IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA
Jurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia IndonesiaJurnal Penelitian Kesehatan Pelamonia IndonesiaTingginya tingkat keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat berdampak serius bagi rumah sakit yaitu lingkungan kerja tidak menyenangkan, gaji tidak cukup, beban kerja yang berlebihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tujuan organisasi, tujuan individu, suasana kerja, pengakuan dan penghargaan terhadap motivasi kerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 116 perawat dan jumlah sampel sebanyak 90 perawat. Data dianalisis dengan uji chi square menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian pada tujuan organisasi nilai p = 0,003, tujuan individu nilai p = 0,000, pada suasana kerja nilai p = 0,005 yang artinya ada pengaruh antara kepuasan kerja dengan keinginan pindah kerja (turnover intention), pada umur nilai p = 0,142, pada jenis kelamin nilai p = 0,199, pada masa kerja nilai p = 0,272, pada status perkawinan nilai p = 0,172, pada pendidikan terakhir nilai p = 0,703 dapat disimpulkan bahwa faktor individu (jenis kelamin, umur, masa kerja, status perkawinan, pendidikan terakhir) tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar. Motivasi kerja nilai p = 0,537 yang artinya tidak ada pengaruh antara budaya organisasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention). Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar diharapkan tetap memperhatikan perawat yang memiliki beban kerja yang berlebihan, dan memperhatikan komitmen organisasi bagi semua perawat ataupun karyawan lainnya sehingga dapat mengurangi angka keinginan pindah kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu (jenis kelamin, umur, masa kerja, status perkawinan, pendidikan terakhir) tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat.Namun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat.Rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan perawat adalah memperhatikan beban kerja dan memperkuat komitmen organisasi.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak kebijakan fleksibel dalam jam kerja terhadap keinginan pindah kerja perawat. 2. Studi lebih lanjut tentang peran kepemimpinan dalam membangun komitmen organisasi yang kuat. 3. Mengevaluasi efektivitas program dukungan kesehatan mental dalam mengurangi stres dan meningkatkan retensi tenaga kesehatan.
| File size | 358 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-2fH |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
SUNANBONANGSUNANBONANG Selain itu, perlu diteliti apakah peningkatan kualitas layanan pada dimensi lain—seperti keandalan dan keyakinan—dapat ditingkatkan melalui pelatihanSelain itu, perlu diteliti apakah peningkatan kualitas layanan pada dimensi lain—seperti keandalan dan keyakinan—dapat ditingkatkan melalui pelatihan
POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Selain itu, iklim dan pengetahuan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keselamatan kerja melalui motivasi keselamatanSelain itu, iklim dan pengetahuan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keselamatan kerja melalui motivasi keselamatan
POLIBANPOLIBAN Algoritma KNN dengan nilai k optimal dapat digunakan untuk mengklasifikasi status gizi pasien dewasa secara akurat dan dapat dikembangkan menjadi sistemAlgoritma KNN dengan nilai k optimal dapat digunakan untuk mengklasifikasi status gizi pasien dewasa secara akurat dan dapat dikembangkan menjadi sistem
STIKESYARSIMATARAMSTIKESYARSIMATARAM Didapatkan masalah manajemen keperawatan yang ditemukan adalah belum optimalnya pelaksanaan discharge planning di ruang siger. Rencana yang akan dilakukanDidapatkan masalah manajemen keperawatan yang ditemukan adalah belum optimalnya pelaksanaan discharge planning di ruang siger. Rencana yang akan dilakukan
STIKESYARSIMATARAMSTIKESYARSIMATARAM Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada bulan Oktober 2024 kepada 10 Ibu Kader Posyandu di desa Kebon Agung berjalan lancar, dan antusias peserta cukupKegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada bulan Oktober 2024 kepada 10 Ibu Kader Posyandu di desa Kebon Agung berjalan lancar, dan antusias peserta cukup
SUNANBONANGSUNANBONANG Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BMT telahPenelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BMT telah
SUNANBONANGSUNANBONANG Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positifMetode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
SUNANBONANGSUNANBONANG Analisis menunjukkan bahwa BEP pada tahun 2022 sebesar 1. 952) dengan margin of safety 86,1% dan pada tahun 2023 sebesar 886.000) dengan margin of safetyAnalisis menunjukkan bahwa BEP pada tahun 2022 sebesar 1. 952) dengan margin of safety 86,1% dan pada tahun 2023 sebesar 886.000) dengan margin of safety
Useful /
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Berdasarkan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kualitas pelayanan dalam hal berwujud (tangible), kehandalanBerdasarkan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kualitas pelayanan dalam hal berwujud (tangible), kehandalan
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Informan kunci sebanyak 2 orang dan informan terdekat/pendukung sebanyakDesain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Informan kunci sebanyak 2 orang dan informan terdekat/pendukung sebanyak
FHUKIFHUKI Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis normatif, yaitu penelitian hukum kepustakaan terhadap data primer seperti undang-undang, norma,Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis normatif, yaitu penelitian hukum kepustakaan terhadap data primer seperti undang-undang, norma,
POLIBANPOLIBAN Penelitian ini menggunakan metode Game Development Life Cycle (GDLC), memastikan pendekatan sistematis dari inisiasi hingga produksi dan pengujian. HasilPenelitian ini menggunakan metode Game Development Life Cycle (GDLC), memastikan pendekatan sistematis dari inisiasi hingga produksi dan pengujian. Hasil