JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social SciencePengembangan sektor pariwisata di Bali, khususnya industri perhotelan seperti vila, didorong oleh kebutuhan tenaga kerja yang kompeten. Namun, niat beralih kerja atau keinginan untuk mengganti pekerjaan menjadi tantangan serius, sebagaimana terlihat pada Ibah Luxury Villa di Ubud. Data menunjukkan tingkat turnover karyawan telah melampaui batas yang dapat diterima sebesar 10% per tahun. Faktor-faktor yang memengaruhi niat turnover meliputi konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang rendah. Konflik antara tuntutan kerja dan tanggung jawab keluarga, terbatasnya peluang promosi, serta indikasi lemahnya komitmen karyawan menjadi pemicu utama. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh konflik kerja‑keluarga dan kepuasan kerja terhadap niat turnover karyawan di Ibah Luxury Villa, Ubud. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 62 karyawan villa tersebut. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan teknik analisis inferensial dengan Partial Least Squares (PLS) diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat turnover, mengindikasikan semakin tinggi konflik, semakin besar niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasan kerja tidak signifikan, aspek-aspek seperti gaji, karier, dan hubungan kerja tetap perlu dipertimbangkan. Komitmen organisasi perlu diperkuat melalui apresiasi dan komunikasi yang empatik.
Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beralih kerja, sedangkan kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beralih kerja dan tidak dapat memediasi hubungan antara konflik kerja‑keluarga serta kepuasan kerja dengan niat beralih kerja.Dengan demikian, niat untuk meninggalkan organisasi lebih dipengaruhi secara langsung oleh konflik kerja‑keluarga daripada oleh komitmen atau kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) berperan sebagai moderator antara konflik kerja‑keluarga dan niat turnover, sehingga memperjelas kondisi di mana dukungan dapat meredam dampak negatif konflik. Selain itu, studi longitudinal dengan pengukuran berulang selama beberapa tahun diperlukan untuk menguji hubungan kausalitas antara konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat turnover, serta mengidentifikasi perubahan dinamis seiring waktu. Selanjutnya, penelitian dapat menambahkan variabel demografis seperti usia, status perkawinan, dan jumlah tanggungan keluarga sebagai faktor mediasi atau moderasi, guna memahami bagaimana karakteristik pribadi memengaruhi cara karyawan menanggapi konflik dan komitmen. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan metode kualitatif seperti wawancara mendalam, studi lanjutan dapat mengungkap mekanisme psikologis dan budaya yang mendasari perilaku turnover pada industri vila di Bali. Temuan tersebut diharapkan dapat memberikan dasar yang lebih kuat bagi manajer dalam merancang program keseimbangan kerja‑keluarga dan strategi retensi yang efektif.
- PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI ( STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH ) | Juripol... doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10824PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH Juripol doi 10 33395 juripol v3i1 10824
- HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT. LOKATEX... ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23969HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BAGIAN PRODUKSI PT LOKATEX ejournal3 undip ac index php empati article view 23969
| File size | 391.16 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Secara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskanSecara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskan
ESC IDESC ID Oleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetapOleh karena itu, organisasi diharapkan fokus pada peningkatan motivasi dan pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif sambil memastikan beban kerja tetap
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial terhadap keinginan karyawan untuk keluarPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial terhadap keinginan karyawan untuk keluar
LLDIKTI12LLDIKTI12 Konsep matematika bangun datar terdapat pada atap kiri rumah budaya berbentuk segitiga sama kaki, lantai rumah budaya berbentuk persegi. Pintu depan rumahKonsep matematika bangun datar terdapat pada atap kiri rumah budaya berbentuk segitiga sama kaki, lantai rumah budaya berbentuk persegi. Pintu depan rumah
UNIBAUNIBA Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memilikiTeknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki
ASIAASIA Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan pendanaan memadai, kesejahteraan guru, dan praktik perekrutan yang fleksibel. Studi ini menyimpulkanPemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan pendanaan memadai, kesejahteraan guru, dan praktik perekrutan yang fleksibel. Studi ini menyimpulkan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Calavite Wildlife Sanctuary (MCWS), with the disparity more pronounced in the MCWS. While both protected areas have Protected Area Management Plans ratedCalavite Wildlife Sanctuary (MCWS), with the disparity more pronounced in the MCWS. While both protected areas have Protected Area Management Plans rated
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN This study aims to analyze work motivation and work competence on employee satisfaction and performance. Data were collected through a survey of 53 employeesThis study aims to analyze work motivation and work competence on employee satisfaction and performance. Data were collected through a survey of 53 employees
Useful /
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil menunjukkan bahwa pelaksanaan pemantauan dan evaluasi belum sepenuhnya efektif dalam mempengaruhi akurasi lama studi, dengan kelemahan pada intensitasHasil menunjukkan bahwa pelaksanaan pemantauan dan evaluasi belum sepenuhnya efektif dalam mempengaruhi akurasi lama studi, dengan kelemahan pada intensitas
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Nilai NPV positif ini menunjukkan bahwa aliran kas masa depan yang diharapkan dari proyek ini melebihi biaya investasi awal, sehingga proyek ini layakNilai NPV positif ini menunjukkan bahwa aliran kas masa depan yang diharapkan dari proyek ini melebihi biaya investasi awal, sehingga proyek ini layak
STIE AASSTIE AAS Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh kualitas layanan sistem asuransi dan aspek fisik (tangible)Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh kualitas layanan sistem asuransi dan aspek fisik (tangible)
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan experiential marketing terhadap kepuasan pelanggan serta loyalitas pelanggan; kepuasanHasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan experiential marketing terhadap kepuasan pelanggan serta loyalitas pelanggan; kepuasan