JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePengembangan sektor pariwisata di Bali, khususnya industri perhotelan seperti vila, didorong oleh kebutuhan tenaga kerja yang kompeten. Namun, niat beralih kerja atau keinginan untuk mengganti pekerjaan menjadi tantangan serius, sebagaimana terlihat pada Ibah Luxury Villa di Ubud. Data menunjukkan tingkat turnover karyawan telah melampaui batas yang dapat diterima sebesar 10% per tahun. Faktor-faktor yang memengaruhi niat turnover meliputi konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang rendah. Konflik antara tuntutan kerja dan tanggung jawab keluarga, terbatasnya peluang promosi, serta indikasi lemahnya komitmen karyawan menjadi pemicu utama. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh konflik kerja‑keluarga dan kepuasan kerja terhadap niat turnover karyawan di Ibah Luxury Villa, Ubud. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 62 karyawan villa tersebut. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan teknik analisis inferensial dengan Partial Least Squares (PLS) diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat turnover, mengindikasikan semakin tinggi konflik, semakin besar niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasan kerja tidak signifikan, aspek-aspek seperti gaji, karier, dan hubungan kerja tetap perlu dipertimbangkan. Komitmen organisasi perlu diperkuat melalui apresiasi dan komunikasi yang empatik.
Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beralih kerja, sedangkan kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beralih kerja dan tidak dapat memediasi hubungan antara konflik kerja‑keluarga serta kepuasan kerja dengan niat beralih kerja.Dengan demikian, niat untuk meninggalkan organisasi lebih dipengaruhi secara langsung oleh konflik kerja‑keluarga daripada oleh komitmen atau kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) berperan sebagai moderator antara konflik kerja‑keluarga dan niat turnover, sehingga memperjelas kondisi di mana dukungan dapat meredam dampak negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal dengan pengukuran berulang selama beberapa tahun diperlukan untuk menguji hubungan kausalitas antara konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat turnover, serta mengidentifikasi perubahan dinamis seiring waktu. Selanjutnya, penelitian dapat menambahkan variabel demografis seperti usia, status perkawinan, dan jumlah tanggungan keluarga sebagai faktor mediasi atau moderasi, guna memahami bagaimana karakteristik pribadi memengaruhi cara karyawan menanggapi konflik dan komitmen. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan metode kualitatif seperti wawancara mendalam, studi lanjutan dapat mengungkap mekanisme psikologis dan budaya yang mendasari perilaku turnover pada industri vila di Bali. Temuan tersebut diharapkan dapat memberikan dasar yang lebih kuat bagi manajer dalam merancang program keseimbangan kerja‑keluarga dan strategi retensi yang efektif.
- PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI ( STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH ) | Juripol... doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10824PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH Juripol doi 10 33395 juripol v3i1 10824
- HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT. LOKATEX... ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23969HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT LOKATEX ejournal3 undip ac index php empati article view 23969
| File size | 391.16 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
YANAYANA Aktivitas siswa juga meningkat dari 64,72% menjadi 86,33%. Kemampuan siswa dalam menghasilkan produk daur ulang meningkat dari rata-rata hasil belajarAktivitas siswa juga meningkat dari 64,72% menjadi 86,33%. Kemampuan siswa dalam menghasilkan produk daur ulang meningkat dari rata-rata hasil belajar
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Rendahnya efisiensi administrasi tidak hanya berdampak pada produktivitas individu tetapi juga memiliki implikasi bagi perkembangan institusi secara keseluruhan.Rendahnya efisiensi administrasi tidak hanya berdampak pada produktivitas individu tetapi juga memiliki implikasi bagi perkembangan institusi secara keseluruhan.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembanganSelain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembangan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena tingginya jumlah mahasiswa yang tidak lulus tepat waktu, yang berdampak pada kualitas institusi danLatar belakang penelitian didasarkan pada fenomena tingginya jumlah mahasiswa yang tidak lulus tepat waktu, yang berdampak pada kualitas institusi dan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dengan kepuasanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dengan kepuasan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives. In other words,A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives. In other words,
ITB ADITB AD Selain itu, turnover intention juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,884 danSelain itu, turnover intention juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 2,884 dan
DINASTIPUBDINASTIPUB Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja masing‑masingKepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja. Variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja masing‑masing
Useful /
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL The growing global ecological crisis highlights the need for educational approaches that promote not only cognitive development but also value internalization,The growing global ecological crisis highlights the need for educational approaches that promote not only cognitive development but also value internalization,
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Pengolahan data dalam penelitian ini memanfaatkan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Teknik analisis data yangPengolahan data dalam penelitian ini memanfaatkan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Teknik analisis data yang
JOIVJOIV Penelitian ini menunjukkan bahwa teknologi pembelajaran mendalam (DL) dapat menjadi alat yang efektif untuk memprediksi tumor otak, bahkan dengan datasetPenelitian ini menunjukkan bahwa teknologi pembelajaran mendalam (DL) dapat menjadi alat yang efektif untuk memprediksi tumor otak, bahkan dengan dataset
DINASTIPUBDINASTIPUB 0 tool obtained the FEM (Fixed Effect Model) model, after the F test was carried out, the independent variables together had a significant effect on the0 tool obtained the FEM (Fixed Effect Model) model, after the F test was carried out, the independent variables together had a significant effect on the