatan transformasional danPenelitian ini menyimpulkan bahwa Bank Mandiri harus memprioritaskan program pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pendekatan transformasional dan
YMPAIYMPAI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit XXX, Kabupaten Cianjur. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit XXX, Kabupaten Cianjur. Metode penelitian
APPISIAPPISI Tujuan utama dari program ini adalah untuk meminimalisasi tingkat turnover, meningkatkan kompetensi tenaga kerja, dan menjaga standar pelayanan hotel agarTujuan utama dari program ini adalah untuk meminimalisasi tingkat turnover, meningkatkan kompetensi tenaga kerja, dan menjaga standar pelayanan hotel agar
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepemimpinan transformatif dengan kinerja pegawai RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur. Metode: PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepemimpinan transformatif dengan kinerja pegawai RS Pengayoman Cipinang Jakarta Timur. Metode: Penelitian
IBSIBS Penelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesisPenelitian menunjukkan bahwa beban pajak dan tunneling incentive masing‑masing berpengaruh negatif terhadap keputusan transfer pricing, sehingga hipotesis
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Berdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao. Penghargaan dan sanksi, baikBerdasarkan hasil penelitian, penghargaan dan sanksi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Socfindo Mata Pao. Penghargaan dan sanksi, baik
UNPABUNPAB Masyarakat termotivasi untuk menggunakan Fintech karena efektif dan efisien.meskipun masyarakat belum sepenuhnya memahami manfaat dan penggunaan Fintech,Masyarakat termotivasi untuk menggunakan Fintech karena efektif dan efisien.meskipun masyarakat belum sepenuhnya memahami manfaat dan penggunaan Fintech,
Useful /
SEJSEJ Penelitian ini bertujuan menganalisis penggunaan media digital berbasis STEM pada siswa SMP di Indonesia dalam kurun waktu 2014–2024. Metode yang digunakanPenelitian ini bertujuan menganalisis penggunaan media digital berbasis STEM pada siswa SMP di Indonesia dalam kurun waktu 2014–2024. Metode yang digunakan
STITMUBASTITMUBA Kesimpulan menegaskan bahwa sinergi antara perspektif tradisional Hamka dan hermeneutik feminis Wadud dapat menghasilkan konsep peran istri yang harmonisKesimpulan menegaskan bahwa sinergi antara perspektif tradisional Hamka dan hermeneutik feminis Wadud dapat menghasilkan konsep peran istri yang harmonis
UNPABUNPAB Instabilitas ekonomi dapat memperlambat pencapaian pembangunan dan kemakmuran suatu negara, serta menciptakan kerentanan melalui penurunan pertumbuhanInstabilitas ekonomi dapat memperlambat pencapaian pembangunan dan kemakmuran suatu negara, serta menciptakan kerentanan melalui penurunan pertumbuhan
UNPABUNPAB Pemerintah seagai pemegang kebijakan hingga mindset masyarakat yang sudah nyaman dengan system kapitalis. Untuk mengubah pola pikir masyarakat yang sudahPemerintah seagai pemegang kebijakan hingga mindset masyarakat yang sudah nyaman dengan system kapitalis. Untuk mengubah pola pikir masyarakat yang sudah