JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePengembangan sektor pariwisata di Bali, khususnya industri perhotelan seperti vila, didorong oleh kebutuhan tenaga kerja yang kompeten. Namun, niat beralih kerja atau keinginan untuk mengganti pekerjaan menjadi tantangan serius, sebagaimana terlihat pada Ibah Luxury Villa di Ubud. Data menunjukkan tingkat turnover karyawan telah melampaui batas yang dapat diterima sebesar 10% per tahun. Faktor-faktor yang memengaruhi niat turnover meliputi konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang rendah. Konflik antara tuntutan kerja dan tanggung jawab keluarga, terbatasnya peluang promosi, serta indikasi lemahnya komitmen karyawan menjadi pemicu utama. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh konflik kerja‑keluarga dan kepuasan kerja terhadap niat turnover karyawan di Ibah Luxury Villa, Ubud. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 62 karyawan villa tersebut. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan teknik analisis inferensial dengan Partial Least Squares (PLS) diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat turnover, mengindikasikan semakin tinggi konflik, semakin besar niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasan kerja tidak signifikan, aspek-aspek seperti gaji, karier, dan hubungan kerja tetap perlu dipertimbangkan. Komitmen organisasi perlu diperkuat melalui apresiasi dan komunikasi yang empatik.
Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beralih kerja, sedangkan kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beralih kerja dan tidak dapat memediasi hubungan antara konflik kerja‑keluarga serta kepuasan kerja dengan niat beralih kerja.Dengan demikian, niat untuk meninggalkan organisasi lebih dipengaruhi secara langsung oleh konflik kerja‑keluarga daripada oleh komitmen atau kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) berperan sebagai moderator antara konflik kerja‑keluarga dan niat turnover, sehingga memperjelas kondisi di mana dukungan dapat meredam dampak negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal dengan pengukuran berulang selama beberapa tahun diperlukan untuk menguji hubungan kausalitas antara konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat turnover, serta mengidentifikasi perubahan dinamis seiring waktu. Selanjutnya, penelitian dapat menambahkan variabel demografis seperti usia, status perkawinan, dan jumlah tanggungan keluarga sebagai faktor mediasi atau moderasi, guna memahami bagaimana karakteristik pribadi memengaruhi cara karyawan menanggapi konflik dan komitmen. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan metode kualitatif seperti wawancara mendalam, studi lanjutan dapat mengungkap mekanisme psikologis dan budaya yang mendasari perilaku turnover pada industri vila di Bali. Temuan tersebut diharapkan dapat memberikan dasar yang lebih kuat bagi manajer dalam merancang program keseimbangan kerja‑keluarga dan strategi retensi yang efektif.
- PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI ( STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH ) | Juripol... doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10824PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH Juripol doi 10 33395 juripol v3i1 10824
- HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT. LOKATEX... ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23969HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT LOKATEX ejournal3 undip ac index php empati article view 23969
| File size | 391.16 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Ruangguru mengembangkan berbagai layanan pembelajaran berbasis teknologi, termasuk layanan kelas virtual, platform tes online, video pembelajaran berlangganan,Ruangguru mengembangkan berbagai layanan pembelajaran berbasis teknologi, termasuk layanan kelas virtual, platform tes online, video pembelajaran berlangganan,
FEB UMIFEB UMI Penerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas danPenerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan
FEB UMIFEB UMI Selanjutnya, data dianalisis dan diolah menggunakan teknik regresi linier berganda melalui alat analisis IBM SPSS statistic versi 26. Hasil penelitianSelanjutnya, data dianalisis dan diolah menggunakan teknik regresi linier berganda melalui alat analisis IBM SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian
FEB UMIFEB UMI This study makes an original contribution by introducing a dual-pathway model that distinguishes between affective and cognitive mediation mechanisms,This study makes an original contribution by introducing a dual-pathway model that distinguishes between affective and cognitive mediation mechanisms,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesionerMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Harga tidak memberikan pengaruh parsial yang signifikan terhadap kepuasan orang tua, sementara fasilitas juga tidak menjadi faktor utama karena dianggapHarga tidak memberikan pengaruh parsial yang signifikan terhadap kepuasan orang tua, sementara fasilitas juga tidak menjadi faktor utama karena dianggap
IRPIIRPI Model Gradient Boosting meraih akurasi hingga 75.10%, recall 74.42%, dan AUC 82.18% setelah menggunakan Boruta. Sebelum menggunakan Boruta nilai akurasiModel Gradient Boosting meraih akurasi hingga 75.10%, recall 74.42%, dan AUC 82.18% setelah menggunakan Boruta. Sebelum menggunakan Boruta nilai akurasi
DINASTIPUBDINASTIPUB Data penelitian berupa data yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan data pendukung dari PT XYZ selama tiga tahun berturut‑turut (2016–2018).Data penelitian berupa data yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan data pendukung dari PT XYZ selama tiga tahun berturut‑turut (2016–2018).
Useful /
JOIVJOIV 400 pengguna mobile station (MS) dengan beban lalu lintas 70 Erlang. Kualitas sinyal TETRA berada pada tingkat yang wajar, yaitu antara –70 dBm hingga400 pengguna mobile station (MS) dengan beban lalu lintas 70 Erlang. Kualitas sinyal TETRA berada pada tingkat yang wajar, yaitu antara –70 dBm hingga
IAI TABAHIAI TABAH Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Islam Ahmadiyah selaras dengan teori yang diungkapkan oleh Axel Honneth, namun sebagian besar respon masyarakatHasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Islam Ahmadiyah selaras dengan teori yang diungkapkan oleh Axel Honneth, namun sebagian besar respon masyarakat
JOIVJOIV Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara pemikiran komputasional dan kompetensi etika AI dalam konteks pemecahan masalah menggunakan AI. UntukPenelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara pemikiran komputasional dan kompetensi etika AI dalam konteks pemecahan masalah menggunakan AI. Untuk
DINASTIPUBDINASTIPUB Data yang digunakan adalah data sekunder dan metode yang digunakan adalah analisis regresi panel data dengan bantuan aplikasi Eviews 10 untuk memperolehData yang digunakan adalah data sekunder dan metode yang digunakan adalah analisis regresi panel data dengan bantuan aplikasi Eviews 10 untuk memperoleh