CEREDINDONESIACEREDINDONESIA

International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)

Dalam ekosistem industri otomotif yang sangat kompetitif, cabang distribusi menjadi garis depan yang rentan terhadap guncangan, termasuk yang disebabkan oleh fluktuasi sumber daya manusia (SDM). Niat putus kerja tidak lagi hanya menjadi masalah SDM, tetapi ancaman sistemik terhadap kontinuitas operasional dan ketahanan rantai pasok. Studi ini secara holistik menguraikan peran strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) digitalisasi sebagai alat untuk memperkuat retensi karyawan, dan bagaimana stabilitas SDM yang dihasilkan bertindak sebagai katalisator untuk meningkatkan produktivitas kerja dan kinerja Manajemen Rantai Pasok (MRP). Menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif penjelasan di PT Astra Honda Motor (AHM) Cabang Binjai. Data dikumpulkan melalui triangulasi: wawancara mendalam dengan 7 informan dari tingkat strategis hingga operasional, observasi partisipan, dan analisis dokumen kinerja (2020-2023). Data dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Implementasi HRIS terintegrasi (yang mencakup e-rekrutmen, e-learning, penilaian kinerja digital, dan layanan mandiri karyawan) berhasil menciptakan siklus virtus. Digitalisasi menumbuhkan persepsi keadilan prosedural, transparansi karier, dan efisiensi layanan, yang secara signifikan mengurangi niat putus kerja hingga 15%. Stabilitas SDM ini berdampak langsung pada: (1) Produktivitas Operasional: Peningkatan 12% dalam Efektivitas Peralatan Secara Keseluruhan (OEE) di area gudang; (2) Kinerja MRP: Lonjakan 8% dalam pengiriman tepat waktu ke diler dan penurunan 10% dalam tingkat kesalahan dalam penanganan suku cadang. Digitalisasi MSDM terbukti bukan hanya proyek efisiensi administratif, tetapi investasi strategis dalam membangun ketahanan. Dengan menstabilkan jantung operasi, yaitu SDM, cabang dapat mengamankan nyawa bisnisnya, yaitu rantai pasok yang andal dan produktif. Studi ini menawarkan model konseptual baru tentang interkoneksi antara teknologi SDM, psikologi kerja, dan kinerja operasional logistik.

Studi ini menyimpulkan bahwa digitalisasi MSDM di PT Astra Honda Motor Cabang Binjai telah berhasil menciptakan siklus virtus.Dengan fokus pada peningkatan pengalaman karyawan melalui prinsip keadilan, transparansi, dan dukungan pengembangan digital, perusahaan berhasil mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.Stabilitas SDM ini merupakan prasyarat fundamental yang memungkinkan peningkatan produktivitas operasional dan, pada akhirnya, memperkuat kinerja dan ketahanan rantai pasok di tingkat cabang.Sehingga, investasi dalam teknologi SDM terbukti memiliki pengembalian investasi yang nyata dan berlapis-lapis, tidak hanya untuk fungsi SDM tetapi juga untuk kesehatan operasional bisnis secara keseluruhan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi dampak digitalisasi MSDM pada berbagai industri, terutama industri yang intensif tenaga kerja. Penelitian ini dapat mengidentifikasi strategi dan praktik terbaik yang dapat diterapkan di berbagai sektor. Kedua, penting untuk menyelidiki peran kepemimpinan garis depan dalam mengimplementasikan dan menginterpretasikan sistem digital. Bagaimana cara pemimpin ini menggunakan data dari sistem untuk berkomunikasi secara konstruktif dengan tim mereka dan bagaimana teknologi dapat diubah dari alat pemantauan menjadi alat pengembangan. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara stabilitas SDM dan kinerja rantai pasok secara lebih mendalam. Bagaimana stabilitas SDM dapat meningkatkan keandalan dan kelincahan rantai pasok, dan bagaimana hal ini dapat diukur dan dioptimalkan.

  1. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 62 2 237
  2. An evidence-based review of HR Analytics: The International Journal of Human Resource Management: Vol... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2016.1244699An evidence based review of HR Analytics The International Journal of Human Resource Management Vol tandfonline doi full 10 1080 09585192 2016 1244699
  3. Digital human resource management: A conceptual clarification - Stefan Strohmeier, 2020. digital human... journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002220921131Digital human resource management A conceptual clarification Stefan Strohmeier 2020 digital human journals sagepub doi 10 1177 2397002220921131
  4. JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TURNOVER INTENTION, AND TURNOVER: PATH ANALYSES BASED ON... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.xJOB SATISFACTION ORGANIZATIONAL COMMITMENT TURNOVER INTENTION AND TURNOVER PATH ANALYSES BASED ON onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1744 6570 1993 tb00874 x
Read online
File size338.74 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

JURIS Analysis of Factors Influencing Muslim Consumers Intention to Boycott Unilever Products Related to the Israel Palestine Conflict A Study on Generation Z Muslims in Semarang City 2026More at 2026

EJURNALILMIAHEJURNALILMIAH The study highlights the significant role of MUI Fatwa No. 83 of 2023 as a form of religious legitimacy guiding consumer behavior. The findings suggestThe study highlights the significant role of MUI Fatwa No. 83 of 2023 as a form of religious legitimacy guiding consumer behavior. The findings suggest

JURIS Makna Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Ekonomi Organisasi 2025More at 2025

45MATARAM45MATARAM Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkanMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan

JURIS Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan di Era Disrupsi Teknologi Tantangan dan Strategi Pengembangan Guru 2025More at 2025

ULBULB Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan manajemen SDM pendidikan yang integratif pada level individu, institusional, dan sistemik agar guru dapat berkembangTemuan ini menegaskan pentingnya kebijakan manajemen SDM pendidikan yang integratif pada level individu, institusional, dan sistemik agar guru dapat berkembang

JURIS Sistem Pendukung Pembacaan Karakter Manusia Dengan Menggunakan Pengolahan Citra Digital Untuk Rekomendasi Hrd 2025More at 2025

UNIPEMUNIPEM Penelitian ini perlu dikembangkan lebih lanjut untuk meningkatkan fungsionalitas sistem agar dapat diterapkan pada perangkat mobile dan digunakan secaraPenelitian ini perlu dikembangkan lebih lanjut untuk meningkatkan fungsionalitas sistem agar dapat diterapkan pada perangkat mobile dan digunakan secara

JURIS Evaluasi Kesiapan Implementasi Rekam Medis Elektronik Dengan Metode Doq It 2025More at 2025

UDBUDB Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkanMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkan

JURIS Kinerja Pegawai Pada Kantor Syahbandar Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Iii Gorontalo Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di lingkungan Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo masih belum maksimal dalamHasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di lingkungan Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Gorontalo masih belum maksimal dalam

JURIS Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Cabang Tangerang Selatan Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini akan diperoleh melalui angket yang diisi oleh responden. Metode analisis dataPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini akan diperoleh melalui angket yang diisi oleh responden. Metode analisis data

JURIS Faktor Faktor Yang mempengaruhi Pengangguran Dan Inflikasi Terhadap Indeks Pembangunan Di Indonesia 2020More at 2020

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Dampak pengangguran seperti pencurian, perampokan, pelacuran, jual beli anak, dan anak jalanan menunjukkan bahwa pengangguran telah menjadi kuman penyakitDampak pengangguran seperti pencurian, perampokan, pelacuran, jual beli anak, dan anak jalanan menunjukkan bahwa pengangguran telah menjadi kuman penyakit

Useful /

JURIS Biosintesis Nanopartikel Emas Menggunakan Amomum Subulatum dan Sifat Katalitiknya 2025More at 2025

BCRECBCREC Studi kinetik menunjukkan bahwa reaksi mengikuti kinetika orde pertama pseudo. Dalam studi ini, sintesis nanopartikel emas (AuNP) yang ramah lingkungan,Studi kinetik menunjukkan bahwa reaksi mengikuti kinetika orde pertama pseudo. Dalam studi ini, sintesis nanopartikel emas (AuNP) yang ramah lingkungan,

JURIS Mengoptimalkan Pembelajaran Pendidikan Agama Kristen melalui Metode Cerita dan Pemanfaatan Media Teknologi 2025More at 2025

PENERBITWIDINAPENERBITWIDINA Selain menciptakan pengalaman belajar yang lebih bermakna, karena siswa dapat mengaitkan cerita dengan kehidupan sehari-hari maupun nilai-nilai yang terkandungSelain menciptakan pengalaman belajar yang lebih bermakna, karena siswa dapat mengaitkan cerita dengan kehidupan sehari-hari maupun nilai-nilai yang terkandung

JURIS Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Patra Jasa Kota Palembang 2023More at 2023

UNISTIUNISTI Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pegawai di PT Patra Jasa Kota Palembang. PenilaianPenelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pegawai di PT Patra Jasa Kota Palembang. Penilaian

JURIS Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuatRiset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat

ads-block-test