OJS INDONESIAOJS INDONESIA
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanBalai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura (BPTPH) Provinsi Kalimantan Tengah berperan dalam menjaga produktivitas tanaman pangan dan hortikultura di wilayah Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif-associatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan Smart Pls 3.0. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang dibagikan kepada 38 Pegawai Negeri Sipil BPTPH Provinsi Kalimantan Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir serta disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Kedua variabel tersebut juga meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian bertindak sebagai penghubung dalam kaitannya dengan loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan untuk meningkatkan loyalitas karyawan, BPTPH Provinsi Kalimantan Tengah tidak hanya perlu memperkuat kebijakan pengembangan karir dan penegakan disiplin kerja, tetapi juga harus memprioritaskan upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan yang menjadi mekanisme kunci dalam membangun komitmen dan kesetiaan jangka panjang.
Balai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura (BPTPH) Provinsi Kalimantan Tengah adalah unit pelaksana teknis yang bertugas menyelenggarakan kegiatan teknis operasional atau kegiatan teknis penunjang dalam bidang perlindungan tanaman pangan dan hortikultura.Hasil pengujian dan analisis data yang dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM)-Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPls 3.0 menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar manajemen Balai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Tengah mempertahankan sistem pengawasan kehadiran menjadi lebih baik lagi dan memberi penghargaan kepada pegawai yang konsisten hadir tepat waktu untuk meningkatkan semangat kerja. Selanjutnya, mengevaluasi dan memastikan manfaat tunjangan yang diberikan oleh instansi dapat dirasakan secara optimal oleh setiap pegawai serta memperkuat dukungan organisasi melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan memfasilitasi kebutuhan pegawai agar merasa dihargai dan semakin mempererat rasa kebersamaan serta loyalitas. Dengan langkah-langkah ini, instansi tidak hanya mengedepankan aturan tetapi juga memperhatikan aspek psikologis dan sosial karyawan, sehingga menciptakan loyalitas kerja yang lebih kuat dan berkelanjutan. Diharapkan penelitian berikutnya dapat menambahkan variabel-variabel lain yang berpengaruh, misalnya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai.
- Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas... academicjournal.yarsi.ac.id/index.php/jobs/article/view/4179Pengaruh Iklim Organisasi Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Dinas academicjournal yarsi ac index php jobs article view 4179
- Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja... doi.org/10.37034/infeb.v6i4.1072Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja doi 10 37034 infeb v6i4 1072
- Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian... doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Suatu Penelitian doi 10 37058 banku v3i2 5824
| File size | 676.34 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Besarnya pengaruh Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah 0,481 (R2 = 48. 1). Secara umum, variabel Kompensasi dan KepuasanBesarnya pengaruh Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah 0,481 (R2 = 48. 1). Secara umum, variabel Kompensasi dan Kepuasan
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Temuan penelitian ini menekankan pentingnya penerapan pendekatan multikultural di madrasah untuk menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih inklusifTemuan penelitian ini menekankan pentingnya penerapan pendekatan multikultural di madrasah untuk menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih inklusif
PENERBITPENERBIT Namun, diperlukan strategi penguatan seperti pengembangan kurikulum yang responsif, peningkatan kompetensi guru dalam pemanfaatan teknologi, serta keterlibatanNamun, diperlukan strategi penguatan seperti pengembangan kurikulum yang responsif, peningkatan kompetensi guru dalam pemanfaatan teknologi, serta keterlibatan
STIAMISTIAMI Disposisi atau sikap dari pelaksanaan implementasi kebijakan rektrutmen jabatan fungsional sudah berjalan dengan baik, hal ini ditunjukan dengan tanggungDisposisi atau sikap dari pelaksanaan implementasi kebijakan rektrutmen jabatan fungsional sudah berjalan dengan baik, hal ini ditunjukan dengan tanggung
PRINPRIN Menganti, karena dengan strategi financial resilience yang baik dan benar dapat menjaga agar keuangan usaha tetap berjalan stabil. UMKM juga diyakini mempunyaiMenganti, karena dengan strategi financial resilience yang baik dan benar dapat menjaga agar keuangan usaha tetap berjalan stabil. UMKM juga diyakini mempunyai
PENERBITPENERBIT Artikel ini mengkaji sinergi integrasi teknologi dalam Kurikulum Merdeka di Sekolah Harapan Mulia Bali sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikanArtikel ini mengkaji sinergi integrasi teknologi dalam Kurikulum Merdeka di Sekolah Harapan Mulia Bali sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan
PENERBITPENERBIT Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas akomodasi dengan minat berkunjung ke Pantai Widodaren.meningkatnya kualitas akomodasi akanTerdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas akomodasi dengan minat berkunjung ke Pantai Widodaren.meningkatnya kualitas akomodasi akan
PENERBITPENERBIT Dalam analisa data menggunakan tiga teknik yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Berdasarkan hasil FGD di lapangan ditemukan bahwa dalam prosesDalam analisa data menggunakan tiga teknik yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Berdasarkan hasil FGD di lapangan ditemukan bahwa dalam proses
Useful /
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai akhlak utama seperti tauhid, hormat kepada orang tua, kejujuran, tanggung jawab, kesabaran, dan rendah hatiHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai akhlak utama seperti tauhid, hormat kepada orang tua, kejujuran, tanggung jawab, kesabaran, dan rendah hati
PRINPRIN Yangtze Optical Fibre Indonesia. Sampel dari penelitian ini berjumlah 37 orang. Metode yang digunkaan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. TehnikYangtze Optical Fibre Indonesia. Sampel dari penelitian ini berjumlah 37 orang. Metode yang digunkaan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Tehnik
PRINPRIN Konsep go‑green mencakup tujuh indikator, termasuk pengelolaan listrik, air, kertas, sampah, drainase, dan upaya pengurangan pemanasan global, yang melibatkanKonsep go‑green mencakup tujuh indikator, termasuk pengelolaan listrik, air, kertas, sampah, drainase, dan upaya pengurangan pemanasan global, yang melibatkan
PRINPRIN Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu cabang ilmu manajemen yang berperan mengatur sumber daya manusia dalam kegiatan suatu perusahaan. PadaManajemen sumber daya manusia adalah salah satu cabang ilmu manajemen yang berperan mengatur sumber daya manusia dalam kegiatan suatu perusahaan. Pada