IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA
Jurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia IndonesiaJurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia IndonesiaTingginya tingkat keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat berdampak serius bagi rumah sakit yaitu lingkungan kerja tidak menyenangkan, gaji tidak cukup, beban kerja yang berlebihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tujuan organisasi, tujuan individu, suasana kerja, pengakuan dan penghargaan terhadap motivasi kerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 116 perawat dan jumlah sampel sebanyak 90 perawat. Data dianalisis dengan uji chi square menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian pada tujuan organisasi nilai p = 0,003, tujuan individu nilai p = 0,000, pada suasana kerja nilai p = 0,005 yang artinya ada pengaruh antara kepuasan kerja dengan keinginan pindah kerja (turnover intention), pada umur nilai p = 0,142, pada jenis kelamin nilai p = 0,199, pada masa kerja nilai p = 0,272, pada status perkawinan nilai p = 0,172, pada pendidikan terakhir nilai p = 0,703 dapat disimpulkan bahwa faktor individu (jenis kelamin, umur, masa kerja, status perkawinan, pendidikan terakhir) tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar. Motivasi kerja nilai p = 0,537 yang artinya tidak ada pengaruh antara budaya organisasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention). Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar diharapkan tetap memperhatikan perawat yang memiliki beban kerja yang berlebihan, dan memperhatikan komitmen organisasi bagi semua perawat ataupun karyawan lainnya sehingga dapat mengurangi angka keinginan pindah kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu (jenis kelamin, umur, masa kerja, status perkawinan, pendidikan terakhir) tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat.Namun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat.Rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan perawat adalah memperhatikan beban kerja dan memperkuat komitmen organisasi.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak kebijakan fleksibel dalam jam kerja terhadap keinginan pindah kerja perawat. 2. Studi lebih lanjut tentang peran kepemimpinan dalam membangun komitmen organisasi yang kuat. 3. Mengevaluasi efektivitas program dukungan kesehatan mental dalam mengurangi stres dan meningkatkan retensi tenaga kesehatan.
| File size | 358 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG Studi ini menggunakan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan menganalisis 40 artikel peer-reviewed yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2024 untukStudi ini menggunakan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan menganalisis 40 artikel peer-reviewed yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2024 untuk
PPNIUNIMMANPPNIUNIMMAN Scoping review ini menunjukkan bahwa pemanfaatan AI dalam anestesiologi dan manajemen kegawatdaruratan meningkatkan efisiensi, akurasi triase, serta kecepatanScoping review ini menunjukkan bahwa pemanfaatan AI dalam anestesiologi dan manajemen kegawatdaruratan meningkatkan efisiensi, akurasi triase, serta kecepatan
STIKES AISYIYAH PALEMBANGSTIKES AISYIYAH PALEMBANG Latar Belakang: Iritasi mata adalah keluhan-keluhan yang terjadi pada mata berupa gatal, pedih, nyeri, perih, mata merah, dan sakit sehingga terjadi gangguanLatar Belakang: Iritasi mata adalah keluhan-keluhan yang terjadi pada mata berupa gatal, pedih, nyeri, perih, mata merah, dan sakit sehingga terjadi gangguan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3. Hasil Penelitian ini adalah tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasanPengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3. Hasil Penelitian ini adalah tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Diskon harbolnas dan motivasi hedonis berpengaruh pada impulse buying sedangkan digital marketing dan sistem paylater tidak berpengaruh pada impulse buying.Diskon harbolnas dan motivasi hedonis berpengaruh pada impulse buying sedangkan digital marketing dan sistem paylater tidak berpengaruh pada impulse buying.
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida merupakan institusi pelayanan kesehatan yang mengupayakan kualitas pelayanan secara prima sehingga siap bersaing denganRumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida merupakan institusi pelayanan kesehatan yang mengupayakan kualitas pelayanan secara prima sehingga siap bersaing dengan
AKPERFATMAWATIAKPERFATMAWATI Memberikan pijat bayi dapat membantu meningkatkan berat badan bayi selama dirawat di rumah sakit. Pijat bayi tersebut juga perlu diajarkan kepada ibu sebelumMemberikan pijat bayi dapat membantu meningkatkan berat badan bayi selama dirawat di rumah sakit. Pijat bayi tersebut juga perlu diajarkan kepada ibu sebelum
CERICCERIC Peneliti merekomendasikan agar keluarga mendapat sosialisasi mengenai bagaimana cara menciptakan lingkungan fisik yang penuh stimulasi, guna mencapai perkembanganPeneliti merekomendasikan agar keluarga mendapat sosialisasi mengenai bagaimana cara menciptakan lingkungan fisik yang penuh stimulasi, guna mencapai perkembangan
Useful /
PPNIUNIMMANPPNIUNIMMAN Metode penelitian: metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus komprehensif. Temuan: Peneliti selama melakukan pendampinganMetode penelitian: metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus komprehensif. Temuan: Peneliti selama melakukan pendampingan
PPNIUNIMMANPPNIUNIMMAN Diare adalah penyebab kematian ketiga pada anak. WHO mengestimasi prevalensi diare secara global terdapat hampir 1,7 miliar kasus penyakit diare pada anakDiare adalah penyebab kematian ketiga pada anak. WHO mengestimasi prevalensi diare secara global terdapat hampir 1,7 miliar kasus penyakit diare pada anak
UIMEDANUIMEDAN Selain itu, kinerja paramedis secara langsung berkontribusi terhadap peningkatan mutu pelayanan, mengingat kinerja yang baik mencakup aspek kualitas, kuantitas,Selain itu, kinerja paramedis secara langsung berkontribusi terhadap peningkatan mutu pelayanan, mengingat kinerja yang baik mencakup aspek kualitas, kuantitas,
CERICCERIC Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik anak yaitu usia dan kondisi fisik anak (kekuatan motorik danHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik anak yaitu usia dan kondisi fisik anak (kekuatan motorik dan