UNESAUNESA
Journal of Digital Business and Innovation ManagementJournal of Digital Business and Innovation ManagementKemajuan teknologi yang begitu cepat telah membawa perubahan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia di dunia industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, serta sistem informasi manajemen SDM (human resource information system/HRIS) terhadap kinerja karyawan di PT Nasmoco Bahtera Motor cabang Mlati, Sleman, Yogyakarta, baik secara individual maupun gabungan. Studi ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 85 responden. Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, HRIS menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun data kuisioner menunjukkan bahwa karyawan umumnya merasa nyaman dengan lingkungan kerja di PT Nasmoco Bahtera Motor.Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan HRIS juga memberikan dampak positif yang signifikan.Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya kombinasi faktor-faktor ini dalam meningkatkan kinerja di perusahaan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, perusahaan perlu lebih menekankan pada penguatan disiplin kerja, karena faktor ini terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, pemanfaatan sistem HRIS perlu dioptimalkan lebih lanjut, termasuk penambahan fitur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kompetensi karyawan dalam menggunakannya. Meskipun lingkungan kerja belum menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja, perusahaan tetap disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, seperti menjaga suhu ruangan yang optimal, kebersihan, dan menciptakan hubungan yang harmonis antar karyawan, mengingat ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan.
- PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR... unars.ac.id/ojs/index.php/growth-journal/article/view/1602PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR unars ac ojs index php growth journal article view 1602
- Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang... doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Persero Cabang doi 10 30737 jimek v2i1 427
| File size | 357.49 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STMIKIBASTMIKIBA Tinjauan sistematis terhadap literatur yang dilakukan menggunakan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) dalam beberapaTinjauan sistematis terhadap literatur yang dilakukan menggunakan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) dalam beberapa
UNESAUNESA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kinerja dari wasm dan native, dengan fokus pengujian pada waktu pemrosesan, pengaruh internet,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kinerja dari wasm dan native, dengan fokus pengujian pada waktu pemrosesan, pengaruh internet,
ESC IDESC ID Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitianData dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Temuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkanTemuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkan
UNIBAUNIBA Populasi penelitian terdiri dari 61 guru, sedangkan sampel yang digunakan adalah 34 guru tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear bergandaPopulasi penelitian terdiri dari 61 guru, sedangkan sampel yang digunakan adalah 34 guru tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi sebagai
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasanSebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasan
AREAIAREAI Dengan kata lain, semakin baik kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh pegawai desa, maka semakin tinggi pula kinerja yang dapat mereka capai. Hal iniDengan kata lain, semakin baik kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh pegawai desa, maka semakin tinggi pula kinerja yang dapat mereka capai. Hal ini
Useful /
STMIKIBASTMIKIBA Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian perpustakaan kualitatif dengan metode interpretatif (hermeneutik). Data primer berasal dari Ihya UlumPenelitian ini menggunakan pendekatan penelitian perpustakaan kualitatif dengan metode interpretatif (hermeneutik). Data primer berasal dari Ihya Ulum
UIN SUSKAUIN SUSKA Penelitian ini menyoroti bahwa kepadatan kelas tidak hanya menghambat pembelajaran, tetapi juga mengancam kesejahteraan santriwati, menantang esensi pendidikanPenelitian ini menyoroti bahwa kepadatan kelas tidak hanya menghambat pembelajaran, tetapi juga mengancam kesejahteraan santriwati, menantang esensi pendidikan
UIN SUSKAUIN SUSKA Dampak positif yang ditemukan meliputi peningkatan sikap percaya diri, kesabaran, ketekunan, serta tawakkal kepada Allah dalam menghadapi tantangan akademikDampak positif yang ditemukan meliputi peningkatan sikap percaya diri, kesabaran, ketekunan, serta tawakkal kepada Allah dalam menghadapi tantangan akademik
UIN SUSKAUIN SUSKA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kolaborasi model Pembelajaran Inquiry Based Learning dan metode Hiwar untuk meningkatkan pemahaman dan aplikasiPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi kolaborasi model Pembelajaran Inquiry Based Learning dan metode Hiwar untuk meningkatkan pemahaman dan aplikasi