UNESAUNESA
Journal of Digital Business and Innovation ManagementJournal of Digital Business and Innovation ManagementKemajuan teknologi yang begitu cepat telah membawa perubahan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia di dunia industri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, serta sistem informasi manajemen SDM (human resource information system/HRIS) terhadap kinerja karyawan di PT Nasmoco Bahtera Motor cabang Mlati, Sleman, Yogyakarta, baik secara individual maupun gabungan. Studi ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 85 responden. Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, HRIS menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun data kuisioner menunjukkan bahwa karyawan umumnya merasa nyaman dengan lingkungan kerja di PT Nasmoco Bahtera Motor.Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan HRIS juga memberikan dampak positif yang signifikan.Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya kombinasi faktor-faktor ini dalam meningkatkan kinerja di perusahaan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, perusahaan perlu lebih menekankan pada penguatan disiplin kerja, karena faktor ini terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, pemanfaatan sistem HRIS perlu dioptimalkan lebih lanjut, termasuk penambahan fitur yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kompetensi karyawan dalam menggunakannya. Meskipun lingkungan kerja belum menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja, perusahaan tetap disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, seperti menjaga suhu ruangan yang optimal, kebersihan, dan menciptakan hubungan yang harmonis antar karyawan, mengingat ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan.
- PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR... unars.ac.id/ojs/index.php/growth-journal/article/view/1602PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR unars ac ojs index php growth journal article view 1602
- Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang... doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Persero Cabang doi 10 30737 jimek v2i1 427
| File size | 357.49 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Human error is mainly triggered by operator carelessness, overly rapid mold dismantling processes, and errors in installing cutting tools. Meanwhile, machineHuman error is mainly triggered by operator carelessness, overly rapid mold dismantling processes, and errors in installing cutting tools. Meanwhile, machine
UNESAUNESA Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja kedua strategi tersebut dalam integrasi MinIO menggunakan bahasa pemrograman Go guna menentukan solusiPenelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja kedua strategi tersebut dalam integrasi MinIO menggunakan bahasa pemrograman Go guna menentukan solusi
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangiPenelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangi
UNIBAUNIBA Selain itu, disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang teratur dan profesional, sehingga secara kolektif ketigaSelain itu, disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang teratur dan profesional, sehingga secara kolektif ketiga
Tel-UTel-U Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peningkatan kualitas pendidikan di Fakultas TeknologiPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur kompensasi terhadap kinerja karyawan dan peningkatan kualitas pendidikan di Fakultas Teknologi
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadapKepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap
Tel-UTel-U Hal ini dapat dilakukan melalui program-program pengembangan profesional, peningkatan infrastruktur dan fasilitas, pembangunan budaya organisasi yang inklusif,Hal ini dapat dilakukan melalui program-program pengembangan profesional, peningkatan infrastruktur dan fasilitas, pembangunan budaya organisasi yang inklusif,
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja di Rumah SakitBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja di Rumah Sakit
Useful /
Tel-UTel-U 6 dBm dan Power to Signal Ratio sebesar 19.54 dB. Implementasi jaringan mobile pada skala simulasi dapat dibangun dengan melibatkan srsLTE dan OAI melalui6 dBm dan Power to Signal Ratio sebesar 19.54 dB. Implementasi jaringan mobile pada skala simulasi dapat dibangun dengan melibatkan srsLTE dan OAI melalui
AMORFATIAMORFATI Secara keseluruhan, koordinasi lintas sekolah memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja tim dan memperkuat kapasitas institusional di lingkunganSecara keseluruhan, koordinasi lintas sekolah memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja tim dan memperkuat kapasitas institusional di lingkungan
AMORFATIAMORFATI Penelitian ini menekankan kebutuhan untuk integrasi kritis AI ke dalam pedagogi penerjemahan dan mendorong penelitian lebih lanjut tentang keseimbanganPenelitian ini menekankan kebutuhan untuk integrasi kritis AI ke dalam pedagogi penerjemahan dan mendorong penelitian lebih lanjut tentang keseimbangan
Tel-UTel-U Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan administrasi di universitas Afrika Selatan.Penelitian ini bertujuan untuk menentukan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan administrasi di universitas Afrika Selatan.