STIPJAKARTASTIPJAKARTA
Meteor STIP MarundaMeteor STIP MarundaPT. Humpuss Transportasi Kimia adalah perusahaan pelayaran yang menyediakan kapal untuk beberapa jenis muatan cair dan gas. PT. Humpuss Transportasi Kimia adalah anak perusahaan dari PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia. Dengan menerapkan sistim manajemen yang baik, perusahaan ini mampu mengembangkan usahanya dalam dunia pelayaran. Berdasarkan data permasalahan, penulis membahas tentang optimalisasi kinerja pada Divisi Chartering and Marketing terhadap pencapaian target management di PT. Humpuss Transportasi Kimia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengoptimalisasi kinerja Divisi Chartering dan Markerting guna mencapai target yang telah ditetapkan oleh PT. Humpuss Transportasi Kimia dan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kinerja Divisi Chartering dan Markerting terhadap pencapaian target management di PT. Humpuss Transportasi Kimia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini ditemukan hasil data dari optimalisasi kinerja Divisi Chartering dan Marketing terhadap pencapaian target management di PT. Humpus Transportasi Kimia, bahwa kinerja karyawan Divisi Chartering dan Marketing banyak mempengaruhi target management PT Humpuss Transportasi Kimia, sehingga perlu adanya bentuk peningkatan keterampilan dan pengetahuan bagi karyawan, peningkatan skor penilaian berupa reward dan punishment, serta menentukan strategi yang tepat untuk faktor selain Divisi Chartering dan Marketing yang dapat mempengaruhi target management di PT. Humpus Transportasi Kimia.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan antara kinerja karyawan Divisi Chartering & Marketing dengan pencapaian target Management PT.Kinerja karyawan pada divisi tersebut memberikan kontribusi sebesar 62,27% terhadap pencapaian target, sementara 37,28% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Oleh karena itu, peningkatan kinerja karyawan secara langsung akan meningkatkan target manajemen yang tercapai, meskipun faktor lain di luar penelitian ini juga berperan.
Penelitian selanjutnya sangat penting untuk mengidentifikasi secara rinci apa saja faktor-faktor lain di luar kinerja karyawan yang menyumbang 37,28% terhadap pencapaian target manajemen. Sebuah studi dapat membandingkan pengaruh faktor eksternal, seperti fluktuasi harga pasar dan kondisi kompetisi, dengan faktor internal lain seperti efisiensi teknologi informasi atau kebijakan perusahaan, untuk menentukan mana yang paling signifikan. Selanjutnya, penelitian dapat menggali lebih dalam ke arah pengembangan sumber daya manusia dengan meneliti efektivitas berbagai metode pelatihan. Misalnya, sebuah penelitian bisa menjawab pertanyaan apakah pelatihan teknis mendalam tentang kapal kimia memberikan hasil penjualan yang lebih baik dibandingkan pelatihan soft skill seperti negosiasi atau manajemen hubungan klien. Terakhir, bidang studi yang menarik adalah meneliti hubungan antara sistem motivasi dan alokasi anggaran perusahaan, dengan membandingkan dampak jangka pendek dari pemberian bonus finansial terhadap investasi jangka panjang pada program kesejahteraan dan pengembangan karir dalam mencapai target yang berkelanjutan serta membangun loyalitas karyawan.
| File size | 302.92 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-2dy |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IAIIIAII Penelitian ini berhasil mengembangkan sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode SMART. Sistem ini menunjukkan performa tinggi,Penelitian ini berhasil mengembangkan sistem pendukung keputusan evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode SMART. Sistem ini menunjukkan performa tinggi,
STIMLASHARANJAYASTIMLASHARANJAYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan atletik sangat penting dalam mencapai keunggulan bersaing dan meningkatkan kinerja karyawan diHasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan atletik sangat penting dalam mencapai keunggulan bersaing dan meningkatkan kinerja karyawan di
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gayaHasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gaya
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui analisis laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan SPSS 25, meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas,Data dikumpulkan melalui analisis laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan SPSS 25, meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas,
LLDIKTI4LLDIKTI4 Dengan demikian, diperoleh hasil bahwa evaluasi pengukuran dengan model pengukuran rata-rata memiliki nilai yang baik, dengan nilai cronbach alpha di atasDengan demikian, diperoleh hasil bahwa evaluasi pengukuran dengan model pengukuran rata-rata memiliki nilai yang baik, dengan nilai cronbach alpha di atas
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS OC tidak dapat memoderasi pengaruh IWE terhadap TI. Penelitian ini memberikan perspektif baru, yaitu dari sisi psikologis karyawan, sehingga perusahaanOC tidak dapat memoderasi pengaruh IWE terhadap TI. Penelitian ini memberikan perspektif baru, yaitu dari sisi psikologis karyawan, sehingga perusahaan
PELITA BANGSAPELITA BANGSA Temuan penelitian ini diterapkan pada narasi responden yang memiliki latar belakang kewirausahaan dan tinggal di sekitar Kota Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.Temuan penelitian ini diterapkan pada narasi responden yang memiliki latar belakang kewirausahaan dan tinggal di sekitar Kota Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.
IAIIIAII 447 detik, sedangkan pada saat bot dikirimkan data berbasis teks/angka (perintah selain /c1) rata-rata waktu delay-nya yaitu kurang dari 1. Berdasarkan447 detik, sedangkan pada saat bot dikirimkan data berbasis teks/angka (perintah selain /c1) rata-rata waktu delay-nya yaitu kurang dari 1. Berdasarkan
Useful /
AINARAPRESSAINARAPRESS Secara simultan, iklim kerja dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi motivasi pegawai (f hitung = 194,981 > f tabel = 2,70; p < 0,05). PenelitianSecara simultan, iklim kerja dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi motivasi pegawai (f hitung = 194,981 > f tabel = 2,70; p < 0,05). Penelitian
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 82 responden dari UMKM se-Kecamatan Dompu, menggunakan metode simple randomPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 82 responden dari UMKM se-Kecamatan Dompu, menggunakan metode simple random
IKIPIKIP Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar pendapatan usaha tani padi gogo di Singkul, Desa Nggalak, Kecamatan Reok Barat, KabupatenTujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa besar pendapatan usaha tani padi gogo di Singkul, Desa Nggalak, Kecamatan Reok Barat, Kabupaten
IKIPIKIP Penelitian ini berjudul Pengujian Efektivitas Daya Tangkap Jenis Perangkap Walang Sangit (Leptocisa oratorius) pada Tanaman Padi Sawah. Walang sangit (LeptocorisaPenelitian ini berjudul Pengujian Efektivitas Daya Tangkap Jenis Perangkap Walang Sangit (Leptocisa oratorius) pada Tanaman Padi Sawah. Walang sangit (Leptocorisa