AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewPenelitian ini mengkaji integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) dalam operasi logistik maritim. Melalui analisis terhadap 255 responden di PT IndoPel, penelitian ini mengidentifikasi hubungan kritis antara kesehatan organisasi dan pengembangan modal manusia. Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p < 0,01), sementara mengidentifikasi celah signifikan pada optimalisasi tenaga kerja (-0,64). Hubungan-hubungan ini membentuk fondasi untuk kerangka kerja terintegrasi yang menghubungkan indikator kesehatan organisasi dengan hasil pengembangan modal manusia. Kerangka kerja ini menunjukkan bagaimana manajemen pengetahuan dan efektivitas kepemimpinan mendorong pengembangan kapabilitas dalam operasi maritim, sedangkan optimalisasi tenaga kerja merupakan area intervensi yang kritis. Integrasi ini menyediakan pendekatan terstruktur untuk menyusun strategi modal manusia yang mengatasi dimensi kesehatan organisasi dan kematangan kapabilitas, terutama relevan bagi organisasi logistik maritim yang sedang mengalami transformasi.
Penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) memberikan dasar yang kuat untuk pengembangan strategi modal manusia yang komprehensif dalam operasi logistik maritim.Studi pada PT IndoPel mengungkap bahwa kesehatan organisasi secara signifikan mempengaruhi perkembangan kematangan modal manusia, dengan koefisien korelasi antara 0,68 hingga 0,84 (p < 0,01) pada dimensi kunci.Penelitian ini memperluas pemahaman teoretis mengenai bagaimana kesehatan organisasi dan pengembangan modal manusia saling berinteraksi dalam konteks operasional.Temuan tersebut memberikan pendekatan terstruktur untuk organisasi dalam menyelaraskan praktik pengembangan kepemimpinan, kapabilitas, dan transformasi budaya.
Penelitian lanjutan sebaiknya mengeksplorasi hubungan jangka panjang antara kesehatan organisasi dan kematangan modal manusia untuk memahami dampaknya terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, studi komparatif di berbagai perusahaan logistik maritim akan membantu memperkuat model integrasi OHI-HCM yang diusulkan. Penelitian juga perlu dilakukan untuk menilai pengaruh transformasi digital terhadap efektivitas kerangka kerja tersebut, mengingat banyak organisasi saat ini semakin mengandalkan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Analisis budaya organisasi dalam konteks negara berkembang seperti Indonesia juga penting untuk diteliti lebih lanjut, agar strategi yang dihasilkan lebih responsif terhadap karakteristik lokal. Selanjutnya, penerapan kerangka integrasi ini dalam perusahaan milik negara lainnya perlu dievaluasi untuk melihat sejauh mana adaptabilitas dan efektivitasnya di lingkungan dengan regulasi pemerintah yang ketat. Studi multi-organisasi juga dapat memberikan wawasan tentang faktor-faktor pendorong dan penghambat implementasi strategi terintegrasi ini di sektor logistik maritim. Penelitian terhadap peran artificial intelligence dan big data dalam meningkatkan akurasi pengukuran kematangan modal manusia dan kesehatan organisasi juga patut dipertimbangkan. Terakhir, eksplorasi lebih lanjut mengenai bagaimana organisasi dapat menyeimbangkan antara tuntutan regulasi pemerintah dan pengembangan sumber daya manusia yang berorientasi pasar akan sangat berguna untuk mendukung reformasi BUMN.
| File size | 516.25 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Hasil peringkat tertinggi dari penelitian ini adalah alternatif A4 (Rudi Hartono). Penentuan bobot sangat berpengaruh terhadap penilaian setiap alternatifHasil peringkat tertinggi dari penelitian ini adalah alternatif A4 (Rudi Hartono). Penentuan bobot sangat berpengaruh terhadap penilaian setiap alternatif
UNISSULAUNISSULA Tidak peduli seberapa canggih peralatan dan perangkat di perusahaan. Karena keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak selaluTidak peduli seberapa canggih peralatan dan perangkat di perusahaan. Karena keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak selalu
UNMUHAUNMUHA Masyarakat kurang peduli terhadap perkembangan sekolah, kurang dukungan terhadap kegiatan kegiatan di sekolah, bahkan ada sebagian dari masyarakat yangMasyarakat kurang peduli terhadap perkembangan sekolah, kurang dukungan terhadap kegiatan kegiatan di sekolah, bahkan ada sebagian dari masyarakat yang
UNCMUNCM Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,
LITERASISAINSLITERASISAINS Perencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhiPerencanaan peningkatan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Selong dilakukan melalui program, langkah perencanaan, dan indikator mutu. Faktor yang mempengaruhi
STIAMISTIAMI Selain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri. Keterbukaan danSelain pengendalian, keterbukaan dalam sistem penilaian akan membuat dosen merasa dihargai dan mereka dapat menetapkan target sendiri. Keterbukaan dan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Pemimpinan memiliki peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. RumusanPemimpinan memiliki peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan. Rumusan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) danBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) dan
Useful /
AFEBIAFEBI Penelitian ini menyoroti peran penting modal manusia dalam mendorong pertumbuhan startup. Hasil menunjukkan bahwa modal manusia pendiri tidak hanya mendorongPenelitian ini menyoroti peran penting modal manusia dalam mendorong pertumbuhan startup. Hasil menunjukkan bahwa modal manusia pendiri tidak hanya mendorong
FIKES UMWFIKES UMW Variabel keyakinan diperoleh nilai sig. = 0,045 < 0,05. Variabel organizational climate diperoleh nilai sig. = 0,026 < 0,05. Variabel tradisi diperolehVariabel keyakinan diperoleh nilai sig. = 0,045 < 0,05. Variabel organizational climate diperoleh nilai sig. = 0,026 < 0,05. Variabel tradisi diperoleh
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Persepsi efektivitas kepemimpinan dan strategi pelaksanaannya dipengaruhi oleh nilai masyarakat dan konteks budaya. Gaya kepemimpinan yang sesuai denganPersepsi efektivitas kepemimpinan dan strategi pelaksanaannya dipengaruhi oleh nilai masyarakat dan konteks budaya. Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan
UGMUGM Rasionalitas komunikatif dalam bentuk dialog dan percakapan harus diperkuat untuk menghadapi kompleksitas ini secara memadai. Rasionalitas komunikatifRasionalitas komunikatif dalam bentuk dialog dan percakapan harus diperkuat untuk menghadapi kompleksitas ini secara memadai. Rasionalitas komunikatif