STKIP PERSADASTKIP PERSADA
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran mediasi strategi sumber daya manusia (SDM) dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai di Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya. Dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Surabaya yang berjumlah 128 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hipotesis mengenai hubungan langsung dan tidak langsung antara budaya organisasi, strategi SDM, dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan pentingnya keselarasan antara fungsi SDM dan tujuan organisasi. Studi ini dapat memberikan wawasan bagi organisasi sektor publik yang ingin meningkatkan kinerja melalui inisiatif SDM strategis serta menyoroti pentingnya membangun budaya organisasi yang adaptif.
Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui strategi SDM sebagai variabel mediasi.Strategi SDM yang adaptif dan berkualitas memperkuat pengaruh budaya organisasi, sehingga meningkatkan kinerja secara keseluruhan.Namun, studi ini terbatas pada satu instansi teknis sehingga generalisasi ke organisasi lain harus dilakukan dengan hati‑hati.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kompetensi digital sebagai moderator antara budaya organisasi dan kinerja pegawai, sehingga menilai apakah tingkat literasi digital mempengaruhi efektivitas strategi SDM. Selanjutnya, diperlukan studi longitudinal yang melibatkan beberapa lembaga publik dengan karakteristik berbeda untuk menguji konsistensi temuan dan mengidentifikasi faktor kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Selain itu, sebuah eksperimen intervensi pelatihan strategis SDM dapat dilakukan untuk mengukur dampaknya secara langsung pada perubahan budaya organisasi dan peningkatan kinerja, dengan membandingkan kelompok yang menerima program pelatihan intensif versus kelompok kontrol. Kombinasi pendekatan kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian-penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika antara budaya, strategi SDM, dan kinerja dalam sektor publik.
| File size | 461.89 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Tinjauan literatur, di sisi lain, adalah analisis terintegrasi dari tulisan ilmiah yang ada tentang topik penelitian untuk mengidentifikasi, meringkas,Tinjauan literatur, di sisi lain, adalah analisis terintegrasi dari tulisan ilmiah yang ada tentang topik penelitian untuk mengidentifikasi, meringkas,
AFEBIAFEBI Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <
UNCMUNCM Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif lapangan. Secara teknis pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan studi dokumen.
AKSAQILAJURNALAKSAQILAJURNAL Sistem bermanfaat dalam merancang dan merencanakan suatu proses pembelajaran. Perencanaan adalah proses dan cara berfikir yang dapat membantu dalam mencapaiSistem bermanfaat dalam merancang dan merencanakan suatu proses pembelajaran. Perencanaan adalah proses dan cara berfikir yang dapat membantu dalam mencapai
STIAMISTIAMI Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akanSumber Daya Manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sebuah organisasi atau institusi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) danBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) dan
UMCUMC Hasil penelitian menunjukkan secara umum persepsi nasabah terhadap implementasi komunikasi pelayanan adalah sangat baik dengan angka persepsi 4,65. PersepsiHasil penelitian menunjukkan secara umum persepsi nasabah terhadap implementasi komunikasi pelayanan adalah sangat baik dengan angka persepsi 4,65. Persepsi
Useful /
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana modal manusia memungkinkan startup mencapai keunggulan kompetitif dan pertumbuhan organisasi denganPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana modal manusia memungkinkan startup mencapai keunggulan kompetitif dan pertumbuhan organisasi dengan
AFEBIAFEBI Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi niat kewirausahaan mahasiswa universitas di Vietnam. Studi kasus dilakukan pada mahasiswa di CanPenelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi niat kewirausahaan mahasiswa universitas di Vietnam. Studi kasus dilakukan pada mahasiswa di Can
UMCUMC Pelaksanaan program KB di Kabupaten Tegal tidak optimal akibat perubahan perencanaan kelembagaan dan kurangnya komitmen politik dari pemerintah daerah.Pelaksanaan program KB di Kabupaten Tegal tidak optimal akibat perubahan perencanaan kelembagaan dan kurangnya komitmen politik dari pemerintah daerah.
UMCUMC Mulanya, penekanan lebih diberikan pada respon kemanusiaan dan aktivitas tanggap darurat. Sementara, hanya ada sedikit perhatian pada strategi-strategiMulanya, penekanan lebih diberikan pada respon kemanusiaan dan aktivitas tanggap darurat. Sementara, hanya ada sedikit perhatian pada strategi-strategi