LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Wongso Nusantara Bersatu, baik secara parsial maupun simultan. Prestasi kerja karyawan mencerminkan seberapa produktif dan efektif seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal termasuk kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wongso Nusantara Bersatu yang berjumlah 68 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 58,3% menunjukkan bahwa kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan menjelaskan variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis t-test, dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan kerja akan meningkatkan prestasi yang dicapai.Tunjangan kesejahteraan juga terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menandakan bahwa tunjangan yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan prestasi karyawan.Secara simultan melalui uji F, baik kemampuan kerja maupun tunjangan kesejahteraan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Wongso Nusantara Bersatu, dengan model regresi yang terbukti cocok untuk menarik kesimpulan.
Penelitian lanjutan dapat memperluas pemahaman kita mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Wongso Nusantara Bersatu. Mengingat bahwa 41,7% variasi kinerja karyawan masih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti, arah studi ke depan bisa menyelidiki secara mendalam peran faktor-faktor seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, tingkat motivasi, dan disiplin kerja. Misalnya, akan sangat menarik untuk meneliti bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi satu sama lain dan secara kolektif membentuk kinerja karyawan di perusahaan, melampaui kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan. Selain itu, dengan adanya temuan mengenai kurangnya transparansi dan persepsi karyawan yang rendah terhadap tunjangan kesejahteraan, studi kualitatif atau kuantitatif yang lebih rinci mengenai jenis tunjangan spesifik (misalnya fasilitas kesehatan, insentif lembur, atau dukungan keluarga) serta bagaimana persepsi keadilan tunjangan tersebut memengaruhi motivasi dan loyalitas karyawan dapat memberikan wawasan berharga. Penelitian semacam itu bisa mengeksplorasi apakah ada jenis tunjangan tertentu yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja atau bagaimana komunikasi mengenai tunjangan dapat diperbaiki. Terakhir, menanggapi tantangan perusahaan terkait kesenjangan keterampilan teknis dan adaptasi teknologi digital, studi longitudinal tentang dampak program pelatihan berkelanjutan dan pengembangan kompetensi akan sangat relevan. Penelitian ini dapat mengamati bagaimana investasi dalam pelatihan khusus, terutama dalam penggunaan teknologi baru, secara bertahap meningkatkan kemampuan kerja dan pada akhirnya kinerja karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang. Pertanyaan yang bisa diajukan adalah apakah ada perbedaan efektivitas pelatihan ini di berbagai departemen atau tingkatan karyawan, serta bagaimana hasil pelatihan tersebut memitigasi penurunan kinerja yang disebabkan oleh perubahan pasar atau teknologi. Ide-ide penelitian ini akan melengkapi temuan yang ada dengan memberikan gambaran yang lebih holistik dan praktis bagi manajemen PT. Wongso Nusantara Bersatu dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
- Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu... jurnal.uindatokarama.ac.id/index.php/jimpe/article/view/899Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu jurnal uindatokarama ac index php jimpe article view 899
- PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA... doi.org/10.59024/jise.v1i1.135PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT TIRTA INDAH ABADI MELA doi 10 59024 jise v1i1 135
| File size | 368.83 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LIFESCIFILIFESCIFI Temuan menunjukkan korelasi positif kuat antara gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif dengan kepuasan kerja karyawan, yang didorong olehTemuan menunjukkan korelasi positif kuat antara gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif dengan kepuasan kerja karyawan, yang didorong oleh
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Electronic Word of Mouth (EWOM) di media sosial TikTok memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niatHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Electronic Word of Mouth (EWOM) di media sosial TikTok memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat
YMPAIYMPAI Oleh karena itu, rumah sakit disarankan untuk terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan di semua tingkatan manajemen guna memastikan terciptanya pelayananOleh karena itu, rumah sakit disarankan untuk terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan di semua tingkatan manajemen guna memastikan terciptanya pelayanan
STPMATARAMSTPMATARAM Strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza diimplementasikan secara adaptif, terpadu, dan berorientasi pada layanan, sehinggaStrategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza diimplementasikan secara adaptif, terpadu, dan berorientasi pada layanan, sehingga
ALFITHRAHALFITHRAH Selain itu, penerapan prinsip-prinsip ekonomi syariah dalam operasional bisnis terbukti meningkatkan kepercayaan masyarakat melalui produk yang ditawarkan.Selain itu, penerapan prinsip-prinsip ekonomi syariah dalam operasional bisnis terbukti meningkatkan kepercayaan masyarakat melalui produk yang ditawarkan.
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam karakteristik spiritual leadership yang diterapkan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember, untukPenelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam karakteristik spiritual leadership yang diterapkan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember, untuk
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,Hasil regresi data primer, yang diolah menggunakan SPSS 26, menghasilkan persamaan regresi linear berganda: Y= 4,785 0,343 X1 0,547 X2 e. Secara parsial,
STIPJAKARTASTIPJAKARTA yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik, perusahaan ini mampu mengembangkan usahanyayang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik, perusahaan ini mampu mengembangkan usahanya
Useful /
STPMATARAMSTPMATARAM peningkatan fasilitas seperti musholah, toilet, area parkir, penginapan, dan restoran. serta penyediaan layanan tambahan seperti gapura selamat datangpeningkatan fasilitas seperti musholah, toilet, area parkir, penginapan, dan restoran. serta penyediaan layanan tambahan seperti gapura selamat datang
STPMATARAMSTPMATARAM Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengembangan potensi desa wisata Gili Gede Indah Kecamatan Sekotong Kabupaten Lombok Barat. Metode yangTujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengembangan potensi desa wisata Gili Gede Indah Kecamatan Sekotong Kabupaten Lombok Barat. Metode yang
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Dalam pelaksanaannya masih terdapat berbagai kendala. Adanya misscommunication antar aktor pelaksana tingkat desa dengan masyarakat, yang diakibatkan sosialisasiDalam pelaksanaannya masih terdapat berbagai kendala. Adanya misscommunication antar aktor pelaksana tingkat desa dengan masyarakat, yang diakibatkan sosialisasi
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal, dimana hubungan kausalPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal, dimana hubungan kausal