UNESAUNESA
Journal of Office Administration : Education and PracticeJournal of Office Administration : Education and PracticePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM), berdasarkan analisis SWOT, untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV Cendana, sebuah perusahaan distributor LPG. Pendekatan kualitatif, menggunakan wawancara dan observasi langsung, diterapkan untuk mengeksplorasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang memengaruhi efektivitas strategi SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan, budaya kerja yang harmonis, dan struktur organisasi yang fleksibel merupakan kekuatan utama perusahaan. Namun, masih terdapat kelemahan seperti tidak adanya sistem pelatihan terstruktur dan evaluasi kinerja yang tidak terdokumentasi. Peluang eksternal dalam bentuk kemajuan teknologi pelatihan digital dan dukungan pemerintah dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan strategi pelatihan dan pengembangan SDM. Melalui pemetaan strategi SO, WO, ST, dan WT, penelitian ini memberikan rekomendasi strategis yang dapat diterapkan oleh perusahaan dalam membangun kebijakan SDM yang adaptif, kompetitif, dan berkelanjutan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) berdasarkan analisis SWOT merupakan pendekatan efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di CV Cendana, terutama dalam menghadapi dinamika industri LPG yang semakin kompetitif.Melalui pendekatan kualitatif yang didukung oleh observasi dan wawancara lapangan, ditemukan bahwa perusahaan memiliki kekuatan internal seperti loyalitas karyawan, budaya kerja yang harmonis, dan struktur organisasi yang fleksibel.Kekuatan ini menjadi fondasi kuat untuk pengembangan strategi SDM yang adaptif dan berkelanjutan.Namun, penelitian ini juga mengungkapkan sejumlah kelemahan mendasar, termasuk tidak adanya sistem pelatihan terstruktur, evaluasi kinerja yang tidak terdokumentasi, dan partisipasi karyawan yang rendah dalam program pengembangan.Di sisi lain, peluang eksternal seperti ketersediaan teknologi pelatihan digital, dukungan program pemerintah, dan peningkatan kesadaran akan pentingnya sertifikasi pekerjaan membuka ruang luas untuk memperkuat strategi SDM.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan studi lebih lanjut mengenai efektivitas berbagai metode pelatihan digital dalam meningkatkan kompetensi karyawan di sektor LPG, dengan mempertimbangkan karakteristik demografis dan gaya belajar yang berbeda. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan sistem evaluasi kinerja yang lebih objektif dan transparan, yang tidak hanya mengukur hasil kerja tetapi juga perilaku dan kontribusi karyawan terhadap budaya organisasi. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana perusahaan dapat membangun kemitraan strategis dengan lembaga pelatihan eksternal dan pemerintah untuk menyediakan program pengembangan SDM yang relevan dan terjangkau, serta memastikan keselarasan dengan kebutuhan industri yang terus berubah. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis dan meningkatkan daya saingnya di pasar.
- Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif | Darmadi | Equator Journal... jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/55150Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Darmadi Equator Journal jurnal untan ac index php jmdb article view 55150
- Analisis SWOT Sebagai Strategi Meningkatkan Daya Saing | JPS (Jurnal Perbankan Syariah). analisis swot... ejournal.isnjbengkalis.ac.id/index.php/jps/article/view/205Analisis SWOT Sebagai Strategi Meningkatkan Daya Saing JPS Jurnal Perbankan Syariah analisis swot ejournal isnjbengkalis ac index php jps article view 205
- ANALISIS SDM GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE SWOT DAN QUANTITATIVE STRATEGIC PLANNING... doi.org/10.51132/teknologika.v10i2.91ANALISIS SDM GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE SWOT DAN QUANTITATIVE STRATEGIC PLANNING doi 10 51132 teknologika v10i2 91
| File size | 346.06 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Studi ini secara kritis memeriksa dampak layanan pilotage-tug, produktivitas penanganan kargo, dan pengolahan dokumen terhadap kinerja PT. Temuan menunjukkanStudi ini secara kritis memeriksa dampak layanan pilotage-tug, produktivitas penanganan kargo, dan pengolahan dokumen terhadap kinerja PT. Temuan menunjukkan
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Implementasi HRIS terintegrasi (yang mencakup e-rekrutmen, e-learning, penilaian kinerja digital, dan layanan mandiri karyawan) berhasil menciptakan siklusImplementasi HRIS terintegrasi (yang mencakup e-rekrutmen, e-learning, penilaian kinerja digital, dan layanan mandiri karyawan) berhasil menciptakan siklus
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Akar permasalahan terletak pada ketidakseimbangan antara jumlah kendaraan yang digunakan oleh karyawan dan kapasitas parkir yang tersedia, yang diperburukAkar permasalahan terletak pada ketidakseimbangan antara jumlah kendaraan yang digunakan oleh karyawan dan kapasitas parkir yang tersedia, yang diperburuk
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Secara simultan, DER dan ROA terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, menunjukkan bahwa struktur modal yang sehat dan profitabilitasSecara simultan, DER dan ROA terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, menunjukkan bahwa struktur modal yang sehat dan profitabilitas
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 139 responden konsumen Sarimulya Swalayan. Pengumpulan data dilakukan melaluiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 139 responden konsumen Sarimulya Swalayan. Pengumpulan data dilakukan melalui
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hipotesis mengenai hubungan langsung dan tidak langsung antara budaya organisasi,Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hipotesis mengenai hubungan langsung dan tidak langsung antara budaya organisasi,
UMSBUMSB Bengkalis. Analisis menggunakan AHP menunjukkan bahwa sumber daya manusia (SDM) memiliki bobot prioritas tertinggi (46%) dalam perencanaan dan pengadaanBengkalis. Analisis menggunakan AHP menunjukkan bahwa sumber daya manusia (SDM) memiliki bobot prioritas tertinggi (46%) dalam perencanaan dan pengadaan
UNIGRESUNIGRES Penelitian ini fokus pada. Metode penelitian menggunakan yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karenaPenelitian ini fokus pada. Metode penelitian menggunakan yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kota Makassar belum berjalan efektif karena
Useful /
UNESAUNESA On the cognitive side, AR facilitates deeper processing of product-related information. Users can virtually experience textures, colors, sizes, and usageOn the cognitive side, AR facilitates deeper processing of product-related information. Users can virtually experience textures, colors, sizes, and usage
UNESAUNESA Dalam konteks social commerce TikTok Shop, user experience meliputi kemudahan navigasi, kenyamanan visual, dan keterlibatan emosional yang memengaruhiDalam konteks social commerce TikTok Shop, user experience meliputi kemudahan navigasi, kenyamanan visual, dan keterlibatan emosional yang memengaruhi
ECOJOINECOJOIN Data diperoleh melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada investor cryptocurrency pengguna platform Tokocrypto, Indodax, danData diperoleh melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada investor cryptocurrency pengguna platform Tokocrypto, Indodax, dan
UNISBAUNISBA Pertama, akuntabilitas hukum di wilayah perbatasan masih memiliki masalah dari perspektif hukum internasional dan penegakan hukum, salah satunya adalahPertama, akuntabilitas hukum di wilayah perbatasan masih memiliki masalah dari perspektif hukum internasional dan penegakan hukum, salah satunya adalah