LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Wongso Nusantara Bersatu, baik secara parsial maupun simultan. Prestasi kerja karyawan mencerminkan seberapa produktif dan efektif seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal termasuk kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wongso Nusantara Bersatu yang berjumlah 68 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 58,3% menunjukkan bahwa kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan menjelaskan variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis t-test, dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan kerja akan meningkatkan prestasi yang dicapai.Tunjangan kesejahteraan juga terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menandakan bahwa tunjangan yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan prestasi karyawan.Secara simultan melalui uji F, baik kemampuan kerja maupun tunjangan kesejahteraan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Wongso Nusantara Bersatu, dengan model regresi yang terbukti cocok untuk menarik kesimpulan.
Penelitian lanjutan dapat memperluas pemahaman kita mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Wongso Nusantara Bersatu. Mengingat bahwa 41,7% variasi kinerja karyawan masih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti, arah studi ke depan bisa menyelidiki secara mendalam peran faktor-faktor seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, tingkat motivasi, dan disiplin kerja. Misalnya, akan sangat menarik untuk meneliti bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi satu sama lain dan secara kolektif membentuk kinerja karyawan di perusahaan, melampaui kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan. Selain itu, dengan adanya temuan mengenai kurangnya transparansi dan persepsi karyawan yang rendah terhadap tunjangan kesejahteraan, studi kualitatif atau kuantitatif yang lebih rinci mengenai jenis tunjangan spesifik (misalnya fasilitas kesehatan, insentif lembur, atau dukungan keluarga) serta bagaimana persepsi keadilan tunjangan tersebut memengaruhi motivasi dan loyalitas karyawan dapat memberikan wawasan berharga. Penelitian semacam itu bisa mengeksplorasi apakah ada jenis tunjangan tertentu yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja atau bagaimana komunikasi mengenai tunjangan dapat diperbaiki. Terakhir, menanggapi tantangan perusahaan terkait kesenjangan keterampilan teknis dan adaptasi teknologi digital, studi longitudinal tentang dampak program pelatihan berkelanjutan dan pengembangan kompetensi akan sangat relevan. Penelitian ini dapat mengamati bagaimana investasi dalam pelatihan khusus, terutama dalam penggunaan teknologi baru, secara bertahap meningkatkan kemampuan kerja dan pada akhirnya kinerja karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang. Pertanyaan yang bisa diajukan adalah apakah ada perbedaan efektivitas pelatihan ini di berbagai departemen atau tingkatan karyawan, serta bagaimana hasil pelatihan tersebut memitigasi penurunan kinerja yang disebabkan oleh perubahan pasar atau teknologi. Ide-ide penelitian ini akan melengkapi temuan yang ada dengan memberikan gambaran yang lebih holistik dan praktis bagi manajemen PT. Wongso Nusantara Bersatu dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
- Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu... jurnal.uindatokarama.ac.id/index.php/jimpe/article/view/899Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu jurnal uindatokarama ac index php jimpe article view 899
- PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA... doi.org/10.59024/jise.v1i1.135PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT TIRTA INDAH ABADI MELA doi 10 59024 jise v1i1 135
| File size | 368.83 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
IARNIARN This research aims to examine how accounting information transparency has undergone transformation and development in the digital era in every organization.This research aims to examine how accounting information transparency has undergone transformation and development in the digital era in every organization.
RADEN WIJAYARADEN WIJAYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi wisatawan terhadap sembilan destinasi utama di Kabupaten Belitung Timur periode 2020–2025 secara umum didominasiPenelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi wisatawan terhadap sembilan destinasi utama di Kabupaten Belitung Timur periode 2020–2025 secara umum didominasi
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) di sekolah dasar memiliki peran penting tidak hanya dalam penguasaan pengetahuan, tetapi juga dalam menumbuhkanPembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) di sekolah dasar memiliki peran penting tidak hanya dalam penguasaan pengetahuan, tetapi juga dalam menumbuhkan
ITNITN Hasil menunjukkan bahwa Sumber Daya Manusia (X1), Sarana dan Prasarana (X2), Regulasi (X3), Biaya (X4), Organisasi (X5), dan Waktu (X6) berpengaruh signifikanHasil menunjukkan bahwa Sumber Daya Manusia (X1), Sarana dan Prasarana (X2), Regulasi (X3), Biaya (X4), Organisasi (X5), dan Waktu (X6) berpengaruh signifikan
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Penting bagi perawat untuk menerapkan intervensi perilaku untuk meningkatkan kepatuhan, sehingga menjamin kenyamanan pasien dan memungkinkan pasien untukPenting bagi perawat untuk menerapkan intervensi perilaku untuk meningkatkan kepatuhan, sehingga menjamin kenyamanan pasien dan memungkinkan pasien untuk
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Penelitian menggunakan studi kasus kualitatif, dengan data diperoleh dari sepuluh informan yang dipilih secara purposif melalui wawancara semi-terstrukturPenelitian menggunakan studi kasus kualitatif, dengan data diperoleh dari sepuluh informan yang dipilih secara purposif melalui wawancara semi-terstruktur
IPBIPB Hasil studi menunjukkan perikanan kerapu di Teluk Saleh didominasi oleh skala kecil dengan alat tangkap utama pancing ulur dan rawai dasar, sangat rentanHasil studi menunjukkan perikanan kerapu di Teluk Saleh didominasi oleh skala kecil dengan alat tangkap utama pancing ulur dan rawai dasar, sangat rentan
UMAUMA Hal ini terindikasi dari adanya rumah tangga tidak miskin yang menjadi penerima Raskin (leakage) dan adanya rumah tangga miskin yang belum menjadi penerimaHal ini terindikasi dari adanya rumah tangga tidak miskin yang menjadi penerima Raskin (leakage) dan adanya rumah tangga miskin yang belum menjadi penerima
Useful /
PLBPLB Temuan ini menunjukkan bahwa Tabular Q-Learning memiliki potensi sebagai pendekatan trading adaptif yang efektif dengan biaya komputasi rendah. Dari eksperimenTemuan ini menunjukkan bahwa Tabular Q-Learning memiliki potensi sebagai pendekatan trading adaptif yang efektif dengan biaya komputasi rendah. Dari eksperimen
IPBIPB Kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) mengurangi aktivitas manusia, sehingga menurunkan emisi polutan dan risiko paparan Covid-19. VariabelKebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) mengurangi aktivitas manusia, sehingga menurunkan emisi polutan dan risiko paparan Covid-19. Variabel
IPBIPB Pada tahun 2016, Kebun Raya Botani Cibodas bekerja sama dengan TNGP menanam spesies pohon asli yang memiliki potensi sekuestrasi karbon tinggi; enam ratusPada tahun 2016, Kebun Raya Botani Cibodas bekerja sama dengan TNGP menanam spesies pohon asli yang memiliki potensi sekuestrasi karbon tinggi; enam ratus
IPBIPB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kendala dan peluang pengelolaan Wisata Konservasi Orangutan Bukit Lawang (WKOB) serta merumuskan strategi kebijakanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kendala dan peluang pengelolaan Wisata Konservasi Orangutan Bukit Lawang (WKOB) serta merumuskan strategi kebijakan