STIEMADANISTIEMADANI

MADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNALMADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNAL

Setiap organisasi mengharapkan keberhasilan, yang membutuhkan pegawai berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Unit Instalasi Gizi RS Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 66 karyawan, dengan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa variabel Kepuasan kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Instalasi Gizi rumah sakit Dr. Kanujoso Djatiwibowo di Balikpapan. Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan Unit Instalasi Gizi RS Dr. Kanujoso Djatiwibowo di Balikpapan.

Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Instalasi Gizi RS Dr.Secara parsial, kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Komitmen organisasi terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di unit tersebut.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan komitmen organisasi karyawan di unit instalasi gizi, mengingat kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada peran mediasi dari iklim organisasi dalam hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, untuk memahami bagaimana lingkungan kerja yang positif dapat memperkuat dampak kepuasan kerja terhadap produktivitas. Ketiga, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat kepuasan kerja, motivasi, komitmen organisasi, dan kinerja antara unit instalasi gizi di rumah sakit pemerintah dan swasta, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan area yang perlu ditingkatkan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor kesehatan, serta memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi para pengambil kebijakan dan praktisi manajemen.

Read online
File size404.61 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS Human Relation Management Strategy based on SWOT Analysis in Improving Employee Performance 2026More at 2026

UNESAUNESA Melalui pemetaan strategi SO, WO, ST, dan WT, penelitian ini memberikan rekomendasi strategis yang dapat diterapkan oleh perusahaan dalam membangun kebijakanMelalui pemetaan strategi SO, WO, ST, dan WT, penelitian ini memberikan rekomendasi strategis yang dapat diterapkan oleh perusahaan dalam membangun kebijakan

JURIS Influence of job satisfaction and management information systems on employee performance at PT Pawnshop in Palopo City 2026More at 2026

GOODWOODPUBGOODWOODPUB Pegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagaiPegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagai

JURIS Persepsi karyawan terhadap kebijakan usia di PT Mandom Indonesia Cabang Lombok 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa batas usia maksimal 25 tahun dipahami sebagai aturan perusahaan pusat, namun dirasakan kurang selaras dengan kinerja,Hasil penelitian menunjukkan bahwa batas usia maksimal 25 tahun dipahami sebagai aturan perusahaan pusat, namun dirasakan kurang selaras dengan kinerja,

JURIS Fakfor faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra 2025More at 2025

JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Latar Belakang: Era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada tantangan besar dalam menjaga keberlangsunganLatar Belakang: Era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada tantangan besar dalam menjaga keberlangsungan

JURIS Analisis Pengaruh Beban Pajak Tunneling Incentive Dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Multinasional Yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016 2020 2024More at 2024

IBSIBS Selain itu, ukuran perusahaan berkontribusi secara positif terhadap praktik transfer pricing, sementara jenis industri berpengaruh negatif. Secara keseluruhan,Selain itu, ukuran perusahaan berkontribusi secara positif terhadap praktik transfer pricing, sementara jenis industri berpengaruh negatif. Secara keseluruhan,

JURIS Analisis Perbedaan Gross Profit Antara Pedagang Besar Dan Pengecer Ikan Di Pasar Inpres Sangatta Lama 2022More at 2022

STIEMADANISTIEMADANI Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini sepenuhnya memanfaatkan data sekunder sebagai basis data utama dalam prosesMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini sepenuhnya memanfaatkan data sekunder sebagai basis data utama dalam proses

JURIS Pengaruh Pola Asuh Otoriter Orang Tua Terhadap Konsep Diri Anak 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini dilakukan pada siswa kelas V Sekolah Dasar Negeri 021 Meranti di Samarinda. Hasil uji normalitas menunjukkan normal (p>0,05) untuk konsepPenelitian ini dilakukan pada siswa kelas V Sekolah Dasar Negeri 021 Meranti di Samarinda. Hasil uji normalitas menunjukkan normal (p>0,05) untuk konsep

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Eramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkanEramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkan

Useful /

JURIS From Mindset to Management How Psychological Capital Shapes Student Leaders Managerial Functions 2026More at 2026

UNESAUNESA Penelitian ini menyelidiki peran prediktif dari modal psikologis, yaitu kepercayaan diri, harapan, optimisme, dan ketahanan, dalam pelaksanaan fungsi manajerialPenelitian ini menyelidiki peran prediktif dari modal psikologis, yaitu kepercayaan diri, harapan, optimisme, dan ketahanan, dalam pelaksanaan fungsi manajerial

JURIS The Effect of Work Environment Work Discipline and Human Resource Information System on Employee Performance at PT Nasmoco Bahtera Motor Mlati Sleman Yogyakarta 2025More at 2025

UNESAUNESA Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkunganTeknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan

JURIS Pendekatan Eko Kultural untuk Penguatan Literasi Iklim dan Kesiapan b Bencana di Kalangan Siswa dan Komunitas Lereng Merapi 2025More at 2025

STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Model eco-kultural Merapi memiliki implikasi strategis bagi pengembangan kurikulum pendidikan kebencanaan nasional, khususnya di kawasan rawan bencanaModel eco-kultural Merapi memiliki implikasi strategis bagi pengembangan kurikulum pendidikan kebencanaan nasional, khususnya di kawasan rawan bencana

JURIS Pengembangan Bisnis Umkm Secara Digitalisasi Di Kelurahan Cibaru Cilincing 2025More at 2025

STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Tujuan utama pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat di wilayah RW 14 Kelurahan Kalibaru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara adalah untuk meningkatkanTujuan utama pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat di wilayah RW 14 Kelurahan Kalibaru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara adalah untuk meningkatkan

ads-block-test